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中文版护士专业生活品质量表的信效度检测 被引量：118
1
作者 郑杏 杨敏 +1 位作者 高伟 陈菲菲 《护理学杂志（综合版）》 CSCD 2013年第3期13-15,共3页
目的评价护士专业生活品质量表在中国临床护士中应用的可行性。方法对328名临床不同科室护士采用中文版护士专业生活品质量表进行调查,量表包括慈心满意、工作倦怠、二次创伤3个分量表,其中工作倦怠和二次创伤属于共情疲劳。2周后,对其... 目的评价护士专业生活品质量表在中国临床护士中应用的可行性。方法对328名临床不同科室护士采用中文版护士专业生活品质量表进行调查,量表包括慈心满意、工作倦怠、二次创伤3个分量表,其中工作倦怠和二次创伤属于共情疲劳。2周后,对其中的30名临床护士进行重测。采用相关分析、探索性因子分析评价量表的稳定性和有效性。结果该量表Cronbach′sα系数为0.71,3个分量表的Cronbach′sα系数分别为0.82、0.73、0.76,各分量表分别提取一个因素可解释总变量的45.38%、28.98%、30.40%,显示其良好的可靠性和有效性。结论护士专业生活品质量表能够有效地评估护士专业生活质量(慈心满意与共情疲劳)的现状。 展开更多
关键词 护士 专业生活品质量表 共情疲劳 慈心满意
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临床护士共情疲劳的现状及其影响因素分析 被引量：109
2
作者 田梅梅 范霖 +6 位作者 施雁 韦小梅 江会 吴燕 顾海燕 陈玲玲 周瑾 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2018年第1期76-82,共7页
目的对临床护士的共情疲劳情况进行调查,并分析其影响因素,为预防护士倦怠、促进护士留职提供参考。方法采用一般资料调查表、救助人员生活质量量表、成人心理弹性及共情量表,对10所三级甲等医院的992名临床护士进行问卷调查,并分析临... 目的对临床护士的共情疲劳情况进行调查,并分析其影响因素,为预防护士倦怠、促进护士留职提供参考。方法采用一般资料调查表、救助人员生活质量量表、成人心理弹性及共情量表,对10所三级甲等医院的992名临床护士进行问卷调查,并分析临床护士共情疲劳的影响因素。结果临床护士中、高危水平的二次创伤、倦怠的发生率分别为71.1%、73.2%;心理弹性、工作负荷、共情等是二次创伤的影响因素;心理弹性、工作负荷、工作氛围等是共情满意的影响因素;共情、工作待遇满意度、近1个月内受到认可等是倦怠的影响因素;差异均有统计学意义(P<0.05)。结论临床护士二次创伤、倦怠和共情满意的水平受共情、心理弹性水平及其他工作环境的影响,除工作负荷和工作待遇外,护理管理者还应意识到"受到认可"是影响护士倦怠的重要因素。 展开更多
关键词 护士 共情疲劳 心理弹性 影响因素分析
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关注助人者的心理健康:共情疲劳的涵义、结构及其发生机制 被引量：87
3
作者 孙炳海 楼宝娜 +2 位作者 李伟健 刘宣文 方侠辉 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第10期1518-1526,共9页
共情疲劳是心理咨询师、消防战士、急救医护人员等助人者救助受创伤人员后出现的特有的心理健康问题。共情疲劳的二因素模型含二次创伤与职业倦怠,三因素模型还包括共情满足。共情疲劳的临床症状与创伤后应激障碍、二次创伤、替代(间接... 共情疲劳是心理咨询师、消防战士、急救医护人员等助人者救助受创伤人员后出现的特有的心理健康问题。共情疲劳的二因素模型含二次创伤与职业倦怠,三因素模型还包括共情满足。共情疲劳的临床症状与创伤后应激障碍、二次创伤、替代(间接)性创伤、倦怠相似,但上述概念并不等同于共情疲劳。共情疲劳是助人者在间接接触创伤性事件并向他人共情的前提下,产生共情压力,降低了对他人共情的兴趣与能力,出现二次创伤症状,产生工作倦怠感。同时,助人者人口统计学特征(如婚姻状况、学历、工作年限、个人创伤史等)、接触或暴露于创伤事件的程度、个人心理资源都会影响共情疲劳发生的过程。 展开更多
