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国内外养老护理人员培训现状及培训策略研究 被引量:35
1
作者 张丽君 许虹 《护理研究》 北大核心 2018年第15期2340-2343,共4页
从培训标准、师资、学员、机构及监管细则方面介绍国内外养老护理人员培训现状,分析了我国养老护理人员培训存在的问题,提出政校合作开展养老护理人员分级培训策略。
关键词 养老护理人员 培训现状 培训策略 护理 综述
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国内外养老护理人员培训课程体系的研究进展 被引量:20
2
作者 邱恒 吴德钦 +1 位作者 张远妮 钟小红 《护理学报》 2016年第4期37-40,共4页
整理分析德、日、澳、美、英等发达国家先进的养老护理人员培训经验,介绍了其培训课程体系;介绍我国养老服务行业的院校养老培训课程和在岗继续教育课程体系培训现状,探索完善养老护理人员培训课程设置、优化培训模式等策略,为建立健全... 整理分析德、日、澳、美、英等发达国家先进的养老护理人员培训经验,介绍了其培训课程体系;介绍我国养老服务行业的院校养老培训课程和在岗继续教育课程体系培训现状,探索完善养老护理人员培训课程设置、优化培训模式等策略,为建立健全适合我国国情的养老护理人员培训体系提供借鉴。 展开更多
关键词 养老护理人员 课程培训 老龄化
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常德市养老机构养老护理员现状及对策 被引量:19
3
作者 刘慎梅 庄华英 《中国老年保健医学》 2012年第3期55-56,共2页
目的了解常德市养老机构养老护理员的现状。方法采取问卷调查和访谈的方法,对常德市城区养老机构内对养老护理员年龄构成、学历、职称等一般情况、培训内容需求情况和培训意愿进行调查。结果常德市城区养老机构的养老护理员主要存在学... 目的了解常德市养老机构养老护理员的现状。方法采取问卷调查和访谈的方法,对常德市城区养老机构内对养老护理员年龄构成、学历、职称等一般情况、培训内容需求情况和培训意愿进行调查。结果常德市城区养老机构的养老护理员主要存在学历层次偏低、年龄结构偏大、性别结构不合理、专业知识严重缺乏、服务队伍不稳定、服务人员流动性大。结论常德市养老机构养老护理员的数量、素质不容乐观。 展开更多
关键词 常德市 养老机构 养老护理人员 现状 建议
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武汉市养老服务机构护理人员调查与思考 被引量:15
4
作者 彭红燕 刘友华 邓荆云 《中国民康医学》 2011年第1期119-121,共3页
目的:掌握武汉市养老护理人员工作状况及面临的困难,分析养老护理人员状况改善及提高养老护理人员综合素质的途径。方法:以用问卷调查为主,深度访谈为辅的方法来收集资料,对全市养老护理人员的年龄结构、文化程度、收入水平、工作... 目的:掌握武汉市养老护理人员工作状况及面临的困难,分析养老护理人员状况改善及提高养老护理人员综合素质的途径。方法:以用问卷调查为主,深度访谈为辅的方法来收集资料,对全市养老护理人员的年龄结构、文化程度、收入水平、工作强度、工作满意度、接受职业培训、签订劳动合同及办理社会保险等方面进行调查。结果:目前,武汉市养老床护比为1:5.5,养老护理人员整体素质偏低,初中及初中以下文化程度占61.9%,大专文化程度占3.4%,本科及以上文化程度占1.2%。职业培训情况有待加强,从未接受相关知识培训者占55.2%。经济收入水平偏低,月收入900~1000元之间者占42.3%。老年护理人员严重不足,90%的养老护理人员认为工作强度大。结论:提高养老护理人员收入水平,改变护理人常规思维方式,明确养老护理在护理领域的重要性,确定养老护理教育培训方案,加强培训力度,提高养老护理人员综合素质对应对日益严峻的社会老龄化进程尤为重要。 展开更多
