借鉴宽带薪酬制与改革公务员职级工资制新探 被引量：10

1

作者 王世彤 王文玲 《现代财经（天津财经大学学报）》 CSSCI 北大核心 2006年第5期78-80,F0003,共4页

比较我国公务员职级工资制与新兴于欧美国家的薪酬管理模式———宽带薪酬制可以发现,两种薪酬体制各有其优缺点并存在传承关系。应在继续完善行政规制的基础上,借鉴宽带薪酬制的理念逐步对我国公务员职级工资制进行改革。

关键词 公务员薪酬制度 职级工资制 行政规制 宽带薪酬制

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国外公务员的薪酬待遇 被引量：6

2

作者 谈炳和 《当代世界》 北大核心 2008年第1期62-64,共3页

公务员薪酬问题十分复杂，它不仅和国家经济状况有关，而且涉及到公民的切身利益，直接影响到社会的安定团结。设定科学规范、适合中国特点的公务员薪酬制度，对于地域发展的平衡、人才的合理流动、廉政建设的深化、和谐社会的建构，以... 公务员薪酬问题十分复杂，它不仅和国家经济状况有关，而且涉及到公民的切身利益，直接影响到社会的安定团结。设定科学规范、适合中国特点的公务员薪酬制度，对于地域发展的平衡、人才的合理流动、廉政建设的深化、和谐社会的建构，以及建设一支廉洁、高效、稳定、可信的公务员队伍，提升公共服务质量和社会管理水平等，都具有举足轻重的作用。那么，国外公务员的薪酬怎样？ 展开更多

关键词 国外公务员 薪酬待遇 公务员薪酬制度 公共服务质量 和谐社会 公务员队伍 薪酬问题 经济状况

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我国公务员薪酬制度的公平性困境及对策分析 被引量：7

3

作者 蒋嵘涛 李伟伟 《湖南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第1期143-146,共4页

从罗尔斯公平正义理论,包括程序正义、机会平等和合理的差别原则三个方面出发,对我国公务员薪酬制度的公平性困境进行了分析及原因探讨,并在此基础上建议出台公务员薪酬法规、培育中立性的公务员薪酬决策参与主体等措施来实现公务员薪... 从罗尔斯公平正义理论,包括程序正义、机会平等和合理的差别原则三个方面出发,对我国公务员薪酬制度的公平性困境进行了分析及原因探讨,并在此基础上建议出台公务员薪酬法规、培育中立性的公务员薪酬决策参与主体等措施来实现公务员薪酬制度的程序公正性、机会公平性和差别合理性,从而促进公务员薪酬制度公平性困境的解决,完善我国公务员薪酬制度。 展开更多

关键词 公务员薪酬制度 公平性困境 对策

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公务员薪酬制度改革方向探讨 被引量：3

4

作者 丁云涛 王世彤 《内蒙古农业大学学报（社会科学版）》 2005年第4期406-408,共3页

《公务员法》将于2006年1月1日起施行,这是我国建国50多年来第一部干部人事管理的综合性法律,其里程碑意义不言而喻。然而,一部《公务员法》不足以解决所有有关公务员的问题,国家公务员制度的改革尚未停止。众所周知,公务员薪酬制度是... 《公务员法》将于2006年1月1日起施行,这是我国建国50多年来第一部干部人事管理的综合性法律,其里程碑意义不言而喻。然而,一部《公务员法》不足以解决所有有关公务员的问题,国家公务员制度的改革尚未停止。众所周知,公务员薪酬制度是国家公务员制度的一个重要组成部分,还不成熟、不完善。因此,探讨公务员薪酬制度改革的方向对于完善国家公务员制度具有重大意义。本文针对我国公务员薪酬制度中存在的问题,对公务员薪酬制度进一步改革的方向进行探讨。 展开更多

关键词 公务员薪酬制度 激励 薪酬幅度 公平性

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中美公务员薪酬制度的比较分析 被引量：3

5

作者 李姝 《管理观察》 2008年第11期41-42,共2页

公务员的薪酬制度在整个国家公务员制度体系中具有举足轻重的地位。目前我国的公务员薪酬制度处在逐步完善的过程之中,十分有必要借鉴发达国家的相关经验。本文着重从公务员薪酬制度的原则、基本工资制度、福利制度等方面对中美两国的... 公务员的薪酬制度在整个国家公务员制度体系中具有举足轻重的地位。目前我国的公务员薪酬制度处在逐步完善的过程之中,十分有必要借鉴发达国家的相关经验。本文着重从公务员薪酬制度的原则、基本工资制度、福利制度等方面对中美两国的公务员薪酬制度进行了比较,以期从中获得某些有益的启示。 展开更多