关键词 助人者 心理健康 共情疲劳
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急诊科工作场所暴力和职业倦怠对护士共情疲劳的影响 被引量：70
4
作者 王雪 李玲 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第6期58-61,共4页
目的了解急诊科护士工作场所暴力、职业倦怠和共情疲劳状况,分析影响急诊科护士共情疲劳的因素。方法采用工作场所暴力测定频度量表、工作倦怠量表和共情疲劳量表对286名急诊科护理人员进行调查。结果急诊科护士工作场所暴力零频度占25.... 目的了解急诊科护士工作场所暴力、职业倦怠和共情疲劳状况,分析影响急诊科护士共情疲劳的因素。方法采用工作场所暴力测定频度量表、工作倦怠量表和共情疲劳量表对286名急诊科护理人员进行调查。结果急诊科护士工作场所暴力零频度占25.52%、低频度41.61%、中频度23.43%、高频度9.44%;职业倦怠零倦怠占22.38%、轻度倦怠44.76%、中度倦怠24.83%、高度倦怠8.04%;共情疲劳轻度16.43%、中度40.56%、重度43.01%;工作场所暴力和职业倦怠不同程度影响共情疲劳(P<0.05,P<0.01)。结论急诊科护士工作场所暴力发生率较高,职业倦怠及共情疲劳情况较严重,需要医院管理者采取综合措施,降低工作场所暴力发生率和职业倦怠水平,改善急诊科护士共情疲劳状况。 展开更多
关键词 急诊科 护士 工作场所暴力 职业倦怠 共情疲劳
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精神病专科医院护士共情疲劳现状及其影响因素研究 被引量：64
5
作者 田凤娥 陈霞 +3 位作者 米长爱 陈湘军 蒋语 王冬华 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2017年第6期654-658,共5页
目的调查精神病专科医院护士共情疲劳、职业认同、社会支持得分情况并分析共情疲劳的影响因素。方法采用一般资料问卷、共情疲劳量表、职业认同评定量表及社会支持评定量表对2个省市5所精神病专科医院的480名护士进行调查。结果精神病... 目的调查精神病专科医院护士共情疲劳、职业认同、社会支持得分情况并分析共情疲劳的影响因素。方法采用一般资料问卷、共情疲劳量表、职业认同评定量表及社会支持评定量表对2个省市5所精神病专科医院的480名护士进行调查。结果精神病专科医院护士共情疲劳各维度得分分别为:共情满意(32.26±5.34)分、职业倦怠(27.67±4.34)分、继发性创伤应激(23.72±4.41)分。年龄、职务、个人月收入、健康状况、工作满意度、职业认同对共情满意得分有影响(P<0.001);个人月收入、健康状况、工作满意程度、职业认同对职业倦怠得分有影响(P<0.001);个人月收入、性格、社会支持对继发性创伤应激得分有影响(P<0.001)。结论精神病专科医院护士处于重度共情疲劳。个人月收入低、健康状况欠佳、工作满意程度低、社会支持弱和职业认同度低的护士更容易发生共情疲劳,护理管理者应特别关注此类护士,并制订相应的预防措施。 展开更多
关键词 精神病专科医院 共情疲劳 职业认同 社会支持 影响因素分析
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肿瘤科护士共情疲劳现状及其影响因素研究 被引量：57
6