关键词 养老护理人员 调查 思考
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四川省养老机构护理人员心理契约与离职意愿的关系研究 被引量:14
5
作者 李雨昕 杨茜 +2 位作者 陈丽 刘邵华 彭露 《护理学杂志》 CSCD 2016年第3期74-76,共3页
目的调查四川省养老护理人员离职意愿和心理契约现状,分析二者关系,为促进养老护理的科学、有效管理提供实证依据。方法采用离职意愿量表和心理契约问卷,对四川省195所养老机构的1 046名养老护理人员进行调查。结果四川省养老护理人员... 目的调查四川省养老护理人员离职意愿和心理契约现状,分析二者关系,为促进养老护理的科学、有效管理提供实证依据。方法采用离职意愿量表和心理契约问卷,对四川省195所养老机构的1 046名养老护理人员进行调查。结果四川省养老护理人员离职意愿条目均分为(2.17±0.61)分,心理契约条目均分为(4.11±0.46)分,员工责任得分高于组织责任得分;分层回归分析显示,心理契约中的组织规范责任、组织人际责任、组织发展责任能负向预测养老护理人员的离职意愿,能解释其离职意愿23.5%的变异。结论四川省养老护理人员的离职意愿较强,心理契约是影响其离职意愿的重要因素。 展开更多
关键词 养老机构 养老护理人员 心理契约 离职意愿 调查分析
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我国养老护理人员职业素质的现状及对策 被引量:14
6
作者 曹蕾 李爱夏 +1 位作者 袁葵 邢娟 《全科护理》 2014年第24期2215-2216,共2页
通过分析目前我国养老护理队伍职业素质的现状,探究养老护理人员素质总体偏低的五大原因,并提出相应对策,以期提高我国养老护理队伍的总体素质,使其更好地服务于社会,进一步促进我国养老事业的发展。
关键词 养老护理人员 职业素质 对策
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辽宁省养老护理人员共情能力、职业承诺对工作倦怠的影响 被引量:13
7
作者 赵思宇 张会君 《中国老年学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2013年第5期1118-1121,共4页
目的探讨养老护理人员共情能力,职业承诺、工作倦怠三者之间的内部关系,为减低养老机构一线工作人员倦怠程度提供理论依据。方法采用杰弗逊共情量表中文版、职业承诺问卷、M氏职业倦怠量表对对321名养老护理人员进行问卷调查。结果观点... 目的探讨养老护理人员共情能力,职业承诺、工作倦怠三者之间的内部关系,为减低养老机构一线工作人员倦怠程度提供理论依据。方法采用杰弗逊共情量表中文版、职业承诺问卷、M氏职业倦怠量表对对321名养老护理人员进行问卷调查。结果观点采择、情感护理、换位思考与养老护理员工作倦怠各因子存在显著相关(P<0.01,P<0.05),职业承诺与共情能力总分呈正相关,与倦怠总分呈负相关(P<0.001)。结构方程模型显示共情可以通过职业承诺的中介作用间接影响工作倦怠程度。结论养老护理员的工作倦怠水平中等,养老机构管理者应采取有效措施提高共情能力、增强职业承诺感来改善养老护理员的工作倦怠程度。 展开更多
关键词 养老护理人员 共情 职业承诺 工作倦怠
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浙江省养老机构护理员现状调查及问题分析 被引量:9
8
作者 陈瑞 荣宁 +5 位作者 甘宁 方雪妮 刘敏 董建新 沈旭慧 沈国丰 《全科护理》 2019年第33期4113-4117,共5页
