体面劳动感知研究:量表编制与检验 被引量：46

1

作者 毛冠凤 刘伟 宋鸿 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2014年第14期86-89,共4页

文章构建并检验了体面劳动感知的五维结构模型,开发了体面劳动感知测量量表。,结合国外相关研究量表,采用访谈、半结构化问卷获取原始数据,经归类、汇总和预试修订等多个步骤确定体面劳动感知测量的初始量表。通过项目分析、探索性因素... 文章构建并检验了体面劳动感知的五维结构模型,开发了体面劳动感知测量量表。,结合国外相关研究量表,采用访谈、半结构化问卷获取原始数据,经归类、汇总和预试修订等多个步骤确定体面劳动感知测量的初始量表。通过项目分析、探索性因素分析等方法筛选确定正式量表,运用验证性因素分析验证了体面劳动感知的五维结构模型。实证研究发现,体面劳动感知是一个五因素构念,包括工作回报、工作岗位、职业发展、职业认可及工作氛围。 展开更多

关键词 体面劳动 体面劳动感知 职业发展 量表编制

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体面劳动研究现状、整合与未来展望 被引量：39

2

作者 闫燕 林恩忠 +1 位作者 卿涛 赵楠 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第11期93-109,共17页

体面劳动(decent work)是男性和女性在自由、公平、安全和具备人格尊严的条件下,获得体面的、生产性的可持续工作机会。已有研究表明体面劳动对国家人才战略的实现、组织可持续竞争优势的提升和个人工作需求的满足具有重要的意义,因而... 体面劳动(decent work)是男性和女性在自由、公平、安全和具备人格尊严的条件下,获得体面的、生产性的可持续工作机会。已有研究表明体面劳动对国家人才战略的实现、组织可持续竞争优势的提升和个人工作需求的满足具有重要的意义,因而得到了学者们广泛的关注。本文从体面劳动概念和结构维度的演进与发展、体面劳动现状研究和相关因素研究出发,对近些年的研究进行了梳理和评价。在此基础上,结合资源保存理论,本文对个体层面体面劳动的定义和结构维度进行探讨,从资源增值螺旋和丧失螺旋两条路径提出体面劳动感知与工作态度、工作行为作用机制的理论框架,据此指出未来的研究应继续完善个体层面体面劳动的定义,通过规范的量表开发程序探索体面劳动结构维度,并通过实证研究验证体面劳动感知与工作态度、工作行为之间的作用机制,进一步丰富并推动体面劳动相关的研究。 展开更多

关键词 体面劳动 能动管理 工作心理理论 体面劳动感知 资源保存理论

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综合医院儿科护士体面劳动感知现状及影响因素研究 被引量：32

3

作者 江韩英 吴碧瑜 +1 位作者 洪玉苗 蔡萍萍 《中华护理教育》 CSCD 北大核心 2021年第4期347-351,共5页

目的了解综合医院儿科护士体面劳动感知现状,探究其影响因素。方法采用便利抽样法,选取泉州市8所综合医院402名儿科护士为研究对象,使用一般情况调查表、体面劳动感知量表、中国护士工作压力源量表和工作—家庭支持量表进行问卷调查。... 目的了解综合医院儿科护士体面劳动感知现状,探究其影响因素。方法采用便利抽样法,选取泉州市8所综合医院402名儿科护士为研究对象,使用一般情况调查表、体面劳动感知量表、中国护士工作压力源量表和工作—家庭支持量表进行问卷调查。结果综合医院儿科护士体面劳动感知得分为(50.94±12.61)分。回归分析结果显示,工资收入、是否在编、是否担任领导职务、遭受工作场所暴力、工作压力、工作支持、家庭支持是儿科护士体面劳动感知的影响因素(P<0.05),共解释总变异的65.4%。结论综合医院儿科护士体面劳动感知水平较低,提示管理者应根据影响因素针对性地采取措施,提高护士体面劳动感知水平。 展开更多

