创新团队中宽容氛围与失败学习的实证研究 被引量：17

1

作者 王重鸣 胡洪浩 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2015年第1期18-23,共6页

基于团队工作设计和组织学习理论,对创新团队宽容氛围对团队失败学习以及团队绩效的作用进行了探索性研究,提出了一个带调节的中介模型来检验团队共享愿景的条件作用。通过对东部某综合性大学的145个创新团队(N=463)的问卷调研,结果发现... 基于团队工作设计和组织学习理论,对创新团队宽容氛围对团队失败学习以及团队绩效的作用进行了探索性研究,提出了一个带调节的中介模型来检验团队共享愿景的条件作用。通过对东部某综合性大学的145个创新团队(N=463)的问卷调研,结果发现,团队宽容氛围能够正向影响团队失败学习,团队共享愿景正向调节团队宽容氛围与团队失败学习的关系。并且,当团队共享愿景较高时,团队失败学习能够显著中介团队宽容氛围与团队绩效间的关系。 展开更多

关键词 创新团队 宽容氛围 共享愿景 失败学习

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联盟公平的工具效应及其对合作绩效的影响——被中介的调节效应研究 被引量：15

2

作者 高展军 江旭 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第2期145-156,共12页

本文基于工具范式,探讨了联盟程序公平作为评估和提升分配公平的工具效应,以及分配公平在程序公平与合作绩效之间的中介作用,提出契约执行与共享愿景对程序公平与合作绩效之间关系的调节效应是被分配公平中介的调节效应。基于205家企业... 本文基于工具范式,探讨了联盟程序公平作为评估和提升分配公平的工具效应,以及分配公平在程序公平与合作绩效之间的中介作用,提出契约执行与共享愿景对程序公平与合作绩效之间关系的调节效应是被分配公平中介的调节效应。基于205家企业的双份数据(Two Key Informants)进行检验,结果证实了程序公平对分配公平的提升效应,以及分配公平在程序公平与合作绩效之间的部分中介作用。此外,契约执行会负向调节程序公平与分配公平之间的关系,契约执行对程序公平与合作绩效之间的负向调节效应部分通过了分配公平中介作用的传递;共享愿景正向调节程序公平与分配公平之间的关系,但是共享愿景对程序公平与合作绩效之间的关系没有产生直接的调节效应,从而共享愿景对程序公平的调节效应也不会通过分配公平的中介作用影响合作绩效。 展开更多

关键词 程序公平 分配公平 契约执行 共享愿景 联盟合作绩效

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基于共享愿景调节效应的高管创造力与商业模式创新的关系研究 被引量：10

3

作者 单标安 李扬 +1 位作者 马婧 李佳宾 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第5期697-703,共7页

通过对长三角地区和京津冀地区的198份有效样本进行实证分析,揭示高层管理者的创造力特征与商业模式创新的内在关系,并探讨了共享愿景的调节作用。研究发现:高层管理者的创造力是商业模式创新的重要影响因素,对推动企业进行商业模式创... 通过对长三角地区和京津冀地区的198份有效样本进行实证分析,揭示高层管理者的创造力特征与商业模式创新的内在关系,并探讨了共享愿景的调节作用。研究发现:高层管理者的创造力是商业模式创新的重要影响因素,对推动企业进行商业模式创新产生积极作用;组织具有的共享愿景强化了高层管理者创造力的作用效果,即组织的共享愿景越高,创造力对企业商业模式创新的影响越强。 展开更多

关键词 创造力 商业模式创新 共享愿景 高管

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团队学习导向和综合能力培养——基于团队项目的研究 被引量：9

4

作者 于洪彦 朱辉煌 《长春理工大学学报（社会科学版）》 2013年第3期71-73,76,共4页

在高等学校通常教师使用团队项目来组织教学,培养学生能力。但是为什么团队项目能够培养学生能力却很少有人关注。在此基于组织管理理论中的学习导向,构建学习导向各维度与学生综合能力培养之间的理论框架与研究假设。在264个样本调查... 在高等学校通常教师使用团队项目来组织教学,培养学生能力。但是为什么团队项目能够培养学生能力却很少有人关注。在此基于组织管理理论中的学习导向,构建学习导向各维度与学生综合能力培养之间的理论框架与研究假设。在264个样本调查数据基础上,经过统计检验得知,开放心智和共享愿景对于培养学生的综合能力具有正向影响,而致力学习对学生能力获得影响并不显著。研究结果启发教育工作者在实施教学过程中,开放心智和共享愿景对于培养学生综合能力更加重要。 展开更多