[目的]调查浙江省养老护理队伍的现状和存在的问题,为建设良好的养老护理队伍提供参考。[方法]主要采用问卷调查法,同时辅以访谈调查法和蹲点调查法,对浙江省5个地级市346名养老护理人员进行调查。[结果]养老护理队伍存在以下问题:①数... [目的]调查浙江省养老护理队伍的现状和存在的问题,为建设良好的养老护理队伍提供参考。[方法]主要采用问卷调查法,同时辅以访谈调查法和蹲点调查法,对浙江省5个地级市346名养老护理人员进行调查。[结果]养老护理队伍存在以下问题:①数量短缺;性别比例失衡;年龄整体偏大。②学历普遍偏低;专业技能欠缺。③缺乏真正意义上的养老护理员。④工作强度大,工作内容单一。⑤薪资水平低;福利待遇差。⑥培训内容偏重于生活护理,多为"补偿式培训"。[结论]浙江省养老护理员队伍建设有待加强。 展开更多
关键词 老龄化 养老护理 养老护理人员 养老护理队伍
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辽西地区养老护理人员现状调查 被引量:9
9
作者 李淑云 宋久存 李志强 《中国公共卫生》 CAS CSCD 北大核心 2014年第8期1069-1072,共4页
目的了解辽西地区养老护理人员现状及存在的问题,探讨适合提高养老护理人员整体素质的可行性措施。方法自行设计问卷,对辽西地区5个市10个市县乡38所养老服务机构的252名养老护理人员基本情况、培训及需求情况进行问卷调查。结果辽西地... 目的了解辽西地区养老护理人员现状及存在的问题,探讨适合提高养老护理人员整体素质的可行性措施。方法自行设计问卷,对辽西地区5个市10个市县乡38所养老服务机构的252名养老护理人员基本情况、培训及需求情况进行问卷调查。结果辽西地区养老护理人员≤30岁者135人(53.57%),工龄≤10年者149人(59.13%),大专及以下学历者152人(60.32%),正式聘用者78人(30.96%),无护士资格证者154人(61.11%);从未参加过培训者158人(62.70%),认为培训有必要者239人(94.84%);有护士资格证的护理人员对培训必要性更加认可(P<0.05);不同职务的养老护理人员对于培训必要性的比较差异无统计学意义(P>0.05);正式护理人员对培训的必要性和认知均高于非正式的护理人员(均P<0.05)。结论辽西地区养老护理人员知识水平较低,整体素质不高和护理水平薄弱,不利于养老护理事业的健康发展。 展开更多
关键词 辽西地区 养老护理人员 养老机构 现状调查
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武汉市养老机构护理人员技能培训现状及其影响因素 被引量:9
10
作者 郑函 申玉杰 赵育新 《医学与社会》 北大核心 2019年第5期131-134,共4页
目的:了解目前武汉市养老机构护理人员技能培训现状及其影响因素,为政府部门制定养老护理人员培训方案提供依据。方法:采取整群抽样法和随机抽样法选取武汉市提供医养结合服务的10所养老机构的113名养老护理人员进行问卷调查。结果:机... 目的:了解目前武汉市养老机构护理人员技能培训现状及其影响因素,为政府部门制定养老护理人员培训方案提供依据。方法:采取整群抽样法和随机抽样法选取武汉市提供医养结合服务的10所养老机构的113名养老护理人员进行问卷调查。结果:机构养老护理人员以已婚女性为主,年龄偏大,文化水平低。机构养老护理人员在年龄、婚姻状况、学历、职称以及有无临床护理经验上对相关培训技能掌握情况有差异。结论:武汉市养老机构养老护理人员人员结构不合理,技能培训现状不容乐观。建议政府和养老机构根据护理人员的基本情况及技能培训影响因素制定科学合理的培训方案。 展开更多
关键词 养老护理人员 技能培训 武汉
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上海市养老护理员队伍建设现状分析 被引量:6
11
作者 陈晓丽 《党政论坛》 2019年第1期43-45,共3页
