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题名信号工资理论中主体的适应性研究
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作者
罗冰
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机构
安阳师范学院工商管理学院
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出处
《黑龙江对外经贸》
2010年第6期109-110,共2页
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文摘
企业工资水平在劳动力市场上能够起到指示灯的作用,它作为一种信号指引着求职者与用人单位各自做出选择。从复杂适应性视角,将企业和求职者视为具有适应性的"活"的主体,分析主体在工资信号的刺激下,做出的规则调整及行为选择,从而得出主体适应性对劳动力市场的启示。
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关键词
信号工资
主体适应性
复杂适应性
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分类号
F272.9
[经济管理—企业管理]
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题名薪酬设计——巧让薪酬传信息
被引量：2
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作者
徐礼平
彭正龙
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机构
同济大学
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出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2005年第8期38-42,共5页
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文摘
薪酬从内涵上看,就是一系列信息和沟通的语言,是企业的信号系统,直接影响着对企业最核心的资源——人才的管理。本文从薪酬设计的角度出发,来探讨薪酬体系如何传递信息,传递着什么样的信息,以及这些信息是如何影响员工的行为和态度来实现薪酬管理的目标:吸引、保持和激励人才,供企业薪酬设计时参考。
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关键词
薪酬设计
人力资源管理
企业
信号工资理论
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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