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传媒与司法三题 被引量：215
1
作者 贺卫方 《法学研究》 CSSCI 北大核心 1998年第6期20-25,共6页
“三权分立”在我们这里是一个名声很不好的学说，不少宪法学家似乎“成份论”观念很重，谈起它来总把它说成是社会主义国家沾染不得的货色，然而，这些宪法学家们在讨论国家政体或国家权力机构时，还是不得不将立法、行政、司法三种权... “三权分立”在我们这里是一个名声很不好的学说，不少宪法学家似乎“成份论”观念很重，谈起它来总把它说成是社会主义国家沾染不得的货色，然而，这些宪法学家们在讨论国家政体或国家权力机构时，还是不得不将立法、行政、司法三种权力分门别类，加以解说。舍此三权，法... 展开更多
关键词 传媒监督 新闻自由 名誉权 司法权 司法机关 大众传媒 司法界 司法制度 公务员 社会主义市场经济
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行政问责制的内涵及其意义 被引量：154
2
作者 周亚越 《理论与改革》 北大核心 2004年第4期41-43,共3页
行政问责制既是一个实体规范,也是一个程序规范。在我国,建立和完善行政问责制可以达到整肃吏治、破除官本位的目的,有助于建立廉洁、高效、责任政府,是政治文明建设的重要组成部分。
关键词 问责 行政问责制 公务员 责任
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公务员腐败成本—收益的经济学分析 被引量：110
3
作者 胡鞍钢 过勇 《经济社会体制比较》 CSSCI 北大核心 2002年第4期33-41,共9页
腐败的根本原因是目前的制度安排缺陷,导致腐败成为“高收益低风险”行为,而廉洁成为“低收益”行为,同时公务员缺乏对国家的“信赖感”、对退休之后生活的“安全感”和长期收益的“信任感”。防止国家公务员腐败的根本措施是通过制度创... 腐败的根本原因是目前的制度安排缺陷,导致腐败成为“高收益低风险”行为,而廉洁成为“低收益”行为,同时公务员缺乏对国家的“信赖感”、对退休之后生活的“安全感”和长期收益的“信任感”。防止国家公务员腐败的根本措施是通过制度创新,使腐败成为被查出概率极高,政治风险极大,经济成本极高,逃避受到法律制裁惩治的程度极小,个人及利益相关者的精神或名誉受到严重损害的行为,同时,使公务员廉洁能够获得较高的收益。 展开更多
关键词 公务员 腐败 中国 成本-收益 经济学分析
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试论国家公务员的激励机制 被引量：50
4
作者 齐明山 《新视野》 CSSCI 2000年第1期49-51,共3页
关键词 中国 公务员 激励机制 自我激励 激励原则
全文增补中
“新公共管理”若干问题研究综述 被引量：52
5
作者 赵景来 《国家行政学院学报》 2001年第5期72-77,共6页
20世纪 8 0年代以来 ,伴随着全球化、信息化以及知识经济时代的来临 ,西方各国相继掀起了政府改革的浪潮 (在转轨国家、新兴工业国家和大部分发展中国家也出现了同样的改革趋势 )。而走向一种“新公共管理”的实践模式 ,成为当代西方政... 20世纪 8 0年代以来 ,伴随着全球化、信息化以及知识经济时代的来临 ,西方各国相继掀起了政府改革的浪潮 (在转轨国家、新兴工业国家和大部分发展中国家也出现了同样的改革趋势 )。而走向一种“新公共管理”的实践模式 ,成为当代西方政府改革的最基本趋势。近年来 ,我国的一些专家学者围绕“新公共管理”的有关问题进行了较为广泛深入的探讨 。 展开更多
关键词 新公共管理 公共行政 发展中国家 政府体制 公务员
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公务员职业倦怠现象探析——基于双因素理论的视角 被引量：88
6
作者 缪国书 许慧慧 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2012年第5期61-64,共4页
本文阐述了当前公务员职业倦怠的内涵、现状以及危害,认为公务员职业倦怠主要涉及的是公务员个体与工作之间的不协调关系;其次,基于"双因素"的理论激励角度分析,认为工作的挑战性、缺乏竞争激励等因素导致了公务员职业倦怠现... 本文阐述了当前公务员职业倦怠的内涵、现状以及危害,认为公务员职业倦怠主要涉及的是公务员个体与工作之间的不协调关系;其次,基于"双因素"的理论激励角度分析,认为工作的挑战性、缺乏竞争激励等因素导致了公务员职业倦怠现象的发生;最后,从"双因素"理论的激励因素六个维度引入工作特征模型,提出了具有激励作用的工作以及建立竞争性的激励机制等纾解公务员职业倦怠的对策。 展开更多
