如何提升离退休职工精神文化生活新需求 被引量：2

1

作者 陈煜森 《新闻世界》 2012年第10期197-198,共2页

目前，我国已步入老年化社会，现在每年要增加近一千万的老年人，如何丰富老年人的精神文化生活，使他们老有所学，老有所乐，是摆在我们离退休工作者面前的一个难以回避的课题。马钢是个老钢铁企业，随着技术的进步和时间的推移，现在... 目前，我国已步入老年化社会，现在每年要增加近一千万的老年人，如何丰富老年人的精神文化生活，使他们老有所学，老有所乐，是摆在我们离退休工作者面前的一个难以回避的课题。马钢是个老钢铁企业，随着技术的进步和时间的推移，现在的离退休职工和内退职工已达三万四千多人，如此庞大的离退休职工队伍，提高他们精神文化生活的需求和质量，涉及千家万户乃至社会的安定团结。因此，创造必要的条件，重视和抓好离退休职工的精神文化生活，既是老同志的渴望，又是促进社会稳定发展的必然要求。 展开更多

关键词 精神文化生活 离退休职工 社会稳定 钢铁企业 内退职工 职工队伍 老年人 老年化

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新劳动法实施后,是否该取消“内退”? 被引量：1

2

作者 许浩 王磊 陆海英 《中国经济周刊》 2007年第47期36-37,共2页

河北省长途通信传输局40名内退职工申请劳动仲裁,这一"职工内退案"从一个侧面反映了"内退"这个特殊历史背景下出台的退休政策,目前正处于一种尴尬境地。法学界人士对"内退"政策是否该随新的劳动合同法的... 河北省长途通信传输局40名内退职工申请劳动仲裁,这一"职工内退案"从一个侧面反映了"内退"这个特殊历史背景下出台的退休政策,目前正处于一种尴尬境地。法学界人士对"内退"政策是否该随新的劳动合同法的实施而取消,也持不同观点。 展开更多

关键词 劳动法 内退职工 退休政策 长途通信 法的实施 劳动合同 河北省 法学界

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用人单位能否要求内退职工返岗工作

3

《中国社会保障》 北大核心 2006年第8期74-75,共2页

案例回放本刊2006年第4期刊载案例反映,某事业单位与部分职工签订了内退协议。协议规定按档案全额工资50%-70%(含各项津贴)发放内退工资;内退人员年终考核、调标、调资升级以及养老保险、医疗保险等按在岗职工标准办理;内退本人不准以... 案例回放本刊2006年第4期刊载案例反映,某事业单位与部分职工签订了内退协议。协议规定按档案全额工资50%-70%(含各项津贴)发放内退工资;内退人员年终考核、调标、调资升级以及养老保险、医疗保险等按在岗职工标准办理;内退本人不准以任何理由要求上班。两年后,该单位成建制转变为企业,因管理模式、资金来源渠道发生实质性变化,难以承受内退人员的内退待遇,从而要求内退人员返岗工作或大幅度降低内退待遇。 展开更多

关键词 内退职工 用人单位 内退人员 资金来源渠道 事业单位 年终考核 养老保险 在岗职工 医疗保险 管理模式

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关于建立困难职工帮扶长效机制的探索与实践

4

作者 宋芸 《求实》 CSSCI 北大核心 2013年第A02期208-209,共2页

江铜集团银山矿业有限责任公司座落在德兴市区的东北部，于2003年7月成立，前身是有着四十多年历史的银山铅锌矿。公司现有岗位工、全民工1193人，内退职工184人，1884名退休职工，另外，弱势员工22人，工伤致残职工13人。我们从公司实... 江铜集团银山矿业有限责任公司座落在德兴市区的东北部，于2003年7月成立，前身是有着四十多年历史的银山铅锌矿。公司现有岗位工、全民工1193人，内退职工184人，1884名退休职工，另外，弱势员工22人，工伤致残职工13人。我们从公司实际出发，按照“职工利益无小事”的原则，围绕中心、服务大局、突出重点，为实现公司的跨越发展做出了积极贡献。在我们企业内部，以探索建立困难群体帮扶机制，创造稳定与和谐的发展空间为工作理念。 展开更多

关键词 困难职工 帮扶机制 实践 有限责任 江铜集团 内退职工 退休职工 实际出发

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“人文关怀”企业内退职工 被引量：1

5

作者 胥顺祥 《中国石油企业》 2013年第9期92-93,共2页

在企业重组改制的过程中，不少企业出现了大量的离岗退养职丁（以下简称内退职工），形成了特殊群体。南于他们还是在册职工，因此对他们在思想上、

关键词 企业重组改制 内退职工 “人文关怀” 离岗退养

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关于成立“矿区家政服务中心”的建议

6

作者 张洁 《大宝山科技》 2003年第2期42-43,共2页

关键词 矿区家政服务中心 退休职工 内退职工 家政服务 钟点工

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端正经营思想 走可持续发展之路——皖西路支行经营思想大讨论情况综述

