民办学校师资问题刍议 被引量：1

1

作者 吁影录 《江西教育科研》 2000年第9期31-32,共2页

关键词 民办学校 师资 老龄化 非专业化 兼职化

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论人大代表实现专职化的可行性——从完善与专职化相关的制度谈起

2

作者 蔡晓青 《知识经济》 2009年第1期68-69,共2页

人民代表大会制度是我国的根本政治制度,关于人大代表是否应该专职化是完善这一制度的重要议题之一,而专职化相关制度的建立和完善是实现专职化的保障。试从建立和完善这些相关配套制度的角度入手来浅谈专职化实现的可行性。

关键词 人大代表 专职化 兼职化 代表述职制度

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企业党支部书记的专业化培养 被引量：1

3

作者 吴志洁 《上海党史与党建》 2010年第6期30-33,共4页

兼职化是目前上海国有企业基层党组织配备支部书记的基本模式。然而,兼职化有优势也有不足。本文在分析兼职化带来利弊的同时,提出要在兼职模式的基础上,加大对企业党支部书记的专业化培养。

关键词 企业党支部书记 兼职化 专业化

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共享经济下“自学直考”发展现状及对策 被引量：1

4

作者 陈丽静 《辽宁警察学院学报》 2021年第2期81-86,共6页

单一的"驾考合一"制度已不能满足公众的需求,"自学直考"制度应运而生。各项技术的不断发展,共享汽车发展愈发迅猛,已然成为最突出的共享经济产品之一。分析了"自学直考"发展中存在科目二场地难找、自学... 单一的"驾考合一"制度已不能满足公众的需求,"自学直考"制度应运而生。各项技术的不断发展,共享汽车发展愈发迅猛,已然成为最突出的共享经济产品之一。分析了"自学直考"发展中存在科目二场地难找、自学用车条件高、随车指导人员要求高及学车总体费用高等问题,创新性地将"共享汽车"应用于"自学直考"当中,提出了建设公用科目二学习场地、降低自学用车要求、投放共享自学用车、随车指导人员可兼职化等建议,以期促进"自学直考"更好地发展。 展开更多

关键词 “自学直考” 共享经济 共建场地 兼职化

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新时代小学思政课教师专业素养提升路径

5

作者 廖光华 《福建教育》 2022年第9期19-20,63,共3页

2019年3月18日,习近平总书记在全国思想政治理论课教师座谈会上指出,“思政课是立德树人的关键课程”。如今,这样的观念已深植于学校管理者和广大思政课教师的意识之中,也重新燃起他们对思政学科发展前景的信心和希望。然而,当前小学思... 2019年3月18日,习近平总书记在全国思想政治理论课教师座谈会上指出,“思政课是立德树人的关键课程”。如今,这样的观念已深植于学校管理者和广大思政课教师的意识之中,也重新燃起他们对思政学科发展前景的信心和希望。然而,当前小学思政课教师非专业化、兼职化现象普遍。 展开更多

关键词 思政课教师 思想政治理论课教师 学校管理者 立德树人 非专业化 发展前景 兼职化

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浅谈基层党建工作的“渗透性”

6

作者 王林 《中国科技期刊数据库 科研》 2019年第2期281-282,共2页

基层党建工作是连接党和群众的重要纽带,基层党建工作的渗透性,融入基层,连接党和群众,形成整体,发挥强大力量。

关键词 结合 工具化 平台化 背景化 大众化 兼职化 双面性 二元一体 刚柔相济

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关于高校思想政治工作队伍“专职化”与“兼职化”的思考

7

作者 童健 《宿州师专学报》 1999年第3期4-6,共3页

本文从研究当前高校思想政治工作队伍存在的突出特点——“兼职化”倾向出发,分析形成这种状况的原因及弊端,并根据高校思想政治工作本身的特殊性,提出高校思想政治工作队伍建设应走“专职化”、“专家化”的道路。

关键词 思想政治工作 兼职化 专职化

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我厂是怎样实行党务工作兼职化的

8

《轻工集体经济》 1988年第5期22-23,共2页

我厂是一个以生产增塑剂、聚氨酯泡沫塑料、化学试剂、硬脂酸盐为主要产品的集体企业。现有职工489人,其中党员64人,系总支委员会建制。自八三年以来,我厂实行了党务工作兼职化,上至总支书记,下至政工干事一律兼职。实践证明,这种做法... 我厂是一个以生产增塑剂、聚氨酯泡沫塑料、化学试剂、硬脂酸盐为主要产品的集体企业。现有职工489人,其中党员64人,系总支委员会建制。自八三年以来,我厂实行了党务工作兼职化,上至总支书记,下至政工干事一律兼职。实践证明,这种做法不仅没有削弱党务工作,相反党务工作更加扎实了, 展开更多

