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试论宋代资序体制的形成及其运作
被引量:
7
1
作者
邓小南
《北京大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
1993年第2期46-55,129,共11页
在宋代的铨选中,资序具有特殊的意义。作为“资格”的主要内容,资序是差遣授任的基本依据。本文着重讨论资序体制的形成及其在宋代的作用方式问题。宋代铨选中的资序体制,是在前代“铨衡有序”、“依资入选”的基础上发展起来的。资序...
在宋代的铨选中,资序具有特殊的意义。作为“资格”的主要内容,资序是差遣授任的基本依据。本文着重讨论资序体制的形成及其在宋代的作用方式问题。宋代铨选中的资序体制,是在前代“铨衡有序”、“依资入选”的基础上发展起来的。资序主要由职任的高低和任数构成,对于资序的关升有种种具体规定。在宋代,资序较差遣整齐划一而稳定少变;差遣职任则围绕资序这一基轴而上下浮动、灵活多变。在头绪纷繁的官僚选任工作中,资序体制起着调节与制衡的作用。
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关键词
宋代
资序体制
循资
关
升
铨选
差遣
原文传递
南宋文臣京朝官资序关升历程再探——以《徐谓礼文书》为考察对象
被引量:
2
2
作者
高天
苗书梅
《宋史研究论丛》
2022年第1期44-53,共10页
资序是宋代官员除授差遣时的重要标准之一,决定了官员能够担任的最高职位。2012年出土的《徐谓礼文书》详细记载了其寄禄官阶和差遣名称的变动情况,但资序线索并不明确。资序影响官员差遣的名称,再辅以宋代资序关升制度,可以大致还原出...
资序是宋代官员除授差遣时的重要标准之一,决定了官员能够担任的最高职位。2012年出土的《徐谓礼文书》详细记载了其寄禄官阶和差遣名称的变动情况,但资序线索并不明确。资序影响官员差遣的名称,再辅以宋代资序关升制度,可以大致还原出徐谓礼资序关升的全过程。徐谓礼恩荫入官即为京官,两任后由于举主不足,只能在第三任差遣上就任关升。宋代官员由知县资序关升至通判资序需要实历一任知县差遣,徐谓礼知溧阳县未任满三年就丁忧离任,不满足实历要求。根据淳熙年间吏部的进言及《吏部条法》相关规定,不因犯罪罢任者可以理当实历知县一任,但需要通理历任满六年方许关升通判资序。宋代官员通判资序关升知州资序时,也需实历两任方可关升,此后徐谓礼实际在任已满四年,可以关升知州资序。随后被除为福建市舶兼知泉州,但未上任而卒。研究徐谓礼的资序关升历程,有助于重新审视宋代官员的关升制度。
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关键词
南宋
徐谓礼
资序
关
升
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职称材料
宋代官员通理补考制度探析
3
作者
束保成
《宋史研究论丛》
2023年第3期62-76,共15页
宋制规定官员任职一年为一考,考任的足否直接关系到官员磨勘改官与差遣资序关升的成败。然宋代官员在实际任职的过程中,有时不待满任或满考便已离任,零散的在职月日不成一考。因此,朝廷为了保证官员的实际利益,制定了通理补考的政策,可...
宋制规定官员任职一年为一考,考任的足否直接关系到官员磨勘改官与差遣资序关升的成败。然宋代官员在实际任职的过程中,有时不待满任或满考便已离任,零散的在职月日不成一考。因此,朝廷为了保证官员的实际利益,制定了通理补考的政策,可以用其他在任月日作为填补,理任年限不同时采用比折的办法进行通理,对于完善宋代官员考任制度具有重要意义。同时通理补考的施行也成为朝廷调控官员的一种手段,以此规范官员的行为和控制官员的权力。
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关键词
宋代
通理补考
磨勘
关
升
比折
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职称材料
从《徐谓礼文书》看《吏部条法》所载南宋常调差遣关升制度
被引量:
2
4
作者
束保成
《浙江学刊》
CSSCI
北大核心
2021年第1期136-147,共12页
《徐谓礼文书》与《吏部条法》均为研究南宋职官制度的重要原始文献,前者体现了官员授官任职的实际情况,后者代表了南宋以来吏部日常管理的规章条令,二者从不同层面展现了南宋常调官员的日常管理制度。因此,参照《吏部条法》的相关条令...