关键词 学习导向 团队项目 致力学习 开放心智 共享愿景

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新时代共建共治共享社会治理格局的实践逻辑研究--基于新世纪以来杭州城市社会治理先行经验的分析 被引量：5

5

作者 杨逢银 《浙江学刊》 CSSCI 北大核心 2018年第5期29-34,共6页

"打造共建共治共享的社会治理格局"的战略部署,既是党政部门应对新时代社会治理问题挑战的积极政策回应,又是社会科学界理论创新的重要学术命题。针对新时代社会治理格局战略构想的相关研究多限于理论诠释、鲜有论及地方先行... "打造共建共治共享的社会治理格局"的战略部署,既是党政部门应对新时代社会治理问题挑战的积极政策回应,又是社会科学界理论创新的重要学术命题。针对新时代社会治理格局战略构想的相关研究多限于理论诠释、鲜有论及地方先行实践的问题,文章立足于新世纪以来杭州在全民共建共享"生活品质之城"、"幸福和谐杭州"和"美丽杭州"中涌现的典型社会治理实践,从合作治理的理论分析视角,揭示出形塑合作治理的共享愿景,构建党委领导、政府负责、居民参与、社会协同、法治保障的跨界合作治理架构,协同推进多方参与的复合治理机制等打造共建共治共享社会治理格局的实践逻辑。 展开更多

关键词 社会治理 共享愿景 跨界合作 复合治理

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关系学习、组织惯例更新对开放式服务创新的影响 被引量：3

6

作者 辛本禄 代佳琳 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2022年第6期92-102,共11页

为探索服务经济时代服务企业如何充分利用外部合作关系实现开放式服务创新,基于动态能力理论,以组织惯例更新为中介变量、共享愿景为调节变量,构建关系学习影响开放式服务创新的理论模型,并运用回归分析和Bootstrap方法,对376份样本数... 为探索服务经济时代服务企业如何充分利用外部合作关系实现开放式服务创新,基于动态能力理论,以组织惯例更新为中介变量、共享愿景为调节变量,构建关系学习影响开放式服务创新的理论模型,并运用回归分析和Bootstrap方法,对376份样本数据进行实证分析。结果表明,信息共享、共同理解和特定关系记忆均会对开放式服务创新产生不同程度的积极影响;关系学习的3个维度(信息共享、共同理解和特定关系记忆)通过组织惯例更新的中介作用影响开放式服务创新;共享愿景在共同理解对组织惯例更新的驱动作用中发挥显著正向调节作用,但在信息共享和特定关系记忆影响组织惯例更新方面不具有显著调节作用。 展开更多

关键词 关系学习 组织惯例更新 共享愿景 开放式服务创新

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企业团队断裂带对企业社会责任的影响机制——知识基础及共享愿景起中介调节作用

7

作者 杨欣晨 《管理科学与研究（中英文版）》 2023年第12期70-77,共8页

在国家大力推进全体人民共同富裕的背景下,企业作为社会经济组织中重要的一员,如何做到将自身利益与社会利益结合,履行好自身社会责任是当下不可忽视的问题。本文从企业团队结构视角出发,探究团队断裂带与企业履行社会责任之间的作用机... 在国家大力推进全体人民共同富裕的背景下,企业作为社会经济组织中重要的一员,如何做到将自身利益与社会利益结合,履行好自身社会责任是当下不可忽视的问题。本文从企业团队结构视角出发,探究团队断裂带与企业履行社会责任之间的作用机制。通过构建一个有调节的中介模型,并基于400份问卷调查数据,运用回归分析和Bootstrap法进行假设检验,实证分析团队断裂带对企业社会责任履行的影响。研究结果表明:团队断裂带有助于企业决策,对企业履行社会责任有正向作用;团队断裂带能给企业带来多元化的资源,丰富企业的知识基础,从而提升企业的决策效率,促进企业履行社会责任;共享愿景在团队断裂带、知识基础对企业社会责任的影响机制中均起到正向调节作用。研究不仅从理论上探究了团队断裂带对于企业履行社会责任的影响机制,还有助于对于如何提高企业履行社会责任提供方向和建议。 展开更多

