对两省医生收入满意度和期望收入的分析 被引量：15

1

作者 于晶波 孙强 +2 位作者 王永平 毛正中 孟庆跃 《中国卫生经济》 北大核心 2004年第5期41-44,共4页

为了了解医生对收入的意向,我们对山东和四川两省的三级公立医院各1所的所有临床医生的收入满意度和期望的收入、提高收入的途径进行了问卷调查,结果表明:公立医院的医生对目前收入不满意;医生目前的收入距离期望值还有很大差距;大多数... 为了了解医生对收入的意向,我们对山东和四川两省的三级公立医院各1所的所有临床医生的收入满意度和期望的收入、提高收入的途径进行了问卷调查,结果表明:公立医院的医生对目前收入不满意;医生目前的收入距离期望值还有很大差距;大多数医生希望通过调整收入政策和增发奖金来提高收入,33.3%的医生希望通过业余医疗服务兼职提高收入。因此,建议医院做好医疗服务价格和分配制度改革的工作,制定出相应的分配政策、医生兼职政策,同时也要给医生工作营造一个良好的人文环境。 展开更多

关键词 公立医生 收入满意度 期望收入 山东 四川 医疗服务价格 分配制度改革

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医生工作家庭冲突与社会支持、制度支持的关系 被引量：22

2

作者 黄冬梅 尹文强 +3 位作者 张宜民 王培承 孙葵 赵延奎 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2009年第1期27-32,共6页

目的:了解医生工作家庭冲突的现状及社会支持、制度支持对工作家庭冲突的影响。方法:采用多阶段分层随机抽样,抽取山东、湖北、河北和内蒙古自治区的公立医院医生。用自编工作家庭冲突-支持量表进行调查。发放量表6070份,回收有效量表5... 目的:了解医生工作家庭冲突的现状及社会支持、制度支持对工作家庭冲突的影响。方法:采用多阶段分层随机抽样,抽取山东、湖北、河北和内蒙古自治区的公立医院医生。用自编工作家庭冲突-支持量表进行调查。发放量表6070份,回收有效量表5677份,有效回收率为95.6%。对数据进行描述性分析、路径分析。结果:5677名医生的工作-家庭冲突得分高于家庭-工作冲突[(3.4±1.0)vs.(2.8±1.0),P<0.001];男性的工作-家庭冲突、家庭-工作冲突和冲突压力得分均高于女性[(3.5±1.0)vs.(3.3±1.0),(2.9±1.0)vs.(2.6±1.0),(3.3±1.0)vs.(3.2±1.0);均P<0.001]。工作政策、休班安排负向预测工作-家庭冲突(β=-0.230,-0.151;P<0.01),亲友支持和同事支持正向预测工作-家庭冲突(β=0.107,0.060;P<0.01);亲友支持、同事支持和值班安排负向预测家庭-工作冲突(β=-0.086,-0.041,-0.054,P<0.05),领导支持和工作政策支持正向预测家庭-工作冲突(β=0.037,0.103,P<0.05);工作-家庭冲突比家庭-工作冲突对冲突压力有更好的预测作用(β=0.635,0.166,P<0.01)。结论:公立医院医生工作和家庭角色的冲突较为严重,工作-家庭冲突比家庭-工作冲突更严重,男性比女性医生报告更高的冲突;私人领域的支持可以缓解家庭-工作冲突,组织提供的制度支持能缓解工作-家庭冲突,跨越边界的支持反而加重了医生的冲突感;两种冲突都能导致更高的角色冲突压力,但工作-家庭冲突的效应更大。 展开更多

关键词 工作-家庭冲突 路径分析 公立医院医生 社会支持 制度支持 横断面调查

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职业风险、社会信任对公立医院医生职业枯竭的影响 被引量：11

3

作者 黄冬梅 尹文强 +3 位作者 孙葵 于倩倩 郭洪伟 于贞杰 《中华行为医学与脑科学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2012年第7期647-649,共3页

目的考察医生感知职业风险、社会信任与职业枯竭的关系。方法对山东省济南、潍坊和德州1910名公立医院医生利用社会信任量表、职业风险量表和职业枯竭量表进行调查。结果公众信任正向预测人格疏离，负向预测成就感低落（β=0．10，-0．1... 目的考察医生感知职业风险、社会信任与职业枯竭的关系。方法对山东省济南、潍坊和德州1910名公立医院医生利用社会信任量表、职业风险量表和职业枯竭量表进行调查。结果公众信任正向预测人格疏离，负向预测成就感低落（β=0．10，-0．10；P〈0．01）；患者信任负向预测情感耗竭、人格疏离和成就感低落（β=-0．14，-0．20，-0．22；P〈0．01）；政府信任负向预测情感耗竭、人格疏离和成就感低落（β=-0．12，-0．08，-0．12；P〈0．05）；职业风险正向预测情感耗竭和人格疏离（β=0．30，0．13；P〈0．01）。职业风险和社会信任可以解释情感耗竭变异的22％、人格疏离变异的7％和成就感低落变异的13％。结论感知社会信任和职业风险可以预测医生的职业枯竭。 展开更多

