挑战性压力与工作重塑的曲线关系——促进聚焦和人—工作匹配的作用 被引量：16

1

作者 刘博 赵金金 《软科学》 CSSCI 北大核心 2019年第6期121-125,共5页

采用问卷调查法,以5家制造企业中338名员工为样本,运用层级回归分析等方法检验挑战性压力对员工工作重塑的影响,以及人-工作匹配的调节效应和促进聚焦的中介效应。结果显示:挑战性压力与工作重塑具有倒U型曲线关系,促进聚焦对上述关系... 采用问卷调查法,以5家制造企业中338名员工为样本,运用层级回归分析等方法检验挑战性压力对员工工作重塑的影响,以及人-工作匹配的调节效应和促进聚焦的中介效应。结果显示:挑战性压力与工作重塑具有倒U型曲线关系,促进聚焦对上述关系具有部分中介效应,人-工作匹配在挑战性压力与工作重塑关系中具有调节效应,而且挑战性压力与人-工作匹配的交互效应通过促进聚焦的完全中介效应作用于工作重塑。 展开更多

关键词 挑战性压力 工作重塑 促进聚焦 人-工作匹配

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调节聚焦倾向与教师创新工作行为:自主性与控制性动机的中介作用 被引量：11

2

作者 李明军 高洁 +1 位作者 王振宏 游旭群 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2016年第1期42-49,56,共9页

运用通用长期倾向调节聚焦量表、教师自我决定动机问卷与教师创新工作行为问卷对352名中小学教师进行施测,建立结构方程模型以考察中小学教师自主性与控制性动机在调节聚焦倾向对其创新工作行为影响过程中的中介作用。研究发现:(1)促进... 运用通用长期倾向调节聚焦量表、教师自我决定动机问卷与教师创新工作行为问卷对352名中小学教师进行施测,建立结构方程模型以考察中小学教师自主性与控制性动机在调节聚焦倾向对其创新工作行为影响过程中的中介作用。研究发现:(1)促进聚焦、自主性动机正向预测教师创新工作行为,防御聚焦、控制性动机负向预测教师创新工作行为;(2)促进聚焦与自主性动机正相关显著,与控制性动机负相关不显著;防御聚焦与控制性动机正相关显著,与自主性动机负相关不显著;(3)自主性动机在促进聚焦与教师创新工作行为的关系中起部分中介作用,控制性动机在防御聚焦与教师创新工作行为的关系中起完全中介作用。 展开更多

关键词 促进聚焦 防御聚焦 自主性动机 控制性动机 教师创新工作行为.

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长期倾向调节聚焦量表述评 被引量：8

3

作者 许雷平 杭虹利 王方华 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第1期213-219,共7页

调节聚焦有长期倾向和短期状态两种形式,前者通过量表测量,后者通过情境工具诱发。本文将测量长期倾向调节聚焦的5种常见量表加以梳理,并结合最新研究文献评价各量表的测量效果。进一步分析发现这些量表存在概念偏离、测量不全等问题。... 调节聚焦有长期倾向和短期状态两种形式,前者通过量表测量,后者通过情境工具诱发。本文将测量长期倾向调节聚焦的5种常见量表加以梳理,并结合最新研究文献评价各量表的测量效果。进一步分析发现这些量表存在概念偏离、测量不全等问题。相对而言,RFQ量表较为合适,但该量表缺乏对调节聚焦的情绪维度测量。本文可为研究者在选择和开发同类测量工具时提供新的视角。 展开更多

关键词 调节聚焦 促进聚焦 预防聚焦 长期倾向调节聚焦量表

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双元创新行为与心理脱离:矛盾式领导风格的调节作用及其边界条件 被引量：8