关键词 共同富裕 企业社会责任 团队断裂带 知识基础 共享愿景

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共享愿景在个案管理多学科团队中的应用进展 被引量：2

8

作者 肖羽乔 李金花 +2 位作者 李星凤 雷静 陈婕君 《中国护理管理》 CSCD 2022年第5期792-796,共5页

共享愿景是通过建立团队共同目标,帮助团队成员达成共识,从而达到促进团队合作和沟通的目的。本文从共享愿景的概念、影响因素以及在个案管理多学科团队中的应用策略等方面进行综述,以期为医护人员开展个案管理及相关研究提供参考。

关键词 共享愿景 个案管理 综述

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变局中的全球合理与中欧合作的前景

9

作者 洪邮生 李峰 《中国社会科学文摘》 2018年第8期108-109,共2页

欧盟参与全球治理的诉求面对2008年以来的世界局势的变化和自身的重重危机,欧盟全球战略思维发生了重大变化。2016年6月出台的欧盟全球战略文件“共享愿景、共同行动:欧盟外交与安全政策的全球战略”(EUGS)以空前的力度强调军事防务力... 欧盟参与全球治理的诉求面对2008年以来的世界局势的变化和自身的重重危机,欧盟全球战略思维发生了重大变化。2016年6月出台的欧盟全球战略文件“共享愿景、共同行动:欧盟外交与安全政策的全球战略”(EUGS)以空前的力度强调军事防务力量的建设,并首次提出欧盟“有原则的务实主义”外交方针。 展开更多

关键词 务实主义 外交方针 中欧合作 全球战略 欧盟 共同行动 共享愿景

原文传递

“共同富裕”是新时代企业文化建设的新命题

10

作者 徐耀强 《当代电力文化》 2021年第12期62-65,共4页

实现共同富裕,必然要求我们企业文化建设服从、服务于这个“国之大者”;与此同时,我们企业文化建设能否与这个“国之大者”相适应、相匹配,也直接关系着这一重大战略决策的顺利实现。因此,“共同富裕”是新时代企业文化建设必须关注的... 实现共同富裕,必然要求我们企业文化建设服从、服务于这个“国之大者”;与此同时,我们企业文化建设能否与这个“国之大者”相适应、相匹配,也直接关系着这一重大战略决策的顺利实现。因此,“共同富裕”是新时代企业文化建设必须关注的大逻辑和必须采取对策破解的新命题。要破解这一命题,我们需要把“共同富裕”理想转化为企业的共享愿景,把“共同富裕”原则转化为企业的共同价值,把“共同富裕”要求转化为企业的共建行动。 展开更多

关键词 企业文化建设 共同富裕 战略决策 新时代企业 采取对策 共享愿景 破解 命题

原文传递

数字领头雁:数字化共享愿景对企业数字化转型的影响机制

11

作者 赵晨 周锦来 +1 位作者 林晨 高中华 《中国软科学》 CSCD 北大核心 2024年第3期129-138,共10页

整合高阶理论与变革认知相关文献,构建产业链中链主与在链企业数字化共享愿景对企业数字化转型的影响机制。预研究利用二手数据研究发现,链主与在链企业的数字化共享愿景会对在链企业数字化转型产生积极影响;正式研究通过调查研究发现,... 整合高阶理论与变革认知相关文献,构建产业链中链主与在链企业数字化共享愿景对企业数字化转型的影响机制。预研究利用二手数据研究发现,链主与在链企业的数字化共享愿景会对在链企业数字化转型产生积极影响;正式研究通过调查研究发现,数字化共享愿景在降低在链企业高管团队的变革承诺差异的同时,提高在链企业高管团队的变革承诺强度,能够促进在链企业的数字化转型;进一步研究发现,链主与在链企业的协同方式(契约治理vs关系治理)不仅调节了数字化共享愿景对高管团队变革认知结构的积极作用,而且调节了数字化共享愿景对企业数字化转型的影响机制。研究结果揭示了产业链中链主企业在数字化转型过程中的领头雁效应及其作用机制,对于发挥我国的产业链优势与推进传统制造业数字化转型具有指导作用。 展开更多