关键词 公务员薪酬制度 薪酬制度原则 基本工资制度 福利制度

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新时期我国公务员薪酬制度改革研究

6

作者 萧莉 《中国乡镇企业会计》 2009年第5期182-183,共2页

一、我国公务员薪酬制度存在的问题分析 随着市场经济体制的建立完善和各项改革不断向纵深推进，特别是公务员制度改革的不断深入和人才战略的实施，现行公务员薪酬系统的局限性和结构性矛盾日益突出，存在着下列问题：

关键词 公务员薪酬制度 薪酬制度改革 公务员制度改革 市场经济体制 结构性矛盾 人才战略 薪酬系统

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试析我国公务员薪酬制度改革与制度变迁思考

7

作者 陈志龙 《柴达木开发研究》 2009年第4期11-13,共3页

2006年7月1日，我国公务员开始实行新的工资制度，这是我国自新中国成立以来经历的第四次大的工资制度改革（前三次分别发生在1956年、1985年和1993年）。此次的公务员工资制度改革正是按照《公务员法》的要求，适应我国市场经济体制的... 2006年7月1日，我国公务员开始实行新的工资制度，这是我国自新中国成立以来经历的第四次大的工资制度改革（前三次分别发生在1956年、1985年和1993年）。此次的公务员工资制度改革正是按照《公务员法》的要求，适应我国市场经济体制的发展，立足中国国情，为建立科学和规范的公务员工资制度而制定的一项重要决策。然而，我们还需要进一步完善公务员薪酬制度，以应对当前不断变化的社会环境和客观因素。 展开更多

关键词 《公务员法》 薪酬制度改革 工资制度改革 公务员工资制度 公务员薪酬制度 变迁 市场经济体制 新中国成立

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我国公务员薪酬制度公平化探讨 被引量：1

8

作者 王效珍 《合作经济与科技》 2011年第21期38-39,共2页

一直以来,我国公务员的薪酬安排混乱、复杂。不仅在于薪酬水平偏低,也在于结构的不合理。这种不透明状态对于中国的公众而言很容易产生疑惑,政府工作人员作为政府关注的焦点,其示范作用具有不可忽视的影响力。因此,建立一种清晰、简单... 一直以来,我国公务员的薪酬安排混乱、复杂。不仅在于薪酬水平偏低,也在于结构的不合理。这种不透明状态对于中国的公众而言很容易产生疑惑,政府工作人员作为政府关注的焦点,其示范作用具有不可忽视的影响力。因此,建立一种清晰、简单的薪酬标准,制定一种政府工作人员在获取薪酬方面的游戏规则具有特殊意义。同时，还可以促使公务员在制度进一步完善的基础上更加廉洁奉公。 展开更多

关键词 公务员薪酬制度 政府工作人员 公平 薪酬水平 薪酬标准 游戏规则 廉洁奉公 影响力

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公务员薪酬制度对政府廉洁程度的影响 被引量：1

9

作者 葛燕 《重庆行政（公共论坛）》 2009年第4期80-81,共2页

反腐倡廉已经成为世界各国广为关注的问题，几乎各国都在与腐败作斗争，腐败已经被誉为“政治毒瘤”，严重阻碍了政治经济的发展，一些国家甚至因此陷入危机。建设廉洁的政府，提升政府的国际国内形象，是各国政府都在努力的目标，反腐... 反腐倡廉已经成为世界各国广为关注的问题，几乎各国都在与腐败作斗争，腐败已经被誉为“政治毒瘤”，严重阻碍了政治经济的发展，一些国家甚至因此陷入危机。建设廉洁的政府，提升政府的国际国内形象，是各国政府都在努力的目标，反腐倡廉的政策措施和改革也层出不穷。国内外学术界就这一问题也展开了广泛的研究，一些理论和政策性建议也被运用到了反腐斗争的实践中。 展开更多

关键词 公务员薪酬制度 政府 廉洁 政策性建议 反腐倡廉 政治经济 反腐斗争 国内外

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寻求正当性:公务员薪酬制度改革的一种思路

10

作者 张英民 《党政干部论坛》 2009年第9期12-14,共3页

当前我国的公务员薪酬制度在标准的法治性、增薪机制的理性、待遇的公平性、结构的国际性等方面存在正当性缺失。正当性不足的薪酬制度不利于和谐社会发展目标的实现。因此，笔者建议，应把寻求正当性作为当前我国公务员薪酬制度改革的... 当前我国的公务员薪酬制度在标准的法治性、增薪机制的理性、待遇的公平性、结构的国际性等方面存在正当性缺失。正当性不足的薪酬制度不利于和谐社会发展目标的实现。因此，笔者建议，应把寻求正当性作为当前我国公务员薪酬制度改革的准则。 展开更多

