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浅论薪酬的内部公平 被引量：1
1
作者 储晶 《人力资源管理》 2012年第4期26-27,共2页
虽然员工的"自我比较不公"总是存在,不公平感不可能完全消失,但可以通过制定合理的制度及施行有效的管理使它尽可能的减少,包括完善的岗位评价制度、合理的绩效管理、公开的薪酬制度以及积极的企业文化等。
关键词 薪酬 内部公平绩效
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