7

作者 祝远林 《安徽农村金融》 2005年第7期9-10,共2页

皖西路支行(原六安县支行)是贫困地区农村行，辖内13个营业机构中12个在农村，在职职工142人，离退休及内退职工152人。前几年，由于经营指导思想偏差，粗放经营，导致历年亏损严重、基础管理薄弱、不良资产居高不下。2003年末，各项贷... 皖西路支行(原六安县支行)是贫困地区农村行，辖内13个营业机构中12个在农村，在职职工142人，离退休及内退职工152人。前几年，由于经营指导思想偏差，粗放经营，导致历年亏损严重、基础管理薄弱、不良资产居高不下。2003年末，各项贷款余额3．75亿元，其中：不良贷款2．54亿元，占比67．7％。2004年初，新一届支行党委认真总结分析经营现状，提出了端正经营思想，走可持续发展之路的指导思想。 展开更多

关键词 经营思想 发展之路 可持续 皖西 2003年 2004年 贫困地区 营业机构 在职职工 内退职工 思想偏差 粗放经营 基础管理 不良资产 贷款余额 不良贷款 经营现状 指导思想 县支行 离退休 农村 亏损

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越是困难企业,越应准确把脉职工思想动态

8

《中国工运》 2016年第6期59-61,共3页

按照上级文件精神，百灵社区工会联合会采取座谈会，个别走访谈心，向行政领导征求意见等，对一些留守职工、内退职工、下岗职工和离退休职工，特别是对困难企业职工思想状况、思想倾向进行了调查研究，并对如何从加强思想政治工作人手... 按照上级文件精神，百灵社区工会联合会采取座谈会，个别走访谈心，向行政领导征求意见等，对一些留守职工、内退职工、下岗职工和离退休职工，特别是对困难企业职工思想状况、思想倾向进行了调查研究，并对如何从加强思想政治工作人手采取应对策略，以保证企业健康有序发展，维护社会稳定，进行了初步的探索，现将调查研究结果报告如下： 展开更多

关键词 困难企业 内退职工 思想动态 职工思想状况 思想政治工作 健康有序发展 维护社会稳定 工会联合会

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为了九十四名内退职工的权益

9

作者 冯朝阳 《人大建设》 2002年第5期26-29,共4页

内部退休是否属于离岗退养,职工内退期间应享受什么样的待遇,河南省宜阳县人民法院最近审结的一起特殊的集体劳动争议案摇,个中缘由引人深思。请看——

关键词 内退职工 职工权益 河南 劳动争议 维权工作 仲裁制度

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关于湖北省城镇内退职工生活状况的调查报告

10

《中国工运》 2009年第3期22-24,共3页

湖北省作为一个老工业地区，国企改革过程中内退职工人数较多、行业分布较广。为深入研究和解决改革中这一特殊职工群体的劳动经济权益保障问题，2008年下半年，

关键词 湖北省 生活状况 内退职工 城镇 权益保障问题 改革过程 工业地区 职工人数

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内退职工辞退福利的财税处理

11

作者 曹全清 田路 《财会月刊》 北大核心 2008年第11期69-70,共2页

企业内退职工是指在企业内部退岗休养的不在岗职工，内退职工虽不在岗但未与企业解除劳动关系。对内退职工的薪酬支出，会计准则要求企业按照实质重于形式原则，将针对内部退休计划所承诺的补偿（内退薪酬支出），比照职工的辞退福利进... 企业内退职工是指在企业内部退岗休养的不在岗职工，内退职工虽不在岗但未与企业解除劳动关系。对内退职工的薪酬支出，会计准则要求企业按照实质重于形式原则，将针对内部退休计划所承诺的补偿（内退薪酬支出），比照职工的辞退福利进行处理。 展开更多

关键词 内退职工 财税处理 福利 辞退 实质重于形式原则 企业内部 解除劳动关系 在岗职工

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适应改革新形势谋求企业新发展

12

作者 杨少华 沈联国 《中国粮食经济》 2006年第5期42-43,共2页

关键词 国有粮食企业改革 公司法人治理结构 粮食流通市场化 革新 职工身份 社会统筹 内退职工 改革任务 产权制度 经营机制

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因地制宜抓党建 凝心聚力促发展

13

《安徽农村金融》 2010年第3期15-16,共2页

目前，符离分理处党支部有7名党员，其中退休老同志3人，内退职工1人，在职党员3人。近年来在墉桥支行党委的领导下，符离分理处党支部认真贯彻党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，因地制宜抓党建，凝心聚力促发展，把党建工作与... 目前，符离分理处党支部有7名党员，其中退休老同志3人，内退职工1人，在职党员3人。近年来在墉桥支行党委的领导下，符离分理处党支部认真贯彻党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，因地制宜抓党建，凝心聚力促发展，把党建工作与分理处的经营管理紧密结合起来，策动党支部和党员“两个先进性”的力量，探索出了一条基层农行党建工作的新路子，向上级行党委交出了一份满意的答卷。 展开更多