关键词 公务员薪酬制度 薪酬制度改革 社会发展 法治性 公平性 国际性

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中外公务员薪酬制度比较

11

作者 高彩萍 李景平 《理论参考》 2014年第3期39-41,共3页

一、中外公务员薪酬制度法律依据的比较发达国家公务员制度的一个显著特点，就是有一套与公务员制度相适应的完整的法规体系，重视公务员薪酬制度的法制化建设。虽然国外发达国家有关公务员薪酬管理的法律法规名称各不相同，但就其内容... 一、中外公务员薪酬制度法律依据的比较发达国家公务员制度的一个显著特点，就是有一套与公务员制度相适应的完整的法规体系，重视公务员薪酬制度的法制化建设。虽然国外发达国家有关公务员薪酬管理的法律法规名称各不相同，但就其内容来看，有许多共同之处，诸如对公务员工资标准的确定、增长原则、调整依据、 展开更多

关键词 国家公务员制度 公务员薪酬制度 制度比较 国外发达国家 法律法规 法制化建设 法律依据 薪酬管理

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“囚徒困境”对中国公务员薪酬制度激励性的启示 被引量：1

12

作者 吉政 孙建丽 《经济研究导刊》 2018年第35期63-65,共3页

中国公务员平均收入位于各行业的中上游,但公务员的工作效率始终没有从公众的诟病中解脱。事实上,公务员大都安于其位说明薪酬制度在保健因素方面相对良好,但激励因素不足诱发公务员个体和群体的"囚徒困境"——卖力工作并不... 中国公务员平均收入位于各行业的中上游,但公务员的工作效率始终没有从公众的诟病中解脱。事实上,公务员大都安于其位说明薪酬制度在保健因素方面相对良好,但激励因素不足诱发公务员个体和群体的"囚徒困境"——卖力工作并不会为晋升和增加工资起很大作用,反而"争取少工作"的行为能让公务员感觉轻松和减少犯错概率。因此,公务员个体间会相互对比"收入付出比",企图用最少的工作换得正常报酬以及晋升机会,从而导致公务员工作不积极、服务不周到等怠工现象。所以,公务员薪酬制度应该引入薪点工资制度以及企业绩效管理制度,用更有效的绩效制度激励公务员积极工作,以防公务员陷入"囚徒困境"。 展开更多

关键词 “囚徒困境” 公务员薪酬制度 激励性

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新加坡公务员薪酬制度对我国的启示 被引量：1

13

作者 安喆 姚媛媛 《赤峰学院学报（自然科学版）》 2016年第16期127-129,共3页

新加坡政府以廉洁高效著称,这与其独特的公务员薪酬制度有着很大关系.新加坡实行的与市场挂钩的公务员薪酬制度,对于提高公务员工作效率、保持公务员队伍的纯洁性,吸引优秀人才进入政府部门工作具有重要意义.而我国当前的公务员薪酬制... 新加坡政府以廉洁高效著称,这与其独特的公务员薪酬制度有着很大关系.新加坡实行的与市场挂钩的公务员薪酬制度,对于提高公务员工作效率、保持公务员队伍的纯洁性,吸引优秀人才进入政府部门工作具有重要意义.而我国当前的公务员薪酬制度显然存在不足,不能适应转型期社会的需要.希望通过对新加坡公务员薪酬制度的建立、发展现状及改革的介绍,对我国正在进行的公务员薪酬制度改革有所启示. 展开更多

关键词 新加坡 公务员薪酬制度 启示

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工资改革重在调结构惠基层

14

作者 赵子建 《时事报告》 2015年第3期32-33,共2页

今后公务员基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，调整的基本依据是工资调查比较结果，但调整幅度要综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素最终确定。随着社会经济的发展，公务员的工资合理适度上涨，是各国公务员薪酬制... 今后公务员基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，调整的基本依据是工资调查比较结果，但调整幅度要综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素最终确定。随着社会经济的发展，公务员的工资合理适度上涨，是各国公务员薪酬制度通行的做法。在我国不少地区，公务员工资已经有很长一段时间没有调整，这在世界上也是少有的。 展开更多

关键词 工资改革 公务员薪酬制度 调结构 调整幅度 国民经济发展 公务员工资 标准原则 基本工资

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关于通过完善公务员薪酬制度来促进政府廉洁行政的探讨

15

作者 王玉祝 《农村经济与科技》 2021年第2期67-68,共2页

公务员薪酬制度对公务员日常工作规范行为有激励、保障和调节作用,但也面临一定的问题。完善公务员薪酬制度将激发公务员的工作热情、敬业精神和工作的动力,促进廉洁行政。本文对完善公务员薪酬制度促进政府廉洁行政进行了思考并提出了... 公务员薪酬制度对公务员日常工作规范行为有激励、保障和调节作用,但也面临一定的问题。完善公务员薪酬制度将激发公务员的工作热情、敬业精神和工作的动力,促进廉洁行政。本文对完善公务员薪酬制度促进政府廉洁行政进行了思考并提出了意见。 展开更多