作者 刘巧梅 王媛媛 +3 位作者 谭开宇 王娟 胡霞 王冬华 《中国护理管理》 CSCD 2016年第5期614-620,共7页
目的:调查肿瘤科护士共情疲劳现状并分析其影响因素。方法:采用一般资料问卷、共情疲劳量表及护士职业认知状况调查问卷对3个省17所综合医院的402名肿瘤科护士进行调查。结果:肿瘤科护士共情疲劳各维度的得分分别为:共情满意(33.47±... 目的:调查肿瘤科护士共情疲劳现状并分析其影响因素。方法:采用一般资料问卷、共情疲劳量表及护士职业认知状况调查问卷对3个省17所综合医院的402名肿瘤科护士进行调查。结果:肿瘤科护士共情疲劳各维度的得分分别为:共情满意(33.47±4.90)分、职业倦怠(25.97±4.51)分、继发性创伤应激(28.54±3.44)分,处于中度共情疲劳;职业认知、健康状况、性别对共情满意有影响(R2=0.220,F=38.723,P<0.001);职业认知、健康状况、性别、社会支持对职业倦怠有影响(R2=0.203,F=26.525,P<0.001);职业认知、健康状况、社会支持对继发性创伤应激有影响(R2=0.325,F=65.414,P<0.001)。结论:护士自身应加强自我管理,管理者须重视并针对不同特征的肿瘤科护士开展有关职业认知和共情的教育及培训,改善工作环境,进而降低共情疲劳,从根本上提高肿瘤科护理质量。 展开更多
关键词 肿瘤科 护士 共情疲劳 职业认知
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共情疲劳在ICU护士心理弹性与工作投入之间的中介效应分析 被引量：56
7
作者 潘金金 高美华 +3 位作者 孙黎惠 单信芝 李姗姗 苗凤凤 《护理研究》 北大核心 2019年第11期1844-1848,共5页
[目的]研究ICU护士心理弹性、共情疲劳与工作投入的相关性及共情疲劳是否在心理弹性与工作投入之间存在中介效应。[方法]采用一般资料调查表、护士专业生活品质量表、心理弹性量表及工作投入量表,对青岛市5所三级甲等医院重症监护室320... [目的]研究ICU护士心理弹性、共情疲劳与工作投入的相关性及共情疲劳是否在心理弹性与工作投入之间存在中介效应。[方法]采用一般资料调查表、护士专业生活品质量表、心理弹性量表及工作投入量表,对青岛市5所三级甲等医院重症监护室320名护士进行调查。[结果]慈心满意与心理弹性、工作投入呈正相关;工作倦怠、继发性创伤应激与心理弹性、工作投入呈负相关。共情疲劳在心理弹性与工作投入之间存在部分中介效应,中介效应占总效应的45.07%。[结论]护理管理者应重视护士心理健康状况,可通过增强护士心理弹性,降低共情疲劳现象,提高工作投入,改善护理质量。 展开更多
关键词 ICU护士 心理弹性 共情疲劳 工作投入 中介效应
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医护人员共情疲劳的发生机制:有中介的调节效应模型 被引量：46
8
作者 孙炳海 江奕儒 +2 位作者 楼宝娜 李伟健 周晓怡 《心理研究》 2014年第1期59-66,共8页
本研究采用中文版共情疲劳简短量表、中文版人际反应指数量表、领悟社会支持量表与自我复原力量表对265名医护人员进行调查,分析了医护人员的共情疲劳水平,以及共情、自我复原力、领悟社会支持对医护人员共情疲劳发生机制的影响。结果表... 本研究采用中文版共情疲劳简短量表、中文版人际反应指数量表、领悟社会支持量表与自我复原力量表对265名医护人员进行调查,分析了医护人员的共情疲劳水平,以及共情、自我复原力、领悟社会支持对医护人员共情疲劳发生机制的影响。结果表明:(1)医护人员共情疲劳与共情正相关,共情疲劳与领悟社会支持和自我复原力均存在负相关;医护人员共情水平对共情疲劳具有预测作用。(2)医护人员共情疲劳的发生机制符合有中介的调节效应模型,即领悟社会支持对共情与共情疲劳之间的关系具有调节效应,这种调节效应以自我复原力为中介。结论:共情水平越高而社会支持越低的医护人员,更有可能发生共情疲劳;但这种调节效应受到了自我复原力的中介作用的影响;提高自我复原力是克服共情疲劳的主要因素,增加社会支持对医护人员共情疲劳也具有预防作用。 展开更多
