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人际关系管理理论视角下公共场合冲突性话语研究 被引量：1
1
作者 郭世宸 《文化创新比较研究》 2022年第10期38-41,共4页
该文以真实发生在公共场合的话语冲突为语料,基于Spencer-Oatey的人际关系管理理论,从面子管理与社交权管理两方面进行分析,讨论人们在交际中违背人际关系管理理论的原因,并探究其实现方式。研究发现,交际者会出于发泄自身情绪、指责、... 该文以真实发生在公共场合的话语冲突为语料,基于Spencer-Oatey的人际关系管理理论,从面子管理与社交权管理两方面进行分析,讨论人们在交际中违背人际关系管理理论的原因,并探究其实现方式。研究发现,交际者会出于发泄自身情绪、指责、想制止对方行为、维护自身面子等意图而违背人际关系管理理论,对对方的面子构成威胁,从而引发更激烈的冲突。公共场合冲突性话语的实现方式可分为4种:重复、反问句、詈骂语和威胁话语。 展开更多
关键词 人际关系管理理论 公共场合冲突性话语 面子管理 社交权管理
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