关键词 医院 综合 护士 问卷调查 儿科 体面劳动感知

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中国企业员工体面劳动感知的结构研究 被引量：17

4

作者 丁越兰 周莉 《统计与信息论坛》 CSSCI 2013年第10期107-112,共6页

体面劳动是政府和劳动者共同追求的重要社会发展目标,但目前学术界对体面劳动的探讨更多局限于物质环境层面,尚未上升到劳动者的心理感知层面。结合国内外相关研究,采用定性与定量相结合的方法,编制了中国企业背景下员工体面劳动感知问... 体面劳动是政府和劳动者共同追求的重要社会发展目标,但目前学术界对体面劳动的探讨更多局限于物质环境层面,尚未上升到劳动者的心理感知层面。结合国内外相关研究,采用定性与定量相结合的方法,编制了中国企业背景下员工体面劳动感知问卷,探索员工体面劳动感知的内在结构。研究表明:员工体面劳动感知由工作权益体面感、工资收入体面感、工作氛围体面感、企业形象体面感、工作时间体面感、工会维权体面感等六因素构成,并且员工对该六因素的关注度呈递减趋势,说明在中国社会发展的不同时期,员工对体面劳动的关注点存在差异;同时,员工体面劳动感知问卷先后通过了探索性因子分析和验证性因子分析的信度效度检验,表明问卷是稳定可靠的。 展开更多

关键词 体面劳动感知 探索性因子分析 验证性因子分析

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精神科男护士体面劳动感知及影响因素研究 被引量：8

5

作者 汤语忌 栗文娟 +2 位作者 崔倩 蔡方方 王传升 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第3期65-68,共4页

目的调查精神科男护士体面劳动感知水平,并分析其影响因素。方法采用便利和整群抽样法,抽取河南省6所精神疾病医院328名精神科男护士为研究对象,使用一般情况调查表、体面劳动感知量表、中国护士工作压力源量表进行调查。结果精神科男... 目的调查精神科男护士体面劳动感知水平,并分析其影响因素。方法采用便利和整群抽样法,抽取河南省6所精神疾病医院328名精神科男护士为研究对象,使用一般情况调查表、体面劳动感知量表、中国护士工作压力源量表进行调查。结果精神科男护士体面劳动感知得分为(44.77±7.55)分,工作压力得分(92.24±9.90)。回归分析显示,工资收入、聘用形式、是否值夜班、是否遭受工作场所暴力、工作压力是精神科男护士体面劳动感知的影响因素(均P<0.05),可解释总变异的39.7%。结论精神科男护士的体面劳动感知处于较低水平,可通过加强宣传力度和组织支持度,并根据影响因素制订切实有效的干预方案,提高其体面劳动感。 展开更多

关键词 精神科 男护士 体面劳动感知 遭受工作场所暴力 工作压力

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ICU护士职场偏差行为与体面劳动感知的相关性研究 被引量：11

6

作者 宾永 郭阿茜 +2 位作者 张红林 李文娟 王海播 《全科护理》 2022年第1期115-118,共4页

目的:调查河南省三级甲等医院重症监护室(ICU)护士职场偏差行为和体面劳动感知的现状,分析体面劳动感知对ICU护士职场偏差行为的影响。方法:采取便利抽样法选取河南省3所三级甲等医院364名ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、体面... 目的:调查河南省三级甲等医院重症监护室(ICU)护士职场偏差行为和体面劳动感知的现状,分析体面劳动感知对ICU护士职场偏差行为的影响。方法:采取便利抽样法选取河南省3所三级甲等医院364名ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、体面劳动感知量表、护理人员职场偏差行为量表对其进行问卷调查。结果:ICU护士职场偏差行为总分为(57.38±6.19)分,体面劳动感知总分为(53.83±5.06)分;ICU护士职场偏差行为与体面劳动感知呈负相关(P<0.01);多重线性回归分析显示,职务、学历、体面劳动感知是ICU护士职场偏差行为的影响因素(P<0.05)。结论:河南省三级甲等医院ICU护士的职场偏差行为处于低等水平,与省外三级甲等医院ICU护士仍存在差距。护理管理者要营造公平、自由、融洽的工作环境,增强ICU护士对护理工作的体面感知,以有效降低ICU护士职场偏差行为和护理差错事故的发生率。 展开更多

