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什么才是真正的“非升即走”
被引量:
19
1
作者
刘进
王辉
《重庆高教研究》
CSSCI
2020年第5期44-54,共11页
什么是真正的“非升即走”?我国“非升即走”制度存在哪些问题?研究梳理了以“非升即走”为代表的高校人事制度改革的发展历程,探寻“非升即走”的运行逻辑,将我国“非升即走”制与美国等西方国家高校“非升即走”制进行了对比分析。研...
什么是真正的“非升即走”?我国“非升即走”制度存在哪些问题?研究梳理了以“非升即走”为代表的高校人事制度改革的发展历程,探寻“非升即走”的运行逻辑,将我国“非升即走”制与美国等西方国家高校“非升即走”制进行了对比分析。研究表明:“非升即走”既是一种选优制度,也是一种激励保障制度。我国人事制度改革应注重在准入、考评、晋升、保障和退出等阶段充分发挥权威专家的作用,细化分岗管理与分类评聘规则,构建多元化的考评指标体系,合理设置晋升期限,放宽晋升名额限制,营造公平的学术环境,保障高校教师的学术权利与学术自由,完善人性化的退出机制。政府、高校以及教师应借鉴国外改革的成功经验,依据本国国情和校情,努力在高校发展与教师权益之间寻找平衡点,通过逐批试点、稳步推进的方式深化改革,探索出一条符合我国教育理念并适合高校实际情况的改革之路,为高校人事制度改革和教师选聘提供依据,为学者职业发展提供参考。
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关键词
非升即走
准入
:
考评
晋升
保障
退出
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职称材料
模拟演练在夜班护士准入考评中的效果评价
被引量:
1
2
作者
黄丽芳
萧佩多
《中国当代医药》
2009年第25期134-135,共2页
目的:增强夜班护士工作能力、应急能力、抢救能力、理论技术水平,使其能顺利通过夜班准入考核,提高夜班护理质量。方法:制定夜班护士模拟演练准入标准,对2008年符合独立值夜班的护士进行模拟演练准入培训。结果:与2007年未接受夜班模拟...
目的:增强夜班护士工作能力、应急能力、抢救能力、理论技术水平,使其能顺利通过夜班准入考核,提高夜班护理质量。方法:制定夜班护士模拟演练准入标准,对2008年符合独立值夜班的护士进行模拟演练准入培训。结果:与2007年未接受夜班模拟演练准入培训的护士比较,模拟演练培训护士夜班准入考核通过率高(P<0.05)。结论:要使护士夜班准入考评能顺利通过,就应该对夜班护士进行模拟演练培训。
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关键词
模拟演练
夜班护士
准入
考评
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职称材料
实境横断面考核在神经外科护士夜班准入考评中的应用
被引量:
6
3
作者
黄宏敏
王爱凤
+4 位作者
张媛媛
王伟杰
金妍
丁涟沭
程玉玲
《护理研究》
北大核心
2018年第8期1268-1272,共5页
[目的]探讨实境横断面考核模式在神经外科护士夜班准入考评中的应用效果。[方法]选取南京医科大学附属淮安第一医院神经外科2015年度新护士及轮转护士18人为对照组,采用先理论后技能的培训考核模式进行夜班准入考评;选取2016年度新护士...
