加强多中心临床研究的组织管理 提高多中心临床研究质量 被引量：6

1

作者 李娌 魏玉萍 +3 位作者 钱芳桥 向宇 刘云 谢囡 《中华医学科研管理杂志》 2012年第1期54-55,共2页

多中心临床研究越来越受到重视，但仍存在一些问题。从多中心研究团队的建立、经费预算使用、临床研究质量的实施监管、伦理审查、成果分享方式及推广方面的问题入手，提出一些改进办法，以提高多中心临床研究的组织管理水平，从而提高... 多中心临床研究越来越受到重视，但仍存在一些问题。从多中心研究团队的建立、经费预算使用、临床研究质量的实施监管、伦理审查、成果分享方式及推广方面的问题入手，提出一些改进办法，以提高多中心临床研究的组织管理水平，从而提高多中心临床研究的质量。 展开更多

关键词 多中心 临床研究 组织管理 伦理组织

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儒学与基层社会共同体——基于清代浙西移民村落的历史人类学考察 被引量：1

2

作者 周丹丹 《孔子研究》 CSSCI 北大核心 2023年第3期47-55,157,共10页

一直以来,人们习惯于从宏观视角观照儒学,导致儒学的意识形态化。这样一来,儒学的整全性就丧失了,其对社会、人生的意义也就被消解了。如果我们换一个视角,从微观性的社会基层组织的角度加以审视,就会发现一个以往被漠视的事实:家族作... 一直以来,人们习惯于从宏观视角观照儒学,导致儒学的意识形态化。这样一来,儒学的整全性就丧失了,其对社会、人生的意义也就被消解了。如果我们换一个视角,从微观性的社会基层组织的角度加以审视,就会发现一个以往被漠视的事实:家族作为基层社会组织,始终承载着儒学伦理。这也是当代儒学复兴的始基。 展开更多

关键词 儒学 基层社会共同体 伦理组织 移民 宗族

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医院伦理组织管理模式优化的路径及思考 被引量：11

3

作者 董敏 刘玉秀 +1 位作者 李永昌 杨国斌 《医学研究生学报》 CAS 北大核心 2014年第2期181-183,共3页

我国医院伦理委员会历经30多年的建设,取得了一定的成效,但其仍处于初级阶段,尚缺乏科学、系统的运行与管理模式。文中基于医院伦理委员会体系的调整、伦理委员会的独立性、经费资助机制、监管机制、长效培训机制等内容,阐述了医院伦理... 我国医院伦理委员会历经30多年的建设,取得了一定的成效,但其仍处于初级阶段,尚缺乏科学、系统的运行与管理模式。文中基于医院伦理委员会体系的调整、伦理委员会的独立性、经费资助机制、监管机制、长效培训机制等内容,阐述了医院伦理委员会在运行中面临的主要挑战,并对医院伦理委员会管理模式优化的路径进行探讨分析。 展开更多

关键词 医院伦理组织 管理模式 优化

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健康医疗大数据背景下人工智能应用的伦理审查体系构建 被引量：7

4

作者 蒋辉 陈旻 《中国医学伦理学》 2020年第7期841-846,共6页

从我国促进大数据发展行动、促进和规范健康医疗大数据应用发展、促进“互联网+医疗健康”发展等政策环境进行分析,认为发展大数据必定需要应用人工智能,但当前人工智能应用的伦理风险突出且法规滞后。结合我国当前不同伦理委员会组织... 从我国促进大数据发展行动、促进和规范健康医疗大数据应用发展、促进“互联网+医疗健康”发展等政策环境进行分析,认为发展大数据必定需要应用人工智能,但当前人工智能应用的伦理风险突出且法规滞后。结合我国当前不同伦理委员会组织类别及特点,根据机构伦理审查法律效力有限、区域伦理发展不均衡不充分、第三方伦理设立和运行动力不足等情形,提出机构伦理与公共卫生伦理审查相结合的做法,由机构伦理审查数据脱敏和入库授权,公共卫生伦理从顶层设计层面审查人工智能的应用目的、利弊和适用环境等,其中区域伦理组织应在政府授权与公众参与的环境中发挥更大作用;与此同时,还应完善治理环境建设,提出营造法治环境、尊重社会文化、预设应急处置制度等建议。 展开更多

