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高流动性与低组织化——中国社会危机治理的双重挑战 被引量：36
1
作者 刘炳辉 《文化纵横》 CSSCI 2020年第2期47-54,M0003,共9页
当代中国不乏危机治理的经验,如应对上世纪50年代末的自然灾害、60年代和70年代“文革”期间的社会动荡、80年代末的政治风波、1998年大洪水、1999年我国驻南联盟大使馆被炸、2003年“非典”事件、2008年汶川地震等。这些危机更多都是... 当代中国不乏危机治理的经验,如应对上世纪50年代末的自然灾害、60年代和70年代“文革”期间的社会动荡、80年代末的政治风波、1998年大洪水、1999年我国驻南联盟大使馆被炸、2003年“非典”事件、2008年汶川地震等。这些危机更多都是自然灾害和政治军事类的危机,具有局部性和暂时性,只要措施得当,举全国之力可以迅速战而胜之。 展开更多
关键词 大流动社会 危机治理 低度组织化
原文传递
行政部门悖论:一个低度组织化的组织(上)
2
作者 Giuseppe Della Rocca 张瑞 闻道 《北京行政学院学报》 2003年第5期93-96,共4页
本文指出了行政部门内部劳动力市场的独特特征,给出了一些人力资源管理(特别是绩效工资方面)改革的例子,并讨论了这些改革是否已解决以及如何解决了过去十年来困扰行政部门的认同、效率和冲突等问题。本文分析的主要结果揭示了行政部门... 本文指出了行政部门内部劳动力市场的独特特征,给出了一些人力资源管理(特别是绩效工资方面)改革的例子,并讨论了这些改革是否已解决以及如何解决了过去十年来困扰行政部门的认同、效率和冲突等问题。本文分析的主要结果揭示了行政部门的低度组织化。行政部门决定职业结构专业人员组合、制订有关工作行为和态度的准则的选择标准缺乏说服力。有限的流动性和工资的刚性是影响行政部门内部劳动力市场的最重要因素。这些因素再加上文中讨论的其他因素,使得将私营部门的做法应用于行政部门极其困难(即使不考虑相关组织的具体特征)。假如不存在一定的结构和社会前提条件,管理主义也无计可施;仅靠立法也无济于事,也不会创造提高行政部门组织化的条件。 展开更多
关键词 行政部门 低度组织化 绩效工资 工资政策 行政体制 劳动力市场
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