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政治改革与中国国家建设 被引量：51
1
作者 郑永年 《战略与管理》 CSSCI 2001年第2期1-12,共12页
关键词 中国经济 国有企业 政治改革 收人分配制度 社会主义市场经济 机构 人事 政治体制 党政干部 国家建设
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关于发展党内民主问题 被引量：34
2
作者 王贵秀 《中国党政干部论坛》 北大核心 2001年第11期9-12,18,共5页
关键词 党内民主 中国共产党 党政干部 人民民主 民主集中制
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应对“网上群体性事件”新题 被引量：59
3
作者 代群 郭奔胜 +1 位作者 季明 黄豁 《瞭望》 北大核心 2009年第22期10-12,共3页
《瞭望》新闻周刊记者日前在沪苏渝皖等多个省市采访时发现，群体性事件不仅发生在现实世界中，在网络上同样发生。而其中的一些负面“网上群体性事件”，可以在很短时间内损害百万群众心中的党政机关形象。对此，许多地方党政干部还缺... 《瞭望》新闻周刊记者日前在沪苏渝皖等多个省市采访时发现，群体性事件不仅发生在现实世界中，在网络上同样发生。而其中的一些负面“网上群体性事件”，可以在很短时间内损害百万群众心中的党政机关形象。对此，许多地方党政干部还缺乏足够明确的认识，对网民回应不足、不及时、不充分的现象普遍存在。多位受访专家建议，应提高干部对“两个舆论场”的敏感度，认真回应多形式的群众诉求。 展开更多
关键词 群体性事件 党政干部 新闻周刊 《瞭望》 现实世界 机关形象 专家建议 敏感度
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地方政府创新缘何难持续——以重庆市开县麻柳乡为例 被引量：49
4
作者 高新军 《中国改革》 北大核心 2008年第5期29-32,共4页
从上世纪90年代末至今，一直是我国地方政府制度创新的活跃期。无论是县乡党政干部的“公推公选”，还是重庆市开县麻柳乡“八步工作法”所代表的“全民公决”和“群众管钱、干部管事”的理念和做法，都是以扩大民众有序参与为主要内容... 从上世纪90年代末至今，一直是我国地方政府制度创新的活跃期。无论是县乡党政干部的“公推公选”，还是重庆市开县麻柳乡“八步工作法”所代表的“全民公决”和“群众管钱、干部管事”的理念和做法，都是以扩大民众有序参与为主要内容的地方政府制度创新活动。 展开更多
关键词 地方政府创新 开县 政府制度创新 党政干部 90年代 公推公选 全民公决 有序参与
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问责制——深化党政领导干部监督管理的重要一环 被引量：13
5
作者 梁妍慧 《中国党政干部论坛》 北大核心 2004年第9期7-9,共3页
关键词 党政干部 中国共产党 官员问责制 监督管理机制 责任追究制度 辞职制度 政务公开
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现阶段辅导员功能新探 被引量：30
6
作者 庄创奇 《学校党建与思想教育》 北大核心 2006年第3期77-78,共2页
关键词 政治辅导员 学生思想政治教育 中共中央国务院 思想政治理论课 工作队伍 共青团干部 组织保证 党政干部 《意见》 社会课
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关于“信仰问题”调研情况的报告 被引量：29
7
作者 重庆市委重大调研课题组 陈跃 +3 位作者 熊洁 何玲玲 张爱林 靳玉军 《马克思主义研究》 CSSCI 北大核心 2009年第12期123-130,共8页
信仰问题是当代中国社会发展中的重大问题，特别是党政干部、知识分子、青年大学生和普通群众对信仰的选择，不仅关系到自身的发展，而且直接影响到中国特色社会主义现代化建设的发展方向、动力支持和社会基础问题。因此，重庆市委把“... 信仰问题是当代中国社会发展中的重大问题，特别是党政干部、知识分子、青年大学生和普通群众对信仰的选择，不仅关系到自身的发展，而且直接影响到中国特色社会主义现代化建设的发展方向、动力支持和社会基础问题。因此，重庆市委把“信仰问题”作为重大调研课题来研究，有着重大的理论和实践意义。 展开更多
关键词 信仰问题 中国特色社会主义现代化建设 调研 中国社会发展 青年大学生 党政干部 知识分子 社会基础
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当前党政干部公共服务动机状况调查——基于中部某市党政干部的实证研究 被引量：27
8
