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全面创新管理(TIM):企业创新管理的新趋势——基于海尔集团的案例研究 被引量：153
1
作者 许庆瑞 郑刚 +1 位作者 喻子达 沈威 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2003年第5期1-7,共7页
创新日益正成为企业生存与发展的不竭源泉和动力。在总结国内外理论进展与企业实践调研的基础上,文章提出了创新管理的新趋势--全面创新管理(TIM)的概念,并通过海尔集团的案例从时空维度和要素维度对其内涵进行了阐述。作者认为全面创... 创新日益正成为企业生存与发展的不竭源泉和动力。在总结国内外理论进展与企业实践调研的基础上,文章提出了创新管理的新趋势--全面创新管理(TIM)的概念,并通过海尔集团的案例从时空维度和要素维度对其内涵进行了阐述。作者认为全面创新管理是新经济时代企业培育核心能力、提高企业创新能力的的必然趋势。 展开更多
关键词 全面创新管理 企业创新管理 全员创新 企业创新能力
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全面创新管理:创新管理新范式初探——理论溯源与框架 被引量：104
2
作者 许庆瑞 郑刚 陈劲 《管理学报》 2006年第2期135-142,共8页
全面创新管理是创新管理的新范式,以培养核心能力、提高核心竞争力为导向,以价值创造(价值增加)为目标,以各种创新要素(如技术、组织、市场、战略、文化、制度等)的有机组合与全面协同创新为手段,通过有效的创新管理机制、方法和工具,... 全面创新管理是创新管理的新范式,以培养核心能力、提高核心竞争力为导向,以价值创造(价值增加)为目标,以各种创新要素(如技术、组织、市场、战略、文化、制度等)的有机组合与全面协同创新为手段,通过有效的创新管理机制、方法和工具,力求做到“全要素创新,全时空创新,全员创新和全面协同”。全面创新观与传统创新观的显著区别是突破了以往仅由研发部门孤立创新的格局,突出了以人为本的创新生态观,并使创新的要素与时空范围大大扩展。向全面创新管理转变是知识经济时代企业面对激烈的市场竞争和用户需求的日益多样化、个性化挑战的必然选择。 展开更多
关键词 全面创新管理 钻石模型 全员创新 全要素创新 全时空创新
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创新共同体:企业全员创新模式的新探索 被引量：25
3
作者 谢章澍 杨志蓉 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2006年第5期775-779,共5页
借鉴“共同体”在相关领域研究的思路,以创新理论为基础,从企业创新过程中员工个体创造力发挥与集体创新行动互动的视角,分析作为全员创新新模式———“创新共同体”的概念和理论架构。指出它与合理化建议系统和创造性解决问题会议等... 借鉴“共同体”在相关领域研究的思路,以创新理论为基础,从企业创新过程中员工个体创造力发挥与集体创新行动互动的视角,分析作为全员创新新模式———“创新共同体”的概念和理论架构。指出它与合理化建议系统和创造性解决问题会议等传统全员创新实践模式的明显区别在于,其强调的是在创新群体中实现个体创造力发挥与集体创新实施的有机结合,并在具体运行中表现出战略化(strategization)、社会化(so-c ialization)、结构化(structured)特征。 展开更多
关键词 创新共同体 全员创新 跨层面主体创新
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基于全面创新管理的全员创新 被引量：19
4
作者 许庆瑞 贾福辉 +1 位作者 谢章澍 郑刚 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2003年第z1期252-256,共5页
本文基于全面创新管理初步形成的理论框架,从人的意识以及组织各要素的角度阐述了基于全面创新管理的全员创新内涵及特点,并对国内创新管理方面的领先企业海尔集团通过战略、文化、组织、制度等方面推进全员创新实践的经验总结,全面分... 本文基于全面创新管理初步形成的理论框架,从人的意识以及组织各要素的角度阐述了基于全面创新管理的全员创新内涵及特点,并对国内创新管理方面的领先企业海尔集团通过战略、文化、组织、制度等方面推进全员创新实践的经验总结,全面分析了企业实施全员创新的战略指导、文化激励、组织保障、制度推动等四个运行机制。 展开更多
