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职业心理健康视角下教师工作资源的分类及其启示
被引量：
14
1
作者
伍新春
齐亚静
《北京师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2021年第5期48-55,共8页
采用中小学教师工作特征问卷中的工作资源分问卷、中小学教师职业倦怠问卷和中文版Utrecht工作投入量表对799名中小学教师进行测查,基于职业心理健康的视角,通过因素分析探讨教师工作资源的分类,并考察不同类别的工作资源对教师职业倦...
采用中小学教师工作特征问卷中的工作资源分问卷、中小学教师职业倦怠问卷和中文版Utrecht工作投入量表对799名中小学教师进行测查,基于职业心理健康的视角,通过因素分析探讨教师工作资源的分类,并考察不同类别的工作资源对教师职业倦怠和工作投入的影响。结果发现:(1)组织支持、同事支持和硬件条件等工作资源,能够正向预测工作投入,但对情绪衰竭和非人性化没有显著的预测作用,可称为"激励型资源";(2)自主控制和工作意义等工作资源,既能够负向预测情绪衰竭和非人性化,又能够正向预测工作投入,可称为"成长型资源";(3)工作回报等工作资源,能够负向预测情绪衰竭,但对工作投入和非人性化没有显著的预测作用,可称为"保健型资源"。据此,在教师激励过程中,应大力挖掘成长型资源,有效开发激励型资源,合理利用保健型资源。
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关键词
教师
工作
资源
保健型
资源
激励
型
资源
成长
型
资源
下载PDF
职称材料
人力资源实践、组织吸引力与工作绩效的关系研究
被引量：
15
2
作者
刘善仕
彭娟
段丽娜
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2012年第6期172-180,共9页
基于双因素理论,人力资源管理活动可区分为保健型人力资源实践和激励型人力资源实践。运用实证研究方法,探讨两类人力资源实践与组织吸引力及工作绩效间的关系。实证研究主要得出以下三个结论:(1)人力资源实践对组织吸引力有积极正向影...
基于双因素理论,人力资源管理活动可区分为保健型人力资源实践和激励型人力资源实践。运用实证研究方法,探讨两类人力资源实践与组织吸引力及工作绩效间的关系。实证研究主要得出以下三个结论:(1)人力资源实践对组织吸引力有积极正向影响,说明在员工形成组织吸引力感知过程中,人力资源实践扮演了重要角色;(2)在中国企业中,相对于激励型人力资源的作用,保健型人力资源实践对工作绩效的影响更为显著;(3)组织吸引力能完全中介人力资源实践与工作绩效的关系。
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关键词
保健型
人力
资源
实践
激励
型
人力
资源
实践
组织吸引力
工作绩效
原文传递
题名
职业心理健康视角下教师工作资源的分类及其启示
被引量：
14
1
作者
伍新春
齐亚静
机构
北京师范大学心理学部应用实验心理北京市重点实验室心理学国家级实验教学示范中心(北京师范大学)
中国青年政治学院青少年工作系
出处
《北京师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2021年第5期48-55,共8页
文摘
采用中小学教师工作特征问卷中的工作资源分问卷、中小学教师职业倦怠问卷和中文版Utrecht工作投入量表对799名中小学教师进行测查,基于职业心理健康的视角,通过因素分析探讨教师工作资源的分类,并考察不同类别的工作资源对教师职业倦怠和工作投入的影响。结果发现:(1)组织支持、同事支持和硬件条件等工作资源,能够正向预测工作投入,但对情绪衰竭和非人性化没有显著的预测作用,可称为"激励型资源";(2)自主控制和工作意义等工作资源,既能够负向预测情绪衰竭和非人性化,又能够正向预测工作投入,可称为"成长型资源";(3)工作回报等工作资源,能够负向预测情绪衰竭,但对工作投入和非人性化没有显著的预测作用,可称为"保健型资源"。据此,在教师激励过程中,应大力挖掘成长型资源,有效开发激励型资源,合理利用保健型资源。
关键词
教师
工作
资源
保健型
资源
激励
型
资源
成长
型
资源
Keywords
teacher
job resources
hygiene resources
motivation resources
growth resources
分类号
G443 [哲学宗教—心理学]
下载PDF
职称材料
题名
人力资源实践、组织吸引力与工作绩效的关系研究
被引量：
15
2
作者
刘善仕
彭娟
段丽娜
机构
华南理工大学工商管理学院
出处
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2012年第6期172-180,共9页
基金
国家自然科学基金项目(71072105)
2009教育部新世纪优秀人才支持计划项目(NCET-10-0366)
文摘
基于双因素理论,人力资源管理活动可区分为保健型人力资源实践和激励型人力资源实践。运用实证研究方法,探讨两类人力资源实践与组织吸引力及工作绩效间的关系。实证研究主要得出以下三个结论:(1)人力资源实践对组织吸引力有积极正向影响,说明在员工形成组织吸引力感知过程中,人力资源实践扮演了重要角色;(2)在中国企业中,相对于激励型人力资源的作用,保健型人力资源实践对工作绩效的影响更为显著;(3)组织吸引力能完全中介人力资源实践与工作绩效的关系。
关键词
保健型
人力
资源
实践
激励
型
人力
资源
实践
组织吸引力
工作绩效
Keywords
hygiene human resource practices
motivation human resource practices
organization attractiveness
work performance
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
职业心理健康视角下教师工作资源的分类及其启示
伍新春
齐亚静
《北京师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2021
14
下载PDF
职称材料
2
人力资源实践、组织吸引力与工作绩效的关系研究
刘善仕
彭娟
段丽娜
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2012
15
原文传递
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