作者 王浦劬 杨晓曦 《学术前沿》 CSSCI 2017年第7期70-81,共12页
公共服务动机是在特定文化环境和管理制度下,个人所具有的公共精神,体现在为公共事务服务、奉献、牺牲的内在信念和潜在意识。公共服务动机是干部管理制度设计和调整的重要前提,在一定程度上决定着干部管理制度改革的路径和方向。通过... 公共服务动机是在特定文化环境和管理制度下,个人所具有的公共精神,体现在为公共事务服务、奉献、牺牲的内在信念和潜在意识。公共服务动机是干部管理制度设计和调整的重要前提,在一定程度上决定着干部管理制度改革的路径和方向。通过问卷调查,采用国际学术界通用的公共服务动机测量指标,结合既有干部管理制度,对中部某市的党政干部进行了公共服务动机的实证测量。通过分析公共服务动机及其四个子维度,以及分析公共服务动机与性别、行政级别等人口统计学特征的相关关系和回归关系,得出我国党政干部具有较高的公共服务动机的结论。党政干部公共服务动机的客观揭示,为干部管理制度改革提供了实证依据。 展开更多
关键词 公共服务动机 党政干部 测量维度 人口统计学分析
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党政干部关注的重大理论和现实问题·2021 (十一):推进国家治理现代化的基本理论问题 被引量：26
9
作者 王浦劬 《中国党政干部论坛》 2021年第11期10-17,共8页
2013年,党的十八届三中全会《决定》提出,全面深化改革的总目标是,完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化。2019年,党的十九届四中全会《决定》进一步提出,坚持和完善中国特色社会主义制度,推进国家治理现代... 2013年,党的十八届三中全会《决定》提出,全面深化改革的总目标是,完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化。2019年,党的十九届四中全会《决定》进一步提出,坚持和完善中国特色社会主义制度,推进国家治理现代化,由此把国家治理现代化上升到国家建设和发展的重大战略任务层面。 展开更多
关键词 坚持和完善 国家治理体系和治理能力现代化 国家治理现代化 党政干部 中国特色社会主义制度 十八届三中全会《决定》 理论和现实问题 全面深化改革
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“引咎辞职”:现状、问题与对策 被引量：15
10
作者 高国舫 《中州学刊》 CSSCI 北大核心 2005年第5期5-9,共5页
党政干部“引咎辞职”在中国经历了一段曲折发展的历程。根植于公务员制度基础上的“引咎辞职”,在欧美国家长期以来都是依据“应然”状态在运作的,而中国推行的处于“实然”状态的“引咎辞职”较其“应然”状态发生了巨大变异,呈现出... 党政干部“引咎辞职”在中国经历了一段曲折发展的历程。根植于公务员制度基础上的“引咎辞职”,在欧美国家长期以来都是依据“应然”状态在运作的,而中国推行的处于“实然”状态的“引咎辞职”较其“应然”状态发生了巨大变异,呈现出突出特征。这是由中国国情所决定的,而且在实践中取得了显著成效。要进一步完善“引咎辞职”制度,必须着力解决好四个问题:“引咎辞职”的操作性问题;“引咎辞职”者的权利保障问题;“引咎辞职”的力度问题;“引咎辞职”的合法性问题。 展开更多
关键词 党政干部 引咎辞职 “应然”状态 “实然”状态
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党政干部工作倦怠、离职意向、自我效能感、工作绩效关系研究 被引量：10
11
作者 李晓玉 高冬东 高峰 《中国健康心理学杂志》 2007年第7期659-661,共3页
目的对党政干部工作倦怠、离职意向、自我效能感、工作绩效关系进行探讨。方法采用自编的工作倦怠问卷、离职意向问卷、自我效能感问卷、工作绩效问卷对党政干部进行调查,用相关分析、回归分析对数据进行处理。结果党政干部工作倦怠与... 目的对党政干部工作倦怠、离职意向、自我效能感、工作绩效关系进行探讨。方法采用自编的工作倦怠问卷、离职意向问卷、自我效能感问卷、工作绩效问卷对党政干部进行调查,用相关分析、回归分析对数据进行处理。结果党政干部工作倦怠与离职意向存在显著正相关,与自我效能感、工作绩效存在显著负相关;工作倦怠、自我效能感、工作绩效可以直接或间接影响离职意向。结论党政干部工作倦怠、离职意向、自我效能感、工作绩效之间相关显著。 展开更多
关键词 党政干部 工作倦怠 离职意向 自我效能感 工作绩效
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党政干部的协商民主认知与实践——基于全国12省2223位干部的实证分析 被引量：12
12
作者 聂伟 《社会主义研究》 CSSCI 北大核心 2016年第3期105-114,共10页
