期刊文献+
共找到196篇文章
< 1 2 10 >
每页显示 20 50 100
内部劳动力市场前沿问题理论综述 被引量:1
1
作者 顾天安 《合肥工业大学学报(社会科学版)》 2006年第1期92-95,共4页
20世纪90年代中期以来,西方劳动力市场领域发生的最为深刻的变化是非正规劳动者急剧增加和由此导致的劳动力市场和雇佣的弹性化。文章在对内部劳动力市场理论过去30年的发展做出简单回顾的基础上,对内部劳动力市场的新变化与演进动态进... 20世纪90年代中期以来,西方劳动力市场领域发生的最为深刻的变化是非正规劳动者急剧增加和由此导致的劳动力市场和雇佣的弹性化。文章在对内部劳动力市场理论过去30年的发展做出简单回顾的基础上,对内部劳动力市场的新变化与演进动态进行了分析、预测。 展开更多
关键词 内部劳动力 市场 非正规雇佣 就业
下载PDF
论内部劳动力市场中薪酬差异的形成机制 被引量:1
2
作者 徐全军 《环渤海经济瞭望》 2008年第3期54-57,共4页
在企业内部员工中,存在显著的薪酬差异。内部劳动力市场理论为解释企业内部的薪酬差异提供了强有力的工具。内部劳动力市场的分割产生了内部人和外部人的薪酬差异,等级制度产生了内部人之间的薪酬差异,锦标激励机制增大了相邻岗位之间... 在企业内部员工中,存在显著的薪酬差异。内部劳动力市场理论为解释企业内部的薪酬差异提供了强有力的工具。内部劳动力市场的分割产生了内部人和外部人的薪酬差异,等级制度产生了内部人之间的薪酬差异,锦标激励机制增大了相邻岗位之间的薪酬差距,报酬后置制度产生了年功工资的差异。 展开更多
关键词 薪酬差异 内部劳动力 市场
下载PDF
企业特征、人力资源管理与绩效:香港企业的实证研究 被引量:77
3
作者 蒋春燕 赵曙明 《管理评论》 2004年第10期22-31,共10页
本文研究了企业特征(如规模、行业和所有国)对不同人力资源管理实践的采用,进而对企业绩效的影响。我们主要考虑以下几方面的人力资源管理实践:人力资源计划、遴选、培训、薪酬、和内部劳动力市场。结果变量则包括既与员工相关也与市场... 本文研究了企业特征(如规模、行业和所有国)对不同人力资源管理实践的采用,进而对企业绩效的影响。我们主要考虑以下几方面的人力资源管理实践:人力资源计划、遴选、培训、薪酬、和内部劳动力市场。结果变量则包括既与员工相关也与市场相关的绩效,并通过一个大规模人力资源调查所收集的248家香港企业的数据来论证我们的假设。最后讨论了该研究的理论和实践意义。 展开更多
关键词 企业特征 人力资源管理实践 企业绩效 香港企业 人力资源计划 内部劳动力市场 实证研究 收集 变量 假设
下载PDF
经济增长成分变化与农民收入源泉 被引量:75
4
作者 蔡昉 王德文 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2005年第5期77-83,共7页
本文分析了经济增长成分变化对农民收入的影响及其政策含义。中国经济在20世纪80年代和90年代呈现出两种不同的增长格局,这种变化通过产品和劳动力市场对农民收入发生直接和间接影响。农民收入问题从本质上讲是就业问题。开通城乡之间... 本文分析了经济增长成分变化对农民收入的影响及其政策含义。中国经济在20世纪80年代和90年代呈现出两种不同的增长格局,这种变化通过产品和劳动力市场对农民收入发生直接和间接影响。农民收入问题从本质上讲是就业问题。开通城乡之间和城市内部劳动力市场是从根本上解决农民收入问题的政策选择。 展开更多
关键词 经济增长 成分 20世纪80年代 农民收入问题 内部劳动力市场 政策含义 90年代 中国经济 间接影响 就业问题 政策选择 格局 城乡
原文传递
内部劳动市场的经济理性及其在我国的适用性 被引量:50
5
作者 赵增耀 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2002年第3期76-82,共7页
