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计量学中异常值剔除技术应用于修正公务员考评数据的尝试
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作者 贺双林 《扬州教育学院学报》 2004年第3期14-17,共4页
通过引用计量学中的异常值剔除技术,修正公务员考评工作中产生的误差,降低对考评结果的干扰程度,这种尝试为修正公务员考评数据误差提供了新的解决方案。
关键词 公务员考评 考评数据 误差调整
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试论政绩观误区的消解及其三个GDP考评机制 被引量:1
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作者 高歌 郑开廷 《求实》 北大核心 2006年第z3期26-27,共2页
  一、经济增长不等于经济发展   国外曾名噪一时的某些诺贝尔奖得主的经济学家,大肆渲染西方经济的增长,那么美国又怎么产生了举世瞩目的"大萧条"、"大滞胀"呢?其中最玄奥的是:经济增长不等于经济发展.……
关键词 政绩观 人文 公务员考评 政绩成本 CDP GDP 误区
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基于私营部门经验借鉴的公务员考评体系战略反思及对策研究
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作者 赵贵宁 符淑莉 刘新义 《铜陵职业技术学院学报》 2007年第2期6-8,共3页
随着我国改革开放的不断深入,公务员职位分类管理不断细化,传统的公务员考评体系的诸多方面都存在一些问题,本文基于私营部门绩效考核的经验借鉴,引发对公务员考评体系战略反思及对策研究。
关键词 公务员考评体系 私营部门 指标 战略反思 对策
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基于民生标杆的公务员绩效考评问题及其完善 被引量:2
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作者 梁丽芝 宿德彪 《湖南财政经济学院学报》 2012年第3期29-34,共6页
基于民生标杆的公务员绩效考评具有针对性、实用性和操作性,为科学合理地进行公务员绩效考评提供了新思路。针对公务员绩效考评中存在的价值取向有偏差、指标体系不科学、考评方法复杂化以及考评程序繁琐化等问题,需要以民生为价值取向... 基于民生标杆的公务员绩效考评具有针对性、实用性和操作性,为科学合理地进行公务员绩效考评提供了新思路。针对公务员绩效考评中存在的价值取向有偏差、指标体系不科学、考评方法复杂化以及考评程序繁琐化等问题,需要以民生为价值取向构建科学的指标体系,以标杆为工具取向改进公务员绩效考评流程,建立健全基于民生标杆的公务员绩效考评的政策法规体系以促进公务员绩效考评体系的建设和创新。 展开更多
关键词 标杆管理 民生标杆 公务员绩效考评
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目标协同的公务员绩效考评——评梅继霞著《公务员绩效评估体系研究》
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作者 张远凤 《辽宁行政学院学报》 2014年第3期15-16,共2页
作为国家公务员制度核心环节的公务员绩效考评,也是近年来我国公共管理创新理论与实践中备受关注的部分。公务员绩效考评具有目标导向、奖惩激励、雇员发展及管理沟通四个方面的功能。但是,在我国公务员绩效考评实践中,这些功能并没有... 作为国家公务员制度核心环节的公务员绩效考评,也是近年来我国公共管理创新理论与实践中备受关注的部分。公务员绩效考评具有目标导向、奖惩激励、雇员发展及管理沟通四个方面的功能。但是,在我国公务员绩效考评实践中,这些功能并没有得到很好地发挥。中国社会科学出版社出版的梅继霞博士的著作《公务员绩效评估体系研究》体现了以下特色:一是构建了较为系统的目标协同公务员绩效评估体系,二是建立了分层分类标准化的公务员绩效评估指标体系,三是建立了公务员绩效量化评估模型,四是探讨了公务员绩效评估主体的选择及"顾客导向"的多元化趋势。研究结论具有较强可操作性和现实政策意义。 展开更多
关键词 目标协同 公务员考评 公共管理
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