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使命效价对基层公务员工作幸福感的影响:情绪衰竭的中介作用及公共服务动机的调节作用 被引量:14
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作者 葛蕾蕾 陈昱睿 《公共管理与政策评论》 CSSCI 北大核心 2022年第3期41-51,共11页
在“不忘初心,牢记使命”的时代大背景下,基层公务员的使命效价研究尤为重要。本研究通过487份基层公务员样本,探究使命效价对基层公务员工作幸福感的影响机制。研究发现:(1)使命效价能够有效提升基层公务员的工作幸福感;(2)情绪衰竭发... 在“不忘初心,牢记使命”的时代大背景下,基层公务员的使命效价研究尤为重要。本研究通过487份基层公务员样本,探究使命效价对基层公务员工作幸福感的影响机制。研究发现:(1)使命效价能够有效提升基层公务员的工作幸福感;(2)情绪衰竭发挥部分中介作用,即使命效价可以通过缓解基层公务员的情绪衰竭状态来提升其工作幸福感;(3)公共服务动机在使命效价与情绪衰竭之间发挥调节作用,当基层公务员具有高公共服务动机时,使命效价能够更好地抑制其情绪衰竭的消极状态,促进基层公务员工作幸福感的提升。以上研究丰富了国内公务员使命效价和公共服务动机的实证研究成果,对基层公务员激励和促进其“心理减负”具有重要的实践意义。 展开更多
关键词 使命效价 工作幸福感 公共服务动机 情绪衰竭 基层公务员
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公共服务动机对基层公务员主动性行为的影响研究 被引量:13
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作者 元帅 陈志霞 郭金元 《公共管理与政策评论》 CSSCI 北大核心 2022年第3期52-63,共12页
基层政府负重运行已经成为一种常态,基层公务员的主动性行为对于缓解基层政府治理负荷、提升基层政府治理效能具有重要意义。基于行为公共管理视角,以434名基层公务员为样本,构建并检验了公共服务动机对基层公务员主动性行为的影响及作... 基层政府负重运行已经成为一种常态,基层公务员的主动性行为对于缓解基层政府治理负荷、提升基层政府治理效能具有重要意义。基于行为公共管理视角,以434名基层公务员为样本,构建并检验了公共服务动机对基层公务员主动性行为的影响及作用机制。研究发现:公共服务动机能够显著激发基层公务员主动性行为,使命效价在二者关系中发挥部分中介作用;组织支持感正向调节使命效价与基层公务员主动性行为之间的关系,且增强了公共服务动机经由使命效价对主动性行为的间接作用。结论为深化相关研究和激发基层公务员主动性行为提供了理论和实践启发。 展开更多
关键词 主动性行为 公共服务动机 使命效价 组织支持感
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公务员的使命效价与工作热情关系研究——基于资源保存理论视角的研究 被引量:12
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作者 林亚清 陈振明 《厦门大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2018年第5期123-134,共12页
国外研究发现,公务员的使命效价对于个体的动机与绩效具有重要影响。遗憾的是,国内关于公务员使命效价的相关研究几属空白。以厦门市294名公务员为研究样本,基于资源保存理论的视角首次在国内探索使命效价影响公务员工作热情的机制与边... 国外研究发现,公务员的使命效价对于个体的动机与绩效具有重要影响。遗憾的是,国内关于公务员使命效价的相关研究几属空白。以厦门市294名公务员为研究样本,基于资源保存理论的视角首次在国内探索使命效价影响公务员工作热情的机制与边界条件,研究发现,公务员的使命效价能够显著地正向影响其工作热情,并且工作嵌入在其中起到了部分中介的作用;组织支持感、领导成员交换在使命效价与工作嵌入的关系中起到了正向调节作用。研究结论不仅基于资源保存理论视角扩展了我国公务员的使命效价与工作热情研究,也为贯彻"不忘初心、牢记使命"的十九大精神以及构建服务型政府提供了有益启示。 展开更多
关键词 使命效价 工作热情 工作嵌入 组织支持感 领导成员交换
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使命效价对基层公务员创新行为的影响研究 被引量:1