[目的]探讨实境横断面考核模式在神经外科护士夜班准入考评中的应用效果。[方法]选取南京医科大学附属淮安第一医院神经外科2015年度新护士及轮转护士18人为对照组,采用先理论后技能的培训考核模式进行夜班准入考评;选取2016年度新护士及轮转护士20人为观察组,在对照组基础上应用实境横断面考核模式进行夜班准入考评,比较两组护士准入合格后单独值班期间的工作能力、夜间护理质量、1年内不良事件发生情况及满意度。[结果]观察组护士值班期间的工作能力得分为(90.78±5.71)分,高于对照组(80.41±10.76)分,两组比较差异有统计学意义(P<0.01);观察组夜间护理质量得分为(90.84±6.73)分,高于对照组(86.07±7.38)分,两组比较差异有统计学意义(P<0.05);观察组护士准入后1年内不良事件发生例数为15例,低于对照组40例;观察组护士及带教老师对此考核模式应用于夜班准入考评中的满意度、病人及家属对新准入护士的满意度分别为100.00%,10/10,98.61%,高于对照组72.22%,6/10,91.67%,两组比较差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。[结论]实境横断面考核模式应用于神经外科夜班护士准入考评,能够提高新准入护士的临床工作能力,有效改善夜间独立值班时的工作质量,保障夜间护理安全。
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关键词
实境横断面考核
神经外科
新护士
轮转护士
夜班
准入
考评
满意度
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职称材料
关于建立健全特色小镇准入考评机制的研究
4
作者
魏怡睿
张慧
徐佳欢
《河北企业》
2021年第2期28-29,共2页
从特色小镇概念提出至今,各地区积极探索,在涌现出一批产业特色鲜明、环境美质量高、经济聚集效应强的示范性特色小镇的同时,也出现了不少产业定位不明晰、市场化运作不充分、房产化倾向等问题小镇。本文旨在通过探究建立健全特色小镇...
从特色小镇概念提出至今,各地区积极探索,在涌现出一批产业特色鲜明、环境美质量高、经济聚集效应强的示范性特色小镇的同时,也出现了不少产业定位不明晰、市场化运作不充分、房产化倾向等问题小镇。本文旨在通过探究建立健全特色小镇准入机制,明确准入标准,加强过程考评,构建权责体系,实施统一清单管理,从而实现对特色小镇的规范性管理,促进特色小镇健康发展。
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关键词
特色小镇
准入
考评
机制
清单管理
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职称材料
题名
什么才是真正的“非升即走”
被引量:
19
1
作者
刘进
王辉
机构
北京理工大学人文与社会科学学院
北京交通大学清河职业技术学院
出处
《重庆高教研究》
CSSCI
2020年第5期44-54,共11页
基金
国家自然科学基金项目“‘一带一路’学术人才向中国流动的开放式‘推-拉’模型研究”(71774015)
国家外国专家局“一带一路”教科文卫引智计划项目“‘一带一路’高等教育研究国际合作研究数据库建设”(DL20180088)
北京市社会科学基金项目“‘一带一路’沿线国家和地区高层次学术人才向北京市流动的现状、规律与制度设计研究”(15JYB014)。
文摘
什么是真正的“非升即走”?我国“非升即走”制度存在哪些问题?研究梳理了以“非升即走”为代表的高校人事制度改革的发展历程,探寻“非升即走”的运行逻辑,将我国“非升即走”制与美国等西方国家高校“非升即走”制进行了对比分析。研究表明:“非升即走”既是一种选优制度,也是一种激励保障制度。我国人事制度改革应注重在准入、考评、晋升、保障和退出等阶段充分发挥权威专家的作用,细化分岗管理与分类评聘规则,构建多元化的考评指标体系,合理设置晋升期限,放宽晋升名额限制,营造公平的学术环境,保障高校教师的学术权利与学术自由,完善人性化的退出机制。政府、高校以及教师应借鉴国外改革的成功经验,依据本国国情和校情,努力在高校发展与教师权益之间寻找平衡点,通过逐批试点、稳步推进的方式深化改革,探索出一条符合我国教育理念并适合高校实际情况的改革之路,为高校人事制度改革和教师选聘提供依据,为学者职业发展提供参考。
关键词
非升即走
准入
:
考评
晋升
保障
退出
Keywords
“up-or-out”
access
evaluation
promotion
guarantee
withdraw
分类号
G646 [文化科学—高等教育学]
G649 [文化科学—教育学]
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职称材料