围绕'9073'养老服务格局,上海市自'十一五'以来积极推动养老服务业发展。统计显示,2017年上海市人口老龄化率已达14.3%,高于国内主要城市(北广深),预计2040-2050年,上海市60岁以上老年人届时将达44.5%,超过日本而成为... 围绕'9073'养老服务格局,上海市自'十一五'以来积极推动养老服务业发展。统计显示,2017年上海市人口老龄化率已达14.3%,高于国内主要城市(北广深),预计2040-2050年,上海市60岁以上老年人届时将达44.5%,超过日本而成为全球老龄化程度最高的城市之一。面对上海市人口老龄化严峻形势,养老护理员人才问题是养老领域明显的短板所在。 展开更多
关键词 养老护理 老年人 职业技能培训 养老护理服务 养老服务机构 养老护理人员 上海市 养老机构
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自贡市医疗机构养老护理人员从业现状及其管理培训的调查分析 被引量:6
12
作者 赵玲丹 熊玉芳 +6 位作者 程从彬 游佳 吴倩 黄俐 李梅 谢小燕 黄灵玲 《当代护士(中旬刊)》 2019年第10期150-152,共3页
目的了解养老护理员的管理及培训措施,加强养老护理员队伍建设,为解决我市失能、半失能老人的养老护理难题提供借鉴。方法采用随机抽样方法,于2017年2月~5月,以自贡市的3家二级医院和4家三级医院为调研机构,运用自制调查表和《四川省医... 目的了解养老护理员的管理及培训措施,加强养老护理员队伍建设,为解决我市失能、半失能老人的养老护理难题提供借鉴。方法采用随机抽样方法,于2017年2月~5月,以自贡市的3家二级医院和4家三级医院为调研机构,运用自制调查表和《四川省医院护工管理现状调研表》对选定机场的养老护理员的从业现状进行调查。结果调查机构养老护理人员普遍存在以下问题:如年龄总体偏大,58.7%在50岁以上;受教育层次低,57%为小学文化或文盲,75.3%未接受专业培训并取得从业资格;反映福利待遇差,70.2%养老护理员工资待遇在2000~3000元间,且均为第三方陪护公司管理等。结论针对目前我市二级及以上医疗机构从业养老护理人员存在的共性问题,因此,本院建立养老护理试点中心,在养老护理员培训和管理方面采取了相应措施,如严把入口关,提高养老护理员工资福利待遇,医院实行院、科两级的管理及培训,明确职业规划,提高从业价值感等;以上措施对规范养老护理员管理,加强专业化建设,发展壮大养老护理员队伍具有重要的理论和应用价值。 展开更多
关键词 自贡市医疗机构 养老护理人员 从业调查 管理培训 专业化建设
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栽好“梧桐树” 引来“金凤凰”——江苏省多措并举夯实养老服务人才队伍建设 被引量:2
13
作者 范佳富 《中国民政》 2023年第17期45-46,共2页
“打破了我们成长成才、专业发展的天花板,让我对养老服务行业发展前景的信心更足了。”日前,江苏省发布《养老护理专业技术资格条件(试行)》,在全国率先建立养老护理职称体系,养老护理人员从此可以参与职称评定,来自江苏民康老年服务... “打破了我们成长成才、专业发展的天花板,让我对养老服务行业发展前景的信心更足了。”日前,江苏省发布《养老护理专业技术资格条件(试行)》,在全国率先建立养老护理职称体系,养老护理人员从此可以参与职称评定,来自江苏民康老年服务中心的养老护理员陈宇航激动不已。 展开更多
关键词 技术资格 职称评定 养老护理人员 金凤凰 养老护理 多措并举 养老服务行业 养老护理专业
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国内外医养结合模式下护理人才培养现状及职业素养提升探讨 被引量:5
14
作者 郑捷 《卫生职业教育》 2018年第21期75-77,共3页