关键词 数字化共享愿景 高管团队变革认知 企业数字化转型

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电商创业共享愿景对团队承诺的作用机制

12

作者 陈戈 《重庆社会科学》 CSSCI 2019年第8期83-95,共13页

共享愿景是团队承诺的重要基础,已有文献尚未深入探讨在中国电子商务情境下共享愿景如何有效增进团队承诺这一问题。本文基于目标设置理论,通过65个电子商务创业团队的数据样本,构建并检验了共享愿景对团队承诺的作用机制。结果显示:共... 共享愿景是团队承诺的重要基础,已有文献尚未深入探讨在中国电子商务情境下共享愿景如何有效增进团队承诺这一问题。本文基于目标设置理论,通过65个电子商务创业团队的数据样本,构建并检验了共享愿景对团队承诺的作用机制。结果显示:共享愿景对团队承诺有正向影响;团队效能对共享愿景与团队承诺之间的关系起部分中介作用;环境动态性对共享愿景与团队效能之间的关系起干扰型调节作用,即随着环境动态性增强,共享愿景对团队效能的影响显著减弱。由此,我们提出了增进电商创业团队承诺的对策建议:创建并维护好具有共享愿景的团队文化;努力提高团队效能;选择经营环境相对稳定的细分电商市场等。 展开更多

关键词 共享愿景、团队承诺 环境动态性 创业团队 电子商务

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学习六中全会精神,切实把“促进共同富裕”作为企业的共享愿景

13

作者 徐耀强 《国际人才交流》 2021年第11期8-8,共1页

进入新时代,习近平总书记就“共同富裕”发表了一系列重要论述,强调指出实现共同富裕不仅是一个经济问题,而且是关系党的执政基础的重大政治问题。共同富裕是社会主义的本质要求,是中国式现代化的重要特征。要坚持以人民为中心的发展思... 进入新时代,习近平总书记就“共同富裕”发表了一系列重要论述,强调指出实现共同富裕不仅是一个经济问题,而且是关系党的执政基础的重大政治问题。共同富裕是社会主义的本质要求,是中国式现代化的重要特征。要坚持以人民为中心的发展思想,在高质量发展中促进共同富裕。党的十九届五中全会更是进一步提出了“全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展”的目标,六中全会强调,必须“促进共同富裕”。由此,在广袤的中华大地上吹响了向“共同富裕”进军的时代号角! 展开更多

关键词 中国式现代化 重大政治问题 以人民为中心的发展思想 六中全会精神 共同富裕 高质量发展 共享愿景 时代号角

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团队成员学习目标导向离散化与团队创造力研究 被引量：8

14

作者 梁冰倩 顾琴轩 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第1期72-79,共8页

以来自38家企业、79个团队的主管与下属配对的428套样本,基于社会共享认知和信息决策视角,构建一个有中介的调节模型,探讨团队成员学习目标导向离散化影响团队创造力的中介机制及其边界条件。研究结果表明,团队成员学习目标导向离散化... 以来自38家企业、79个团队的主管与下属配对的428套样本,基于社会共享认知和信息决策视角,构建一个有中介的调节模型,探讨团队成员学习目标导向离散化影响团队创造力的中介机制及其边界条件。研究结果表明,团队成员学习目标导向离散化抑制团队创造力,团队学习行为在团队成员学习目标导向离散化与团队创造力之间发挥中介作用;共享团队愿景显著减缓团队成员学习目标导向离散化对团队学习行为的负向作用;团队成员学习目标导向离散化通过团队学习行为对团队创造力产生负向影响。 展开更多

关键词 团队成员学习目标导向离散化 团队创造力 团队学习行为 共享团队愿景

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