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普遍延迟退休还是分类延迟退休——基于养老金亏空与劳动力市场的联动效应视角
被引量：
42
1
作者
邹铁钉
叶航
《财贸经济》
CSSCI
北大核心
2015年第4期134-145,共12页
本文从养老金亏空与劳动力市场的联动效应出发,为延迟退休方案的选择机制构建了一个数理模型,并对分类延迟退休和普遍延迟退休的经济效率和政治可行性进行了模拟分析。研究结果表明,延迟退休时间的长短和延迟退休的类型到底该如何选择,...
本文从养老金亏空与劳动力市场的联动效应出发,为延迟退休方案的选择机制构建了一个数理模型,并对分类延迟退休和普遍延迟退休的经济效率和政治可行性进行了模拟分析。研究结果表明,延迟退休时间的长短和延迟退休的类型到底该如何选择,取决于养老金亏空降解效果的好坏、就业挤出效应的大小以及政治可行性的高低。从延迟退休的政策效果来看,轻度延迟退休要好于深度延迟退休,分类延迟退休要好于普遍延迟退休。而参保者的人力资本状况及其个体差异性所带来的工资率和工作成就感的差异则是政策效果不一致性的根本原因。根据人力资本积累规律和劳动力供求情况分类延迟参保者的退休时间,会取得更好的养老金亏空降解效果,对新增劳动力的就业冲击也会更少。然而,要想切实提高延迟退休的政策效果,还得依赖于人力资本状况的改善。强化参保者尤其是低劳动技能者的职业培训和学历教育,是化解养老金亏空危机和缓解社会就业压力的必由之路。
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关键词
养老
保险
养老金
亏空
延迟退休
劳动力市场
原文传递
养老保险体制改革的历史演进与阻力分析——基于中国的经验事实
被引量：
3
2
作者
邹铁钉
《中国经济史研究》
CSSCI
北大核心
2019年第2期136-148,共13页
本文从历史演变视角对中国养老保险体制的发展历程及其改革阻力作了系统梳理和点评。研究发现,中国的养老保险体制改革大致经历了初创期、暂停冻结期、恢复重建期、筹资模式调整和缴费激励机制建设期以及新的改革探索期等五个时期,虽然...
本文从历史演变视角对中国养老保险体制的发展历程及其改革阻力作了系统梳理和点评。研究发现,中国的养老保险体制改革大致经历了初创期、暂停冻结期、恢复重建期、筹资模式调整和缴费激励机制建设期以及新的改革探索期等五个时期,虽然历次改革的重点在不断变化,先后聚焦于对统筹层次、覆盖面、账户结构以及政策统一性等养老参数的调整,但目标始终没有偏离提高养老保险体系的财政可持续性和养老福利分配的公平性。当前,面对老龄化、市场化、城市化以及对外开放扩大化等诸多因素交互冲击的复杂环境,养老保险体制改革的阻力越来越大,主要表现在扩大覆盖面、提高统筹层次、并轨不同所有制单位的养老政策、延迟退休以及缩小不同群体之间的差异上。历史经验表明,要减轻改革阻力,就得遵循"少数服从多数"的原则,采用"老人老办法、新人新办法、中人新办法加补贴"的策略,真正做到公平、有效地落实各项政策措施。
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关键词
养老
保险
养老
改革
养老金
亏空
延迟退休
养老
保险制度并轨
原文传递
延迟退休的财政与就业影响及动态研究方法评价
被引量：
1
3
作者
邹铁钉
《河南社会科学》
CSSCI
北大核心
2022年第7期44-50,共7页
以人口老龄化和劳动力供求结构失衡为背景,对延迟退休的养老财政稳定作用、就业挤出效应和动态研究方法进行综合评价,分析表明:受个体人力资本异质性和行业职业发展差异影响,为缓解养老金亏空压力和局部用工荒所推行的延迟退休改革其政...
以人口老龄化和劳动力供求结构失衡为背景,对延迟退休的养老财政稳定作用、就业挤出效应和动态研究方法进行综合评价,分析表明:受个体人力资本异质性和行业职业发展差异影响,为缓解养老金亏空压力和局部用工荒所推行的延迟退休改革其政策效果具有不确定性。劳动力在健康、教育、职业技能和工作经验上的分化以及同行业职业的匹配性,决定了个体社会地位、工作成就感和薪酬水平的差异化演变,延迟退休的财政稳定作用和就业挤出效应都会受此影响。以三期OLG模型为基础、包含个体人力资本异质性和行业职业发展差异的动态一般均衡分析框架,非常适合于评价延迟退休的可行性、合理性和有效性,有助于得到新的理论发现和政策启示。
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关键词
延迟退休
养老金
亏空
就业挤出效应
OLG模型
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职称材料
养老金亏空、延迟退休与改革阻力——基于投票理论视角
4
作者
邹铁钉
《当代经济管理》
CSSCI
北大核心
2018年第8期29-36,共8页
从投票理论角度构建了一个策略甄别机制,对个体偏好分化影响延迟退休的作用机制作了深入探讨。研究表明,延迟退休作为缓解养老金亏空的应急性策略,参保者对其态度同实际年龄与法定退休年龄的距离有关。超过法定退休年龄的离休者会支持,...
