组织惯例是理解组织变革和学习、创新、战略柔性、知识转移等一系列组织现象的核心,也是当前许多被广泛接受的组织和战略理论的重要解释机制。以1996-2017年Web of Science核心合集数据库中有关组织惯例研究的文献作为分析样本,综合运用...组织惯例是理解组织变革和学习、创新、战略柔性、知识转移等一系列组织现象的核心,也是当前许多被广泛接受的组织和战略理论的重要解释机制。以1996-2017年Web of Science核心合集数据库中有关组织惯例研究的文献作为分析样本,综合运用Hist Cite、Citespace和SPSS等三种分析工具对组织惯例研究的外部统计特征进行分析,抽取和提炼构成组织惯例研究的知识基础和研究热点,对已有研究进展进行初步总结和展望。研究发现,经典组织惯例理论、组织学习与知识创造理论、资源基础观与动态能力理论、管理认知与战略微观基础的相关研究构成了组织惯例研究的知识基础,而惯例内部动态性与参与者行动模式、惯例复制与双元能力、惯例与能力的微观基础是组织惯例领域的主要研究热点。展开更多
文摘组织惯例是理解组织变革和学习、创新、战略柔性、知识转移等一系列组织现象的核心,也是当前许多被广泛接受的组织和战略理论的重要解释机制。以1996-2017年Web of Science核心合集数据库中有关组织惯例研究的文献作为分析样本,综合运用Hist Cite、Citespace和SPSS等三种分析工具对组织惯例研究的外部统计特征进行分析,抽取和提炼构成组织惯例研究的知识基础和研究热点,对已有研究进展进行初步总结和展望。研究发现,经典组织惯例理论、组织学习与知识创造理论、资源基础观与动态能力理论、管理认知与战略微观基础的相关研究构成了组织惯例研究的知识基础,而惯例内部动态性与参与者行动模式、惯例复制与双元能力、惯例与能力的微观基础是组织惯例领域的主要研究热点。