关键词 医护人员 共情疲劳 发生机制 有中介的调节效应模型
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临床护士共情疲劳现状及影响因素分析 被引量：44
9
作者 王傲枭 王斌全 《护理研究》 北大核心 2020年第24期4368-4373,共6页
[目的]探讨临床护士共情疲劳现状及影响因素,为临床护士尽早识别共情疲劳,采取干预措施提供科学依据。[方法]采用专业生活质量量表对某三级甲等医院的1123名临床护士进行测评;应用Logistic回归进行共情疲劳影响因素分析。[结果]护士共... [目的]探讨临床护士共情疲劳现状及影响因素,为临床护士尽早识别共情疲劳,采取干预措施提供科学依据。[方法]采用专业生活质量量表对某三级甲等医院的1123名临床护士进行测评;应用Logistic回归进行共情疲劳影响因素分析。[结果]护士共情疲劳总分为(87.31±13.94)分,同情心满足(33.54±7.33)分,倦怠(26.75±4.31)分,二次创伤压力(23.86±4.96)分;1123名护理人员中,无共情疲劳181人,轻度共情疲劳375人,中度共情疲劳194人,重度共情疲劳373人;Logistics分析结果显示,科室、周工作时间、工作年限、重选工作意愿是共情疲劳影响因素。[结论]急危重症科室、工作负荷较重、工作年限超过5年以及不愿意再次选择护理行业的护士,应提高对共情疲劳风险的认识,护理管理者应采取针对性措施,减轻护士的工作压力,提高护士共情能力。 展开更多
关键词 护士 共情能力 共情疲劳 风险评估 护理管理 科室 工作时间
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院前急救护士共情疲劳与职业应激、职业倦怠关系研究 被引量：38
10
作者 魏华 黄敬堂 申培红 《中国职业医学》 CAS 北大核心 2016年第2期155-160,共6页
目的探讨院前急救护士共情疲劳与职业应激、职业倦怠的关系。方法采用分层整群随机抽样方法,以河南省5个地级市的380名院前急救护士为研究对象,以261名同医院的院内急诊护士为对照人群。采用中文版《护士专业生活品质量表》、《护士工... 目的探讨院前急救护士共情疲劳与职业应激、职业倦怠的关系。方法采用分层整群随机抽样方法,以河南省5个地级市的380名院前急救护士为研究对象,以261名同医院的院内急诊护士为对照人群。采用中文版《护士专业生活品质量表》、《护士工作应激源量表》（NSS）、《职业倦怠量表》（MBI）对研究对象进行测评,其中NSS包括与护士期望值有关的应激源（因素1）、与家庭有关的应激源（因素2）、与人际关系有关的应激源（因素3）、与工作性质有关的应激源（因素4）、与患者有关的应激源（因素5）、与工作负荷有关的应激源（因素6）。结果院前急救护士共情疲劳得分高于院内急诊护士（P〈0.01）。院前急救护士中,工龄〈3.0年者共情疲劳得分分别高于工龄为3.0～年和〉10.0年者（P〈0.05）;职称为护士者共情疲劳得分分别高于职称为护师和主管护师及以上者（P〈0.05）。相关分析显示,院前急救护士共情疲劳得分与NSS的因素2、因素3、因素4、因素5、因素6和MBI得分均呈正相关[相关系数（r）分别为0.15、0.28、0.25、0.34、0.32、0.36,均P〈0.05],MBI得分与NSS的6个因素得分均呈正相关（r分别为0.31、0.25、0.36、0.32、0.37、0.31,均P〈0.05）。多重线性回归分析结果显示,MBI得分、NSS因素5得分、MBI与NSS因素5的得分交互作用与共情疲劳得分回归关系均成立（标准化偏回归系数分别为0.39、0.24、0.35,均P〈0.05）。路径分析结果显示,MBI得分在NSS得分与共情疲劳得分之间呈不完全中介效应。结论院前急救护士共情疲劳较严重;工龄短或职称低人员存在更高的共情疲劳易感性,且受职业应激与职业倦怠协同影响。 展开更多