关键词 党务工作 行政 兼职化

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关于深化乡镇（街道）总工会兼职化改革的实践与思考

9

作者 王爱民 《工会信息》 2019年第19期15-18,共4页

习近平总书记在中央党的群团工作会议上指出,'群团干部应该采用符合群团组织特点的干部管理方式,要由知群众、懂群众、爱群众的人来当;在群团工作人员使用上应该不拘一格,要多采取兼职的方式,群团组织领导班子、机关工作部门、下属... 习近平总书记在中央党的群团工作会议上指出,'群团干部应该采用符合群团组织特点的干部管理方式,要由知群众、懂群众、爱群众的人来当;在群团工作人员使用上应该不拘一格,要多采取兼职的方式,群团组织领导班子、机关工作部门、下属单位都可以在这方面进行探索。'近年来,随着产业结构、经济管理方式、职工队伍和区域环境的变化。 展开更多

关键词 宁波市 基层工会 兼职化 工会改革 实践与思考

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浅析国有建筑企业如何适应基层团干部兼职化

10

作者 樊朝臣 《新西部（中旬·理论）》 2016年第9期66-66,25,共2页

本文认为,随着建筑企业的深化改革,团干部兼职化已是建筑企业的必然选择。因此,要正确认识,科学对待,充分认清兼职化蕴含的重大机遇;坚持原则,主动思考,建立高效的管理模式;把好"三关",正确引导,在企业改革发展中实现青春价值。

关键词 基层共青团 团干部 兼职化 国有建筑企业

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医疗损害技术鉴定主体执业状态选择:职业化抑或兼职化

11

作者 刘鑫 唐小侠 《中国卫生法制》 2012年第4期49-56,共8页

当前我国医疗纠纷处理存在二元化的医疗损害技术鉴定模式,这造成了医疗纠纷民事处理的混乱,因而成了法律界难以解决而又必须要解决的问题。两种鉴定模式的利弊并不具有互补性,因而不可能将两种鉴定模式做简单融合。对司法鉴定人管理实... 当前我国医疗纠纷处理存在二元化的医疗损害技术鉴定模式,这造成了医疗纠纷民事处理的混乱,因而成了法律界难以解决而又必须要解决的问题。两种鉴定模式的利弊并不具有互补性,因而不可能将两种鉴定模式做简单融合。对司法鉴定人管理实行理论创新、制度创新,构建包含职业鉴定人、兼职鉴定人、临时聘任鉴定人的司法鉴定人制度模式,对医疗损害技术鉴定人实行兼职化管理,由医学会对医疗损害技术鉴定机构和鉴定人实施直接管理同时报同级司法行政机关备案的管理模式,是解决当前医疗损害技术鉴定二元化的唯一办法。 展开更多

关键词 医疗损害技术鉴定 鉴定主体 鉴定人 职业化 兼职化

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提升档案管理工作人员专业化和兼职化队伍建设的途径

12

作者 李延玲 《活力》 2021年第16期73-74,共2页

在各个部门开展工作的时候,档案管理工作属于重要基础,也属于相关人员获得信息内容的重要渠道。档案管理工作在实际开展过程中,需要工作人员具备专业素养,这是档案管理工作高效进行的关键。与此同时,也要加强对档案管理人才兼职化团队... 在各个部门开展工作的时候,档案管理工作属于重要基础,也属于相关人员获得信息内容的重要渠道。档案管理工作在实际开展过程中,需要工作人员具备专业素养,这是档案管理工作高效进行的关键。与此同时,也要加强对档案管理人才兼职化团队的建设,工作人员的专业水平和技能对档案管理工作的开展起着重要影响。因此,我国要重视对优秀档案管理人才的培养,聘请一定数量的兼职人员,只有这样,才可以为档案管理工作的高效进行奠定良好基础。本文针对档案管理工作人员的专业化和兼职化队伍建设进行研究,分析了档案管理工作人员的专业化和兼职化队伍建设存在的不足,并提出具体对策。 展开更多