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作者 元帅 陈志霞 刘熙 《公共管理评论》 2024年第1期140-164,共25页
基层公务员的创新行为对于提升政策执行效率、改善公共服务效能、助推服务型政府建设具有重要的现实意义。立足使命教育实践活动背景,依据资源保存理论和主动动机模型,本研究构建了使命效价影响基层公务员创新行为的理论模型。运用问卷... 基层公务员的创新行为对于提升政策执行效率、改善公共服务效能、助推服务型政府建设具有重要的现实意义。立足使命教育实践活动背景,依据资源保存理论和主动动机模型,本研究构建了使命效价影响基层公务员创新行为的理论模型。运用问卷调查法,通过对437份基层公务员样本数据的分析发现:使命效价能够显著正向预测基层公务员的创新行为;公共服务动机在二者关系中发挥部分中介作用;差错管理氛围感知增强了公共服务动机对基层公务员创新行为的影响,且强化了使命效价经由公共服务动机对基层公务员创新行为的间接作用。研究结论廓清了使命效价激发基层公务员创新行为的过程机制,丰富了使命效价和创新行为相关研究,为全面深化改革阶段激发基层公务员的创新行为提供了理论和实践启发。 展开更多
关键词 使命效价 创新行为 公共服务动机 差错管理氛围感知
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基层员工使命感的价值表征、服务效能与领导者的激励之道 被引量:1
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作者 赵兴燕 《领导科学》 北大核心 2023年第4期45-49,共5页
使命教育始终是组织管理的重点。使命效价反映了组织内成员对其所在组织使命重要性的内在感知和价值评价。使命效价在目标层面上表现为高远立意,价值层面上表现为人民至上,追求层面上表现为个体贡献,行为层面上表现为集体优先。基层员... 使命教育始终是组织管理的重点。使命效价反映了组织内成员对其所在组织使命重要性的内在感知和价值评价。使命效价在目标层面上表现为高远立意,价值层面上表现为人民至上,追求层面上表现为个体贡献,行为层面上表现为集体优先。基层员工对使命重要性的评价越高,就越认同由此延伸出的责任分配和任务安排,也越能契合基层员工的心理需求和发展需求,实现自我工作幸福感和公共服务动机的显著提升,并有效降低情绪耗竭风险。提升基层员工使命效价,要在责任划分上,立足行动“个量”而科学认定;任务实施上,基于个体优势特质而高效匹配;权力分配上,基于团队具体承担情况而灵活配置;利益分享上,基于工作态度与价值贡献综合计算。 展开更多
关键词 领导者 基层员工 使命 使命效价
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使命效价:文献述评与研究展望 被引量:1
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作者 于洋航 张雅萍 《外国经济与管理》 北大核心 2023年第5期101-116,共16页
使命效价是指员工对组织使命的参与、被吸引以及对其价值的感知程度,体现了个体对组织价值的体悟状态和对组织使命的融入水平,是实现个体发展和提升组织绩效的重要因素。国外学者已对使命效价展开了一系列研究,但国内关于该领域的研究... 使命效价是指员工对组织使命的参与、被吸引以及对其价值的感知程度,体现了个体对组织价值的体悟状态和对组织使命的融入水平,是实现个体发展和提升组织绩效的重要因素。国外学者已对使命效价展开了一系列研究,但国内关于该领域的研究尚处于起步阶段,缺乏相关研究梳理与系统述评。为了更好地推动和增强使命效价理论研究进展与管理实践成效,本文对使命效价相关研究进行系统梳理。首先,基于个体感知视角与组织效能视角对使命效价的概念进行梳理讨论,并通过与相近概念辨析,进一步明晰使命效价概念的内涵和外延。其次,从组织工作重要程度和个体情绪唤醒程度论述有关使命效价的测量方法。再次,基于不同层次与理论视角对使命效价的前因变量、作用机制及结果变量进行分层归纳,进而构建使命效价研究的整合分析框架。最后,针对现有研究的局限,从前因体系、作用机制、结果变量、数据方法及学科融合五个方面进行未来研究展望。 展开更多
关键词 使命效价 组织绩效 组织价值 职业发展 模型框架
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