关键词 公务员 职业倦怠 激励
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巨额财产来源不明罪及其证明责任研究 被引量：60
7
作者 李宝岳 吴光升 《政法论坛》 CSSCI 北大核心 1999年第6期65-70,共6页
自巨额财产来源不明罪创制以来，不论是在理论界还是司法实践中，对诸如该罪的罪名确定、犯罪构成及举证责任等问题均存在较大的争议，直接影响了该罪在打击、防范国家工作人员贪污、贿赂、走私等犯罪行为方面所应发挥的重要作用。本文... 自巨额财产来源不明罪创制以来，不论是在理论界还是司法实践中，对诸如该罪的罪名确定、犯罪构成及举证责任等问题均存在较大的争议，直接影响了该罪在打击、防范国家工作人员贪污、贿赂、走私等犯罪行为方面所应发挥的重要作用。本文从刑事及诉讼理论的角度对巨额财产来源不明的犯罪构成、罪名及其举证责任的承担等提出了自己的现点：拒不说明巨额财产的合法来源不是构成本罪的必要条件；非法持有来源不明的巨额财产作为本罪的罪名更为科学；本罪的举证责任应由负有控诉职能的检察机关承担。 展开更多
关键词 犯罪构成 客观方面 主观方面 公务员 廉洁性 举证责任
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论公务员考核制度改革 被引量：19
8
作者 祝建兵 王春光 《江西行政学院学报》 2003年第1期30-32,共3页
推进公务员考核制度改革对于加强公务员管理、克服政府用人工作中的不正之风、加强公务员队伍建设、提高政府工作绩效等具有重大意义。当前 ,我国公务员考核制度存在考核标准不明确、考核方法简单化等问题 ,要解决这些问题 ,必须推进公... 推进公务员考核制度改革对于加强公务员管理、克服政府用人工作中的不正之风、加强公务员队伍建设、提高政府工作绩效等具有重大意义。当前 ,我国公务员考核制度存在考核标准不明确、考核方法简单化等问题 ,要解决这些问题 ,必须推进公务员考核制度改革。 展开更多
关键词 公务员 考核制度 改革
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建立有效的公务员激励机制 被引量：17
9
作者 陈幸华 《湘潭大学社会科学学报》 2003年第2期149-151,共3页
公务员素质、能力、责任心如何 ,凝聚力、创造力如何 ,直接影响到政府的行政效率和运作水平。随着公务员制度赖以存在的政治、经济、文化环境的变化 ,必须通过完善激励机制 ,充分调动公务员的积极性 。
关键词 公务员 激励机制 经济环境 政治环境 文化环境 工资制度 竞争上岗制 职务任期制 考核评价体系
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我国公务员绩效测评的困境与原因初探 被引量：36
10
作者 周晓玮 《理论探讨》 CSSCI 北大核心 2003年第3期22-23,共2页
绩效测评在私营部门人力资源管理中受到广泛的关注 ,而在公共部门中进行绩效测评总是困难重重。我国公务员绩效测评的制度化形式就是国家公务员的考核制度。公务员考核承担着评价、管理、激励与监督四个方面的功能 ;但在实际考核工作中 ... 绩效测评在私营部门人力资源管理中受到广泛的关注 ,而在公共部门中进行绩效测评总是困难重重。我国公务员绩效测评的制度化形式就是国家公务员的考核制度。公务员考核承担着评价、管理、激励与监督四个方面的功能 ;但在实际考核工作中 ,这四种功能的实现存在较大的障碍 ,使我国的公务员绩效测评面临着困境。这一困境的成因来自于公务员考核具有制度的设计 ,也来源于政府组织自身的制度特征。 展开更多
关键词 公务员 绩效测评 中国 干部考核工作 激励机制
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试论我国公务员激励机制的完善 被引量：30
11
作者 王金华 《云南行政学院学报》 北大核心 2005年第3期87-90,共4页
我国公务员激励机制已运行了十一年,但传统干部人事制度的弊端如效率低下、官僚作风严重、法制观念淡薄、不思进取、腐败盛行等问题依然在现有公务员队伍中普遍存在。笔者认为:我国公务员激励机制的不健全、不完善正是导致这些现象长期... 我国公务员激励机制已运行了十一年,但传统干部人事制度的弊端如效率低下、官僚作风严重、法制观念淡薄、不思进取、腐败盛行等问题依然在现有公务员队伍中普遍存在。笔者认为:我国公务员激励机制的不健全、不完善正是导致这些现象长期存在的主要原因。本文将从我国公务员激励机制的运行现状出发,对我国公务员激励机制存在的问题进行分析并提出完善的思路。 展开更多
