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军队医技专业高级技术职务任职标准的比较
1
作者
鲁娟
黄伟灿
王悦
《解放军医院管理杂志》
2012年第10期909-910,共2页
目的比较不同职称医技专家对军队高级技术职务任职条件的看法。方法应用德尔菲法进行专家函询,比较不同职称专家赋予各指标权重的差异。结果不同职称的专家对一级指标、二级指标医技工作、教学工作、科研工作、三级指标教学成果的看法...
目的比较不同职称医技专家对军队高级技术职务任职条件的看法。方法应用德尔菲法进行专家函询,比较不同职称专家赋予各指标权重的差异。结果不同职称的专家对一级指标、二级指标医技工作、教学工作、科研工作、三级指标教学成果的看法基本一致。而对二级指标思想品德、专业知识、三级指标医技工作质量的看法不同。结论综合考虑不同职称专家的意见和建议,科学制定高级技术职务标准。
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关键词
医技
军队
高级
技术
职务
任职标准
观点
下载PDF
职称材料
不同职称人员对军队药剂专业高级技术职务任职标准的观点比较
2
作者
鲁娟
黄伟灿
王悦
《药学实践杂志》
CAS
2013年第4期314-317,共4页
目的比较中高级职称药剂人员对军队药剂专业高级技术职务任职标准的看法。方法通过德尔菲法组织两轮专家函询,比较不同职称者最终赋予各指标权重的差异。结果不同职称者对一级指标的看法基本一致,认为最重要的是药剂工作、专业知识(Kend...
目的比较中高级职称药剂人员对军队药剂专业高级技术职务任职标准的看法。方法通过德尔菲法组织两轮专家函询,比较不同职称者最终赋予各指标权重的差异。结果不同职称者对一级指标的看法基本一致,认为最重要的是药剂工作、专业知识(Kendall协和系数W=0.906,P=0.107),对二级指标专业知识、药剂工作、教学工作的意见基本一致(W=1,P=0.092;W=1,P=0.157;W=1,p=0.135)。对二级指标思想品德、科研工作、三级指标药剂工作数量、药剂工作质量、教学成果的看法不一致(W=0.75,P=0.223;W=0.75,P=0.223;W=0.75,P=0.223;W=0.1,P=0.896;W=0,P=1)。结论不同职称人员的看法有偏差,尤其是在药剂工作质量和教学成果的考量方面,中级职称者更看重短期指标如文章等;高级职称者更看重长期积累指标如教学奖励等。要进一步深入分析专家的不同意见,建立科学的军队药剂专业高级技术职务任职标准。
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关键词
职称
药剂
军队
高级
技术
职务
任职标准
观点
下载PDF
职称材料
军队医疗专业高级技术职务任职标准的研究——中高级职称专家对军队高级技术职务任职标准的观点比较
3
作者
鲁娟
王悦
周琳
《现代医院管理》
2012年第5期32-34,共3页
目的比较中高级职称医疗专家对军队高级技术职务任职标准的看法,为全面掌握医疗人员思想情况,科学制定任职标准奠定基础。方法通过德尔菲法组织两轮专家函询,比较不同职称专家最终赋予各指标权重的差异。结果不同职称的专家对一级指标...
目的比较中高级职称医疗专家对军队高级技术职务任职标准的看法,为全面掌握医疗人员思想情况,科学制定任职标准奠定基础。方法通过德尔菲法组织两轮专家函询,比较不同职称专家最终赋予各指标权重的差异。结果不同职称的专家对一级指标的看法基本一致;对二级指标思想品德、医疗工作、教学工作、科研工作和三级指标医疗数量的看法基本一致;对二级指标专业知识和三级指标医疗质量、教学成果的看法不一致。结论针对个别意见不同的指标要客观分析,科学、客观地制定军队医疗专业高级技术职务任职标准。
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关键词
职称
医疗
军队
高级
技术
职务
任职标准
观点
下载PDF
职称材料
军队护理专业高级技术职务任职标准的调查分析
4
作者
鲁娟
王悦
黄伟灿
《解放军医院管理杂志》
2013年第3期283-284,297,共3页
目的比较不同职称护理专家对军队高级技术职务任职标准的观点差异。方法通过德尔菲法组织两轮专家函询,比较不同职称护理专家赋予各指标权重的差异。结果不同职称的护理专家对一级指标的看法基本一致,认为最重要的是护理工作和专业知识(...