现有文献的分析表明,党政干部的协商民主认知对于协商民主制度建设与实践有重要作用,但并未系统经验地考察党政干部的协商民主认知与实践。本研究通过对全国12省2223位党政干部调查数据的交互分类分析和回归分析,结果表明,总体而言,当... 现有文献的分析表明,党政干部的协商民主认知对于协商民主制度建设与实践有重要作用,但并未系统经验地考察党政干部的协商民主认知与实践。本研究通过对全国12省2223位党政干部调查数据的交互分类分析和回归分析,结果表明,总体而言,当前党政干部对协商民主的熟悉程度较低;认为协商民主的作用集中体现在促进科学决策、公众参与和利益表达;协商民主和选举民主同等重要;协商民主主要适用于决策、管理环节和村(居)、街道(乡镇)、县层次;党群协商优先于党际协商,比较赞成积极协商途径。但日常实践中真诚互动、平等对话、结果接受意识不强;更多采取被动协商,导致协商民主实践满意度不高。不同系统党政干部的协商民主认知和实践存在显著差异,应根据部门实际情况因地制宜开展协商民主制度建设。 展开更多
关键词 党政干部 协商民主 国家治理现代化
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当代中国官本位意识表现分析 被引量：12
13
作者 李太淼 《中州学刊》 CSSCI 北大核心 2014年第2期10-13,共4页
从人的角度看,党政干部中存在的官本位意识主要表现为:官僚主义作风、把当官升官当做人生目的、"唯上是从"和"曲意逢迎"心理、特权意识;民众中存在的官本位意识主要表现为:臣民意识和盲从心理、慕官敬官畏官心理、... 从人的角度看,党政干部中存在的官本位意识主要表现为:官僚主义作风、把当官升官当做人生目的、"唯上是从"和"曲意逢迎"心理、特权意识;民众中存在的官本位意识主要表现为:臣民意识和盲从心理、慕官敬官畏官心理、望子成"官"心理。从社会现象角度看,官本位意识的表现主要有:企事业单位的行政套级现象、干部级别泛化现象、科教文化单位的过渡行政化现象、学术活动中的官本位现象以及日常人际交往中的官本位现象。 展开更多
关键词 当代中国 官本位意识 党政干部 民众
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政府执行力的影响因素及对策 被引量：12
14
作者 连维良 吴建南 汪应洛 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2013年第4期25-28,共4页
本文梳理了我国政府执行力的相关研究,系统研究了党政干部执行力不高的影响因素。基于地方实践调研归纳了包括执行意愿、工作技能和行为风格三方面主观因素和涉及到个体、组织和领导决策三个层面的客观因素。论文指出,可从完善激励约束... 本文梳理了我国政府执行力的相关研究,系统研究了党政干部执行力不高的影响因素。基于地方实践调研归纳了包括执行意愿、工作技能和行为风格三方面主观因素和涉及到个体、组织和领导决策三个层面的客观因素。论文指出,可从完善激励约束机制、强化方式方法学习、转变思想观念、创新组织流程、强化领导能力等方面化解障碍因素,持续提高党政干部的执行力。 展开更多
关键词 执行力 党政干部 政府行为
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构建新时代国家应急管理体系 被引量：12
15
作者 刘铁民 《中国党政干部论坛》 北大核心 2019年第7期6-11,共6页
我国是自然灾害和其他事故灾难多发的国家,正处于工业化、城镇化快速发展时期,进入了各类突发事件发生频率高、破坏力大、影响力强的阶段,由于传统的和非传统的、自然的和社会的、国内的和国际的风险矛盾交织并存,今后一个时期可能是我... 我国是自然灾害和其他事故灾难多发的国家,正处于工业化、城镇化快速发展时期,进入了各类突发事件发生频率高、破坏力大、影响力强的阶段,由于传统的和非传统的、自然的和社会的、国内的和国际的风险矛盾交织并存,今后一个时期可能是我国各方面突发事件风险不断积累甚至集中显露的时期。 展开更多
关键词 应急管理体系 党政干部 国家 大理 快速发展时期 突发事件 自然灾害 发生频率
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河南省处级党政干部工作倦怠调查 被引量：7
16
作者 高冬东 《中国健康心理学杂志》 2006年第2期182-185,共4页
目的了解河南省处级党政干部工作倦怠的现状。方法采用经过修订的工作倦怠量表对河南省处级党政干部进行调查。结果修订的工作倦怠量表具有较好的信度和效度,处级党政干部的工作倦怠在人口统计学变量上具有差异。结论年龄偏大和参加工... 目的了解河南省处级党政干部工作倦怠的现状。方法采用经过修订的工作倦怠量表对河南省处级党政干部进行调查。结果修订的工作倦怠量表具有较好的信度和效度,处级党政干部的工作倦怠在人口统计学变量上具有差异。结论年龄偏大和参加工作时间较长的处级党政干部的工作倦怠问题更值得关注。 展开更多
