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题名认知视角下企业战略变革过程中的冲突形成研究
被引量：8
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作者
李旭文
齐中英
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机构
哈尔滨工业大学管理学院
中国航天科技集团有限公司
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出处
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2019年第4期162-174,共13页
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文摘
本文以认知为视角,从微观层面对企业战略变革中的冲突形成进行了研究。首先,界定冲突的内涵与类别,并从认知主体、认知与认知客体角度分析了冲突形成的一般成因与战略变革成因。其次,以企业战略变革过程为主线,分析了企业高层、中层与执行层管理者由于角色定位、注意力关注与认知图式的不同,在纵向与横向之间形成任务认知冲突、过程认知冲突与关系认知冲突的机理,建构了企业战略变革过程中冲突形成的理论模型。最后,以中国航天科技集团有限公司为研究样本,通过调查问卷方式开展了实证研究,结果表明:战略变革知觉与冲突显著正相关;战略变革与任务认知冲突、关系认知冲突显著正相关;战略变革与过程认知冲突不相关。
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关键词
冲突形成
战略变革
认知视角
企业战略
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Keywords
conflict formation
strategic change
cognitive perspective
corporate strategy
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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