《徐谓礼文书》与《吏部条法》均为研究南宋职官制度的重要原始文献,前者体现了官员授官任职的实际情况,后者代表了南宋以来吏部日常管理的规章条令,二者从不同层面展现了南宋常调官员的日常管理制度。因此,参照《吏部条法》的相关条令对徐谓礼的历任差遣关升过程做一番实地考察,可进一步探索南宋以来常调差遣资序关升制度的实际运行情况,同时对于相关制度条令的创立与发展也可得到崭新的认识。
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关键词
南宋
徐谓礼文书
吏部条法
资序
关
升
通理补考
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职称材料
题名
试论宋代资序体制的形成及其运作
被引量:
7
1
作者
邓小南
机构
中国古代史研究中心
出处
《北京大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
1993年第2期46-55,129,共11页
文摘
在宋代的铨选中,资序具有特殊的意义。作为“资格”的主要内容,资序是差遣授任的基本依据。本文着重讨论资序体制的形成及其在宋代的作用方式问题。宋代铨选中的资序体制,是在前代“铨衡有序”、“依资入选”的基础上发展起来的。资序主要由职任的高低和任数构成,对于资序的关升有种种具体规定。在宋代,资序较差遣整齐划一而稳定少变;差遣职任则围绕资序这一基轴而上下浮动、灵活多变。在头绪纷繁的官僚选任工作中,资序体制起着调节与制衡的作用。
关键词
宋代
资序体制
循资
关
升
铨选
差遣
分类号
C55 [社会学]
原文传递
题名
南宋文臣京朝官资序关升历程再探——以《徐谓礼文书》为考察对象
被引量:
2
2
作者
高天
苗书梅
机构
河南大学历史文化学院
出处
《宋史研究论丛》
2022年第1期44-53,共10页
文摘
资序是宋代官员除授差遣时的重要标准之一,决定了官员能够担任的最高职位。2012年出土的《徐谓礼文书》详细记载了其寄禄官阶和差遣名称的变动情况,但资序线索并不明确。资序影响官员差遣的名称,再辅以宋代资序关升制度,可以大致还原出徐谓礼资序关升的全过程。徐谓礼恩荫入官即为京官,两任后由于举主不足,只能在第三任差遣上就任关升。宋代官员由知县资序关升至通判资序需要实历一任知县差遣,徐谓礼知溧阳县未任满三年就丁忧离任,不满足实历要求。根据淳熙年间吏部的进言及《吏部条法》相关规定,不因犯罪罢任者可以理当实历知县一任,但需要通理历任满六年方许关升通判资序。宋代官员通判资序关升知州资序时,也需实历两任方可关升,此后徐谓礼实际在任已满四年,可以关升知州资序。随后被除为福建市舶兼知泉州,但未上任而卒。研究徐谓礼的资序关升历程,有助于重新审视宋代官员的关升制度。
关键词
南宋
徐谓礼
资序
关
升
分类号
K245 [历史地理—历史学]
D691.42 [历史地理—中国史]
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职称材料
题名
宋代官员通理补考制度探析
3
作者
束保成
机构
安徽师范大学历史学院
出处
《宋史研究论丛》
2023年第3期62-76,共15页
基金
安徽省哲学社会科学规划重大项目“中华民族交往交流交融史料汇编·安徽卷”(AHSKZD2023D01)阶段性成果。
文摘
宋制规定官员任职一年为一考,考任的足否直接关系到官员磨勘改官与差遣资序关升的成败。然宋代官员在实际任职的过程中,有时不待满任或满考便已离任,零散的在职月日不成一考。因此,朝廷为了保证官员的实际利益,制定了通理补考的政策,可以用其他在任月日作为填补,理任年限不同时采用比折的办法进行通理,对于完善宋代官员考任制度具有重要意义。同时通理补考的施行也成为朝廷调控官员的一种手段,以此规范官员的行为和控制官员的权力。
关键词
宋代
通理补考
磨勘
关
升
比折
分类号
D691 [政治法律—政治学]
K245 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
从《徐谓礼文书》看《吏部条法》所载南宋常调差遣关升制度
被引量:
2
4
作者
束保成
机构
浙江大学人文学院古籍所
出处
《浙江学刊》
CSSCI
北大核心
2021年第1期136-147,共12页
基金
浙江省教育厅一般科研项目“宋代‘閤职’研究(Y202043561)”阶段性成果
文摘
《徐谓礼文书》与《吏部条法》均为研究南宋职官制度的重要原始文献,前者体现了官员授官任职的实际情况,后者代表了南宋以来吏部日常管理的规章条令,二者从不同层面展现了南宋常调官员的日常管理制度。因此,参照《吏部条法》的相关条令对徐谓礼的历任差遣关升过程做一番实地考察,可进一步探索南宋以来常调差遣资序关升制度的实际运行情况,同时对于相关制度条令的创立与发展也可得到崭新的认识。
关键词
南宋
徐谓礼文书
吏部条法
资序
关
升
通理补考
分类号
D691 [政治法律—政治学]
K245 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
作者
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发文年
被引量
操作
1
试论宋代资序体制的形成及其运作
邓小南
《北京大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
1993
7
原文传递
2
南宋文臣京朝官资序关升历程再探——以《徐谓礼文书》为考察对象
高天
苗书梅
《宋史研究论丛》
2022
2
下载PDF
职称材料
3
宋代官员通理补考制度探析
束保成
《宋史研究论丛》
2023
0
下载PDF
职称材料
4
从《徐谓礼文书》看《吏部条法》所载南宋常调差遣关升制度
束保成
《浙江学刊》
CSSCI
北大核心
2021
2
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
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