关键词 全面创新管理 全员创新 协同机制
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平台组织:迎接全员创新的时代 被引量：19
5
作者 陈威如 徐玮伶 《清华管理评论》 2014年第7期46-54,共9页
面对—个高速变化的环境，尤其是网络时代信息透明与权力重组的特征，企业应该如何持续产生符合时代趋势、贴近人类生活渴望的创新？这就需要建立平台管理思维，构建全员参与的平台组织模式，从而塑造出—种组织创新力与竞争力。你是否... 面对—个高速变化的环境，尤其是网络时代信息透明与权力重组的特征，企业应该如何持续产生符合时代趋势、贴近人类生活渴望的创新？这就需要建立平台管理思维，构建全员参与的平台组织模式，从而塑造出—种组织创新力与竞争力。你是否常因为听见许多大公司的衰败消息感到惊讶？柯达直接倒下，诺基亚垂死挣扎，索尼与夏普荣耀不见，新崛起的HTC在一年之间就从；天堂坠入地狱。 展开更多
关键词 全员创新 组织 权力重组 信息透明 网络时代 人类生活 管理思维 全员参与
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全员创新的理论来源探究 被引量：9
6
作者 许庆瑞 王海威 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2006年第3期466-469,共4页
本文首先阐述了全员创新的定义和两大理论基础。接着,本文从提议制度及其发展、kaizen、TQM、永续创新、学习型组织和创新型组织中探究全员创新的理论来源。最后加以总结和概括。
关键词 全员创新 创新 全员参与 提议制度
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海尔的创新型"文化场"——全面创新管理研究系列文章 被引量：11
7
作者 许庆瑞 朱凌 王方瑞 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2005年第2期17-22,共6页
全面创新管理(TIM:TotalInnovationManagement)是由浙江大学创新与发展研究中心(RCID)首次提出的创新管理新范式。其实践背景是发生在我国大多数企业里"技术创新的两难境地",该理论认为在目前的竞争环境中,成功的技术创新应... 全面创新管理(TIM:TotalInnovationManagement)是由浙江大学创新与发展研究中心(RCID)首次提出的创新管理新范式。其实践背景是发生在我国大多数企业里"技术创新的两难境地",该理论认为在目前的竞争环境中,成功的技术创新应该是包含全部技术因素和所有相关的非技术因素在内的全面创新。基于对我国海尔集团的成功经验模式的案例研究,本文将进一步从理论和实践方面进行全面创新管理的研究,提出个人创新能力的发展是企业发展的关键要素,建议企业重视人本管理,推行在提高员工创新素质基础上的企业成长模式。本文将分析海尔获得成功的关键因素--每个人都是创新者!--及其管理和运作机制。并分析在此基础上形成的创新型文化是如何通过"全员创新"的运作机制将企业全面创新管理的各创新要素--战略创新、管理创新、制度创新、市场创新和技术创新--成功地融合为一的。基于"场效应"理论,本文首次提出了"文化场"概念。本研究认为正是在创新型的"文化场"和全面创新管理架构的作用下,企业才能够融合所有创新能量来推动企业绩效的整体发展。 展开更多
关键词 全面创新管理(TIM) 全员创新 文化场
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企业全员创新及其组织机制研究 被引量：10
8
作者 谢章澍 杨志蓉 许庆瑞 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2005年第5期7-13,共7页
