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悖论式领导对团队创造力的影响机制——社会网络理论视角
被引量：
17
1
作者
彭伟
马越
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2018年第22期145-152,共8页
基于社会网络理论,以团队内部网络连带强度和团队外部网络连带强度为中介变量,建构并验证了悖论式领导对团队创造力的双重中介模型。基于41个团队的问卷调查数据,实证结果表明:悖论式领导对团队创造力有显著正向影响;团队内部网络连带...
基于社会网络理论,以团队内部网络连带强度和团队外部网络连带强度为中介变量,建构并验证了悖论式领导对团队创造力的双重中介模型。基于41个团队的问卷调查数据,实证结果表明:悖论式领导对团队创造力有显著正向影响;团队内部网络连带强度、团队外部网络连带强度在悖论式领导与团队创造力之间起中介作用,且两者的中介效应无显著差异。该结论进一步丰富了社会网络理论在领导行为及其有效性研究中的应用,拓展了悖论式领导作用机制的相关理论,也为企业有效提升团队创造力提供了参考。
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关键词
悖论式领导
社会
网
络
内部网
络
连带
强度
外部
网
络
连带
强度
团队创造力
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职称材料
双元领导对积极偏离创新行为的影响研究——基于认知-情感复合视角
被引量：
1
2
作者
曹萍
薛思怡
《南京审计大学学报》
北大核心
2023年第6期51-60,共10页
基于认知-情感理论,研究双元领导影响积极偏离创新行为的认知和情感作用机制与边界条件。采用Bootstrap、多元层次回归等方法对414份样本数据进行分析,结果表明:双元领导对积极偏离创新行为有显著正向影响;内部网络连带强度与反馈寻求...
基于认知-情感理论,研究双元领导影响积极偏离创新行为的认知和情感作用机制与边界条件。采用Bootstrap、多元层次回归等方法对414份样本数据进行分析,结果表明:双元领导对积极偏离创新行为有显著正向影响;内部网络连带强度与反馈寻求行为在双元领导与积极偏离创新行为之间起中介作用;领导认同不仅正向调节双元领导与内部网络连带强度和反馈寻求行为之间的关系,还正向调节双元领导通过内部网络连带强度、反馈寻求行为影响员工积极偏离创新行为的间接作用。
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关键词
积极偏离创新行为
双元领导
内部网
络
连带
强度
反馈寻求行为
领导认同
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职称材料
题名
悖论式领导对团队创造力的影响机制——社会网络理论视角
被引量：
17
1
作者
彭伟
马越
机构
常州大学商学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2018年第22期145-152,共8页
基金
国家社会科学基金重点项目(16ASH006)
江苏高校"青蓝工程"项目(2016)
教育部人文社科项目(14YJA630003)
文摘
基于社会网络理论,以团队内部网络连带强度和团队外部网络连带强度为中介变量,建构并验证了悖论式领导对团队创造力的双重中介模型。基于41个团队的问卷调查数据,实证结果表明:悖论式领导对团队创造力有显著正向影响;团队内部网络连带强度、团队外部网络连带强度在悖论式领导与团队创造力之间起中介作用,且两者的中介效应无显著差异。该结论进一步丰富了社会网络理论在领导行为及其有效性研究中的应用,拓展了悖论式领导作用机制的相关理论,也为企业有效提升团队创造力提供了参考。
关键词
悖论式领导
社会
网
络
内部网
络
连带
强度
外部
网
络
连带
强度
团队创造力
Keywords
Paradoxical Leadership
Social Network
Internal Network Strength of Ties
External Network Strength of Ties
Team Creativity
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
双元领导对积极偏离创新行为的影响研究——基于认知-情感复合视角
被引量：
1
2
作者
曹萍
薛思怡
机构
上海应用技术大学经济与管理学院
出处
《南京审计大学学报》
北大核心
2023年第6期51-60,共10页
基金
国家自然科学基金项目(71673190)
上海市社会科学规划项目(2019BGL037)。
文摘
基于认知-情感理论,研究双元领导影响积极偏离创新行为的认知和情感作用机制与边界条件。采用Bootstrap、多元层次回归等方法对414份样本数据进行分析,结果表明:双元领导对积极偏离创新行为有显著正向影响;内部网络连带强度与反馈寻求行为在双元领导与积极偏离创新行为之间起中介作用;领导认同不仅正向调节双元领导与内部网络连带强度和反馈寻求行为之间的关系,还正向调节双元领导通过内部网络连带强度、反馈寻求行为影响员工积极偏离创新行为的间接作用。
关键词
积极偏离创新行为
双元领导
内部网
络
连带
强度
反馈寻求行为
领导认同
Keywords
bootleg innovation
ambidextrous leadership
internal network strength of ties
feedback seeking behavior
leader identification
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
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被引量
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1
悖论式领导对团队创造力的影响机制——社会网络理论视角
彭伟
马越
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2018
17
下载PDF
职称材料
2
双元领导对积极偏离创新行为的影响研究——基于认知-情感复合视角
曹萍
薛思怡
《南京审计大学学报》
北大核心
2023
1
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职称材料
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参考文献
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