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组织控制对信息安全遵从行为的影响上下级关系与组织承诺的调节作用
被引量：
3
1
作者
刘晨晖
王能民
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2022年第9期208-220,共13页
随着企业员工误用信息系统与数据泄露事件的不断发生,如何确保员工的信息安全遵从已经成为信息安全管理中新的挑战。基于遵从理论和社会交换理论,本文从上下级关系和组织承诺的视角出发,探究了组织控制对员工信息安全遵从行为的影响机...
随着企业员工误用信息系统与数据泄露事件的不断发生,如何确保员工的信息安全遵从已经成为信息安全管理中新的挑战。基于遵从理论和社会交换理论,本文从上下级关系和组织承诺的视角出发,探究了组织控制对员工信息安全遵从行为的影响机制。本研究采用问卷调研的方法收集了310份有效数据,使用PLS方法对研究模型进行分析检验。结果发现:惩罚期望对员工的信息安全遵从行为有显著的正向作用,然而奖励期望对遵从行为的主效应是不显著的;上下级关系在奖励期望与信息安全遵从行为之间起到正向的调节作用,对与上级关系好的员工而言,奖励期望对遵从行为的激励作用更为显著;组织承诺不仅对信息安全遵从行为有显著的正向作用,还在奖励期望与遵从行为,以及惩罚期望与遵从行为之间有负向的调节作用,奖励与惩罚都对组织承诺水平低的员工更有效果。在中国的组织情境下,本研究深入揭示了组织控制中的奖励与惩罚对员工信息安全遵从行为的影响机理,并为信息安全管理的制度设计与优化提供了决策建议。
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关键词
上下级关系
信息安全
遵从
行为
组织承诺
奖励期望
惩罚期望
原文传递
信息安全遵从行为的激励机制研究——惩罚的确定性与适度性
被引量：
2
2
作者
王小龙
李文立
《运筹与管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018年第3期133-142,共10页
关于惩罚的确定性及其严重性是否能够有效地影响组织内部雇员的信息安全遵从行为,已有的研究结论尚存在着严重分歧。为了继续探索惩罚对信息安全遵从行为的影响作用,构建了信息安全遵从博弈模型,依据该模型和存在道德风险的委托人——...
关于惩罚的确定性及其严重性是否能够有效地影响组织内部雇员的信息安全遵从行为,已有的研究结论尚存在着严重分歧。为了继续探索惩罚对信息安全遵从行为的影响作用,构建了信息安全遵从博弈模型,依据该模型和存在道德风险的委托人——代理人理论,分析了惩罚的确定性以及适度的惩罚严重性对信息安全遵从行为的激励机制,并对惩罚的适度性进行了数值模拟。研究表明:(1)作为委托人的组织可以设计出包含适度惩罚的最优激励契约,并获得最优的信息安全遵从收益;作为代理人的雇员不仅将接受该契约,并且会按照组织所期望的努力水平去遵从信息安全制度。(2)惩罚的确定性和适度性两者能够有效地影响雇员的信息安全遵从行为。(3)组织可以根据雇员的风险规避测度、外部机会收益、激励报酬以及信息安全产出结果这四个因素来设置适当的惩罚额度。这些研究结果将有助于信息安全管理者深入地理解并有效地管理组织内部雇员的信息安全遵从行为。
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关键词
信息
系统
信息安全
委托人——代理人理论
激励机制
信息安全
遵从
行为
惩罚
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职称材料
题名
组织控制对信息安全遵从行为的影响上下级关系与组织承诺的调节作用
被引量：
3
1
作者
刘晨晖
王能民
机构
西安交通大学公共政策与管理学院
西安交通大学管理学院
陕西省制造服务业过程挖掘工程研究中心
出处
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2022年第9期208-220,共13页
基金
国家自然科学基金重大项目(72192830,72192834)
国家自然科学基金重点项目(71732006)
+1 种基金
国家自然科学基金面上项目(71573204)
国家重点研发计划项目(2019YFB1704103)。
文摘
随着企业员工误用信息系统与数据泄露事件的不断发生,如何确保员工的信息安全遵从已经成为信息安全管理中新的挑战。基于遵从理论和社会交换理论,本文从上下级关系和组织承诺的视角出发,探究了组织控制对员工信息安全遵从行为的影响机制。本研究采用问卷调研的方法收集了310份有效数据,使用PLS方法对研究模型进行分析检验。结果发现:惩罚期望对员工的信息安全遵从行为有显著的正向作用,然而奖励期望对遵从行为的主效应是不显著的;上下级关系在奖励期望与信息安全遵从行为之间起到正向的调节作用,对与上级关系好的员工而言,奖励期望对遵从行为的激励作用更为显著;组织承诺不仅对信息安全遵从行为有显著的正向作用,还在奖励期望与遵从行为,以及惩罚期望与遵从行为之间有负向的调节作用,奖励与惩罚都对组织承诺水平低的员工更有效果。在中国的组织情境下,本研究深入揭示了组织控制中的奖励与惩罚对员工信息安全遵从行为的影响机理,并为信息安全管理的制度设计与优化提供了决策建议。
关键词
上下级关系
信息安全
遵从
行为
组织承诺
奖励期望
惩罚期望
Keywords
supervisor-subordinate guanxi
information security compliance behavior
organizational commitment
reward expectancy
punishment expectancy
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
信息安全遵从行为的激励机制研究——惩罚的确定性与适度性
被引量：
2
2
作者
王小龙
李文立
机构
大连理工大学管理与经济学部
出处
《运筹与管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018年第3期133-142,共10页
基金
国家自然科学基金资助项目(70972058
71272092
71431002)
文摘
关于惩罚的确定性及其严重性是否能够有效地影响组织内部雇员的信息安全遵从行为,已有的研究结论尚存在着严重分歧。为了继续探索惩罚对信息安全遵从行为的影响作用,构建了信息安全遵从博弈模型,依据该模型和存在道德风险的委托人——代理人理论,分析了惩罚的确定性以及适度的惩罚严重性对信息安全遵从行为的激励机制,并对惩罚的适度性进行了数值模拟。研究表明:(1)作为委托人的组织可以设计出包含适度惩罚的最优激励契约,并获得最优的信息安全遵从收益;作为代理人的雇员不仅将接受该契约,并且会按照组织所期望的努力水平去遵从信息安全制度。(2)惩罚的确定性和适度性两者能够有效地影响雇员的信息安全遵从行为。(3)组织可以根据雇员的风险规避测度、外部机会收益、激励报酬以及信息安全产出结果这四个因素来设置适当的惩罚额度。这些研究结果将有助于信息安全管理者深入地理解并有效地管理组织内部雇员的信息安全遵从行为。
关键词
信息
系统
信息安全
委托人——代理人理论
激励机制
信息安全
遵从
行为
惩罚
Keywords
information system
information security
principal-agent theory
incentive mechanism
informationsecurity compliance behavior
penalty
分类号
C931 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
组织控制对信息安全遵从行为的影响上下级关系与组织承诺的调节作用
刘晨晖
王能民
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2022
3
原文传递
2
信息安全遵从行为的激励机制研究——惩罚的确定性与适度性
王小龙
李文立
《运筹与管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018
2
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
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参考文献
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统计分析
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