从投票理论角度构建了一个策略甄别机制,对个体偏好分化影响延迟退休的作用机制作了深入探讨。研究表明,延迟退休作为缓解养老金亏空的应急性策略,参保者对其态度同实际年龄与法定退休年龄的距离有关。超过法定退休年龄的离休者会支持,离法定退休年龄很近的在岗者会反对,而离法定退休年龄很远的新增参保者,则受人力资本影响,大体是高劳动技能者支持,低劳动技能者反对。离休者和在岗者出现分化,是因为养老负担和养老金收益存在个体差异。而在岗者内部出现分化,则是因为对延迟退休的负面感知以及同工龄相关的工资增长率、社会地位和工作成就感存在个体差异。分析表明,延迟退休的改革阻力主要来自离退休年龄很近的在岗参保者和人力资本较少的低劳动技能者。政府在说服这部分参保者的同时,还应重视对低劳动技能者的学历教育和技能培训,不断夯实支撑延迟退休的人口素养。
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关键词
养老
保险
养老金
亏空
延迟退休
个体偏好
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职称材料
题名
普遍延迟退休还是分类延迟退休——基于养老金亏空与劳动力市场的联动效应视角
被引量：
42
1
作者
邹铁钉
叶航
机构
浙江工商大学经济学院
浙江大学经济学院
出处
《财贸经济》
CSSCI
北大核心
2015年第4期134-145,共12页
基金
2013年度国家社会科学基金重点项目"关于新兴经济学理论创新的综合研究"(13AZD061)
文摘
本文从养老金亏空与劳动力市场的联动效应出发,为延迟退休方案的选择机制构建了一个数理模型,并对分类延迟退休和普遍延迟退休的经济效率和政治可行性进行了模拟分析。研究结果表明,延迟退休时间的长短和延迟退休的类型到底该如何选择,取决于养老金亏空降解效果的好坏、就业挤出效应的大小以及政治可行性的高低。从延迟退休的政策效果来看,轻度延迟退休要好于深度延迟退休,分类延迟退休要好于普遍延迟退休。而参保者的人力资本状况及其个体差异性所带来的工资率和工作成就感的差异则是政策效果不一致性的根本原因。根据人力资本积累规律和劳动力供求情况分类延迟参保者的退休时间,会取得更好的养老金亏空降解效果,对新增劳动力的就业冲击也会更少。然而,要想切实提高延迟退休的政策效果,还得依赖于人力资本状况的改善。强化参保者尤其是低劳动技能者的职业培训和学历教育,是化解养老金亏空危机和缓解社会就业压力的必由之路。
关键词
养老
保险
养老金
亏空
延迟退休
劳动力市场
Keywords
Endowment Insurance, Pension Deficit, Retirement Delay, Labor Market
分类号
F249.2 [经济管理—劳动经济]
F842.67 [经济管理—国民经济]
原文传递
题名
养老保险体制改革的历史演进与阻力分析——基于中国的经验事实
被引量：
3
2
作者
邹铁钉
机构
浙江工商大学经济学院
出处
《中国经济史研究》
CSSCI
北大核心
2019年第2期136-148,共13页
基金
浙江省哲学社会科学规划立项课题一般项目"延迟退休的群体偏好与策略研究"(批准号:17NDJC213YB)
教育部人文社会科学研究青年基金项目"人口流动与养老保险的可携带性研究--基于劳动力资源优化配置视角"(批准号:17YJCZH277)阶段性成果
文摘
本文从历史演变视角对中国养老保险体制的发展历程及其改革阻力作了系统梳理和点评。研究发现,中国的养老保险体制改革大致经历了初创期、暂停冻结期、恢复重建期、筹资模式调整和缴费激励机制建设期以及新的改革探索期等五个时期,虽然历次改革的重点在不断变化,先后聚焦于对统筹层次、覆盖面、账户结构以及政策统一性等养老参数的调整,但目标始终没有偏离提高养老保险体系的财政可持续性和养老福利分配的公平性。当前,面对老龄化、市场化、城市化以及对外开放扩大化等诸多因素交互冲击的复杂环境,养老保险体制改革的阻力越来越大,主要表现在扩大覆盖面、提高统筹层次、并轨不同所有制单位的养老政策、延迟退休以及缩小不同群体之间的差异上。历史经验表明,要减轻改革阻力,就得遵循"少数服从多数"的原则,采用"老人老办法、新人新办法、中人新办法加补贴"的策略,真正做到公平、有效地落实各项政策措施。
关键词
养老
保险
养老
改革
养老金
亏空
延迟退休
养老
保险制度并轨