本文利用组织经济学分析内部劳动市场的特征、运作及其有效性 ,指出它在企业人力资本蓄积、鼓励职工和企业的长期行为等方面的重要作用 ,以及这些作用发挥所需的条件 ,同时指出了其固有的缺陷 ,最后分析了内部劳动市场在我国的适用性及... 本文利用组织经济学分析内部劳动市场的特征、运作及其有效性 ,指出它在企业人力资本蓄积、鼓励职工和企业的长期行为等方面的重要作用 ,以及这些作用发挥所需的条件 ,同时指出了其固有的缺陷 ,最后分析了内部劳动市场在我国的适用性及如何完善。 展开更多
关键词 人力资本 企业 经济理性 中国 适用性 雇佣关系 内部劳动力市场 组织经济学 内部晋升
原文传递
西方内部劳动力市场理论评述 被引量:45
6
作者 张凤林 代英姿 《经济学动态》 CSSCI 北大核心 2003年第7期69-73,共5页
一、内部劳动力市场理论的孕育与产生 所谓内部劳动力市场,顾名思义,指的是存在于企业内部的劳动力市场,它实际上也就是企业内部的各种劳动合约与就业安排的制度总和。
关键词 西方国家 内部劳动力市场理论 企业理论 人力资本理论 风险分担 隐合约模型 筛选模型 交易成本 激励理论 企业裁员 劳动经济理论
原文传递
劳动力市场分割:一个文献综述 被引量:38
7
作者 姚先国 黎煦 《渤海大学学报(哲学社会科学版)》 2005年第1期78-83,共6页
早期劳动力市场分割理论认为,由于制度和社会原因,劳动力市场上会形成非竞争性群体,从而导致劳动力不能自由流动;现代劳动力市场分割理论运用新的分析工具发展了早期制度性分割的观点,并且研究了劳动力市场的市场性分割。研究西方劳动... 早期劳动力市场分割理论认为,由于制度和社会原因,劳动力市场上会形成非竞争性群体,从而导致劳动力不能自由流动;现代劳动力市场分割理论运用新的分析工具发展了早期制度性分割的观点,并且研究了劳动力市场的市场性分割。研究西方劳动力市场分割理论,对于统一完善我国的劳动力市场有重要的借鉴意义。 展开更多
关键词 劳动力市场分割 内部劳动力市场 效率工资 内部人-外部人模型
下载PDF
政府控制、高管更换与公司业绩 被引量:48
8
作者 丁友刚 宋献中 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2011年第6期70-76,96,共7页
本文以我国1997-2008年300家政府控制的上市公司为例,考察了高管更换与公司业绩的关系以及更换前后公司业绩的变化。研究发现,在政府控制的情况下,高管升迁与公司业绩无关,高管非升迁与公司业绩确实存在负相关关系,但是这种负相关关系... 本文以我国1997-2008年300家政府控制的上市公司为例,考察了高管更换与公司业绩的关系以及更换前后公司业绩的变化。研究发现,在政府控制的情况下,高管升迁与公司业绩无关,高管非升迁与公司业绩确实存在负相关关系,但是这种负相关关系只是在经济业绩比较低时才显著。此外,高管更换并没有给公司带来积极的财务业绩改进。这表明,在政府控制下,高管更换无论从过程还是从结果上看,都偏离了经济目标。 展开更多
关键词 政府控制 内部劳动力市场 高管更换 公司业绩
原文传递
内部劳动力市场与中国劳动关系转型——基于珠三角地区农民工的调查数据和田野资料 被引量:32
9
作者 孙中伟 刘明巍 贾海龙 《中国社会科学》 CSSCI 北大核心 2018年第7期81-105,共25页
基于2006—2010年珠三角地区农民工问卷调查数据和近年的田野调查资料,发现《劳动合同法》的颁布促进了劳动合同的签订和合同期限的长期化,使得企业愿意加大人力资本投资,增加员工保险和福利投入,更加注重人性化管理,最终建立起一套将... 基于2006—2010年珠三角地区农民工问卷调查数据和近年的田野调查资料,发现《劳动合同法》的颁布促进了劳动合同的签订和合同期限的长期化,使得企业愿意加大人力资本投资,增加员工保险和福利投入,更加注重人性化管理,最终建立起一套将农民工纳入其中的内部劳动力市场制度;与此同时,中小企业和私营企业人力资源管理技术和策略也得到不断发展。虽然《劳动合同法》在一定程度上提高了农民工集体维权倾向,但内部劳动力市场的建立又可以缓解劳资之间的紧张,员工维权更加理性、审慎,为劳资之间从对抗迈向合作共赢提供了基础。《劳动合同法》加快并强化了中国劳动关系的"个体化"发展趋势。从"刚性"的法律制度和"柔性"的内部管理两个渠道保护劳工权益,有助降低大规模集体性劳资纠纷发生的风险,建立相对和谐的制度化的劳动关系。 展开更多