4

作者 李悦 王怀勇 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第10期157-170,共14页

以科技型企业员工为问卷样本,探讨了双元创新行为对员工心理脱离的影响,矛盾式领导风格在其中的调节作用及其边界条件,以及过度承诺在其中的中介作用。结果显示:双元创新行为对员工心理脱离有显著的负向影响;矛盾式领导风格在双元创新... 以科技型企业员工为问卷样本,探讨了双元创新行为对员工心理脱离的影响,矛盾式领导风格在其中的调节作用及其边界条件,以及过度承诺在其中的中介作用。结果显示:双元创新行为对员工心理脱离有显著的负向影响;矛盾式领导风格在双元创新行为与心理脱离的关系中有调节作用,会缓冲双元创新行为对心理脱离的影响,但是这一缓冲作用会受到决策自由度和促进聚焦的替代和削弱,当员工的决策自由度高或促进聚焦导向高的时候,矛盾式领导风格的调节作用会变得不再显著。过度承诺在“双元创新行为、矛盾式领导风格与决策自由度”的交互作用项以及“双元创新行为、矛盾式领导风格与促进聚焦”的交互作用项与心理脱离的关系间分别起着完全中介和部分中介作用。 展开更多

关键词 双元创新行为 心理脱离 矛盾式领导风格 决策自由度 促进聚焦 过度承诺

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调节聚焦原理:动机理论的重大突破 被引量：6

5

作者 朱丽叶 卢泰宏 《广东外语外贸大学学报》 2010年第1期36-40,共5页

E.T.Higgins1997年提出的调节聚焦原理,挑战了享乐原则,对人类行为动机进行了更深入的阐释,成为近十年心理学领域的热点研究方向。目前,该理论还被广泛应用于消费者行为学、组织行为学、领导学、医学及人类健康、社会福利事业等研究领... E.T.Higgins1997年提出的调节聚焦原理,挑战了享乐原则,对人类行为动机进行了更深入的阐释,成为近十年心理学领域的热点研究方向。目前,该理论还被广泛应用于消费者行为学、组织行为学、领导学、医学及人类健康、社会福利事业等研究领域。本文对调节聚焦原理内涵、个体调节聚焦倾向的形成与测量进行了系统阐述,并对相关实证研究进行述评,指出该理论未来可能的研究及应用方向。 展开更多

关键词 调节聚焦 促进聚焦 防御聚焦

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调节聚焦理论及其在营销研究中的应用 被引量：5

6

作者 朱丽叶 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2009年第5期120-123,共4页

随着营销研究步入精细化和更注重对企业营销实战的指导,大量心理学核心概念和理论被引入营销领域的研究中,2001年Aaker将心理学重要理论——调节聚焦理论引入营销领域的研究,调节聚焦对信息说服力的影响成为近几年来营销领域的研究热点... 随着营销研究步入精细化和更注重对企业营销实战的指导,大量心理学核心概念和理论被引入营销领域的研究中,2001年Aaker将心理学重要理论——调节聚焦理论引入营销领域的研究,调节聚焦对信息说服力的影响成为近几年来营销领域的研究热点。本文通过对相关文献的系统梳理,阐释了调节聚焦理论的内涵、调节聚焦倾向的形成和测量,并对其在营销领域的研究应用进行了评述,指出了调节聚焦理论未来的研究应用前景及可能的研究方向。 展开更多

关键词 调节聚焦 促进聚焦 防御聚焦

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创业教育驱动大学生NVI形成的链式机制

7

作者 胡瑞 李彩云 《高等工程教育研究》 北大核心 2024年第3期180-186,共7页

NVI即新创企业想法,是大学生创新创业的起点,也是高校创业教育的应然追求。本研究整合积极情绪的拓展-建构理论、信息缺口理论和调节聚焦理论,实证分析创业教育对大学生NVI的作用机制。研究发现:高校创业教育对大学生NVI形成有显著的正... NVI即新创企业想法,是大学生创新创业的起点,也是高校创业教育的应然追求。本研究整合积极情绪的拓展-建构理论、信息缺口理论和调节聚焦理论,实证分析创业教育对大学生NVI的作用机制。研究发现:高校创业教育对大学生NVI形成有显著的正向影响;创业好奇心与促进聚焦在创业教育影响大学生NVI中发挥链式中介作用。促进大学生NVI的形成与发展,高校要优化创业教学方法,激发大学生创业情感动机;强化创业实践课程,催生大学生创业行为探索;加大创业支持力度,打造大学生创业良好生态。 展开更多

关键词 大学生 创业教育 NVI 创业好奇心 促进聚焦

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积极心理学视角下优势匹配感对员工创新行为的影响研究 被引量：3