关键词 共情疲劳 职业应激 职业倦怠 院前急救护士 因素分析
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临床护士共情疲劳影响因素的质性研究 被引量：34
11
作者 田梅梅 施雁 +1 位作者 刘海俐 李宏 《护理学杂志》 CSCD 2017年第9期60-63,共4页
目的了解临床护士共情疲劳风险因素,为探索有效的预控策略提供参考。方法以对象特征、工作环境和个人因素的3因子模型为指导,采用半结构式访谈法,对47名不同专科、已离职的和正在临床一线工作的注册护士进行深度访谈,运用主题分析法进... 目的了解临床护士共情疲劳风险因素,为探索有效的预控策略提供参考。方法以对象特征、工作环境和个人因素的3因子模型为指导,采用半结构式访谈法,对47名不同专科、已离职的和正在临床一线工作的注册护士进行深度访谈,运用主题分析法进行内容分析。结果提取的主题包括:对象特征6个,患者病程长且持续恶化或非预期的突然死亡,长时间遭受生理痛苦,家庭经济条件差,存在情感联系,非支持性的家庭动力学,负性情感或行为;工作环境3个,高强度的工作负荷,缺乏团队协作和有意义的认可,代际因素;个人因素3个,个人创伤性经历和过度的同理投入,临床经验缺乏,社会支持。结论需正确识别护士共情疲劳的影响因素,以便采取针对性的预控策略,促进护士身心健康,增加共情满意,减少职业倦怠。 展开更多
关键词 临床护士 共情疲劳 影响因素 质性研究
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临床医生共情疲劳现况及其影响因素分析 被引量：31
12
作者 尹绍雅 赵静波 陈熔宁 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2016年第2期206-209,共4页
目的了解临床医生共情疲劳现状及其影响因素,为共情疲劳的干预提供有效依据。方法于2014年9月在广州市6所医院按照科室随机抽取有执业医师执照并且从医经验超过1年的临床医生600名进行问卷调查,以救助人员生活质量量表(ProQOL)为评定工... 目的了解临床医生共情疲劳现状及其影响因素,为共情疲劳的干预提供有效依据。方法于2014年9月在广州市6所医院按照科室随机抽取有执业医师执照并且从医经验超过1年的临床医生600名进行问卷调查,以救助人员生活质量量表(ProQOL)为评定工具,其由共情满足、职业倦怠、二次创伤3个维度组成,其中职业倦怠与二次创伤可合并为共情疲劳症状。若共情满足分数低于常模25%,职业倦怠、二次创伤分数高于常模75%,满足其中一项或以上者则被诊断为共情疲劳阳性。3个维度均为阴性则为共情疲劳阴性。结果共发放600份调查问卷,回收有效问卷533份,有效回收率为88%。临床医生共情满足维度得分为(3.78±0.68)分,职业倦怠维度得分为(2.42±0.59)分,二次创伤维度得分为(2.09±0.63)分。临床医生共情疲劳高分条目多表现为职业倦怠症状,低分条目多表现为二次创伤症状。不同年龄、学历、从医年限及工作满意度者共情满足得分比较,差异均有统计学意义(P<0.05);不同年龄、职称、学历、婚姻状况、从医年限、每日工作时间、工作强度、工作满意度者共情疲劳症状得分比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。多因素Logistic回归分析结果显示,婚姻状况、从医年限以及工作满意度是影响临床医生出现共情疲劳的因素(P<0.05),其中已婚、从医年限长、对工作不满意者更容易出现共情疲劳。结论目前临床医生共情疲劳呈现出共情满足程度及职业倦怠程度高,二次创伤程度低的特点,已婚、从医年限长、对工作不满意者更容易出现共情疲劳,通过建立共情疲劳筛查系统、增加再教育培训机会是预防临床医生共情疲劳的有效手段。 展开更多