关键词 ICU护士 职场偏差行为 体面劳动感知 相关性

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精神科护士体面劳动感知及影响因素研究 被引量：10

7

作者 汤语忌 栗文娟 +1 位作者 崔倩 蔡方方 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2022年第17期69-71,共3页

目的 调查精神科护士体面劳动感知水平,并分析其影响因素。方法 便利抽取某精神疾病专科医院276名精神科护士,使用体面劳动感知量表、护士工作压力源量表和护士职业价值观量表进行调查。结果 精神科护士体面劳动感知得分为(45.31±7... 目的 调查精神科护士体面劳动感知水平,并分析其影响因素。方法 便利抽取某精神疾病专科医院276名精神科护士,使用体面劳动感知量表、护士工作压力源量表和护士职业价值观量表进行调查。结果 精神科护士体面劳动感知得分为(45.31±7.51)分。多元线性回归分析显示,性别、病房性质、月收入、是否担任领导职务、工作压力、护士职业价值观是体面劳动感知的影响因素(均P<0.05),可解释总变异的38.6%。结论 精神科护士的体面劳动感知水平中等偏低,护理管理者应根据影响因素针对性地采取措施,提高其体面劳动感知水平。 展开更多

关键词 精神疾病 专科医院 精神科 护士 体面劳动感知 工作压力 职业价值观

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急诊科护士体面劳动感知现状及影响因素研究 被引量：10

8

作者 蔡方方 栗文娟 +3 位作者 黄志红 李丽丽 曹倩倩 臧舒婷 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2022年第16期47-50,共4页

目的调查急诊科护士的体面劳动感知现状并分析其影响因素。方法选取河南省二级及以上医院的384名急诊科护士为研究对象,采用一般资料调查表、体面劳动感知量表、中国护士工作压力源量表、中文版磁性要素量表进行调查。结果急诊科护士体... 目的调查急诊科护士的体面劳动感知现状并分析其影响因素。方法选取河南省二级及以上医院的384名急诊科护士为研究对象,采用一般资料调查表、体面劳动感知量表、中国护士工作压力源量表、中文版磁性要素量表进行调查。结果急诊科护士体面劳动感知得分为(49.08±12.21)分。回归分析结果显示,工作年限、月收入、遭受工作场所暴力、外出学习次数、工作压力与健康工作环境是急诊科护士体面劳动感知得分的主要影响因素(调整R^(2)=0.545,均P<0.05)。结论急诊科护士体面劳动感知水平较低,护理管理者应采取针对性干预措施,提高其体面劳动感知水平,促进护理服务质量。 展开更多

关键词 护士 急诊科 体面劳动感知 工作压力 健康工作环境 影响因素

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职业尊重感和工作投入在急诊科护士体面劳动感知与创新行为的链式中介效应 被引量：6

9

作者 蔡方方 李丽丽 +3 位作者 黄志红 臧舒婷 屈少花 栗文娟 《护理学报》 北大核心 2023年第18期17-22,共6页

目的 探讨职业尊重感、工作投入在体面劳动感知对急诊科护士创新行为影响机制中的多重中介作用。方法 便利抽取河南省6所三级甲等医院的急诊科护士为研究对象。采用一般资料调查表、体面劳动感知量表、护士职业尊重感量表、工作投入量... 目的 探讨职业尊重感、工作投入在体面劳动感知对急诊科护士创新行为影响机制中的多重中介作用。方法 便利抽取河南省6所三级甲等医院的急诊科护士为研究对象。采用一般资料调查表、体面劳动感知量表、护士职业尊重感量表、工作投入量表和护士创新行为量表对342名急诊科护士进行调查,构建链式中介模型。结果 本组342名急诊科护士创新行为总分为(30.93±6.39)分,体面劳动感知总分为(48.77±9.84)分,职业尊重感总分为(90.94±15.71)分,工作投入总分为(51.11±10.95)分。急诊科护士体面劳动感知对创新行为的间接效应成立,总的间接效应值为0.208;职业尊重感的特定中介效应占总间接效应的66.3%;工作投入的特定中介效应占总间接效应的26.0%;职业尊重感和工作投入在急诊科护士体面劳动感知和创新行为间的链式中介效应占总间接效应的7.7%。结论 职业尊重感、工作投入在体面劳动感知与创新行为间的多重中介效应成立。建议护理管理者多关注体面劳动感知水平较低的急诊科护士,提高其职业尊重感与工作投入水平,进而提高其创新行为水平。 展开更多