关键词 档案管理 专业化 兼职化 队伍建设

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兼职工会干部如何做好工会工作的调研与思考

13

作者 曾庆龙 《办公室业务》 2014年第2S期190-193,共4页

在企业深化改革快速发展的今天,工会工作如果仍然沿袭传统的思维模式和工作方法,路子只能越走越窄。因此,兼职工会干部必须更新观念,努力适应工作环境的变化,及时调整工作思路,创新工作方法,始终紧紧围绕推动企业发展,实现职工合法权益... 在企业深化改革快速发展的今天,工会工作如果仍然沿袭传统的思维模式和工作方法,路子只能越走越窄。因此,兼职工会干部必须更新观念,努力适应工作环境的变化,及时调整工作思路,创新工作方法,始终紧紧围绕推动企业发展,实现职工合法权益来确定工作目标和重点。要树立强烈的"效益观"和"效率观",注重事前效益评估,避免无效劳动;注重过程控制与管理,提高工作质在企业深化改革快速发展的今天,工会工作如果仍然沿袭传统的思维模式和工作方法,路子只能越走越窄。因此,兼职工会干部必须更新观念,努力适应工作环境的变化,及时调整工作思路,创新工作方法,始终紧紧围绕推动企业发展,实现职工合法权益来确定工作目标和重点。要树立强烈的"效益观"和"效率观",注重事前效益评估,避免无效劳动;注重过程控制与管理,提高工作质量和效率。要树立"比行政快一拍"的工作理念,增强工作主动性,把"党委想的、行政抓的、职工关心的"作为工会工作的着力点,提前谋划,提前行动,把工作做深做细做实,收到实实在在的效果,使党委、行政、职工都满意。 展开更多

关键词 工会干部 兼职化 组织协调

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黄淮海平原县域城镇化对乡村人—地—业的影响 被引量：22

14

作者 程明洋 李琳娜 +1 位作者 刘彦随 周扬 《经济地理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第5期181-190,共10页

中国长期的城乡二元结构使得城镇化未能有效带动乡村发展,并造成严重的乡村病问题。现有关于城镇化对乡村人-地-业影响的研究较少,关于影响机制的探讨更显匮乏。文章基于黄淮海平原县域数据,刻画县域乡村系统与城镇化发展的时空格局,利... 中国长期的城乡二元结构使得城镇化未能有效带动乡村发展,并造成严重的乡村病问题。现有关于城镇化对乡村人-地-业影响的研究较少,关于影响机制的探讨更显匮乏。文章基于黄淮海平原县域数据,刻画县域乡村系统与城镇化发展的时空格局,利用地理探测器模型探析城镇化对乡村的影响,并探讨其影响机制。研究发现:①乡村人口发展空间分异不明显,而乡村土地、产业发展空间分异明显,其高值区主要分布于山东省、环渤海湾周边地区等;②黄淮海平原县域城镇化率呈逐年上升趋势,且空间分异明显,高值区主要分布于山东省、京广铁路沿线周边地区、环渤海湾周边地区等;③城镇化对乡村土地的影响不显著,同时,土地城镇化对乡村的影响不显著,乡村人口和产业的发展主要受人口城镇化和经济城镇化的影响,城镇化交互作用能够增强对乡村的影响力;④合理的城镇化发展可有效促进乡村人-业发展,有助于实现城乡融合和乡村振兴。 展开更多

关键词 城镇化 乡村 人-地-业 农民兼职化 就近就业 城乡融合 乡村振兴 黄淮海平原

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家庭农场兼职化服务:生成逻辑与影响效应 被引量：9

15

作者 曹铁毅 周佳宁 邹伟 《农村经济》 CSSCI 北大核心 2021年第5期40-46,共7页

家庭农场作为我国现代农业发展的中坚力量,已有研究多关注其生产功能,较少关注服务功能,而当前家庭农场服务供给的特征日趋明显。因此,理清其兼职化服务的生成逻辑及影响具有重要的现实意义。以农机服务为例,刻画了家庭农场兼职化服务... 家庭农场作为我国现代农业发展的中坚力量,已有研究多关注其生产功能,较少关注服务功能,而当前家庭农场服务供给的特征日趋明显。因此,理清其兼职化服务的生成逻辑及影响具有重要的现实意义。以农机服务为例,刻画了家庭农场兼职化服务的形成过程,即包括两个阶段,第一阶段以自购农机、自主服务代替农机服务外包,第二阶段在农机投资的基础上基于内部推力和外部拉力的共同作用形成服务供给者身份。兼职化服务可以提升家庭农场的要素利用效率并改善单一农地规模经营下的低收益困境,对于降低服务对象的服务获取成本并促进小农户与现代农业有机衔接也具有积极影响。因此,可将兼职化服务作为家庭农场多元化发展的选择方向,强化政策保障,加强其服务能力建设,同时利用家庭农场的地缘和亲缘优势,发挥其在带动小农户发展方面的积极作用。 展开更多

关键词 家庭农场 农业社会化服务 兼职化服务 生成逻辑

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转型背景下兼职化村干部管理体制的适用性辨析——基于激励的视角 被引量：7