关键词 临床医生 共情满足 职业倦怠 二次创伤 共情疲劳
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血液透析护士共情疲劳与工作投入的关系研究 被引量：31
13
作者 陈林 曹晓翼 +2 位作者 陈燕红 张磊 石梅 《护理学杂志》 CSCD 2017年第1期70-72,共3页
目的调查血液透析护士共情疲劳与工作投入现况,并对共情疲劳与工作投入进行相关分析。方法采用中文版共情疲劳简短量表和中文版工作投入量表对成都市15所医院263名血液透析护士进行问卷调查。结果血液透析护士共情疲劳总分为(41.77±... 目的调查血液透析护士共情疲劳与工作投入现况,并对共情疲劳与工作投入进行相关分析。方法采用中文版共情疲劳简短量表和中文版工作投入量表对成都市15所医院263名血液透析护士进行问卷调查。结果血液透析护士共情疲劳总分为(41.77±19.45)分,工作投入总分为(30.57±10.30)分;共情疲劳与工作投入呈显著负相关(P<0.05)。结论血液透析护士的共情疲劳程度相对较低,共情疲劳越严重其工作投入水平越低。护理管理者应关注血液透析护士的职业心理健康,采取干预策略降低血液透析护士共情疲劳,以有效提高其工作投入。 展开更多
关键词 血液透析 护士 共情疲劳 工作投入
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临床护士共情疲劳相关性情感体验及其应对策略的质性研究 被引量：27
14
作者 田梅梅 施雁 +1 位作者 李宏 王娟娟 《中华现代护理杂志》 2017年第4期476-481,共6页
目的 了解护士共情疲劳相关性情感体验和压力症状的发生、发展与消退情况,以及应对策略.方法 采用立意抽样结合滚雪球抽样法,运用半结构式访谈法对47名正在或曾经在临床一线工作过的注册护士进行深度访谈,运用主题分析法进行分析.结果 ... 目的 了解护士共情疲劳相关性情感体验和压力症状的发生、发展与消退情况,以及应对策略.方法 采用立意抽样结合滚雪球抽样法,运用半结构式访谈法对47名正在或曾经在临床一线工作过的注册护士进行深度访谈,运用主题分析法进行分析.结果 情感体验方面提取2个主题,正性情感和负性情感,前者提取了快乐、精神振奋、兴趣、自我价值感、专业成就感和职业自豪感6个亚主题;负性情感提取了同情、悲伤、抑郁情绪、烦躁、自责、无力感、情感麻木、恐惧和焦虑9个亚主题.应对策略方面提取了情绪宣泄、认知重建和行动促进3个主题.结论 护士对共情疲劳缺少基本认知,共情疲劳对护士工作和生活会产生不同程度的影响,国内医院管理者对共情疲劳的识别和预防干预策略需要重视和加强. 展开更多
关键词 临床护士 共情疲劳 情感体验 应对策略 质性研究
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临终关怀病房护士共情疲劳及影响因素研究 被引量：25
15
作者 李红梅 冯晓玲 李育玲 《护理学杂志》 CSCD 2017年第18期88-90,共3页
目的了解临终关怀病房护士共情疲劳现状及影响因素,为制定针对性的管理策略提供参考。方法采用一般资料问卷、共情疲劳自我评估量表、职业认知度问卷、领悟社会支持量表对64名临终关怀病房护士进行调查。结果临终关怀病房护士共情满意(3... 目的了解临终关怀病房护士共情疲劳现状及影响因素,为制定针对性的管理策略提供参考。方法采用一般资料问卷、共情疲劳自我评估量表、职业认知度问卷、领悟社会支持量表对64名临终关怀病房护士进行调查。结果临终关怀病房护士共情满意(30.41±4.82)分,职业倦怠(26.32±4.20)分,继发性创伤应激(31.68±3.65)分,中重度共情疲劳发生率为78.12%;职业认知度总分(106.88±21.65)分;领悟社会支持总分(43.84±11.01)分。回归分析结果显示,职业认知、领悟社会支持是共情满意、职业倦怠及继发性创伤应激的预测因素(均P<0.05)。结论临终关怀病房护士共情疲劳处于中度水平,并且受职业认知及领悟社会支持的影响。管理者须重视并开展有关职业认知及共情的教育与培训,改善工作环境,为护士提供更多的支持,以降低护士的共情疲劳。 展开更多