关键词 健康医疗大数据 人工智能 伦理审查体系 区域伦理组织

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关于在我国建立行政伦理组织的思考 被引量：2

5

作者 许淑萍 《黑龙江社会科学》 2006年第6期148-150,共3页

当代政府道德管理的一个重要特征就是道德管理制度化,即通过道德立法,组建专门伦理组织,进行政府道德管理,保障政府伦理决策的有效实施。随着应用伦理的发展和道德实践的深入,我国的一些伦理组织不断涌现,陆续建立了一些专业性伦理委员... 当代政府道德管理的一个重要特征就是道德管理制度化,即通过道德立法,组建专门伦理组织,进行政府道德管理,保障政府伦理决策的有效实施。随着应用伦理的发展和道德实践的深入,我国的一些伦理组织不断涌现,陆续建立了一些专业性伦理委员会,在专业伦理决策方面发挥了重要作用。但迄今为止,我国尚未进行专门的道德立法,组建专门的政府伦理组织。因此,以法确定行政伦理组织的设置和地位,逐步建立各级行政伦理组织就成为我国政府道德管理的重要内容。 展开更多

关键词 政府伦理组织 道德管理 道德委员会 道德法

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人际关系模式与管理的中西比较 被引量：3

6

作者 刘唐宇 《福建农业大学学报（哲学社会科学版）》 2001年第1期51-55,共5页

对中西人际关系模式及其对管理的影响进行了深入的比较研究 ,指出了中国的人际关系模式为伦理型的人际关系 ,西方的人际关系模式为契约型的人际关系 ,它们对管理组织和管理活动导致了不同的影响。进一步提出了要进行有效的管理所应确立... 对中西人际关系模式及其对管理的影响进行了深入的比较研究 ,指出了中国的人际关系模式为伦理型的人际关系 ,西方的人际关系模式为契约型的人际关系 ,它们对管理组织和管理活动导致了不同的影响。进一步提出了要进行有效的管理所应确立的正确的人际关系模式 。 展开更多

关键词 人际关系模式 管理 中国 西方国家 法理型组织 伦理型组织 企业 韦伯 社会契约

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非伦理亲组织行为研究评述与展望 被引量：2

7

作者 钟文宇 朱镓熙 +1 位作者 陈字理 蔡瑛妮 《河北企业》 2020年第1期69-72,共4页

非伦理行为是企业界与学界高度关注的问题,但以往研究大都建立在消极因素导致非伦理行为的假设之上。近年来研究发现,个体会有意做出违背伦理道德的行为来维护所在组织的利益,学者将此种行为命名为非伦理亲组织行为。该构念自提出以来,... 非伦理行为是企业界与学界高度关注的问题,但以往研究大都建立在消极因素导致非伦理行为的假设之上。近年来研究发现,个体会有意做出违背伦理道德的行为来维护所在组织的利益,学者将此种行为命名为非伦理亲组织行为。该构念自提出以来,便引发国内外学者的关注和研究,但前沿研究成果尚缺乏系统梳理。为了更好地追踪非伦理亲组织行为的研究进展,本文在文献整理的基础上,综述非伦理亲组织行为的概念内涵、结构与测量方法,从个人、组织、领导三个层面总结了非伦理亲组织行为的前因变量与形成机制。同时,从个人、组织、社会三方面非伦理亲组织行为的作用结果进行梳理,并对未来研究方向进行展望。 展开更多

关键词 非伦理亲组织行为 非伦理行为 研究综述

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行动组织:理解当代中国政府的新视角

8

作者 邓顺平 《天津行政学院学报》 北大核心 2017年第6期24-30,共7页

当代中国政府组织,既有现代官僚制组织的外在形态又具自身特殊的"精神气质",突出表现为组织形式的党政一体和组织功能的政治行政双重复合。现有"官僚制组织"和"伦理化组织"两种研究范式,都一定程度存在... 当代中国政府组织,既有现代官僚制组织的外在形态又具自身特殊的"精神气质",突出表现为组织形式的党政一体和组织功能的政治行政双重复合。现有"官僚制组织"和"伦理化组织"两种研究范式,都一定程度存在抽象化、简单化的问题。基于行动理论而建构的"行动组织"推论方式,力求消解组织中主体与客体、工具与价值、正式行为与非正式行为的对立与区隔,更加深入地透析当代中国政府组织的生动与复杂。 展开更多