关键词 工作倦怠 党政干部 调查 河南省
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党政干部“能本培训”的理念与实践 被引量：11
17
作者 叶绪江 《市场周刊》 2006年第2期90-92,共3页
我国传统的干部教育以认知式培训为主,侧重于理论知识的传授和更新,现已不能适应新时期党政干部能力建设的需要,亟需建立干部“能本培训”体系。“能本培训”是以提高干部执政能力和行政能力为根本,以培养学习能力、实践能力尤其是创新... 我国传统的干部教育以认知式培训为主,侧重于理论知识的传授和更新,现已不能适应新时期党政干部能力建设的需要,亟需建立干部“能本培训”体系。“能本培训”是以提高干部执政能力和行政能力为根本,以培养学习能力、实践能力尤其是创新能力为重点,通过学员积极、主动、创造性的学习,促进知识更新、态度改善和能力提升的培训模式。有效实现干部“能力本位”培训,需要从培训理念、培训流程、培训内容、培训方式方法、评价体系、培训体制等方面构建支持体系。 展开更多
关键词 党政干部 能力本位 培训 理念 路径
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党政干部心理健康调查与研究 被引量：11
18
作者 霍团英 《中国健康心理学杂志》 2008年第2期203-206,共4页
目的了解党政干部的心理健康状况。方法采用症状自评量表(SCL-90)、卡特尔16种人格因素测验对213名领导干部作了测评,并用SPSS 11.0软件对数据进行处理。结果党政干部心理健康状况总体上明显好于普通人群,但有22.4%的党政干部存在轻度... 目的了解党政干部的心理健康状况。方法采用症状自评量表(SCL-90)、卡特尔16种人格因素测验对213名领导干部作了测评,并用SPSS 11.0软件对数据进行处理。结果党政干部心理健康状况总体上明显好于普通人群,但有22.4%的党政干部存在轻度的心理健康问题,极个别党政干部存在严重心理健康问题。结论组织部门在重视党政干部的政治、思想、业务素质的同时还应重视他们的心理健康素质,采取措施对党政干部进行有效的心理保健,提高管理绩效。 展开更多
关键词 心理健康 党政干部 症状自评量袁 卡特尔16种人格因素测验
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面对网络舆情,我们该怎么办? 被引量：11
19
作者 易炼红 《党政干部论坛》 2009年第10期40-41,共2页
互联网作为新兴媒体，发展迅猛，已经成为思想文化信息的集散地和社会舆论的放大器。它以强大的影响力、渗透力和独特的互动性、流动性，加剧了局部问题全局化、简单问题复杂化、个体问题公众化、普通问题政治化、一般问题热点化的趋势... 互联网作为新兴媒体，发展迅猛，已经成为思想文化信息的集散地和社会舆论的放大器。它以强大的影响力、渗透力和独特的互动性、流动性，加剧了局部问题全局化、简单问题复杂化、个体问题公众化、普通问题政治化、一般问题热点化的趋势，从而使我们党的执政环境发生了深刻变化。因此，正确引导网络舆情、科学化解舆论危机，努力使网络成为传播社会主义先进文化的前沿阵地和促进人们精神生活健康发展的绿色空间，已成为当前各级党政干部面临的现实课题和紧迫任务。 展开更多
关键词 网络舆情 社会主义先进文化 社会舆论 新兴媒体 文化信息 执政环境 精神生活 党政干部
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我国党政干部晋升的五种模式 被引量：11
20
作者 余绪鹏 《云南社会科学》 CSSCI 北大核心 2014年第5期17-21,共5页
中共十八届三中全会提出了深化党政干部体制改革的目标。为了更好地推进改革,必须了解党政干部体制现状,特别是党政干部选拔、晋升模式。我国党政干部晋升有五大模式:政绩模式、关系模式、学历模式、路径依赖模式和个人特征模式。政绩... 中共十八届三中全会提出了深化党政干部体制改革的目标。为了更好地推进改革,必须了解党政干部体制现状,特别是党政干部选拔、晋升模式。我国党政干部晋升有五大模式:政绩模式、关系模式、学历模式、路径依赖模式和个人特征模式。政绩模式是古今中外基本的官员晋升模式,在现阶段的中国,政绩模式具有鲜明的时代特征。关系模式没有合法性根据,但却是普遍存在并发挥很大影响的潜在晋升模式。学历是选拔人才的重要标准,党政干部晋升强调教育文凭的重要性。干部晋升遵循着路径依赖规律,机构和职位等因素在很大程度上影响着干部晋升。年龄、性别等个人特征也影响着部分党政干部的仕途发展。 展开更多
关键词 党政干部 晋升模式 政绩 关系 学历
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