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体制属性视角下组织文化对企业探索性创新的影响研究
被引量：
1
1
作者
郭晓彤
包凤耐
《企业经济》
北大核心
2020年第11期38-44,共7页
组织文化对创新活动的影响已引起较大关注,但聚焦于其对探索性创新的作用机理尚不丰富,尤其对差异化交易主体体制属性情境下的研究更是缺乏深入探索。基于此,文章从权利距离、不确定性规避、集体主义倾向、长期导向四个维度考量组织文化...
组织文化对创新活动的影响已引起较大关注,但聚焦于其对探索性创新的作用机理尚不丰富,尤其对差异化交易主体体制属性情境下的研究更是缺乏深入探索。基于此,文章从权利距离、不确定性规避、集体主义倾向、长期导向四个维度考量组织文化,考查了其对组织探索性创新的影响,以及交易主体体制属性的调节作用。结果显示:权利距离、不确定性规避与探索性创新呈负相关关系,长期导向能促进探索性创新,但集体主义倾向的影响不显著;同时,交易主体体制属性发挥了重要调节效应。研究指出,企业在开展创新活动时,应注重建构适宜的组织文化,同时应依据企业的创新发展定位,匹配性筛选适宜体制属性的交易主体,以提升探索性创新绩效。
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关键词
组织文化
权力距离
探索性创新
体制
属性
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职称材料
工作经验体制属性、新企业战略与竞争优势——基于中国情境的实证研究
被引量：
1
2
作者
汤淑琴
李佳宾
李德平
《技术经济与管理研究》
北大核心
2019年第5期55-61,共7页
作为新企业战略方向舵手的创业者,其工作经验对于新企业的战略决策和竞争优势至关重要。与已有研究不同,本文结合烙印理论的观点,深入挖掘创业者工作经验的内在体制属性,考察体制内与体制外工作经验、新企业战略和竞争优势间的逻辑关系...
作为新企业战略方向舵手的创业者,其工作经验对于新企业的战略决策和竞争优势至关重要。与已有研究不同,本文结合烙印理论的观点,深入挖掘创业者工作经验的内在体制属性,考察体制内与体制外工作经验、新企业战略和竞争优势间的逻辑关系,并进一步检验不正当竞争所起的调节作用。通过对吉林、北京和广东三个地区的新企业样本实证分析发现,体制内和体制外工作经验均有助于提升新企业竞争优势;体制内工作经验消极影响创新战略,体制内和体制外工作经验均积极影响模仿战略;创新战略有助于提升新企业竞争优势,而模仿战略与竞争优势间呈倒置U型关系;同时不正当竞争消极调节体制外工作经验与竞争优势的关系。研究结论对创业理论研究和创业实践具有重要的启示意义,并提出了已有研究的缺陷和对未来研究展望。
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关键词
工作经验
体制
属性
新企业战略
不正当竞争
新企业竞争优势
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职称材料
题名
体制属性视角下组织文化对企业探索性创新的影响研究
被引量：
1
1
作者
郭晓彤
包凤耐
机构
天津财经大学商学院
出处
《企业经济》
北大核心
2020年第11期38-44,共7页
基金
天津市哲学社会科学规划项目“基于创业网络资源结构的新创企业商业模式构建研究”(项目编号:TJGL16-006)。
文摘
组织文化对创新活动的影响已引起较大关注,但聚焦于其对探索性创新的作用机理尚不丰富,尤其对差异化交易主体体制属性情境下的研究更是缺乏深入探索。基于此,文章从权利距离、不确定性规避、集体主义倾向、长期导向四个维度考量组织文化,考查了其对组织探索性创新的影响,以及交易主体体制属性的调节作用。结果显示:权利距离、不确定性规避与探索性创新呈负相关关系,长期导向能促进探索性创新,但集体主义倾向的影响不显著;同时,交易主体体制属性发挥了重要调节效应。研究指出,企业在开展创新活动时,应注重建构适宜的组织文化,同时应依据企业的创新发展定位,匹配性筛选适宜体制属性的交易主体,以提升探索性创新绩效。
关键词
组织文化
权力距离
探索性创新
体制
属性
Keywords
organizational culture
power distance
explorative innovation
physical attribute
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
F224 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
工作经验体制属性、新企业战略与竞争优势——基于中国情境的实证研究
被引量：
1
2
作者
汤淑琴
李佳宾
李德平
机构
东华理工大学经济与管理学院
吉林大学管理学院
出处
《技术经济与管理研究》
北大核心
2019年第5期55-61,共7页
基金
国家自然科学基金青年项目(71602028)
东华理工大学博士科研启动基金项目(DHBW2015333)
文摘
作为新企业战略方向舵手的创业者,其工作经验对于新企业的战略决策和竞争优势至关重要。与已有研究不同,本文结合烙印理论的观点,深入挖掘创业者工作经验的内在体制属性,考察体制内与体制外工作经验、新企业战略和竞争优势间的逻辑关系,并进一步检验不正当竞争所起的调节作用。通过对吉林、北京和广东三个地区的新企业样本实证分析发现,体制内和体制外工作经验均有助于提升新企业竞争优势;体制内工作经验消极影响创新战略,体制内和体制外工作经验均积极影响模仿战略;创新战略有助于提升新企业竞争优势,而模仿战略与竞争优势间呈倒置U型关系;同时不正当竞争消极调节体制外工作经验与竞争优势的关系。研究结论对创业理论研究和创业实践具有重要的启示意义,并提出了已有研究的缺陷和对未来研究展望。
关键词
工作经验
体制
属性
新企业战略
不正当竞争
新企业竞争优势
Keywords
Prior work experience
System affiliation
New venture strategy
Dysfunctional competition
New venture competitive advantage
分类号
F272.2 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
体制属性视角下组织文化对企业探索性创新的影响研究
郭晓彤
包凤耐
《企业经济》
北大核心
2020
1
下载PDF
职称材料
2
工作经验体制属性、新企业战略与竞争优势——基于中国情境的实证研究
汤淑琴
李佳宾
李德平
《技术经济与管理研究》
北大核心
2019
1
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职称材料
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