关键词 中国政府 政府组织 行动组织 官僚制组织 伦理化组织

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基于资源保存理论的可雇佣性与非伦理亲组织行为的构型研究

9

作者 张君 《河北企业》 2019年第2期5-7,共3页

自Umphress在2010年提出非伦理亲组织行为(UPB)的概念和模型后,UPB已经成为学界和实践界关注的焦点。本文区别社会交换视角的研究,运用资源保存理论,从员工感知的可雇佣性发掘UPB的动因。根据内外部可雇佣性高低组成可雇佣性的四种构型... 自Umphress在2010年提出非伦理亲组织行为(UPB)的概念和模型后,UPB已经成为学界和实践界关注的焦点。本文区别社会交换视角的研究,运用资源保存理论,从员工感知的可雇佣性发掘UPB的动因。根据内外部可雇佣性高低组成可雇佣性的四种构型,探讨不同构型下员工从事UPB的可能性及强度,并对UPB的未来研究进行展望。研究发现,员工从事UPB的可能性及强度的顺序依次是:内部可雇佣性高和外部可雇佣性低<内部可雇佣性和外部可雇佣性双高<内部可雇佣性和外部可雇佣性双低<内部可雇佣性低和外部可雇佣性高。 展开更多

关键词 非伦理亲组织行为 内部可雇佣性 外部可雇佣性 资源保存理论

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何种社会？什么宗教？

10

作者 李向平 《上海大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2004年第2期110-110,共1页

论及中国社会与中国宗教的问题,不能不想起梁漱溟.梁漱溟曾经在他的<中国文化要义>中认为宗教问题乃是中西文化的分水岭.也许是因为他曾提倡"道德代宗教"之说,此论不太受人关注.但是,无独有偶,费孝通也在<乡土中国&... 论及中国社会与中国宗教的问题,不能不想起梁漱溟.梁漱溟曾经在他的<中国文化要义>中认为宗教问题乃是中西文化的分水岭.也许是因为他曾提倡"道德代宗教"之说,此论不太受人关注.但是,无独有偶,费孝通也在<乡土中国>论述中国社会"差序格局"的特征时,认为西方的团体社会特征源自于上帝"至上神"的崇拜等云云.梁漱溟此论的要害并非在于宗教问题本身,而是他提出的国家融入社会,摄法制于礼俗,因此宗教为礼俗所取代,社会才由伦理来组织. 展开更多

关键词 中国 社会格局 宗教问题 道德 尊严 社会变迁 伦理组织社会

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伦理型组织及其创建

11

作者 冯永田 《交通企业管理》 2004年第11期10-10,共1页

一、组织伦理与伦理型组织 伦理可以定义为一种正确和错误的判断体系.伦理学能帮助个人判断一种行为什么时候是道德的或不道德的,是社会接受的或不接受的.个人伦理存在许多来源,主要包括宗教信仰、民族与道德传统、家族惯例、社团标准... 一、组织伦理与伦理型组织 伦理可以定义为一种正确和错误的判断体系.伦理学能帮助个人判断一种行为什么时候是道德的或不道德的,是社会接受的或不接受的.个人伦理存在许多来源,主要包括宗教信仰、民族与道德传统、家族惯例、社团标准和预期、教育经历、朋友以及邻居等.很多领导者可能把伦理当作一个个人考虑的问题,或者说是一个员工与其良心之间的信任问题.这种领导者会快速地将任何错误判定为一个孤立的事件--无赖员工的所为.他们认为,公司不应该为个人的失误承担责任.在他们看来,伦理与领导毫无关系. 展开更多

关键词 伦理型组织 伦理学 伦理取向 企业文化 道德标准 核心价值观

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