关键词 劳动合同法》 农民工 劳动关系 内部劳动力市场
原文传递
长期雇佣?还是短期雇佣?——以企业人力资本的形成为视点 被引量:17
10
作者 沈士仓 《南开学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2003年第3期86-94,共9页
企业特殊人力资本是企业和员工共同投资形成的 ,雇佣双方需要共同分享长期投资收益。长期雇佣从劳动经济学的意义上看 ,是企业和员工共同规避雇佣风险、追求各自收益最大化的结果。企业选择长期雇佣还是短期雇佣 ,与该企业所在的行业部... 企业特殊人力资本是企业和员工共同投资形成的 ,雇佣双方需要共同分享长期投资收益。长期雇佣从劳动经济学的意义上看 ,是企业和员工共同规避雇佣风险、追求各自收益最大化的结果。企业选择长期雇佣还是短期雇佣 ,与该企业所在的行业部门及企业的资本、技术、劳动力密集程度等直接相关。成本最为节约的雇佣结构应该是分层次的。资本、技术存量较高以及市场稳定的大中型制造企业 ,选择企业人力资本投资 ,形成长期雇佣和企业内部劳动力市场机制 ,是保持企业稳定发展、达成企业目标的有效途径。通过内部劳动力市场 ,企业储存和蓄积了自己必要的特殊人力资本 ,而员工则得到了稳定的职业生涯保障。 展开更多
关键词 长期雇佣 人力资本 内部劳动力市场
下载PDF
人力资本的专用性及其制度设计 被引量:17
11
作者 赵云昌 《财贸研究》 北大核心 2004年第1期52-56,共5页
本文对人力资本专用性的形成、使用配置及其特征进行了分析 ,从交易 -协约关系、规制结构、内部劳动力市场、激励等方面探讨了针对人力资本专用性的制度设计问题。
关键词 人力资本专用性 制度设计 威廉姆森 人力资本投资 劳动力交易 交易费用 交易-协约关系 组织管理结构 内部劳动力市场 激励制度
下载PDF
官员异质性、努力扭曲与隐性激励 被引量:20
12
作者 张晖 《中国经济问题》 CSSCI 北大核心 2011年第5期46-55,共10页
学术界多从晋升激励角度解释地方官员发展经济的热情。但是经典的晋升激励模型存在着激励扭曲。激励扭曲可以分为努力方向扭曲和努力程度扭曲,现有文献对于前者给予了高度关注,而对于后者则有着较大的研究空白。通过将官员异质性因素引... 学术界多从晋升激励角度解释地方官员发展经济的热情。但是经典的晋升激励模型存在着激励扭曲。激励扭曲可以分为努力方向扭曲和努力程度扭曲,现有文献对于前者给予了高度关注,而对于后者则有着较大的研究空白。通过将官员异质性因素引入传统的晋升激励模型,可以从理论上发现地区资源禀赋、行动次序等因素都会引起官员努力程度的扭曲(即"偷懒")。但是现实中,各地官员却有着高涨的发展经济的激情和GDP崇拜。理论与现实出现了一定的差异,问题的关键在于官员隐性激励。在封闭的政治内部劳动力市场上,由声誉激励构成的隐性激励也是促使地方官员努力发展本地经济的重要机制,它构成了显性晋升激励的有效补充,使得地方官员不至于产生那些努力扭曲。 展开更多
关键词 官员异质性 政治内部劳动力市场 隐性激励 声誉激励
原文传递
国外劳动力市场分割研究的方向及其特点 被引量:11
13
作者 巨文辉 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2005年第3期78-81,共4页