关键词 公立医院医生 社会信任 职业风险 职业枯竭

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医生执业环境满意度的结构方程模型研究 被引量：6

4

作者 黄冬梅 尹文强 +3 位作者 孙葵 张宜民 王培承 李艳丽 《中华行为医学与脑科学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2009年第1期51-53,共3页

目的了解公立医院医生执业环境满意度影响因素，据此提出政策建议，优化医疗执业环境，提高医生的工作满意度。方法对5677名公立医院医生进行执业环境满意度调查，运用结构方程模型对执业环境满意度影响因素进行分析。结果公立医院医生... 目的了解公立医院医生执业环境满意度影响因素，据此提出政策建议，优化医疗执业环境，提高医生的工作满意度。方法对5677名公立医院医生进行执业环境满意度调查，运用结构方程模型对执业环境满意度影响因素进行分析。结果公立医院医生对执业环境的总体满意度为（2．86±1．09）分；有33．8％的被试对医疗执业环境表示满意；制度环境对执业环境满意度的影响最大（β=0．772，P〈0．01），医患沟通次之（β=0．096，P〈0．01），社会舆论对执业环境满意度的影响差异无统计学意义。结论提高医生对执业环境的满意度应以健全宏观制度环境为重点。 展开更多

关键词 执业环境满意度 结构方程模型 公立医院医生 制度环境

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医生集团发展对公立医院人才培养的影响——基于双边市场视角 被引量：7

5

作者 陈靖 刘威 《中国医院管理》 北大核心 2017年第11期66-68,共3页

采用双边市场视角描述公立医院的交叉网络外部性、需求互补性、价格歧视性,分析公立医院的平台属性,阐述平台属性与作为知识型员工的医生的属性匹配程度。通过对比,认为公立医院形式具备较好的匹配医生自主性和成就性的可能,未来平台组... 采用双边市场视角描述公立医院的交叉网络外部性、需求互补性、价格歧视性,分析公立医院的平台属性,阐述平台属性与作为知识型员工的医生的属性匹配程度。通过对比,认为公立医院形式具备较好的匹配医生自主性和成就性的可能,未来平台组织的发展需要公立医院培养公共平台关键技术人员,提升医生实用平台资源的能力,为多种类型人员提供丰富的生态环境,提升医生参与平台治理的水平。 展开更多

关键词 公立医院医生集团 双边市场 知识型员工

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我国公立医院医生的价值医疗服务动机探究——概念建构与量表测度 被引量：2

6

作者 段晖 何晓雯 杨永政 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2024年第2期38-44,共7页

健康中国建设行动彰显了以患者为中心的价值医疗理念,对医生医疗服务行为的价值诉求也日益提高。本研究试图将一般公共组织中公共服务动机概念引入公立医院之中,提出“价值医疗服务动机”概念,作为公立医院医生的一种公共服务动机表达... 健康中国建设行动彰显了以患者为中心的价值医疗理念,对医生医疗服务行为的价值诉求也日益提高。本研究试图将一般公共组织中公共服务动机概念引入公立医院之中,提出“价值医疗服务动机”概念,作为公立医院医生的一种公共服务动机表达。本文通过质性分析和量化测度,建构出“公立医院医生价值医疗服务动机”的概念,包含责任承诺、专业坚守、声誉维护、规范遵从四个概念维度,据此形成价值医疗服务动机量表。研究发现我国公立医院医生具有多维价值特征的医疗服务动机,呈现不同动机表达或行为倾向,在实现以患者为中心的价值医疗目标实践中,不断处理与平衡其中的公共价值冲突。该量表能够为测度医生价值医疗服务动机提供有效工具,为进一步发现医生价值医疗服务动机的影响因素,提升公立医院医疗服务能力、改善医疗行为、促进医患信任等提供理论与实践支持。 展开更多

关键词 价值医疗服务 公立医院医生 公共服务动机 量表开发 混合研究

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基于胜任力模型公立医院医生招聘策略研究——以广州市公立医院为例