关键词 临终关怀 护士 共情疲劳 职业认知 社会支持 影响因素
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长春市某三级甲等医院临床护士共情疲劳与领悟社会支持的相关性研究 被引量：24
16
作者 李晓微 张鸿雁 +2 位作者 郝春艳 郭婧 孟微 《中华现代护理杂志》 2019年第17期2167-2171,共5页
目的调查临床护士共情疲劳与领悟社会支持现状,研究两者相关性。方法采用横断面现况调查研究方法,2018年6—8月整体选取长春市某三级甲等医院临床护士作为调查对象,采用一般人口学资料调查表、中文版共情疲劳量表、领悟社会支持量表对... 目的调查临床护士共情疲劳与领悟社会支持现状,研究两者相关性。方法采用横断面现况调查研究方法,2018年6—8月整体选取长春市某三级甲等医院临床护士作为调查对象,采用一般人口学资料调查表、中文版共情疲劳量表、领悟社会支持量表对临床护士进行问卷调查,并分析影响共情疲劳程度的相关因素。本研究共发放问卷350份,回收350份,其中有效问卷342份,回收有效率为97.71%。结果临床护士共情满意得分(31.9±6.3)分,职业倦怠得分(28.4±5.0)分,继发性创伤应激得分(26.6±5.3)分;领悟社会支持总分(61.8±10.5)分;Spearman等级相关分析结果显示,临床护士共情疲劳程度与领悟社会支持状态有相关性(P<0.001);Logistic多元回归分析结果显示,年龄较大、工作年限较长、领悟社会支持状态较低是临床护士共情疲劳程度的危险因素。结论临床护士共情疲劳处于重度水平,领悟社会支持状态较低是临床护士共情疲劳程度的危险因素之一,故应提高临床护士领悟社会支持度,以减轻其共情疲劳程度,有助于提高护理质量和稳定护理队伍。 展开更多
关键词 护士 共情疲劳 领悟社会支持
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临床护士共情疲劳干预的研究进展 被引量：21
17
作者 袁颖 耿力 +1 位作者 娄湘红 张春丽 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第8期97-100,共4页
介绍共情及共情疲劳的概念、共情疲劳的测评工具及共情疲劳干预的理论基础,系统综述临床护士共情疲劳的干预方法,并分析当前临床护士共情疲劳研究中存在的不足,旨在为制定适合我国临床护士共情疲劳的干预措施提供参考。
关键词 共情疲劳 共情满意 职业压力 同理心 移情 同情心 共情素养 综述文献
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手术室护士共情疲劳、工作家庭冲突对离职意愿的影响研究 被引量：23
18
作者 杨琼 顾一君 +1 位作者 徐敏 郑琼 《医院管理论坛》 2018年第4期66-69,共4页
目的探讨共情疲劳和工作家庭冲突对手术室护士离职意愿的影响。方法使用方便抽样,于2017年3-6月间选取浙江省6所医院164名手术室护士作为研究对象。使用中文版共情疲劳简短量表、工作-家庭冲突量表和离职意愿量表进行调查。结果手术室... 目的探讨共情疲劳和工作家庭冲突对手术室护士离职意愿的影响。方法使用方便抽样,于2017年3-6月间选取浙江省6所医院164名手术室护士作为研究对象。使用中文版共情疲劳简短量表、工作-家庭冲突量表和离职意愿量表进行调查。结果手术室护士共情疲劳得分为60.57±19.39分。工作家庭冲突得分为53.17±11.09分,其中工作影响家庭得分为30.78±7.65分,时间冲突维度得分为19.22±4.62分。离职意愿得分为16.23±4.82分。56.7%护士离职意愿较高。经分层逐步回归分析,合同制聘用、平均月收入、时间维度的工作-家庭冲突和职业倦怠进入回归方程,且可解释总变异的36.7%。结论护理管理者需建立适合的激励与奖惩制度,注重弹性排班制度,关注手术室护士的思想动态,注重不良情绪的安抚与疏导,降低手术室护士的离职意愿。 展开更多
