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共享时代的到来需要管理新范式
被引量：
37
1
作者
陈春花
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2016年第2期157-164,共8页
通过探讨互联网技术快速发展的背景下,社会环境的新变化以及组织和员工个体的新特征,归纳出当前共享时代的两大重要特征:雇员社会即将消失和个体价值正在崛起。在此基础上,结合当前组织管理所面临的几大趋势,提出了管理新范式的基本理念...
通过探讨互联网技术快速发展的背景下,社会环境的新变化以及组织和员工个体的新特征,归纳出当前共享时代的两大重要特征:雇员社会即将消失和个体价值正在崛起。在此基础上,结合当前组织管理所面临的几大趋势,提出了管理新范式的基本理念,并概述了相应的若干基本命题与关键要素。
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关键词
传统
雇佣
关系
个体价值
管理新范式
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职称材料
对雇佣关系研究的新视角——心理契约的维度之影响
被引量：
3
2
作者
姚辉
徐枞巍
《生产力研究》
CSSCI
北大核心
2008年第13期17-19,共3页
文章从心理契约的维度方面考量不同雇佣关系下员工的心理契约的特点,以及由此对其态度和行为产生的影响。从这个角度进行的研究可以提前预见不同雇佣关系中所蕴含的期望及问题,为改善组织对于各种雇佣关系的管理、提高员工的工作满意度...
文章从心理契约的维度方面考量不同雇佣关系下员工的心理契约的特点,以及由此对其态度和行为产生的影响。从这个角度进行的研究可以提前预见不同雇佣关系中所蕴含的期望及问题,为改善组织对于各种雇佣关系的管理、提高员工的工作满意度及减少劳动纠纷提供了新的途径。
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关键词
传统
雇佣
关系
非
传统
雇佣
关系
劳动
关系
劳务
关系
心理契约
维度
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职称材料
共享时代传统企业可持续发展问题研究——基于个体与组织间的关系
被引量：
2
3
作者
杨茜
《财会通讯（中）》
北大核心
2018年第3期21-25,共5页
在对传统组织及"个性化的公司"中个体与组织间关系的研究中发现,面对变化迅速的企业经营环境及知识型员工的不断增多,建立在传统雇佣关系中的个体与组织间的固有而根本性矛盾在急剧激化。个体与组织间产生的反方向拉力逐渐冲...
在对传统组织及"个性化的公司"中个体与组织间关系的研究中发现,面对变化迅速的企业经营环境及知识型员工的不断增多,建立在传统雇佣关系中的个体与组织间的固有而根本性矛盾在急剧激化。个体与组织间产生的反方向拉力逐渐冲破传统雇佣关系的限制,并将持续而显著地影响着传统组织的绩效。因此,需要在个体与组织间形成一种新道德契约,并在此基础上通过转变组织结构,转变管理者的角色等,将企业注意力由制定战略转向营造工作场域,从而激活传统组织中的个体,激发其主动性、积极性、创造性,以帮助传统企业在变化迅速的环境中实现可持续发展。
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关键词
个体
组织
传统
雇佣
关系
新道德契约
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职称材料
对现代雇佣关系的分析与思考
4
作者
张莉莉
周小兰
乔寿阁
《技术经济与管理研究》
2007年第6期41-42,共2页
为了使管理者认清现代职场雇佣关系的新形势,本文从雇佣关系的内涵入手,对现代雇佣关系和传统雇佣关系的区别做出界定,提出现代雇佣关系的概念和特点,分析现代雇佣关系产生的原因,并基于现代雇佣关系提出了企业的应对策略。
关键词
传统
雇佣
关系
现代
雇佣
关系
对策
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职称材料
题名
共享时代的到来需要管理新范式
被引量：
37
1
作者
陈春花
机构
华南理工大学工商管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2016年第2期157-164,共8页
基金
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(11YJA630004)
中央高校基本科研业务费资助项目(x2gsD2117810)
文摘
通过探讨互联网技术快速发展的背景下,社会环境的新变化以及组织和员工个体的新特征,归纳出当前共享时代的两大重要特征:雇员社会即将消失和个体价值正在崛起。在此基础上,结合当前组织管理所面临的几大趋势,提出了管理新范式的基本理念,并概述了相应的若干基本命题与关键要素。
关键词
传统
雇佣
关系
个体价值
管理新范式
Keywords
traditional employment
individual contribution
new paradigm of management
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
对雇佣关系研究的新视角——心理契约的维度之影响
被引量：
3
2
作者
姚辉
徐枞巍
机构
首都师范大学
合肥工业大学
出处
《生产力研究》
CSSCI
北大核心
2008年第13期17-19,共3页
文摘
文章从心理契约的维度方面考量不同雇佣关系下员工的心理契约的特点,以及由此对其态度和行为产生的影响。从这个角度进行的研究可以提前预见不同雇佣关系中所蕴含的期望及问题,为改善组织对于各种雇佣关系的管理、提高员工的工作满意度及减少劳动纠纷提供了新的途径。
关键词
传统
雇佣
关系
非
传统
雇佣
关系
劳动
关系
劳务
关系
心理契约
维度
分类号
F246 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
共享时代传统企业可持续发展问题研究——基于个体与组织间的关系
被引量：
2
3
作者
杨茜
机构
陕西国际商贸学院商学院
出处
《财会通讯（中）》
北大核心
2018年第3期21-25,共5页
文摘
在对传统组织及"个性化的公司"中个体与组织间关系的研究中发现,面对变化迅速的企业经营环境及知识型员工的不断增多,建立在传统雇佣关系中的个体与组织间的固有而根本性矛盾在急剧激化。个体与组织间产生的反方向拉力逐渐冲破传统雇佣关系的限制,并将持续而显著地影响着传统组织的绩效。因此,需要在个体与组织间形成一种新道德契约,并在此基础上通过转变组织结构,转变管理者的角色等,将企业注意力由制定战略转向营造工作场域,从而激活传统组织中的个体,激发其主动性、积极性、创造性,以帮助传统企业在变化迅速的环境中实现可持续发展。
关键词
个体
组织
传统
雇佣
关系
新道德契约
Keywords
Individuals
Organizations
Traditional employment
A new moral contract
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
对现代雇佣关系的分析与思考
4
作者
张莉莉
周小兰
乔寿阁
机构
东北大学工商管理学院
日照职业技术学院
出处
《技术经济与管理研究》
2007年第6期41-42,共2页
文摘
为了使管理者认清现代职场雇佣关系的新形势,本文从雇佣关系的内涵入手,对现代雇佣关系和传统雇佣关系的区别做出界定,提出现代雇佣关系的概念和特点,分析现代雇佣关系产生的原因,并基于现代雇佣关系提出了企业的应对策略。
关键词
传统
雇佣
关系
现代
雇佣
关系
对策
Keywords
old organization-employee relationships
modern organization-employee relationships
countermeasures
分类号
F406.15 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
共享时代的到来需要管理新范式
陈春花
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2016
37
下载PDF
职称材料
2
对雇佣关系研究的新视角——心理契约的维度之影响
姚辉
徐枞巍
《生产力研究》
CSSCI
北大核心
2008
3
下载PDF
职称材料
3
共享时代传统企业可持续发展问题研究——基于个体与组织间的关系
杨茜
《财会通讯（中）》
北大核心
2018
2
下载PDF
职称材料
4
对现代雇佣关系的分析与思考
张莉莉
周小兰
乔寿阁
《技术经济与管理研究》
2007
0
下载PDF
职称材料
已选择
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