关键词 急诊科护士 体面劳动感知 职业尊重感 工作投入 创新行为 链式中介效应

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非正规就业人员工作自主性与体面劳动感知——情绪耗竭和超时劳动的视角 被引量：9

10

作者 邓彤博 李敏 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2021年第11期104-120,共17页

与正规就业相比较,劳动者选择非正规就业的重要理由是其工作自主性。对于非正规就业人员来说,工作自主性是否能带来体面劳动感知,工作自主性对体面劳动感知影响过程中存在哪些关键变量,学术界尚未有明确的实证结论。基于工作-需求资源模... 与正规就业相比较,劳动者选择非正规就业的重要理由是其工作自主性。对于非正规就业人员来说,工作自主性是否能带来体面劳动感知,工作自主性对体面劳动感知影响过程中存在哪些关键变量,学术界尚未有明确的实证结论。基于工作-需求资源模型,本研究利用中国劳动力动态调查数据库对上述猜想进行实证检验,结果发现:工作自主性对体面劳动感知有显著正向作用;工作自主性显著负向影响情绪耗竭;在工作自主性与体面劳动感知之间,情绪耗竭起着部分中介作用;超时劳动负向调节工作自主性与体面劳动感知之间的关系,即超时劳动越严重,工作自主性对体面劳动感知的正向影响越弱;超时劳动在工作自主性和情绪耗竭之间不存在调节作用。通过对正规就业人员与非正规就业人员的对比分析发现,与非正规就业人员相比,正规就业人员工作自主性对情绪耗竭起着显著正向作用,超时劳动正向调节工作自主性与体面劳动感知之间的关系。 展开更多

关键词 体面劳动感知 工作自主性 情绪耗竭 超时劳动 非正规就业

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零工工作者体面劳动感知对其工作投入的影响——一个被调节的中介效应模型 被引量：8

11

作者 陈嘉茜 赵曙明 +1 位作者 丁晨 陈一宁 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2022年第10期81-95,共15页

零工经济的兴起与普及突破了体面劳动的场所限制并拓宽了其情境外延,而目前关于体面劳动感知的研究多针对传统雇佣劳动者群体,鲜有研究讨论其对零工工作者的影响作用。本文基于自我决定理论,构建出一个被调节的中介效应模型,探索劳动者... 零工经济的兴起与普及突破了体面劳动的场所限制并拓宽了其情境外延,而目前关于体面劳动感知的研究多针对传统雇佣劳动者群体,鲜有研究讨论其对零工工作者的影响作用。本文基于自我决定理论,构建出一个被调节的中介效应模型,探索劳动者对零工工作的体面劳动感知与其工作投入的关系及其内在机制。通过对391份样本数据进行分析,结果表明:零工工作者的体面劳动感知正向影响其工作投入;心理授权在体面劳动感知与其工作投入之间起部分中介作用;算法控制感知负向调节体面劳动感知与心理授权之间的关系,同时负向调节心理授权在体面劳动感知与工作投入之间的间接效应。 展开更多

关键词 零工工作者 体面劳动感知 心理授权 算法控制感知 工作投入

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实习护生体面劳动感知现状及影响因素研究 被引量：8

12

作者 赵梦楼 《全科护理》 2022年第3期410-413,共4页

目的:调查实习护生体面劳动感知现状,分析其影响因素,以期为提高护士体面劳动感知以及护理工作价值感提供参考。方法:2021年1月—2021年8月采用体面劳动感知研究量表对307名实习护生进行调查。结果:实习护生体面劳动感知得分为(45.26
... 目的:调查实习护生体面劳动感知现状,分析其影响因素,以期为提高护士体面劳动感知以及护理工作价值感提供参考。方法:2021年1月—2021年8月采用体面劳动感知研究量表对307名实习护生进行调查。结果:实习护生体面劳动感知得分为(45.26±11.16)分,各维度中工作回报维度得分最低。多因素分析显示,第一志愿是否选择护理专业、对专业的态度以及护理组织氛围为实习护生体面劳动感知的影响因素(P<0.001)。结论:实习护生体面劳动感知仍待进一步提高。第一志愿选择护理专业、对专业的喜欢程度越高以及护理组织氛围越好的护生体面劳动感知越高。 展开更多

