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我国公立医院医务人员工作压力、医疗服务质量与工作满意度关系研究
被引量：
37
1
作者
金璇
王洋
+3 位作者
马腾阳
唐旭霖
杨添安
邓剑伟
《中国卫生事业管理》
北大核心
2018年第9期705-709,720,共6页
目的:研究公立医院医务人员工作压力、医疗服务质量和工作满意度的联系。方法:对3个城市4家医院的973份有效问卷进行相关性分析,构建结构方程模型。结果:工作压力显著影响医疗服务质量和工作满意度;医疗服务质量在一定程度上中介了工作...
目的:研究公立医院医务人员工作压力、医疗服务质量和工作满意度的联系。方法:对3个城市4家医院的973份有效问卷进行相关性分析,构建结构方程模型。结果:工作压力显著影响医疗服务质量和工作满意度;医疗服务质量在一定程度上中介了工作压力对工作满意度的影响。结论:公立医院需要减少员工的工作压力,区分挑战性压力和阻碍性压力的作用,重视医疗服务质量对工作满意度的影响。
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关键词
挑战性压力
阻碍性压力
医疗服务质量
工作满意度
公立医院
医务人员
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职称材料
A公立医院医务人员绩效管理问题与对策研究
被引量：
1
2
作者
白雪
《商情》
2023年第45期117-120,共4页
我国的公立医院的管理以及组织、薪酬分配方式,一直是公立医院面临的课题。研究如何有效的激励员工、设置合理的绩效与薪酬能有效的调动医务人员积极性有利于医院长久发展,因此成为每一个公立医院面临的问题。本文从首先从公立医院医务...
我国的公立医院的管理以及组织、薪酬分配方式,一直是公立医院面临的课题。研究如何有效的激励员工、设置合理的绩效与薪酬能有效的调动医务人员积极性有利于医院长久发展,因此成为每一个公立医院面临的问题。本文从首先从公立医院医务人员群体在绩效与薪酬体系上存在的问题出发,分析了当前公立医院在员工的激励机制、绩效管理方面存在着那些问题,提出解决这些问题一些想法,本文在研究 A公立医院医务人员的薪酬与绩效机制的基础上,研究公立医院薪酬制度的建立方法,从而使其对员工形成有效的激励作用,提升公立医院的绩效管理质量,进一步优化其职能。
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关键词
薪酬制度
激励机制
绩效管理
公立医院
医务人员
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职称材料
公立医院医务人员工作匹配在人际信任与知识共享间的中介效应
3
作者
汤微珊
黄婉霞
《广州医药》
2023年第4期45-51,63,共8页
目的从社会组织网络嵌入性的角度,探讨公立医院医务人员工作内外匹配(包括组织匹配和区域匹配)在人际信任与隐性医学知识共享行为之间的中介效应,完善公立医院医务人员隐性医学知识共享机制的研究。方法采用问卷调查方式对公立医院医务...
目的从社会组织网络嵌入性的角度,探讨公立医院医务人员工作内外匹配(包括组织匹配和区域匹配)在人际信任与隐性医学知识共享行为之间的中介效应,完善公立医院医务人员隐性医学知识共享机制的研究。方法采用问卷调查方式对公立医院医务人员进行调查,运用SPSS 17.0软件进行数据分析,采用AMOS 22.0建立公立医院医务人员工作内外匹配在人际信任与隐性医学知识共享行为之间的中介效应回归方程。结果公立医院医务人员人际信任与隐性医学知识共享行为之间有显著的正相关关系,标准化回归系数为0.446(P<0.001)。加入工作内外匹配变量后,公立医务人员人际信任对隐性医学知识共享行为的标准化回归系数由0.446(P<0.001)降到0.189(P<0.01)。结论公立医务人员人际信任正向预测隐性医学知识共享行为;组织匹配、区域匹配在公立医务人员人际信任与隐性医学知识共享行为之间具有部分中介效应。
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关键词
公立医院
医务人员
知识共享行为
隐性医学知识
组织匹配
区域匹配
人际信任
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职称材料
天职取向视角下工作嵌入对工作满意度的影响研究
被引量：
3
4
作者
佘启发
叶龙
《江西师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2018年第6期119-127,共9页
社会对医务人员的服务水平和服务质量提出了越来越高的要求。他们一直承受着较高压力,工作满意度也受到较大影响。通过对国内12所公立医院共541名医务人员的问卷调查,基于天职取向视角研究了工作嵌入及其四维度(组织情感、组织匹配、组...