关键词 公务员 激励机制 完善
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公务员公共服务动机对个体绩效的影响研究 被引量：64
12
作者 李小华 董军 《公共行政评论》 CSSCI 2012年第1期105-121,181,共17页
通过对我国MPA研究生第一手调查资料的分析,探讨了公共服务动机对个体绩效的影响,结果发现公共服务动机与个体绩效正相关,公共服务动机强的政府公务员绩效更高,公共服务动机可以较好地解释个体绩效中人际促进、工作奉献两情境绩效和任... 通过对我国MPA研究生第一手调查资料的分析,探讨了公共服务动机对个体绩效的影响,结果发现公共服务动机与个体绩效正相关,公共服务动机强的政府公务员绩效更高,公共服务动机可以较好地解释个体绩效中人际促进、工作奉献两情境绩效和任务绩效的变异。 展开更多
关键词 公共服务动机 绩效 公务员
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失衡与重构:变革环境下公务员的心理契约及管理方略 被引量：45
13
作者 赵琛徽 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2005年第2期96-101,共6页
论文从微观的角度 ,深入探讨了政府变革与公务员心理契约之间的相互影响。文章提出政府变革在宏观层面上进行系统思考、战略决策的同时 ,必须在微观层面上对公务员实行“心的管理” ,从人本化管理、愿景式管理、参与式管理和激励式管理... 论文从微观的角度 ,深入探讨了政府变革与公务员心理契约之间的相互影响。文章提出政府变革在宏观层面上进行系统思考、战略决策的同时 ,必须在微观层面上对公务员实行“心的管理” ,从人本化管理、愿景式管理、参与式管理和激励式管理等四条路径来重构和维护公务员与政府之间的心理契约 ,并促进其从传统型心理契约向现代型心理契约的转变 ,从而确保公务员与政府变革之间协同共振 ,为政府变革夯实微观基础。 展开更多
关键词 政府变革 公务员 重构 层面 失衡 方略 转变 心理契约 愿景 传统型
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我国完善行政问责制之路径分析 被引量：32
14
作者 林崇建 周亚越 《宁波大学学报（人文科学版）》 2006年第3期105-111,共7页
现代意义上的行政问责制在我国刚刚起步。完善行政问责制,首先必须重视行政问责文化建设,与此同时,还必须在加强行政问责制配套制度建设的基础上,用法律形式保障以异体问责为关键、以全程提醒和全面问责为主要内容的积极的行政问责制。
关键词 行政问责制 问责 公务员 政府
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公务员工作压力源问卷的初步编制 被引量：45
15
作者 封丹珺 石林 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第5期297-300,共4页
目的:编制公务员工作压力源问卷。方法:首先,在访谈的基础上,初步编制了73个压力源项目。然后,对432名公务员进行了问卷试测,并根据试测结果进行了项目筛选。最后,对问卷的信效度进行了检验。结果:确定了公务员工作压力源的7因素结构,... 目的:编制公务员工作压力源问卷。方法:首先,在访谈的基础上,初步编制了73个压力源项目。然后,对432名公务员进行了问卷试测,并根据试测结果进行了项目筛选。最后,对问卷的信效度进行了检验。结果:确定了公务员工作压力源的7因素结构,即上级领导、工作责任、人际关系、工作任务、工作性质、完美倾向和职业前景(因素负荷:0.36-0.86)。7个维度累积解释总方差的52.4%,分半信度a=0.78,问卷具有良好的信效度。结论:公务员工作压力源问卷可试用于相关的研究工作。 展开更多
关键词 工作压力源 初步编制 公务员 问卷 试测结果 因素结构 工作责任 人际关系 工作任务 工作性质 研究工作 信效度 项目
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美国联邦政府改革剖析 被引量：34
16
作者 张梦中 杰夫斯特劳思曼 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 1999年第6期42-45,共4页