劳动力市场分割理论产生于上世纪70年代,是劳动经济学的一个重要分支。这一理论从劳动力市场制度特征及结构特征的角度来研究劳动力市场的运行,主张劳动力市场分割是导致贫困、歧视及不平等的重要原因。20世纪80年代以来,西方学者对劳... 劳动力市场分割理论产生于上世纪70年代,是劳动经济学的一个重要分支。这一理论从劳动力市场制度特征及结构特征的角度来研究劳动力市场的运行,主张劳动力市场分割是导致贫困、歧视及不平等的重要原因。20世纪80年代以来,西方学者对劳动力市场分割进行了大量的实证研究。同时,这一研究也逐渐从发达国家转移到发展中国家。本文着重介绍了劳动力市场分割研究的层面,并对全国劳动力市场分割研究的现状进行了总结。 展开更多
关键词 劳动力市场分割 二元劳动力市场 内部劳动力市场 实证研究
下载PDF
就业体制改革不应忽视内部劳动力市场 被引量:11
14
作者 张凤林 《经济学家》 CSSCI 北大核心 2005年第2期69-74,共6页
本文吸收了西方劳动经济学和企业理论的新成果,论述了内部劳动力市场的基本原理,重新审视了我国以往的就业体制改革思路及其成本与收益,提出发展内部劳动力市场是当前深化我国就业体制改革亟待解决的一个重要问题,并阐述了若干具体的操... 本文吸收了西方劳动经济学和企业理论的新成果,论述了内部劳动力市场的基本原理,重新审视了我国以往的就业体制改革思路及其成本与收益,提出发展内部劳动力市场是当前深化我国就业体制改革亟待解决的一个重要问题,并阐述了若干具体的操作思路。 展开更多
关键词 劳动力市场 内部劳动力市场 就业制度 人力资本开发
下载PDF
组织忠诚的社会基础:劳动关系“嵌入性”及其作用条件 被引量:17
15
作者 朱妍 《社会学研究》 CSSCI 北大核心 2017年第2期76-102,共27页
既有研究注意到劳动关系具有"嵌入性"特征,但对于社会关系如何产生作用,以及作用的条件尚未深入探究。本研究利用长三角地区"雇主—雇员"匹配调查,结合质性访谈资料,考察了同乡关系对组织忠诚的作用,力图拓新经济... 既有研究注意到劳动关系具有"嵌入性"特征,但对于社会关系如何产生作用,以及作用的条件尚未深入探究。本研究利用长三角地区"雇主—雇员"匹配调查,结合质性访谈资料,考察了同乡关系对组织忠诚的作用,力图拓新经济社会学中的"嵌入性"命题,探究组织忠诚的社会基础。研究表明,"雇主—雇员"同乡关系能在一定程度上提升雇员的组织忠诚度,尤其是当这种同乡关系有较高的关系层级与强度时,企业内部劳动力市场的流动性作为调节变量会显著影响社会关系的效力,当内部劳动力市场的流动性增强,社会关系作用会削弱。 展开更多
关键词 “雇主-雇员”同乡关系 内部劳动力市场 组织忠诚
原文传递
内部劳动力市场理论评述 被引量:12
16
作者 陆铭 陈钊 《经济学动态》 CSSCI 北大核心 1998年第6期65-68,共4页
内部劳动力市场(internal labor market)理论是近20年来西方经济学理论所获得的最新进展之一,并成为劳动经济学最新的组成部分,目前仍然是理论界的一个研究热点。从方法论来看,该理论的研究文献大量运用了博奕论和信息经济学的理论工具... 内部劳动力市场(internal labor market)理论是近20年来西方经济学理论所获得的最新进展之一,并成为劳动经济学最新的组成部分,目前仍然是理论界的一个研究热点。从方法论来看,该理论的研究文献大量运用了博奕论和信息经济学的理论工具,这也是人们将劳动经济学称为博弈论和信息经济学最成功的运用领域的原因。内部劳动力市场理论注意到。 展开更多
关键词 内部劳动力市场 劳动力资源 配置方式 效率问题
原文传递
中国特色的企业超时用工能算“体面劳动”吗——超时用工及企业内部劳动力市场交易双方的行为分析 被引量:16
17
作者 郭正模 《社会科学研究》 CSSCI 北大核心 2015年第4期35-40,共6页