题名
模拟演练在夜班护士准入考评中的效果评价
被引量:
1
2
作者
黄丽芳
萧佩多
机构
广东省东莞市石龙博爱医院骨外科
出处
《中国当代医药》
2009年第25期134-135,共2页
文摘
目的:增强夜班护士工作能力、应急能力、抢救能力、理论技术水平,使其能顺利通过夜班准入考核,提高夜班护理质量。方法:制定夜班护士模拟演练准入标准,对2008年符合独立值夜班的护士进行模拟演练准入培训。结果:与2007年未接受夜班模拟演练准入培训的护士比较,模拟演练培训护士夜班准入考核通过率高(P<0.05)。结论:要使护士夜班准入考评能顺利通过,就应该对夜班护士进行模拟演练培训。
关键词
模拟演练
夜班护士
准入
考评
分类号
R472 [医药卫生—护理学]
下载PDF
职称材料
题名
实境横断面考核在神经外科护士夜班准入考评中的应用
被引量:
6
3
作者
黄宏敏
王爱凤
张媛媛
王伟杰
金妍
丁涟沭
程玉玲
机构
南京医科大学附属淮安第一医院
出处
《护理研究》
北大核心
2018年第8期1268-1272,共5页
文摘
[目的]探讨实境横断面考核模式在神经外科护士夜班准入考评中的应用效果。[方法]选取南京医科大学附属淮安第一医院神经外科2015年度新护士及轮转护士18人为对照组,采用先理论后技能的培训考核模式进行夜班准入考评;选取2016年度新护士及轮转护士20人为观察组,在对照组基础上应用实境横断面考核模式进行夜班准入考评,比较两组护士准入合格后单独值班期间的工作能力、夜间护理质量、1年内不良事件发生情况及满意度。[结果]观察组护士值班期间的工作能力得分为(90.78±5.71)分,高于对照组(80.41±10.76)分,两组比较差异有统计学意义(P<0.01);观察组夜间护理质量得分为(90.84±6.73)分,高于对照组(86.07±7.38)分,两组比较差异有统计学意义(P<0.05);观察组护士准入后1年内不良事件发生例数为15例,低于对照组40例;观察组护士及带教老师对此考核模式应用于夜班准入考评中的满意度、病人及家属对新准入护士的满意度分别为100.00%,10/10,98.61%,高于对照组72.22%,6/10,91.67%,两组比较差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。[结论]实境横断面考核模式应用于神经外科夜班护士准入考评,能够提高新准入护士的临床工作能力,有效改善夜间独立值班时的工作质量,保障夜间护理安全。
关键词
实境横断面考核
神经外科
新护士
轮转护士
夜班
准入
考评
满意度
Keywords
real cross section
assessment
neurosurgery
new nurses
rotating nurses
night shift admission evaluation
satisfaction
分类号
R197.323 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
关于建立健全特色小镇准入考评机制的研究
4
作者
魏怡睿
张慧
徐佳欢
机构
江西财经大学
出处
《河北企业》
2021年第2期28-29,共2页
基金
江西财经大学第十五届科研课题项目“关于建立健全特色小镇准入考评机制的研究”
项目编号:2020062113051137,项目成员:魏怡睿、张慧、徐佳欢、钟雯、彭芝莹、肖雯。
文摘
从特色小镇概念提出至今,各地区积极探索,在涌现出一批产业特色鲜明、环境美质量高、经济聚集效应强的示范性特色小镇的同时,也出现了不少产业定位不明晰、市场化运作不充分、房产化倾向等问题小镇。本文旨在通过探究建立健全特色小镇准入机制,明确准入标准,加强过程考评,构建权责体系,实施统一清单管理,从而实现对特色小镇的规范性管理,促进特色小镇健康发展。
关键词
特色小镇
准入
考评
机制
清单管理
分类号
F299.2 [经济管理—国民经济]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
什么才是真正的“非升即走”
刘进
王辉
《重庆高教研究》
CSSCI
2020
19
下载PDF
职称材料
2
模拟演练在夜班护士准入考评中的效果评价
黄丽芳
萧佩多
《中国当代医药》
2009
1
下载PDF
职称材料
3
实境横断面考核在神经外科护士夜班准入考评中的应用
黄宏敏
王爱凤
张媛媛
王伟杰
金妍
丁涟沭
程玉玲
《护理研究》
北大核心
2018
6
下载PDF
职称材料
4
关于建立健全特色小镇准入考评机制的研究
魏怡睿
张慧
徐佳欢
《河北企业》
2021
0
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职称材料
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