传统养老护理模式存在诸多弊端,已不能满足我国老龄化背景下的养老需求。医养结合型养老护理模式顺应我国老龄化趋势,满足社会发展需求。本文论述我国及欧美发达国家养老护理人才培养现状,并初步探讨养老护理人才职业素养提升的相关措施... 传统养老护理模式存在诸多弊端,已不能满足我国老龄化背景下的养老需求。医养结合型养老护理模式顺应我国老龄化趋势,满足社会发展需求。本文论述我国及欧美发达国家养老护理人才培养现状,并初步探讨养老护理人才职业素养提升的相关措施,包括完善准入制度、实施分层培训与培养职业认同感。 展开更多
关键词 医养结合 养老护理人员 职业素养
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新加坡养老护理人员管理经验与启示 被引量:4
15
作者 代懋 曹雅琦 李清和 《中国人力资源社会保障》 2019年第7期39-40,共2页
新加坡于21世纪初进入老龄化社会,65岁以上人口占比达到7.2%,并且老龄化进程较快,预计到2050年60岁以上人口占比将达到39.6%,成为世界上人口老龄化程度最高的国家之一,届时对养老产业的需求将大大提高。而养老服务产业的发展不只需要基... 新加坡于21世纪初进入老龄化社会,65岁以上人口占比达到7.2%,并且老龄化进程较快,预计到2050年60岁以上人口占比将达到39.6%,成为世界上人口老龄化程度最高的国家之一,届时对养老产业的需求将大大提高。而养老服务产业的发展不只需要基础设施的建设,还需要提高养老护理人员的数量和质量,所以新加坡近年来对于养老护理人员的培养和管理十分关注。 展开更多
关键词 新加坡 养老护理人员 养老服务机构
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老龄化给北京未来养老保障事业带来的挑战 被引量:2
16
作者 刘传奇 张静 +1 位作者 陈素霞 陈龙 《西南石油大学学报(社会科学版)》 2013年第5期31-36,共6页
人口老龄化已经成为一个全球性的重大社会问题。目前,北京市存在着老年人口规模巨大、老年人口规模增长速度快以及高龄老人增长等诸多特点,针对此现状,分析了人口老龄化对经济发展和社会发展产生的影响;并采用定性和定量相结合的方法,... 人口老龄化已经成为一个全球性的重大社会问题。目前,北京市存在着老年人口规模巨大、老年人口规模增长速度快以及高龄老人增长等诸多特点,针对此现状,分析了人口老龄化对经济发展和社会发展产生的影响;并采用定性和定量相结合的方法,探讨了人口老龄化给北京的养老保障事业带来的严峻挑战,表现在对养老保障基金的需求、对未来养老福利机构的需求以及未来养老保健护理人员的需求不断增大,指出人口老龄化给北京社会经济发展带来的影响将是长期和深刻的,当然,为应对这些考验需要采取积极有效的措施。 展开更多
关键词 人口老龄化 养老保障制度 养老保障金 养老福利机构 养老护理人员
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PDCA循环法在养老护理人员岗前培训中的效果 被引量:4
17
作者 朱彩红 《医学理论与实践》 2015年第24期3443-3444,3448,共3页
目的:探讨PDCA循环法在养老护理人员岗前培训中的效果。方法:68例新聘养老护理人员中,实验组37例应用PDCA循环法进行岗前培训,对照组31例应用传统授课方法,比较两组培训效果。结果:实验组培训后护理人员的理论知识和操作技能均优于对照... 目的:探讨PDCA循环法在养老护理人员岗前培训中的效果。方法:68例新聘养老护理人员中,实验组37例应用PDCA循环法进行岗前培训,对照组31例应用传统授课方法,比较两组培训效果。结果:实验组培训后护理人员的理论知识和操作技能均优于对照组(P<0.05),且老人的满意度也得到提高。结论:运用PDCA循环法对新聘护理人员进行岗前培训具有科学性和可操作性,能有效增强培训效果。 展开更多
关键词 PDCA 循环法 养老护理人员 岗前培训
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养老护理人员职业培训课程体系构建探究——以健康养老基地为依托 被引量:3