当前,科学技术日新月异,市场竞争日趋激烈,创新已成为企业获得竞争优势和实现持续发展的保证.如何通过调动全体员工创新的积极性和主动性,充分利用人力资源进行有效的创新是企业创新管理理论与实践的必须解决的问题.结合全员创新较为成... 当前,科学技术日新月异,市场竞争日趋激烈,创新已成为企业获得竞争优势和实现持续发展的保证.如何通过调动全体员工创新的积极性和主动性,充分利用人力资源进行有效的创新是企业创新管理理论与实践的必须解决的问题.结合全员创新较为成功的具体案例,从人的能力和意识以及组织设计等角度分析了全员创新的内涵与特征及其运行机制,以期为企业实施全员创新提供一个分析的框架. 展开更多
关键词 全员创新 转化 运行机制
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TQM是否阻碍了全员创新?——TQM的管理控制模式与全员创新模式 被引量：10
9
作者 梁欣如 许庆瑞 《中国地质大学学报（社会科学版）》 2006年第2期48-53,共6页
分析了TQM与全员创新之间的统一面与矛盾面,通过把TQM分为管理控制模式和全员创新模式两个维度,分析TQM和全员创新之间的关系,解决了一直以来TQM与创新之间既统一又矛盾的困境,指明了TQM理论的发展方向。在创新成为主流的时代背景下,确... 分析了TQM与全员创新之间的统一面与矛盾面,通过把TQM分为管理控制模式和全员创新模式两个维度,分析TQM和全员创新之间的关系,解决了一直以来TQM与创新之间既统一又矛盾的困境,指明了TQM理论的发展方向。在创新成为主流的时代背景下,确认TQM与创新之间的一致关系有利于重新评价在组织中推行TQM理论的重要性和实践意义。 展开更多
关键词 TQM 全员创新
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企业全员创新运作机理的结构方程分析 被引量：6
10
作者 杨志蓉 谢章澍 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2008年第4期41-47,共7页
随着创新对企业发展作用的日益明显以及在管理领域的不断延伸,企业全员创新受到广泛关注。但相关研究往往将创新主体人的要素视为"因变量",而创新环境视为"自变量",未能对全员创新的运行机理进行深入探讨,导致当前... 随着创新对企业发展作用的日益明显以及在管理领域的不断延伸,企业全员创新受到广泛关注。但相关研究往往将创新主体人的要素视为"因变量",而创新环境视为"自变量",未能对全员创新的运行机理进行深入探讨,导致当前全员创新在实践中流于形式。为此,本文采用理论分析建立创新环境、个体创新、集体创新、全员创新与创新绩效等五个要素在内的概念模型,并通过对我国企业的问卷调查,进行数据收集与结构方程统计分析以验证相关的理论假设,以期为我国企业实施全员创新梳理复杂的逻辑关系并提供一个支撑的理论框架。 展开更多
关键词 全员创新 运行机理 结构方程模型
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全链拓展 全域推进 全员参与 打造“三全”创新创效策源地--国网烟台供电公司班组建设纪实
11
作者 苗晓峰 郝弘智 《班组天地》 2024年第4期46-47,共2页
习近平总书记视察南瑞集团时指出,能源保障和安全事关国计民生,是须臾不可忽视的“国之大者”。要加快推动关键技术、核心产品迭代升级和新技术智慧赋能,提高国家能源安全和保障能力。2021年全国首届电力班组创新创效案例特等奖、2022... 习近平总书记视察南瑞集团时指出,能源保障和安全事关国计民生,是须臾不可忽视的“国之大者”。要加快推动关键技术、核心产品迭代升级和新技术智慧赋能,提高国家能源安全和保障能力。2021年全国首届电力班组创新创效案例特等奖、2022年全国电力行业班组建设示范单位、2023年山东省全员创新企业……一份份沉甸甸荣誉的背后,无不体现着国网烟台供电公司深入践行习近平总书记重要批示指示精神,以创新力赋能经济社会高质量发展的责任与担当。 展开更多
关键词 供电公司 全员创新 国家能源安全 能源保障 班组建设 创新创效 全员参与 创新力
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全员创新提升创新能力研究 被引量：5
12
作者 陈锋 张素平 王莉华 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2009年第S1期49-53,共5页
