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团队主管领导风格对团队创新绩效影响机制研究
被引量：
8
1
作者
刘超
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2011年第2期31-35,共5页
本文提出了团队领导风格对团队创新绩效影响前提下理论模型,并通过深圳、广州科技园内企业样本对上述模型给予验证后得出如下结论:关系导向型团队主管对团队创新能力及团队创新绩效有正向的显著的影响,而任务导向型主管对创新能力及创...
本文提出了团队领导风格对团队创新绩效影响前提下理论模型,并通过深圳、广州科技园内企业样本对上述模型给予验证后得出如下结论:关系导向型团队主管对团队创新能力及团队创新绩效有正向的显著的影响,而任务导向型主管对创新能力及创新绩效无显著影响。
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关键词
关系
导向型
团队
主管
任务
导向型
团队
主管
团队
创新能力
团队
创新绩效
原文传递
题名
团队主管领导风格对团队创新绩效影响机制研究
被引量：
8
1
作者
刘超
机构
澳门科技大学
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2011年第2期31-35,共5页
文摘
本文提出了团队领导风格对团队创新绩效影响前提下理论模型,并通过深圳、广州科技园内企业样本对上述模型给予验证后得出如下结论:关系导向型团队主管对团队创新能力及团队创新绩效有正向的显著的影响,而任务导向型主管对创新能力及创新绩效无显著影响。
关键词
关系
导向型
团队
主管
任务
导向型
团队
主管
团队
创新能力
团队
创新绩效
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
团队主管领导风格对团队创新绩效影响机制研究
刘超
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2011
8
原文传递
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