美国总统克林顿１９９３年执政不久，即出台了政府改革的纲领性文件《从重视过程到重视结果：创造一个花钱少、工作好的政府》。这场马拉松式的改革运动，与历届政府的改革相比，可谓规模庞大、时间漫长、影响重大。美国副总统戈尔亲自... 美国总统克林顿１９９３年执政不久，即出台了政府改革的纲领性文件《从重视过程到重视结果：创造一个花钱少、工作好的政府》。这场马拉松式的改革运动，与历届政府的改革相比，可谓规模庞大、时间漫长、影响重大。美国副总统戈尔亲自挂帅，领导专门为此成立的联邦改革机... 展开更多
关键词 重塑政府运动 美国联邦政府 公务员 联邦机构 克林顿政府 政府管理 政府改革 改革法案 预算赤字 规章制度
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中国公务员考核制度的激励机制探究 被引量：18
17
作者 申少君 《内蒙古大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 1998年第1期67-71,共5页
如何将激励理论引入到中国公务员考核制度中去，建立中国公务员考核制度的激励机制，发挥其最大的激励效能，这是中国公务员制度建设的重要任务。它对于调动公务员的工作积极性，提高政府工作效率具有十分重要的意义。本文运用激励理论... 如何将激励理论引入到中国公务员考核制度中去，建立中国公务员考核制度的激励机制，发挥其最大的激励效能，这是中国公务员制度建设的重要任务。它对于调动公务员的工作积极性，提高政府工作效率具有十分重要的意义。本文运用激励理论和人事心理学、组织行为学、人事管理学等相关学科的基本理论，采用结构功能主义、理论联系实际、比较和实证等研究方法，在分析中国公务员考核制度激励功能的基础上，找出了影响其激励功能发挥的主要障碍。 展开更多
关键词 公务员 激励 激励机制 激励功能
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公务员激励机制研究——模型与实证 被引量：31
18
作者 陈玲 《公共管理学报》 2005年第2期87-91,96,共6页
工资、监督与职业发展是三种主要的激励因素。在公共部门工资激励有限的情况下,职业发展的激励作用最为显著。在霍尔姆斯特罗姆(H olm strom )和梯罗尔(Tirole)的职业发展激励模型的基础上,引进监督机制和从业热情的因素,建立了职业发... 工资、监督与职业发展是三种主要的激励因素。在公共部门工资激励有限的情况下,职业发展的激励作用最为显著。在霍尔姆斯特罗姆(H olm strom )和梯罗尔(Tirole)的职业发展激励模型的基础上,引进监督机制和从业热情的因素,建立了职业发展的修正模型。运用该模型分析挂职和借调的工作努力程度,指出现行干部提拔机制中存在的若干问题和发展建议。 展开更多
关键词 机制研究 公务员 职业发展 激励因素 工资激励 公共部门 激励作用 激励模型 修正模型 监督机制 努力程度 模型分析 发展建议 干部提拔 从业 挂职
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建构公务员激励机制的原则及其模式 被引量：17
19
作者 张强 《地方政府管理》 2001年第7期22-24,共3页
关键词 公务员 激励机制 中国 利益原则 兼顾公平原则
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中国公务员职业倦怠的产生过程:社会支持与应对方式的调节效应 被引量：53
20
作者 王颖 倪超 刘秋燕 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2015年第4期118-122,共5页
本研究以620名公务员为样本,对公务员职业倦怠的状况进行了描述性分析,对职业倦怠的产生过程及其影响机制做了深入地挖掘和探索。研究发现我国公务员的职业倦怠高于中间值,大学及以上的公务员的人格解体维度高于大专及以下的公务员;乡... 本研究以620名公务员为样本,对公务员职业倦怠的状况进行了描述性分析,对职业倦怠的产生过程及其影响机制做了深入地挖掘和探索。研究发现我国公务员的职业倦怠高于中间值,大学及以上的公务员的人格解体维度高于大专及以下的公务员;乡镇级别的公务员整体职业倦怠感最高;公务员工作压力各维度与职业倦怠各维度均存在显著正相关关系,工作压力对情绪耗竭和人格解体的解释力最大;社会支持、应对方式与职业倦怠及其各维度的有显著的负相关关系;应对方式与工作压力的交互项在职业倦怠和情绪耗竭作因变量时显著,表明良好的应对方式无论是压力高和压力低时均可以使压力反应降低,并且应对方式高分组可以使职业倦怠和情绪耗竭下降的幅度更大。 展开更多
关键词 公务员 工作压力 职业倦怠 社会支持 应对方式
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