Keywords
Pension
Pension Reform
Pension Deficit
Retirement Delay
Pension Integration
分类号
F842.67 [经济管理—保险]
原文传递
题名
延迟退休的财政与就业影响及动态研究方法评价
被引量：
1
3
作者
邹铁钉
机构
浙江工商大学经济学院
出处
《河南社会科学》
CSSCI
北大核心
2022年第7期44-50,共7页
基金
国家社会科学基金一般项目“延迟退休的财政稳定功能、就业挤出效应及其交互作用机制研究”(21BJL091)。
文摘
以人口老龄化和劳动力供求结构失衡为背景,对延迟退休的养老财政稳定作用、就业挤出效应和动态研究方法进行综合评价,分析表明:受个体人力资本异质性和行业职业发展差异影响,为缓解养老金亏空压力和局部用工荒所推行的延迟退休改革其政策效果具有不确定性。劳动力在健康、教育、职业技能和工作经验上的分化以及同行业职业的匹配性,决定了个体社会地位、工作成就感和薪酬水平的差异化演变,延迟退休的财政稳定作用和就业挤出效应都会受此影响。以三期OLG模型为基础、包含个体人力资本异质性和行业职业发展差异的动态一般均衡分析框架,非常适合于评价延迟退休的可行性、合理性和有效性,有助于得到新的理论发现和政策启示。
关键词
延迟退休
养老金
亏空
就业挤出效应
OLG模型
Keywords
Delayed Retirement
Pension Deficit
Squeeze-out Effect on Employment
OLG Model
分类号
F8 [经济管理]
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职称材料
题名
养老金亏空、延迟退休与改革阻力——基于投票理论视角
4
作者
邹铁钉
机构
浙江工商大学经济学院
出处
《当代经济管理》
CSSCI
北大核心
2018年第8期29-36,共8页
基金
浙江省哲学社会科学规划立项课题一般项目<延迟退休的群体偏好与策略研究>(17NDJC213YB)
教育部人文社会科学研究青年基金项目<人口流动与养老保险的可携带性研究--基于劳动力资源优化配置视角>(17YJCZH277)
文摘
从投票理论角度构建了一个策略甄别机制,对个体偏好分化影响延迟退休的作用机制作了深入探讨。研究表明,延迟退休作为缓解养老金亏空的应急性策略,参保者对其态度同实际年龄与法定退休年龄的距离有关。超过法定退休年龄的离休者会支持,离法定退休年龄很近的在岗者会反对,而离法定退休年龄很远的新增参保者,则受人力资本影响,大体是高劳动技能者支持,低劳动技能者反对。离休者和在岗者出现分化,是因为养老负担和养老金收益存在个体差异。而在岗者内部出现分化,则是因为对延迟退休的负面感知以及同工龄相关的工资增长率、社会地位和工作成就感存在个体差异。分析表明,延迟退休的改革阻力主要来自离退休年龄很近的在岗参保者和人力资本较少的低劳动技能者。政府在说服这部分参保者的同时,还应重视对低劳动技能者的学历教育和技能培训,不断夯实支撑延迟退休的人口素养。
关键词
养老
保险
养老金
亏空
延迟退休
个体偏好
Keywords
pension
pension shortfall
later retirement
personal preference
分类号
F840.67 [经济管理—保险]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
普遍延迟退休还是分类延迟退休——基于养老金亏空与劳动力市场的联动效应视角
邹铁钉
叶航
《财贸经济》
CSSCI
北大核心
2015
42
原文传递
2
养老保险体制改革的历史演进与阻力分析——基于中国的经验事实
邹铁钉
《中国经济史研究》
CSSCI
北大核心
2019
3
原文传递
3
延迟退休的财政与就业影响及动态研究方法评价
邹铁钉
《河南社会科学》
CSSCI
北大核心
2022
1
下载PDF
职称材料
4
养老金亏空、延迟退休与改革阻力——基于投票理论视角
邹铁钉
《当代经济管理》
CSSCI
北大核心
2018
0
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职称材料
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