8

作者 李悦 王怀勇 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第16期148-154,共7页

基于积极心理学视角,检验优势匹配感对员工创新行为的影响,探讨促进聚焦和活力的中介作用,以及双元领导风格在其中的调节作用。研究结果表明,优势匹配感对员工创新行为有显著正向影响,促进聚集和活力起着中介作用,前者是优势匹配感影响... 基于积极心理学视角,检验优势匹配感对员工创新行为的影响,探讨促进聚焦和活力的中介作用,以及双元领导风格在其中的调节作用。研究结果表明,优势匹配感对员工创新行为有显著正向影响,促进聚集和活力起着中介作用,前者是优势匹配感影响员工创新行为的动力机制,后者是优势匹配感影响员工创新行为的情绪机制。双元领导风格在优势匹配感和员工创新行为关系间具有调节作用,双元领导风格会增强优势匹配感对员工创新行为的正向影响。 展开更多

关键词 优势匹配感 促进聚焦 活力 双元领导风格 员工创新行为

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物理环境明亮度对新产品采用的影响研究 被引量：1

9

作者 张宇 杜建刚 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2022年第2期166-176,共11页

在日益激烈的市场竞争中,新产品作为企业创新的载体越来越受到重视。本研究基于消费者情境层面,探讨了外部物理环境明亮度对新产品采用的影响。研究一的结果验证了明亮度会正向影响消费者对新产品的采用,即高明亮度环境会提高消费者对... 在日益激烈的市场竞争中,新产品作为企业创新的载体越来越受到重视。本研究基于消费者情境层面,探讨了外部物理环境明亮度对新产品采用的影响。研究一的结果验证了明亮度会正向影响消费者对新产品的采用,即高明亮度环境会提高消费者对新产品的采用。研究二A采用Inquisit心理学实验软件建立了明亮度与调节聚焦的关联,高明亮度会激发个体的促进型调节聚焦;而低明亮度会激发个体的防御型调节聚焦。研究二B进一步验证了调节聚焦在明亮度对新产品采用影响过程中的中介作用。研究三验证了社会排斥在明亮度对新产品采用影响过程中的调节作用。针对被社会接纳个体,高明亮度环境会提高消费者对新产品的采用;然而,针对被社会排斥个体,以上效应出现置反,低明亮度环境会提高消费者对新产品的采用。研究结论为提高消费者新产品采用提供了新视角,并对企业推广新产品具有重要的实践意义。 展开更多

关键词 明亮度 促进聚焦 防御聚焦 社会排斥 新产品管理

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奢侈品广告信息对不同竞争相倚自尊水平消费者广告态度的影响

10

作者 王玮 王晗蔚 黄佳妮 《陕西农业科学》 2012年第1期206-209,218,共5页

通过实验的方法揭示奢侈品广告信息对消费者态度的影响。证明了在广告信息对消费者广告态度的影响上,消费者的竞争相倚自尊是一个显著的调节变量,且其又与信息的调节聚焦类型、信息框架类型具有交互作用。最后,提出了以竞争相倚自尊为... 通过实验的方法揭示奢侈品广告信息对消费者态度的影响。证明了在广告信息对消费者广告态度的影响上,消费者的竞争相倚自尊是一个显著的调节变量,且其又与信息的调节聚焦类型、信息框架类型具有交互作用。最后,提出了以竞争相倚自尊为依据进行奢侈品消费者细分、广告策划等建议。 展开更多

关键词 竞争相倚自尊 信息框架效应 调节聚焦 促进聚焦 预防聚焦 获得 失去

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对调节聚焦理论及其与风险追求的关系的回顾

11

作者 董丽娟 《心理学进展》 2016年第4期519-525,共7页

本文主要是对调节聚焦理论进行梳理、对调节聚焦的测量和运用领域进行归纳,并在此基础上,总结了调节聚焦与风险追求的关系,为调节聚焦理论的进一步发展和有关学者进行研究提供了借鉴意义。

关键词 调节聚焦理论 促进聚焦 防御聚焦 风险追求

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关于心理动机之构成的调节焦距理论前沿成果评述——以其实验操纵方法为切入点