关键词 手术室护士 共情疲劳 工作家庭冲突 离职意愿
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心理弹性、共情疲劳对急诊科护士离职意愿的影响 被引量：23
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作者 覃艳莉 王芳 +3 位作者 林巧 王瑶 肖月 吕显贵 《护理实践与研究》 2020年第15期11-14,共4页
目的探讨急诊科护士心理弹性、共情疲劳和离职意愿的关系。方法采用便利抽样法,2018年11月至2019年1月以全国19个省、自治区、直辖市的28所二级及以上医院的957名急诊科护士为研究对象,采用Connor-Davidson弹性量表、专业生活质量量表... 目的探讨急诊科护士心理弹性、共情疲劳和离职意愿的关系。方法采用便利抽样法,2018年11月至2019年1月以全国19个省、自治区、直辖市的28所二级及以上医院的957名急诊科护士为研究对象,采用Connor-Davidson弹性量表、专业生活质量量表、离职意愿量表对其心理弹性、共情疲劳和离职意愿情况进行调查。结果急诊科护士离职意愿总分为(13.8±2.2)分,总均分为(2.3±0.4)分;心理弹性总分为(23.5±7.0)分,总均分为(2.4±0.7)分;70.8%的护士处于中、重度共情疲劳。离职意愿与心理弹性呈负相关(P<0.05),与共情疲劳呈正相关(P<0.05),心理弹性与共情疲劳呈负相关(P<0.05)。层次回归分析结果提示共情疲劳和心理弹性可解释离职意愿总变异的10.0%。结论急诊科护士心理弹性较低,共情疲劳、离职意愿较高;护理管理者可通过提高心理弹性来减轻同情疲劳,从而降低离职意愿。 展开更多
关键词 急诊科护士 心理弹性 共情疲劳 离职意愿
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精神科护士共情疲劳现状及其影响因素研究 被引量：23
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作者 石丛丛 《护士进修杂志》 2019年第5期437-440,共4页
目的探究精神科护士共情疲劳现状并分析其影响因素。方法 2017年3-8月,采用一般资料问卷、共情疲劳量表及职业认知情况量表对我院精神科的120名护士进行调查。结果精神科护士共情疲劳各维度得分分别为:共情满意(34.76±4.82)分、职... 目的探究精神科护士共情疲劳现状并分析其影响因素。方法 2017年3-8月,采用一般资料问卷、共情疲劳量表及职业认知情况量表对我院精神科的120名护士进行调查。结果精神科护士共情疲劳各维度得分分别为:共情满意(34.76±4.82)分、职业倦怠(29.83±3.17)分、继发性创伤应激(25.35±4.54)分。性别、年龄、个人月收入、健康状况及职业认知的得分对共情满意得分有影响(P<0.05)。学历及职称、婚姻状况、社会支持及职业认知对职业倦怠得分有影响(P<0.05);个人收入、健康状况和社会支持对继发性创伤应激得分有影响(P<0.05)。结论精神科护士处于重度共情疲劳水平。性别、个人月收入低、健康状况欠佳、社会支持弱和职业认知度低的护士更容易发生共情疲劳,此类护士应受到重视,同时要加强自我管理,降低共情疲劳发生率。 展开更多
关键词 精神科 护士 共情疲劳 职业认知 影响因素
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