18
作者 黄晶 余晓齐 孟贝 《科教导刊》 2019年第27期39-40,83,共3页
[目的]以我院健康养老基地为依托,采用德尔菲专家咨询法,构建科学的养老护理人员职业培训课程体系.[方法]根据国家和地区的相关教育培训政策,参照《养老护理员职业国家标准》,初步构建出课程体系的指标,再通过11名专家函询论证最终确定... [目的]以我院健康养老基地为依托,采用德尔菲专家咨询法,构建科学的养老护理人员职业培训课程体系.[方法]根据国家和地区的相关教育培训政策,参照《养老护理员职业国家标准》,初步构建出课程体系的指标,再通过11名专家函询论证最终确定课程体系.[结果]两轮专家咨询回复率均达100%,专家权威系数分别是0.90和0.91,整体条目协调系数分别为0.44、0.52,均P<0.001,差异有统计学意义.经过两轮咨询,最终构建了养老护理人员职业培训课程体系.[结论]本研究构建的课程体系科学合理,具有推广价值,也可为养老护理人员培训相关政策的制定提供参考. 展开更多
关键词 养老护理人员 职业培训 课程体系 Delphi专家咨询 养老基地
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养老护理人员岗位胜任力及其对准入、培训、考核和评价的影响 被引量:3
19
作者 郭飏 陈羽保 +2 位作者 廖艳芳 谭凤林 向明凯 《卫生职业教育》 2020年第16期128-130,共3页
目的 分析养老护理人员岗位胜任力及其对准入、培训、考核和评价的影响.方法 自制《养老护理人员准入、培训、考核和评价现状及影响因素调查问卷》,采用问卷星便利抽样的方法,对1221名自愿参与调研的养老护理人员进行调查并分析.结果 (1... 目的 分析养老护理人员岗位胜任力及其对准入、培训、考核和评价的影响.方法 自制《养老护理人员准入、培训、考核和评价现状及影响因素调查问卷》,采用问卷星便利抽样的方法,对1221名自愿参与调研的养老护理人员进行调查并分析.结果 (1)仅25.8%的养老护理人员完全胜任岗位.(2)93.94%的养老护理人员有培训需求.(3)7个自变量中岗位胜任力、区域、性别、文化程度、入职前是否接受过专业培训、机构性质6个因素分别与养老护理人员准入、培训、考核和评价具有相关性(P<0.05或P<0.01).结论 岗位胜任力是影响养老护理人员准入、培训、考核和评价的关键因素. 展开更多
关键词 养老机构 养老护理人员 岗位胜任力
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产业视角下智慧健康养老发展现状 被引量:2
20
作者 吴昕 《信息化建设》 2020年第11期24-25,共2页
智慧健康养老产业是围绕智慧健康养老产品和服务开展的经济活动的集合,是在传统健康养老产业基础上,深度融合应用新一代信息技术孕育出的新兴产业形态当前,我国已成为全球范围内人口老龄化最严重的国家之一,人口老龄化水平高居全球第10... 智慧健康养老产业是围绕智慧健康养老产品和服务开展的经济活动的集合,是在传统健康养老产业基础上,深度融合应用新一代信息技术孕育出的新兴产业形态当前,我国已成为全球范围内人口老龄化最严重的国家之一,人口老龄化水平高居全球第10位。人口老龄化催生了巨大的健康养老需求。随着经济的发展,老年人群体的心理健康、生活照顾陪伴、娱乐社交等高层次养老需求日益凸显。我国养老资源供给不足。随着经济的快速发展,老年抚养比不断上升。此外,随着人口的流动,大量家庭出现空巢化的现象,这使得家庭的养老功能进一步弱化。再从养老护理人员数量的角度看,我国所需的护理人员还缺至少1400万人。此外,我国养老从业人员学历程度参差不齐,难以向老年人提供专业服务。 展开更多
关键词 人口老龄化 养老需求 老年人群体 新兴产业 老年抚养比 养老护理人员 新一代信息技术 健康养老产业
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