12

作者 王汪帅 张新安 《上海交通大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第4期45-52,共8页

调节聚焦理论是经典的动机分析理论,在心理学、管理学等诸多领域获得了广泛的应用。实验则是学者在运用调节聚焦理论进行研究时使用的主要方法,而实验研究中的关键性步骤就是操纵。有鉴于此,本文梳理了现有文献中调节聚焦的实验操纵方法... 调节聚焦理论是经典的动机分析理论,在心理学、管理学等诸多领域获得了广泛的应用。实验则是学者在运用调节聚焦理论进行研究时使用的主要方法,而实验研究中的关键性步骤就是操纵。有鉴于此,本文梳理了现有文献中调节聚焦的实验操纵方法,并进行了分析和总结,最后识别了可供改进的问题。 展开更多

关键词 调节聚焦 促进聚焦 预防聚焦 实验 操纵

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基于调节聚焦理论的领导者—追随者角色认知不对称模型研究

13

作者 王光明 《领导科学》 北大核心 2017年第11Z期36-39,共4页

调节聚焦理论对领导者—追随者角色认知不对称具有很强的解释力,将该理论引入到认知不对称形成与影响机制中,构建领导者—追随者角色认知不对称模型。领导授权、领导支持的领导者因素作用于领导认同,工作胜任力、自我价值感的员工因素... 调节聚焦理论对领导者—追随者角色认知不对称具有很强的解释力,将该理论引入到认知不对称形成与影响机制中,构建领导者—追随者角色认知不对称模型。领导授权、领导支持的领导者因素作用于领导认同,工作胜任力、自我价值感的员工因素作用于员工自我认同,并共同作用形成角色认知不对称。在角色认知不对称情况下,促进聚焦型员工和防御聚焦型员工会表现出不同的行为模式,领导者应倡导积极行为模式,并促进消极行为模式向积极行为模式的转变,从而避免反生产行为,促进组织发展。 展开更多

关键词 认知不对称 促进聚焦 防御聚焦

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领导促进聚焦行为能诱发下属即兴创新吗?--考虑替代因素干预的视角 被引量：2

14

作者 熊立 柳波 年鹏翔 《管理评论》 北大核心 2023年第12期203-216,共14页

在VUCA时代,通过诱发一线创新人员即兴行为来创造性地解决各种突发问题和技术难题,已成为企业及时响应市场变化的重要战略选择。然而,当前即兴研究多集中在团队以上层面,对创新团队如何实时地诱发成员即兴创新行为尚缺少系统性的探究。... 在VUCA时代,通过诱发一线创新人员即兴行为来创造性地解决各种突发问题和技术难题,已成为企业及时响应市场变化的重要战略选择。然而,当前即兴研究多集中在团队以上层面,对创新团队如何实时地诱发成员即兴创新行为尚缺少系统性的探究。基于调节焦点理论与领导替代理论的整合视角,尝试理解团队领导促进聚焦行为对下属即兴创新的影响过程机制,包括组织规范化和领导认同这对替代因素的四种干预情境。通过对211对创新团队的领导-成员配对数据分析发现:领导促进聚焦行为示范通过下属情境促进型调节焦点来诱发下属即兴创新;领导认同能强化领导促进聚焦行为示范的积极效应,而组织规范化则可能逆转这种积极效应;领导认同能有效缓解组织规范化的逆转效应。基于双因素的四种干预情境分析,本文系统阐释了领导促进聚焦行为示范能否诱发下属即兴创新这一问题,并揭示了多种效用差异,对组织因地制宜地诱发下属即兴创新具有一定的指导意义。 展开更多

关键词 即兴创新 领导促进聚焦行为示范 情境促进型调节焦点 组织规范化程度 领导认同

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工匠精神对员工主动性行为的影响机制研究 被引量：12

15

作者 高中华 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2022年第6期851-860,共10页

基于调节聚焦理论,通过71名主管与342名下属的两阶段配对数据,构建多层线性模型,探究工匠精神对员工主动性行为的影响机制,并进一步揭示了变革型领导对该过程的激活作用。研究结果表明:工匠精神对员工主动性行为有正向影响,而促进性聚... 基于调节聚焦理论,通过71名主管与342名下属的两阶段配对数据,构建多层线性模型,探究工匠精神对员工主动性行为的影响机制,并进一步揭示了变革型领导对该过程的激活作用。研究结果表明:工匠精神对员工主动性行为有正向影响,而促进性聚焦在二者之间具有中介作用;变革型领导不仅调节了工匠精神对促进性聚焦的正向作用,而且调节了促进性聚焦在工匠精神与员工主动性行为间的中介作用。 展开更多