关键词 实习护生 体面劳动感知 影响因素 调查研究

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川渝地区三级甲等医院急诊科护士工作重塑现状及影响因素分析 被引量：2

13

作者 杨益 李帆 +6 位作者 李金凤 冷远洪 曾梁楠 易子涵 雷铖 周成莉 梁瑞晨 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2024年第1期120-125,共6页

目的 :调查川渝地区三级甲等医院急诊科护士工作重塑现状并分析其影响因素,为提升急诊科护士工作重塑水平提供参考。方法 :于2023年5月—7月采取便利抽样法对川渝地区18所三级甲等医院的562名急诊科护士使用一般资料调查表、工作重塑量... 目的 :调查川渝地区三级甲等医院急诊科护士工作重塑现状并分析其影响因素,为提升急诊科护士工作重塑水平提供参考。方法 :于2023年5月—7月采取便利抽样法对川渝地区18所三级甲等医院的562名急诊科护士使用一般资料调查表、工作重塑量表、工余塑造量表、心理资本问卷、体面劳动感知测量量表、心理脱离量表进行调查,并对工作重塑进行单因素与多因素分析。结果:三级甲等医院急诊科护士工作重塑总分为(61.80±10.52)分;职称、急诊科工作年限、工余塑造、心理资本、体面劳动感知、心理脱离是急诊科护士工作重塑的主要影响因素(P<0.05)。结论 :三级甲等医院急诊科护士工作重塑处于中等偏上水平,影响因素较多。护理管理者应关注初级职称、急诊科工作年限较低的急诊科护士,鼓励其参与工余塑造活动,提升其体面劳动感知和心理资本水平,加强心理脱离干预,从而进一步提高急诊科护士工作重塑水平。 展开更多

关键词 急诊科 护士 工作重塑 工余塑造 心理资本 体面劳动感知 心理脱离

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职业召唤在养老护理员体面劳动感知与工作投入间的中介效应 被引量：1

14

作者 闵瑰 汪爱琴 唐婷 《护理学报》 2024年第1期69-73,共5页

目的探究养老护理员职业召唤在体面劳动感知与工作投入间的中介效应。方法2022年9—11月,通过方便抽样法选取江西省养老机构428名养老护理员为调查对象,采用一般情况调查表、体面劳动感知量表、职业召唤量表及工作投入量表对其进行调查... 目的探究养老护理员职业召唤在体面劳动感知与工作投入间的中介效应。方法2022年9—11月,通过方便抽样法选取江西省养老机构428名养老护理员为调查对象,采用一般情况调查表、体面劳动感知量表、职业召唤量表及工作投入量表对其进行调查。采用SPSS 24.0对数据进行描述性分析、偏相关分析以及中介效应分析。结果养老护理员体面劳动感知、职业召唤及工作投入总分依次为(51.48±7.33)分、(45.28±6.43)分、(46.71±8.93)分;体面劳动感知与工作投入呈正相关(r=0.365,P<0.05),体面劳动感知与职业召唤呈正相关(r=0.440,P<0.05),职业召唤与工作投入呈正相关(r=0.696,P<0.01);职业召唤在体面劳动感知与工作投入间起中介效应。结论养老护理员工作投入处于高投入水平,体面劳动感知处于中等偏上水平,职业召唤处于中等水平。养老护理员体面劳动感知可通过职业召唤间接影响其工作投入水平。养老机构管理者应探索不同措施来激发养老护理员体面劳动感知,提高其职业召唤水平,从而提升其工作投入度。 展开更多