16

作者 杜姣 《内蒙古社会科学》 CSSCI 北大核心 2021年第4期29-35,共7页

村干部职业化已成为当前我国各地村干部管理体制改革的重要举措,其所形塑的是一种职业化的村干部管理体制。相关研究认为,村干部职业化是通过对村干部激励系统中制度性激励的强化来解决村干部工作动力不足的问题。实地调查表明,兼职化... 村干部职业化已成为当前我国各地村干部管理体制改革的重要举措,其所形塑的是一种职业化的村干部管理体制。相关研究认为,村干部职业化是通过对村干部激励系统中制度性激励的强化来解决村干部工作动力不足的问题。实地调查表明,兼职化村干部管理体制中非制度性激励的存在使村干部位置对留守在乡村的村民具有极大的吸引力,也是长期以来我国绝大部分乡村依然能够保持较为完整的村干部队伍的重要原因,而制度性激励只是补充。非制度性激励的吸引力源于兼职化村干部管理体制与乡村经济机会的亲和性。近几年,大部分地区的农村之所以弥漫着村干部的不满和抱怨情绪,其原因在于过多的行政任务与有限的报酬之间的不匹配,以及治理资源的匮乏弱化了村干部身份非制度性激励中的社会价值和自我实现价值激励。针对该问题,应当做的不是从根本上否定原有的兼职化村干部管理体制,而是在保留这一体制形式的基础上,有针对性地采取措施并予以解决。 展开更多

关键词 兼职化村干部管理体制 职业化村干部管理体制 非制度性激励 乡村经济机会 亲和性

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日本高校教师聘用的变化倾向及原因分析 被引量：1

17

作者 王杰 《教师教育论坛》 2015年第3期84-87,96,共5页

泡沫经济崩溃、高等教育适龄人口减少以及政府削减预算令日本高校长期陷于困境。由于高校没能推行彻底的人事制度改革,没有结合社会需求适时调整博士研究生的培养目标与方向,近些年来高校教师市场人才供大于求,新聘教师的雇用走向兼职... 泡沫经济崩溃、高等教育适龄人口减少以及政府削减预算令日本高校长期陷于困境。由于高校没能推行彻底的人事制度改革,没有结合社会需求适时调整博士研究生的培养目标与方向,近些年来高校教师市场人才供大于求,新聘教师的雇用走向兼职化和任期制化,年轻研究人员被迫成为高校削减劳务支出的"承受者"。这将导致日本高校专职教师群体进一步老龄化,教师内部出现明显的阶层分化,对高层次人才的培养也会产生负面影响。 展开更多

关键词 教师聘用 兼职化:任期制 老龄化 阶层分化

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山西省农业发展“新常态”研究

18

作者 刘斌 苏尚军 《经济师》 2016年第9期67-69,共3页

随着我国经济进入新常态,山西农业发展也呈现出"新常态"。文章从山西省农业发展面临的突出问题进行研究,概括出了山西农业发展的"新常态",并深入分析了这些"新常态"的产生的深刻原因和外在表现,为深入认... 随着我国经济进入新常态,山西农业发展也呈现出"新常态"。文章从山西省农业发展面临的突出问题进行研究,概括出了山西农业发展的"新常态",并深入分析了这些"新常态"的产生的深刻原因和外在表现,为深入认识山西农业"新常态"提供了详细的研究基础,为寻找新的理念引导新的实践指明了方向。 展开更多

关键词 山西农业 新常态 发展基础 投入受益 农民兼职化

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改制企业工会存在的问题与思考

19

作者 王剑强 《工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）》 2008年第4期7-8,共2页

在当前一部分改制企业中,存在着工会组织虚化、职能弱化和工会主席兼职化等问题。对此必须引起高度重视,并采取有力措施加以解决。

关键词 改制企业 工会组织虚化 工会主席兼职化 《工会法》

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修文县:“三整合”推动村干部专职化管理

20

作者 无 《当代贵州》 2022年第18期77-77,共1页

修文县把村干部专职化管理作为推动农村基层党建改革创新重要内容,通过整合人员、资金、管理,改革传统的村干部岗位设置、报酬兑现、考核管理等工作机制,推动村干部队伍由兼职化向专职化转变,激活村干部队伍干事创业活力。人员整合,实... 修文县把村干部专职化管理作为推动农村基层党建改革创新重要内容,通过整合人员、资金、管理,改革传统的村干部岗位设置、报酬兑现、考核管理等工作机制,推动村干部队伍由兼职化向专职化转变,激活村干部队伍干事创业活力。人员整合,实现岗位选拔专职化。以村为单位设置专职岗位,乡(镇)根据各村实际情况在本乡(镇)总体职数不超编的情况下进行调配。明确除村党支部书记、村委会主任外,其他岗位因村制宜,实行一人多岗、交叉设置。 展开更多

关键词 农村基层党建 村党支部书记 村干部队伍 岗位设置 专职化 干事创业 兼职化 考核管理

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