关键词 工匠精神 变革型领导 员工主动性行为 促进性聚焦

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领导跨界行为对下属绩效的积极与消极效应研究 被引量：8

16

作者 宋萌 胡鹤颜 +1 位作者 王震 董玉杰 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第5期671-679,共9页

基于资源累积和资源损耗对立路径,通过收集72名研发人员连续10天的641条观测数据,探讨了领导跨界行为对下属工作绩效的积极与消极效应以及边界条件。研究结果表明:一方面,领导跨界行为会增加下属知识获取感知,促进其工作绩效;另一方面,... 基于资源累积和资源损耗对立路径,通过收集72名研发人员连续10天的641条观测数据,探讨了领导跨界行为对下属工作绩效的积极与消极效应以及边界条件。研究结果表明:一方面,领导跨界行为会增加下属知识获取感知,促进其工作绩效;另一方面,也会增加下属职场焦虑,降低绩效表现。此外,下属的促进型调节聚焦负向调节领导跨界与知识获取的积极关系。即促进型调节聚焦越高,领导跨界行为对知识获取的正向影响越弱。 展开更多

关键词 领导跨界行为 知识获取 职场焦虑 工作绩效 促进型调节聚焦

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领导—成员内在认同不对称模式研究:调节聚焦视角 被引量：1

17

作者 常涛 周苗 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第24期141-146,共6页

以调节聚焦这一独特视角,考察了领导-成员内在认同不对称模式及其形成机理。从感知领导认同导向力与员工自我认同导向力两个方面提炼出影响该双元内在认同不对称的作用因素:领导因素(领导授权赋能、领导支持)与员工因素(工作胜任力、自... 以调节聚焦这一独特视角,考察了领导-成员内在认同不对称模式及其形成机理。从感知领导认同导向力与员工自我认同导向力两个方面提炼出影响该双元内在认同不对称的作用因素:领导因素(领导授权赋能、领导支持)与员工因素(工作胜任力、自我价值感)。研究结果表明,在这两种导向力强弱交错共同作用所形成的领导—成员内在认同不对称下,员工将通过两种不同的自我调节系统(促进型聚焦与防御型聚焦)形成4种模式。其中,领导低估型不对称包括"卧薪尝胆型""怀才不遇型",领导高估型不对称包括"不辱使命型""勉为其难型"。 展开更多

关键词 领导-成员内在认同不对称 调节聚焦理论 促进型聚焦 防御型聚焦

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差错导向、工作重塑与个体创造力的关系研究——特质调节聚焦的中介调节作用 被引量：1

18

作者 马思夏 《中国人事科学》 2020年第11期30-38,共9页

本研究引入差错导向、工作重塑以及特质调节聚焦等变量,构建了一个中介调节效应模型,系统探讨差错导向与创造力的作用机制。通过对样本数据的分析,结果发现:差错导向正向影响个体创造力;差错导向通过促进个体的工作重塑间接提升个体创造... 本研究引入差错导向、工作重塑以及特质调节聚焦等变量,构建了一个中介调节效应模型,系统探讨差错导向与创造力的作用机制。通过对样本数据的分析,结果发现:差错导向正向影响个体创造力;差错导向通过促进个体的工作重塑间接提升个体创造力;促进型聚焦正向调节差错导向与创造力的关系,也正向调节差错导向通过工作重塑影响创造力的中介效应;相反,防御型聚焦负向调节差错导向与创造力的关系,也负向调节差错导向通过工作重塑影响创造力的中介效应,研究结论对于降低创造失败提供了新的理论视角。 展开更多

关键词 差错导向 工作重塑 促进型聚焦 防御型聚焦 创造力

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