关键词 养老护理员 职业召唤 体面劳动感知 工作投入 中介效应

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某三甲儿童医院护士体面劳动感知现状及其影响因素分析

15

作者 宁斌 庄倩茹 《当代护士（中旬刊）》 2024年第8期148-151,共4页

目的了解某三甲儿童医院护士体面劳动感知现状及其影响因素。方法采用便利抽样法,在2023年2月-4月期间选择某三甲儿童医院376名护士作为研究对象,应用自行设计的一般资料问卷、体面劳动感量表、工作嵌入量表以及压力负荷量表进行横断面... 目的了解某三甲儿童医院护士体面劳动感知现状及其影响因素。方法采用便利抽样法,在2023年2月-4月期间选择某三甲儿童医院376名护士作为研究对象,应用自行设计的一般资料问卷、体面劳动感量表、工作嵌入量表以及压力负荷量表进行横断面调查。结果某三甲儿童医院护士体面劳动感量表总分为(52.39±7.64)分,与工作嵌入量表总分呈显著正相关(r=0.749,P<0.05),与压力负荷量表总分呈显著负相关(r=-0.854,P<0.05);多元线性回归分析结果显示,护士月收入、是否值夜班、工作嵌入水平、工作压力负荷为影响其体面劳动感知的主要因素(P<0.05)。结论某三甲儿童医院护士体面劳动感知处于中等水平,护理管理者应当重视收入较低、值夜班、工作嵌入水平低、工作压力大的护士,构建特色护士心理培训体系,提升护士体面劳动感知水平。 展开更多

关键词 儿童医院 护士 体面劳动感知 工作嵌入 工作压力

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基于体面劳动感知的旅游管理专业大学生乡村旅游创业意愿

16

作者 赵宇飞 王在希 《农村经济与科技》 2024年第11期259-264,共6页

乡村旅游是乡村振兴战略中的重要内容,发展乡村旅游,人才是关键,尤其是专业的旅游管理人才。乡村旅游成为重要的创业机会,旅游管理专业大学生毕业后如果能到乡村从事乡村旅游创业,不仅能够给乡村旅游带来生机与活力,也可缓解大学生就业... 乡村旅游是乡村振兴战略中的重要内容,发展乡村旅游,人才是关键,尤其是专业的旅游管理人才。乡村旅游成为重要的创业机会,旅游管理专业大学生毕业后如果能到乡村从事乡村旅游创业,不仅能够给乡村旅游带来生机与活力,也可缓解大学生就业难问题。从体面劳动感知的角度考察旅游管理专业大学生乡村旅游创业意愿发现,旅游管理专业大学生乡村旅游创业意愿不高,而体面劳动感知是会影响乡村旅游创业意愿的。国家、社会、县乡、学校和个人五个方面可以通过共同努力,提高学生对于乡村旅游创业的体面劳动感知,进而提高乡村旅游创业意愿。 展开更多

关键词 乡村旅游 体面劳动感知 大学生 创业意愿

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护理人员体面劳动感知、职业认同与离职意愿的相关性分析

17

作者 何涛 王浩 +1 位作者 胡可芹 蒲红英 《职业与健康》 CAS 2024年第5期651-656,共6页

目的分析四川省东北部5市护理人员体面劳动感知、职业认同和离职意愿的现状,探讨体面劳动感知、职业认同与离职意愿的相关性。方法采用便利抽样法,于2021年3-6月,运用一般资料调查问卷、体面劳动感知量表、护士职业认同评定量表和离职... 目的分析四川省东北部5市护理人员体面劳动感知、职业认同和离职意愿的现状,探讨体面劳动感知、职业认同与离职意愿的相关性。方法采用便利抽样法,于2021年3-6月,运用一般资料调查问卷、体面劳动感知量表、护士职业认同评定量表和离职意愿量表对四川省东北部五市护理人员进行调查,并对数据进行分析。结果共调查1204人,护理人员体面劳动感知得分为(53.80±10.11)分,职业认同总均分为(110.90±23.96)分,离职意愿总均分为(13.13±3.78)分,且3个维度的总均分均超过3分。护理人员体面劳动感知与职业认同呈正相关(r=0.804,P<0.01),与离职意愿呈负相关(r=-0.345,P<0.01),职业认同与离职意愿呈负相关(r=-0.436,P<0.01)。结论护理人员离职意愿处于高水平,体面劳动感知、职业认同均与离职意愿呈负相关,提升护理人员的体面劳动感知与职业认同能有效降低离职意愿。 展开更多