关键词 党建工作 促发展 学习实践科学发展观 党的十七大精神 在职党员 党支部 分理处 内退职工

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炼钢工人和他的城

14

作者 王雷生 《中国企业家》 2017年第3期95-96,共2页

这是中原一座因钢铁而兴的卫星城。在这片十余平方公里的土地上，有3万多钢铁公司正式员工，几乎同等数量的退休和内退职工。此外，与这座钢铁厂有着直接或者间接关系的人还有数万人。李文就是正式员工中的一员，

关键词 人和 炼钢 钢铁公司 内退职工 间接关系 卫星城 钢铁厂 员工

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企业能否停发内退职工生活费

15

作者 朱家新 《中国劳动》 北大核心 2000年第12期44-45,共2页

关键词 企业 内退职工 生活费 民事诉讼 抗诉 劳动法

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’2011问题解答之十(092～102)

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作者 王建安 《财会月刊》 北大核心 2011年第10期48-49,共2页

092．我单位有一内退职工，后又将其返聘，同时发放内退工资和返聘工资，请问内退工资和返聘工资在账务上如何进行处理？

关键词 问题解答 内退职工 工资 返聘 账务

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诈骗80万：“一支笔”遭遇克隆危机

17

作者 朱江 冯继忠 《法治与社会》 2005年第4期32-34,共3页

他刻苦钻研领导笔迹,在长达6年的时间内先后198次摹仿领导签字"报销",骗走了公司80多万元巨款.

关键词 危机 克隆 遭遇 企事业单位 一审判决 人民法院 内退职工 有限公司 管理漏洞 张湾区 十堰市 诈骗罪 领导 笔迹 摹仿 罚金 上诉 作为

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传承中华敬老文化 推动老龄工作健康发展

18

作者 陈世清 《中国社会工作》 2017年第26期48-49,共2页

我国目前已进入人口老龄化快速发展期。太钢作为一个建厂八十多年的老企业,目前有离退休内退职工及遗属5万多人,其中离退休内退职工党员近12000名,远远超过在岗职工。太钢高度重视老同志工作,从1987年成立老年问题委员会（后改为老龄工... 我国目前已进入人口老龄化快速发展期。太钢作为一个建厂八十多年的老企业,目前有离退休内退职工及遗属5万多人,其中离退休内退职工党员近12000名,远远超过在岗职工。太钢高度重视老同志工作,从1987年成立老年问题委员会（后改为老龄工作委员会）至今30年来,不断适应形势发展需要,创新方式方法传承敬老文化,把老龄工作放到大局中谋划推进,促进了企业的和谐发展。 展开更多

关键词 老龄工作委员会 文化 敬老 传承 中华 健康 内退职工 人口老龄化

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国家对内退职工的待遇有无强制性规定

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作者 白永亮 《劳动和社会保障法规政策专刊》 2009年第11期39-40,共2页

问：我单位的内退政策是在单位连续工作10年以上，且距退休年龄不足10年的，在职工自愿申请的基础上，办理内退手续。内退待遇每月支付800元的生活费，各项社会保险费由单位支付，不从其生活费中扣除．并每月支付80元左右的住房补贴。

关键词 内退职工 强制性规定 待遇 社会保险费 连续工作 退休年龄 住房补贴 生活费

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正确核算内退职工薪酬及其Excel实现

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作者 李秀丽 李德富 《中国管理信息化》 北大核心 2008年第12期16-18,共3页

内退职工薪酬是指一些企业因为各种原因将未到退休年龄的职工辞退,而给予的补偿。按当前会计准则应将其视作辞退福利处理,以折现后的金额确认为当期管理费用,折现后的金额与实际支付金额的差额计入未确认融资费用,在以后各期摊销。摊销... 内退职工薪酬是指一些企业因为各种原因将未到退休年龄的职工辞退,而给予的补偿。按当前会计准则应将其视作辞退福利处理,以折现后的金额确认为当期管理费用,折现后的金额与实际支付金额的差额计入未确认融资费用,在以后各期摊销。摊销方法可选择直线法和实际利率法,利用Excel辅助计算会令复杂的计算更简便,计算结果更准确。 展开更多

关键词 内退职工薪酬 EXCEL 辞退福利

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