目的比较不同职称护理专家对军队高级技术职务任职标准的观点差异。方法通过德尔菲法组织两轮专家函询,比较不同职称护理专家赋予各指标权重的差异。结果不同职称的护理专家对一级指标的看法基本一致,认为最重要的是护理工作和专业知识(Kendall协和系数W=0.993,p=0.077),对二级指标教学工作、科研工作、三级指标教学成果的看法基本一致(W均=1,p=0.135)。对二级指标思想品德、专业知识、护理工作及三级指标护理质量的看法不一致(W=0.75,p=0.223;W=0.7,p=0.231;W=0.75,p=0.223;W=0.6,p=0.308)。结论对于军队护理专业高级技术职务任职标准,不同职称专家的看法有差异,正确分析专家的不同意见,建立科学可行的军队护理专业高级技术职务任职标准,是有效做好职称评审工作的基础。
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关键词
护理学
军队
高级
技术
职务
任职标准
观点
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职称材料
题名
军队医技专业高级技术职务任职标准的比较
1
作者
鲁娟
黄伟灿
王悦
机构
第二军医大学训练部医学教育教研室
出处
《解放军医院管理杂志》
2012年第10期909-910,共2页
基金
2010年度全军医药卫生科研项目<军队卫生专业高级技术职务任职标准研究>(2010X1006)
文摘
目的比较不同职称医技专家对军队高级技术职务任职条件的看法。方法应用德尔菲法进行专家函询,比较不同职称专家赋予各指标权重的差异。结果不同职称的专家对一级指标、二级指标医技工作、教学工作、科研工作、三级指标教学成果的看法基本一致。而对二级指标思想品德、专业知识、三级指标医技工作质量的看法不同。结论综合考虑不同职称专家的意见和建议,科学制定高级技术职务标准。
关键词
医技
军队
高级
技术
职务
任职标准
观点
Keywords
medico - technical
military superior position
appointing criterion
opinion
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
下载PDF
职称材料
题名
不同职称人员对军队药剂专业高级技术职务任职标准的观点比较
2
作者
鲁娟
黄伟灿
王悦
机构
第二军医大学训练部
出处
《药学实践杂志》
CAS
2013年第4期314-317,共4页
基金
2010年度全军医药卫生科研项目<军队卫生专业高级技术职务任职标准研究>
文摘
目的比较中高级职称药剂人员对军队药剂专业高级技术职务任职标准的看法。方法通过德尔菲法组织两轮专家函询,比较不同职称者最终赋予各指标权重的差异。结果不同职称者对一级指标的看法基本一致,认为最重要的是药剂工作、专业知识(Kendall协和系数W=0.906,P=0.107),对二级指标专业知识、药剂工作、教学工作的意见基本一致(W=1,P=0.092;W=1,P=0.157;W=1,p=0.135)。对二级指标思想品德、科研工作、三级指标药剂工作数量、药剂工作质量、教学成果的看法不一致(W=0.75,P=0.223;W=0.75,P=0.223;W=0.75,P=0.223;W=0.1,P=0.896;W=0,P=1)。结论不同职称人员的看法有偏差,尤其是在药剂工作质量和教学成果的考量方面,中级职称者更看重短期指标如文章等;高级职称者更看重长期积累指标如教学奖励等。要进一步深入分析专家的不同意见,建立科学的军队药剂专业高级技术职务任职标准。
关键词
职称
药剂
军队
高级
技术
职务
任职标准
观点
Keywords
professional rank
pharmaceutics
superior technical position
credentials
opinions
分类号
G64 [文化科学—高等教育学]
下载PDF
职称材料
题名
军队医疗专业高级技术职务任职标准的研究——中高级职称专家对军队高级技术职务任职标准的观点比较
3
作者
鲁娟
王悦
周琳
机构
第二军医大学
解放军第
出处
《现代医院管理》
2012年第5期32-34,共3页
基金
2010年度全军医药卫生科研项目<军队卫生专业高级技术职务任职标准研究>(2010X1006)
文摘
目的比较中高级职称医疗专家对军队高级技术职务任职标准的看法,为全面掌握医疗人员思想情况,科学制定任职标准奠定基础。方法通过德尔菲法组织两轮专家函询,比较不同职称专家最终赋予各指标权重的差异。结果不同职称的专家对一级指标的看法基本一致;对二级指标思想品德、医疗工作、教学工作、科研工作和三级指标医疗数量的看法基本一致;对二级指标专业知识和三级指标医疗质量、教学成果的看法不一致。结论针对个别意见不同的指标要客观分析,科学、客观地制定军队医疗专业高级技术职务任职标准。
关键词
职称
医疗
军队
高级
技术
职务
任职标准
观点
Keywords
professional title
medical treatment
military senior technical position
position holding standard
idea
分类号
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
下载PDF
职称材料
题名
军队护理专业高级技术职务任职标准的调查分析
4
作者
鲁娟
王悦
黄伟灿
机构
第二军医大学训练部医学教育教研室
出处
《解放军医院管理杂志》
2013年第3期283-284,297,共3页
基金
2010年度全军医药卫生科研项目<军队卫生专业高级技术职务任职标准研究>(2010X1006)
文摘
目的比较不同职称护理专家对军队高级技术职务任职标准的观点差异。方法通过德尔菲法组织两轮专家函询,比较不同职称护理专家赋予各指标权重的差异。结果不同职称的护理专家对一级指标的看法基本一致,认为最重要的是护理工作和专业知识(Kendall协和系数W=0.993,p=0.077),对二级指标教学工作、科研工作、三级指标教学成果的看法基本一致(W均=1,p=0.135)。对二级指标思想品德、专业知识、护理工作及三级指标护理质量的看法不一致(W=0.75,p=0.223;W=0.7,p=0.231;W=0.75,p=0.223;W=0.6,p=0.308)。结论对于军队护理专业高级技术职务任职标准,不同职称专家的看法有差异,正确分析专家的不同意见,建立科学可行的军队护理专业高级技术职务任职标准,是有效做好职称评审工作的基础。
关键词
护理学
军队
高级
技术
职务
任职标准
观点
Keywords
pursing science
military superior technical position
credentials
opinions
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
军队医技专业高级技术职务任职标准的比较
鲁娟
黄伟灿
王悦
《解放军医院管理杂志》
2012
0
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职称材料
2
不同职称人员对军队药剂专业高级技术职务任职标准的观点比较
鲁娟
黄伟灿
王悦
《药学实践杂志》
CAS
2013
0
下载PDF
职称材料
3
军队医疗专业高级技术职务任职标准的研究——中高级职称专家对军队高级技术职务任职标准的观点比较
鲁娟
王悦
周琳
《现代医院管理》
2012
0
下载PDF
职称材料
4
军队护理专业高级技术职务任职标准的调查分析
鲁娟
王悦
黄伟灿
《解放军医院管理杂志》
2013
0
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职称材料
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