基于对国内外全员创新实践的回顾以及前人的研究,本文提出了支撑全员创新的全要素创新的概念模型,并通过大样本问卷分析,揭示了全员创新实施所缺失的创新要素:创新文化、信息系统和组织结构扁平化。针对这三种创新要素的缺失,本文提出... 基于对国内外全员创新实践的回顾以及前人的研究,本文提出了支撑全员创新的全要素创新的概念模型,并通过大样本问卷分析,揭示了全员创新实施所缺失的创新要素:创新文化、信息系统和组织结构扁平化。针对这三种创新要素的缺失,本文提出了相应的对策,同时,结合国内外大企业全员创新的成功经验,提出了中小企业实施全员创新的参考性建议。 展开更多
关键词 全员创新 全要素创新 创新能力 全面创新管理(TIM)
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构建科技创新良好生态
13
作者 张薛鸿 《国家电网》 2024年第8期42-43,共2页
科技赋能发展,创新决胜未来。国网陕西省电力有限公司认真贯彻习近平总书记关于科技创新的重要论述,全面落实国家电网有限公司科技工作会议部署,聚焦新型电力系统建设,坚持“全员创新、业科融合、上下联动、统筹推进”,大力实施科技创... 科技赋能发展,创新决胜未来。国网陕西省电力有限公司认真贯彻习近平总书记关于科技创新的重要论述,全面落实国家电网有限公司科技工作会议部署,聚焦新型电力系统建设,坚持“全员创新、业科融合、上下联动、统筹推进”,大力实施科技创新驱动战略,以高水平科技创新助力企业和电网高质量发展,全力服务新时代科技强国建设。 展开更多
关键词 科技强国 创新驱动战略 科技工作会议 全员创新 国家电网 新型电力 统筹推进 大力实施
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期望值理论在八钢公司全员创新创效活动中的实践与成效
14
作者 杨建元 《新疆钢铁》 2024年第2期110-111,114,共3页
本文从美国耶鲁大学心理学家、行为科学家维克托·弗罗姆(Victor H.Vroom)的期望值理论(Expectancy Theory)观点,结合八钢公司企业及员工队伍实际,分析全员创新动力和活力源,通过系列措施的实施,激发全员自主创新动能,进而以体系化... 本文从美国耶鲁大学心理学家、行为科学家维克托·弗罗姆(Victor H.Vroom)的期望值理论(Expectancy Theory)观点,结合八钢公司企业及员工队伍实际,分析全员创新动力和活力源,通过系列措施的实施,激发全员自主创新动能,进而以体系化思维分析全员岗位创新管理机制和运行机制,并融入企业治理能力和治理体系,形成全员参与创新、常态化创新实践的管理及运行机制研究。 展开更多
关键词 期望值理论 全员创新 创新活动
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用双手打磨出人生的精度——记山东能源新材料公司齐翔腾达检修公司班组技术员李安海
15
作者 李泽丞 《当代矿工》 2024年第2期40-41,共2页
李安海,男,汉族,山东淄博人,出生于1988年12月,本科学历,2011年参加工作,2018年作为熟练工进入新材料公司齐翔腾达检修公司,现任检修公司班组技术员、机修钳工高级技师。他把工匠精神倾注于每一个设备、每一个零部件,11月14日,山东省总... 李安海,男,汉族,山东淄博人,出生于1988年12月,本科学历,2011年参加工作,2018年作为熟练工进入新材料公司齐翔腾达检修公司,现任检修公司班组技术员、机修钳工高级技师。他把工匠精神倾注于每一个设备、每一个零部件,11月14日,山东省总工会公布了2023年鲁班首席工匠、齐鲁大工匠、齐鲁工匠、山东省全员创新企业、山东省劳模和工匠人才创新工作室名单,李安海荣获第六届“齐鲁工匠”殊荣。此外,他还获得“山东省劳动模范”“山东省技术能手”“山东省五一劳动奖章”等荣誉称号,2020年获山东省“技能兴鲁”职业技能大赛第十一届山东省化工行业职业技能大赛一等奖……这些光环的加身,源自于他对工作的精益求精,更是对他在工作上追求卓越的鞭策。 展开更多
关键词 五一劳动奖章 技术能手 高级技师 检修公司 全员创新 职业技能大赛 创新工作室 山东淄博
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全员创新能力构成要素及其实证研究 被引量：4
16
作者 喻子达 李垣 +1 位作者 许庆瑞 王海威 《管理工程学报》 CSSCI 2006年第2期97-101,共5页
本文在对于全员创新和全员创新能力定义的基础上,结合全员创新能力要素的相关文献研究,提出了全员创新能力构成要素的“VRP”模型,即全员创新能力的价值观、资源和流程。并运用因子分析和相关性分析的统计方法对此模型加以验证和改进。