7

作者 李连欢 郑维江 +1 位作者 龙杰 程亮 《现代医院》 2024年第10期1568-1570,1574,共4页

医学人才是医院发展的核心竞争力,医院通过招聘有效选拔出符合医院高质量发展需求的人才。文章以广州市公立医院为例,通过文献资料查阅法、访谈法,构建了包括业务能力、知识能力、职业精神与素质、团队合作能力、医患沟通能力、终身学... 医学人才是医院发展的核心竞争力,医院通过招聘有效选拔出符合医院高质量发展需求的人才。文章以广州市公立医院为例,通过文献资料查阅法、访谈法,构建了包括业务能力、知识能力、职业精神与素质、团队合作能力、医患沟通能力、终身学习能力6个维度20个要素的公立医院医生胜任力模型,并将建立的医生模型应用在制定招聘需求、拓展招聘渠道、甄选人才、规范招聘流程、完善招聘评价系统等模块上,提出公立医院医生相应的招聘策略。 展开更多

关键词 胜任力 胜任力模型 公立医院医生 策略

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公立医院医生心理契约、组织支持感与工作满意度的关系研究 被引量：2

8

作者 司小鹏 谢燕 单彬 《医学理论与实践》 2023年第9期1615-1616,1614,共3页

目的:探讨公立医院医生心理契约、组织支持感与工作满意度的关系。方法:对银川市4家公立医院医生进行医生心理契约测评量表、组织支持感量表和工作满意度量表调查;采用SPSS26.0对数据进行描述性分析、信度检验、相关性分析,采用AMOS24.... 目的:探讨公立医院医生心理契约、组织支持感与工作满意度的关系。方法:对银川市4家公立医院医生进行医生心理契约测评量表、组织支持感量表和工作满意度量表调查;采用SPSS26.0对数据进行描述性分析、信度检验、相关性分析,采用AMOS24.0对数据进行效度检验、构建结构方程模型,采用Bootstrap法验证中介效应。结果:心理契约、组织支持感对工作满意度有显著的正向影响(β=0.474、0.462,P<0.001),组织支持感在心理契约与工作满意度间有部分中介作用(效应值=0.448,效应占比44.23%)。结论:心理契约、组织支持感对医生的工作满意度有显著的正向预测作用,应当关注心理契约的履行,提高对医生在工作生活中的支持和关怀。 展开更多

关键词 公立医院医生 心理契约 组织支持感 结构方程模型 工作满意度

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公立医院医生组织公民行为结构探索与问卷编制 被引量：2

9

作者 邱阳 张莉 滕尔越 《工业工程与管理》 CSSCI 北大核心 2016年第5期134-140,共7页

对公立医院医生组织公民行为的维度结构进行了实证研究。以中西方组织公民行为研究为基础,发展出适用于公立医院医生这一特定职业的组织公民行为量表。通过开放式问卷调查,得出公立医院医生组织公民行为的基本构成要素,编制公立医院医... 对公立医院医生组织公民行为的维度结构进行了实证研究。以中西方组织公民行为研究为基础,发展出适用于公立医院医生这一特定职业的组织公民行为量表。通过开放式问卷调查,得出公立医院医生组织公民行为的基本构成要素,编制公立医院医生组织公民行为结构问卷,并通过对468名医生进行测试,检验了问卷的可靠性和有效性。最终得出公立医院医生组织公民行为结构包括关系和谐、积极主动、自主学习、维护组织和参加群体活动5个维度,共24个条目的公立医院医生组织公民行为量表。 展开更多

关键词 公立医院医生 组织公民行为 结构分析 问卷编制

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我国公立医院医生薪酬规制问题研究:一个租值耗散的视角 被引量：1

10

作者 刘华光 刘彤瑶 白建锋 《经济论坛》 2018年第5期33-36,共4页

从租值耗散角度,对目前公立医院医生薪酬规制问题进行研究,以期通过分析公立医院不合理的医生薪酬规制,发现造成租值耗散的原因和攫取租值的方式,提出薪酬规制的治理框架。

关键词 公立医院医生 薪酬规制 租值耗散

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个人与医院因素对公立医院医生职业发展影响

11

作者 张健 张朱婷 刘永军 《现代商贸工业》 2014年第11期116-117,共2页

收集了国内432名公立医院医生的调研数据,利用SPSS19.0软件对数据进行描述性统计和方差分析,得出医生职称、医院类型和医院规模三个因素具有显著的影响差异的结论。针对结论提出医生职业发展管理建议。

关键词 个人与医院因素 公立医院医生 职业发展

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