超时用工一般以法律规定的正常工作时间之外的时间或法定节假日时间内的"加班"形式出现,且劳动者在不少情况下未能正常换休或未得到合理的加班费等经济补偿。调查分析的结果显示,企业职工对超时工作具有4种行为选择:拒绝超时... 超时用工一般以法律规定的正常工作时间之外的时间或法定节假日时间内的"加班"形式出现,且劳动者在不少情况下未能正常换休或未得到合理的加班费等经济补偿。调查分析的结果显示,企业职工对超时工作具有4种行为选择:拒绝超时工作、在提高工资率水平的条件下加时工作、按照原有的工资率水平加时工作、在实际工资率下降情况下加时劳动以获取总收入增加。中国经济增长过程中长期存在的企业超时用工和低工资分配等问题,使许多企业盈利水平虚高,违规违法性质的超时用工更有损于劳动者的福利以及社会总福利的实现。但是,超时用工具有企业内部劳动力市场交易双方的行为互动关系,其产生和存在在中国具有复杂的原因与机制。彻底消除企业违规、违法超时用工现象需要一个较长期的过程。 展开更多
关键词 超时用工 工作时间 劳动法规 企业内部劳动力市场 体面劳动
下载PDF
关于内部劳动力市场运作机制的分析 被引量:4
18
作者 王立宏 《社会科学辑刊》 CSSCI 北大核心 2004年第1期169-171,共3页
在市场经济条件下 ,劳动力市场并非是一个完全统一的市场 ,而是被分成两个既有区别又相互联系的市场 ,即外部劳动力市场和内部劳动力市场。外部劳动力市场由劳动力的供求关系决定雇佣量和劳动力的均衡价格水平 ,劳动力的流动性非常大。... 在市场经济条件下 ,劳动力市场并非是一个完全统一的市场 ,而是被分成两个既有区别又相互联系的市场 ,即外部劳动力市场和内部劳动力市场。外部劳动力市场由劳动力的供求关系决定雇佣量和劳动力的均衡价格水平 ,劳动力的流动性非常大。内部劳动力市场是不同于外部劳动力市场的一种就业制度安排 ,它具有独特的运行机制和效应 ,对于解决我国的就业问题和转变经济增长方式具有重要意义。建立内部劳动力市场要求具备一系列条件 ,只有强化企业内外部制度环境建设 。 展开更多
关键词 内部劳动力市场 运行机制 市场效应
下载PDF
经济转轨中国有企业就业效率的改进——基于内部劳动力市场理论的一种分析 被引量:9
19
作者 谌新民 《中国人口科学》 CSSCI 北大核心 2004年第2期53-60,共8页
文章从分析国有企业就业体制形成的制度背景出发,运用内部劳动力市场理论,研究国有企业在劳动用工、工资决定上的制度性特征以及内部人与外部人待遇差异对企业效率的影响,探讨国有企业就业效率低下进而对整个绩效影响的深层原因。文章认... 文章从分析国有企业就业体制形成的制度背景出发,运用内部劳动力市场理论,研究国有企业在劳动用工、工资决定上的制度性特征以及内部人与外部人待遇差异对企业效率的影响,探讨国有企业就业效率低下进而对整个绩效影响的深层原因。文章认为,要提高国有企业的绩效就应重塑企业和劳动者在劳动力市场中的主体地位,打通内外部劳动力市场,建立有效的激励约束机制,让市场机制在国有企业内部劳动力市场中充分发挥调节作用。 展开更多
关键词 国有企业 就业效率 内部劳动力市场理论 绩效管理 激励约束机制 企业管理
原文传递
浅论内部劳动力市场运行效率的几个问题 被引量:10
20
作者 代英姿 《辽宁大学学报(哲学社会科学版)》 2003年第1期46-52,共7页
在市场经济条件下 ,劳动市场并非像新古典理论所描述的那样统一完整 ,而是处于分割的状态。如果以企业与市场的接触点为边界 ,那么我们可以把劳动市场划分为企业内部的劳动市场和企业外部的劳动市场两大块。内部劳动市场是一种不同于新... 在市场经济条件下 ,劳动市场并非像新古典理论所描述的那样统一完整 ,而是处于分割的状态。如果以企业与市场的接触点为边界 ,那么我们可以把劳动市场划分为企业内部的劳动市场和企业外部的劳动市场两大块。内部劳动市场是一种不同于新古典模型的制度安排 ,它拥有独特的运行机制和效率基础。吸收西方经济学家在这方面的研究成果 ,探讨内部劳动市场的效率基础。 展开更多
关键词 内部劳动力市场 经济效率 就来体制改革
下载PDF
上一页 1 2 10 下一页 到第
使用帮助 返回顶部