社会对医务人员的服务水平和服务质量提出了越来越高的要求。他们一直承受着较高压力,工作满意度也受到较大影响。通过对国内12所公立医院共541名医务人员的问卷调查,基于天职取向视角研究了工作嵌入及其四维度(组织情感、组织匹配、组织牺牲和家庭情感)对其工作满意度的影响,并检验了天职取向的调节作用。结果表明工作嵌入及其四维度对公立医院医务人员的工作满意度具有显著的正向作用,且天职取向作为调节变量,在此路径中起着显著的调节作用。
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关键词
工作嵌入
工作满意度
天职取向
公立医院
医务人员
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职称材料
题名
我国公立医院医务人员工作压力、医疗服务质量与工作满意度关系研究
被引量：
37
1
作者
金璇
王洋
马腾阳
唐旭霖
杨添安
邓剑伟
机构
北京理工大学人文与社会科学学院
北京理工大学机电学院
北京理工大学管理与经济学院
出处
《中国卫生事业管理》
北大核心
2018年第9期705-709,720,共6页
基金
国家自然科学基金青年项目(71603018)
国家自然科学基金"大数据驱动的管理与决策研究"重大研究计划2017年度培育项目(91746116)
+5 种基金
北京市自然科学基金青年项目(9174042)
北京市社会科学基金青年项目(17JDGLB008
17GLC043)
教育部人文社会科学研究青年项目(16YJC630017)
北京理工大学青年教师学术启动计划(3210012261598)
北京市优秀人才培养资助青年骨干个人项目(2015000020124G047)
文摘
目的:研究公立医院医务人员工作压力、医疗服务质量和工作满意度的联系。方法:对3个城市4家医院的973份有效问卷进行相关性分析,构建结构方程模型。结果:工作压力显著影响医疗服务质量和工作满意度;医疗服务质量在一定程度上中介了工作压力对工作满意度的影响。结论:公立医院需要减少员工的工作压力,区分挑战性压力和阻碍性压力的作用,重视医疗服务质量对工作满意度的影响。
关键词
挑战性压力
阻碍性压力
医疗服务质量
工作满意度
公立医院
医务人员
Keywords
challenging stress
hindrance stress
quality of health service
job satisfaction
heahhcare workers in public hospitals
分类号
R192 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
A公立医院医务人员绩效管理问题与对策研究
被引量：
1
2
作者
白雪
机构
山东中医药大学第二附属医院
出处
《商情》
2023年第45期117-120,共4页
文摘
我国的公立医院的管理以及组织、薪酬分配方式,一直是公立医院面临的课题。研究如何有效的激励员工、设置合理的绩效与薪酬能有效的调动医务人员积极性有利于医院长久发展,因此成为每一个公立医院面临的问题。本文从首先从公立医院医务人员群体在绩效与薪酬体系上存在的问题出发,分析了当前公立医院在员工的激励机制、绩效管理方面存在着那些问题,提出解决这些问题一些想法,本文在研究 A公立医院医务人员的薪酬与绩效机制的基础上,研究公立医院薪酬制度的建立方法,从而使其对员工形成有效的激励作用,提升公立医院的绩效管理质量,进一步优化其职能。
关键词
薪酬制度
激励机制
绩效管理
公立医院
医务人员
分类号
F [经济管理]
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职称材料
题名
公立医院医务人员工作匹配在人际信任与知识共享间的中介效应
3
作者
汤微珊
黄婉霞
机构
广州医科大学
广州卫生职业技术学院
出处
《广州医药》
2023年第4期45-51,63,共8页
基金
广东省教育厅2018年度广东省普通高校青年创新人才类项目(2018GWQNCX120)。
文摘
目的从社会组织网络嵌入性的角度,探讨公立医院医务人员工作内外匹配(包括组织匹配和区域匹配)在人际信任与隐性医学知识共享行为之间的中介效应,完善公立医院医务人员隐性医学知识共享机制的研究。方法采用问卷调查方式对公立医院医务人员进行调查,运用SPSS 17.0软件进行数据分析,采用AMOS 22.0建立公立医院医务人员工作内外匹配在人际信任与隐性医学知识共享行为之间的中介效应回归方程。结果公立医院医务人员人际信任与隐性医学知识共享行为之间有显著的正相关关系,标准化回归系数为0.446(P<0.001)。加入工作内外匹配变量后,公立医务人员人际信任对隐性医学知识共享行为的标准化回归系数由0.446(P<0.001)降到0.189(P<0.01)。结论公立医务人员人际信任正向预测隐性医学知识共享行为;组织匹配、区域匹配在公立医务人员人际信任与隐性医学知识共享行为之间具有部分中介效应。
关键词
公立医院
医务人员
知识共享行为
隐性医学知识
组织匹配
区域匹配
人际信任
Keywords
public medical staffs
knowledge sharing behavior
tacit medical knowledge
organization fit
community fit
interpersonal trust
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
天职取向视角下工作嵌入对工作满意度的影响研究
被引量：
3
4
作者
佘启发
叶龙
机构
北京交通大学经济管理学院
出处
《江西师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2018年第6期119-127,共9页
文摘
社会对医务人员的服务水平和服务质量提出了越来越高的要求。他们一直承受着较高压力,工作满意度也受到较大影响。通过对国内12所公立医院共541名医务人员的问卷调查,基于天职取向视角研究了工作嵌入及其四维度(组织情感、组织匹配、组织牺牲和家庭情感)对其工作满意度的影响,并检验了天职取向的调节作用。结果表明工作嵌入及其四维度对公立医院医务人员的工作满意度具有显著的正向作用,且天职取向作为调节变量,在此路径中起着显著的调节作用。
关键词
工作嵌入
工作满意度
天职取向
公立医院
医务人员
Keywords
job embeddedness
job satisfaction
calling orientation
medical staff in public hospital
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
我国公立医院医务人员工作压力、医疗服务质量与工作满意度关系研究
金璇
王洋
马腾阳
唐旭霖
杨添安
邓剑伟
《中国卫生事业管理》
北大核心
2018
37
下载PDF
职称材料
2
A公立医院医务人员绩效管理问题与对策研究
白雪
《商情》
2023
1
下载PDF
职称材料
3
公立医院医务人员工作匹配在人际信任与知识共享间的中介效应
汤微珊
黄婉霞
《广州医药》
2023
0
下载PDF
职称材料
4
天职取向视角下工作嵌入对工作满意度的影响研究
佘启发
叶龙
《江西师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2018
3
下载PDF
职称材料
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