关键词 全员创新 全员创新能力 VRP 构成要素
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打牢基础 系统施策 精益管理 助推企业高质量发展
17
作者 李政 《天津经济》 2024年第3期94-96,共3页
企业要提高风险应对能力,实现高质量发展,各层级人员识变、思变、应变能力至关重要。本文提出夯实基础管理、推进全员创新、注重体系支撑、注重激发员工活力等精益管理构建策略,并明确更好推动精益管理的关键所在,以期为企业打造精益管... 企业要提高风险应对能力,实现高质量发展,各层级人员识变、思变、应变能力至关重要。本文提出夯实基础管理、推进全员创新、注重体系支撑、注重激发员工活力等精益管理构建策略,并明确更好推动精益管理的关键所在,以期为企业打造精益管理体系,实现高质量发展提供参考。 展开更多
关键词 精益管理 风险管控 全员创新 系统融合 高质量发展
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冀北:示范引领 全员创新
18
作者 李慧 《国家电网》 2024年第4期36-37,共2页
3月18日1时30分,“风光储并网运行与实证技术”实验室仍然灯火通明,众人在电脑前紧张地调试模型、设置故障、启动仿真、分析结果……国网冀北电力科学研究院创新团队负责人刘辉正带队开展1000千伏张北一雄安特高压交流输变电工程全电磁... 3月18日1时30分,“风光储并网运行与实证技术”实验室仍然灯火通明,众人在电脑前紧张地调试模型、设置故障、启动仿真、分析结果……国网冀北电力科学研究院创新团队负责人刘辉正带队开展1000千伏张北一雄安特高压交流输变电工程全电磁暂态仿真实验。近年来,国网冀北电力有限公司聚焦精益运维、电网运行、供电服务、安全生产等专业领域,组织开展技术攻关、破解技术难题。 展开更多
关键词 供电服务 全员创新 输变电工程 精益 团队负责人 并网运行 电网运行 电磁暂态仿真
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全员创新 让企业核心竞争力“燃”起来
19
作者 贺承平 戴金锋 《中国商人》 2024年第5期166-167,共2页
全员创新的战略意义与现实价值全员创新是推动企业高质量发展的关键因素。科技创新深深依赖于企业创新,而企业创新又根植于全员创新。企业高质量发展的过程不仅体现了企业的成长与提升,也反映了员工在工作中的创新与效率提升。简而言之... 全员创新的战略意义与现实价值全员创新是推动企业高质量发展的关键因素。科技创新深深依赖于企业创新,而企业创新又根植于全员创新。企业高质量发展的过程不仅体现了企业的成长与提升,也反映了员工在工作中的创新与效率提升。简而言之,全员创新与企业的高质量发展紧密相连,正是有了持续的全员创新,才夯实了企业高质量发展的基石。 展开更多
关键词 全员创新 企业核心竞争力 高质量发展 企业的成长 效率提升 紧密相连 战略意义 关键因素
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改善即创新 人人可创新 处处能创新——日照市土地发展集团全员创新赋能高质量发展
20
作者 戚军伟 《山东国资》 2024年第6期78-79,共2页
习近平总书记指出,创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。日照市土地发展集团深入贯彻落实党的二十大精神,坚持以创新赋能企业高质量发展,持之以恒开展全员创新工作,积极搭建平台载体,组织动员广大职工立足岗位,... 习近平总书记指出,创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。日照市土地发展集团深入贯彻落实党的二十大精神,坚持以创新赋能企业高质量发展,持之以恒开展全员创新工作,积极搭建平台载体,组织动员广大职工立足岗位,以创新为通道建功立业,营造“改善即是创新、人人皆可创新、处处皆可创新”的导向和氛围,为加快推动集团高质量发展积聚了内生动力。 展开更多
关键词 全员创新 现代化经济体系 内生动力 搭建平台 高质量发展 第一动力 战略支撑 立足岗位
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