关键词 护理人员 体面劳动感知 职业认同 离职意愿

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护士体面劳动感知现状及影响因素的研究进展 被引量：2

18

作者 任燕语 吕利明 +1 位作者 杨晓霞 陈美旭 《职业与健康》 CAS 2023年第8期1142-1145,共4页

在梳理体面劳动概念及评估工具基础上,本文综述了国内外护士体面劳动感知现状及影响因素,并针对护士体面劳动感知的影响因素提出应对策略,以期护理管理者及时认识到关注护士体面劳动感知水平的重要性并采取相关措施提高护士的体面劳动... 在梳理体面劳动概念及评估工具基础上,本文综述了国内外护士体面劳动感知现状及影响因素,并针对护士体面劳动感知的影响因素提出应对策略,以期护理管理者及时认识到关注护士体面劳动感知水平的重要性并采取相关措施提高护士的体面劳动感知水平,同时为今后护理研究者开展相关干预性研究提供参考。 展开更多

关键词 护士 体面劳动感知 现状 影响因素

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郑州市男护士体面劳动感知与离职意愿相关性分析

19

作者 宋鑫鑫 赵方 +2 位作者 张俊梅 侯新凤 温艳 《全科护理》 2024年第10期1953-1956,共4页

目的:了解郑州市男护士体面劳动感知与离职意愿现状,并探讨其相关性。方法:采用便利抽样法,选取郑州市5所三级甲等综合医院322名男护士,使用体面劳动感知量表和离职意愿量表进行问卷调查。结果:男护士体面劳动感知总分为(47.47±9.... 目的:了解郑州市男护士体面劳动感知与离职意愿现状,并探讨其相关性。方法:采用便利抽样法,选取郑州市5所三级甲等综合医院322名男护士,使用体面劳动感知量表和离职意愿量表进行问卷调查。结果:男护士体面劳动感知总分为(47.47±9.34)分,离职意愿总分为(15.61±3.05)分,体面劳动感知与离职意愿呈负相关(P<0.05)。结论:男护士体面劳动感知处于较低水平,离职意愿处于较高水平,两者呈负相关,建议管理者应重视男护士的发展,采取针对性的护理措施提高男护士体面劳动感知水平,降低离职率,促进男护士在护理行业的发展。 展开更多

关键词 男护士 体面劳动感知 离职意愿

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网约护士接单知信行的现状及影响因素分析

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作者 潘莘莘 苏翔逸 +2 位作者 郑小冬 柳琼 黄关立 《中华全科医学》 2024年第2期335-339,共5页

目的探讨网约护士接单知识-信念-行为的现状及其影响因素,以期为完善网约护士的管理、促进接单积极性提供一定的参考和借鉴。方法使用方便抽样法,于2023年1—3月在温州市选取4所开展“互联网+护理服务”医院的286名网约护士作为研究对... 目的探讨网约护士接单知识-信念-行为的现状及其影响因素,以期为完善网约护士的管理、促进接单积极性提供一定的参考和借鉴。方法使用方便抽样法,于2023年1—3月在温州市选取4所开展“互联网+护理服务”医院的286名网约护士作为研究对象。使用基本资料调查表、体面劳动感知量表、网约护士接单知信行量表进行问卷调查,使用多元线性回归分析研究网约护士接单知信行的影响因素。结果网约护士接单知识、信念和行为得分分别为(62.73±12.24)分、(61.87±11.96)分和(29.61±4.12)分。网约护士体面劳动感知得分为(48.96±8.62)分,各维度条目均分从高到低依次为职业发展、工作岗位、工作氛围、职业认可和工作回报。职称和从事网约护士时间均是接单相关知识的主要影响因素(P<0.05);家人支持度、体面劳动感知和从事网约护士时间均是接单相关信念的主要影响因素(P<0.05);体面劳动感知和家人支持度均是接单相关行为的主要影响因素(P<0.05)。结论医院管理者应关注网约护士的体面劳动感知,积极完善相关制度,对不同职称的网约护士进行分层培训与管理,减少接单行为对家庭的影响,引导网约护士形成正确的职业价值观。 展开更多

关键词 互联网+护理服务 网约护士 体面劳动感知 接单知信行

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