关键词 公务员薪酬制度 作用和问题 廉洁行政

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构建责任与权限相统一的公务员薪酬制度和治理体系 被引量：14

16

作者 曾湘泉 《中国人民大学学报》 CSSCI 北大核心 2018年第3期135-144,共10页

公务员薪酬制度和治理体系是我国收入分配体制改革的重要内容。现行公务员薪酬分配存在着水平低、结构不合理等问题,这是由其内在缺陷所致。建立责任与权限相统一的公务员薪酬制度和治理体系是未来改革的目标,这包括开展职位分类、工作... 公务员薪酬制度和治理体系是我国收入分配体制改革的重要内容。现行公务员薪酬分配存在着水平低、结构不合理等问题,这是由其内在缺陷所致。建立责任与权限相统一的公务员薪酬制度和治理体系是未来改革的目标,这包括开展职位分类、工作分析和职位评价;保持与干部人事管理边界划分相一致的薪酬管理权限;建立预算管理和绩效报告制度;推动工资立法和强化相关配套改革等。 展开更多

关键词 责任与权限 薪酬 公务员薪酬制度和治理体系

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浅析公务员薪酬制度改革问题 被引量：2

17

作者 杨力 《人力资源管理》 2013年第4期63-63,共1页

目前我国公务员薪酬仍以“工资”为主要的表现形式，根据《公务员》法规定，我国公务员薪酬制度的基本原则有按劳分配原则、法律保障原则、平衡比较原则和物价补偿原则等，公务员薪酬制度同时是公务员管理中的重要环节和公务员制度的基... 目前我国公务员薪酬仍以“工资”为主要的表现形式，根据《公务员》法规定，我国公务员薪酬制度的基本原则有按劳分配原则、法律保障原则、平衡比较原则和物价补偿原则等，公务员薪酬制度同时是公务员管理中的重要环节和公务员制度的基本保障。虽然我国的公务员薪酬制度已经进行了四次改革，公务员的工资也经历了六次调整，但公务员薪酬制度仍不尽合理，需要重新进行设计、调整。 展开更多

关键词 公务员薪酬制度 薪酬制度改革 按劳分配原则 保障原则 公务员制度 公务员管理 补偿原则 比较原则

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公务员薪酬制度改革势在必行 被引量：2

18

作者 高文书 《人民论坛》 北大核心 2014年第15期8-8,共1页

科学合理的公务员薪酬制度,是保障公务员生活,激励公务员努力工作,提高政府执政能力的重要条件.然而,随着社会经济形势的发展变化,我国公务员薪酬表现出水平低、满意度差、结构不合理、与工作绩效相脱节等问题,迫切需要加以解决. 目前,... 科学合理的公务员薪酬制度,是保障公务员生活,激励公务员努力工作,提高政府执政能力的重要条件.然而,随着社会经济形势的发展变化,我国公务员薪酬表现出水平低、满意度差、结构不合理、与工作绩效相脱节等问题,迫切需要加以解决. 目前,公务员与其他行业的薪酬差距越来越大,薪酬满意度低、工资待遇低成为公务员的第一挑战.根据对2000多名国家机关公务员的调查,公务员认为工作面临的最主要的三项挑战是：工资待遇低、工作强度大和人际关系复杂,其中工资待遇低被视为第一挑战. 展开更多

关键词 公务员薪酬制度 薪酬制度改革 薪酬满意度 社会经济形势 工资待遇 机关公务员 科学合理 执政能力

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深化收入分配制度改革的几项政策措施 被引量：1

19

作者 沈伟基 《经济研究参考》 北大核心 2009年第24期31-31,共1页

关键词 收入分配制度改革 公务员薪酬制度 社会收入分配 收入分配关系 公务员队伍建设 政策 党风廉政建设 公务员工资

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我国公务员薪酬制度存在的问题及原因分析

20

作者 刘欧亚 《同行》 2016年第5期95-95,共1页

公务员薪酬制度是我国公务员制度的一个重要组成部分,也是我国公务员制度体系中的一个重要环节。本文通过介绍和分析我国公务员薪酬制度中存在的问题,并借鉴境外公务员薪酬制度的有利经验,对我国公务员薪酬制度提出改革的建议。

关键词 公务员薪酬制度 问题分析 改革建议

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