如何有效实施网络招聘 被引量：19

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作者 于东阳 伍争荣 《中国人力资源开发》 2004年第3期42-46,共5页

随着电子与通信技术的产生以及互联网的发展,网络招聘正以其特有的优势受到越来越多招聘者的青睐。本文主要介绍了网络招聘与传统招聘方式相比具有哪些优势以及如何实施网络招聘。

关键词 招聘 网络招聘 传统招聘

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浅谈网络招聘的发展趋势 被引量：9

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作者 须辉 《产业与科技论坛》 2006年第9期43-44,共2页

在网络经济条件下,网络招聘以其效率高、成本低、覆盖面广等优势显示出了巨大的发展潜力。新的招聘网站不断涌现,而原有的各个大型招聘网站为了扩大优势、巩固地位则不断推出新的产品和服务。但是,网络招聘必须跳出目前过于单一、雷同... 在网络经济条件下,网络招聘以其效率高、成本低、覆盖面广等优势显示出了巨大的发展潜力。新的招聘网站不断涌现,而原有的各个大型招聘网站为了扩大优势、巩固地位则不断推出新的产品和服务。但是,网络招聘必须跳出目前过于单一、雷同的运营模式,才能获得竞争的优势,才能上一个新台阶。 展开更多

关键词 网络招聘 传统招聘 同质化 趋势

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企业传统招聘策略的不足与战略性招聘的实施 被引量：7

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作者 孟宝 陶泽华 《四川理工学院学报（社会科学版）》 2011年第1期88-91,共4页

我国企业人才招聘由于长期以来缺乏重视,存在着与企业战略、人力资源战略规划的脱节,自身工作流程不规范,评估体系缺失等问题,导致企业面临招聘困境,影响着企业组织的生存和进一步发展;战略性招聘的内涵和特征决定了其能有效解决传统招... 我国企业人才招聘由于长期以来缺乏重视,存在着与企业战略、人力资源战略规划的脱节,自身工作流程不规范,评估体系缺失等问题,导致企业面临招聘困境,影响着企业组织的生存和进一步发展;战略性招聘的内涵和特征决定了其能有效解决传统招聘策略的弊端,因此,当前企业战略性招聘的实施应从人力资源管理成本的前向推进、招聘业务外包、正确对待临时性招聘等方面切入。 展开更多

关键词 传统招聘 战略性招聘 招聘外包

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互联网招聘与传统招聘比较研究 被引量：2

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作者 李泽惠 《电子商务》 2019年第1期93-94,共2页

人力资本作为现代企业提升竞争力的关键因素,如何有效挑选出高质量的人才已成为众多组织最为关注的问题之一,随着科技发展,利用互联网帮助企业进行有效招聘已大规模普及。本文就传统的招聘方法做了简要剖析,并将传统招聘和互联网招聘的... 人力资本作为现代企业提升竞争力的关键因素,如何有效挑选出高质量的人才已成为众多组织最为关注的问题之一,随着科技发展,利用互联网帮助企业进行有效招聘已大规模普及。本文就传统的招聘方法做了简要剖析,并将传统招聘和互联网招聘的流程进行比对,在对互联网招聘的一些常见缺陷进行批判性讨论后,进一步深入探讨互联网招聘的优点,旨在鼓励企业在当今时代将互联网定位为招聘主渠道,但要注重规避其缺点,最大限度发挥其优势。 展开更多

关键词 互联网招聘 传统招聘 人力资本

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盘点2005职场行情 七大走势引领才市潮流

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作者 胡思华 《成才与就业》 2005年第24期12-13,共2页

2005年即将过去。回首职场,有哪些新的变化呢?笔者认为,起码有七个“走势”不该忽视。1．招聘途径更加多元化据统计,“目前寻找工作最有效的途径”,选择“亲戚朋友介绍”的占42％,选择“网上求职”

关键词 职场 求职者 招聘会 社会 人才 上海市 企业 传统招聘 校园招聘 新选择

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市场规模将突破50亿元招聘数字化给企业带来了什么?

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作者 陈晓珍 《五金科技》 2021年第4期58-59,共2页

中国传统招聘仍有时间和人力成本高、人工处理效率较低等痛点,而AI、RPA、大数据等前沿技术的发展融合及应用落地,为中国招聘提供智能化解决方案。随着AI、RPA、大数据等前沿技术的加快发展,中国招聘行业迎来发展新机遇,数字化招聘为传... 中国传统招聘仍有时间和人力成本高、人工处理效率较低等痛点,而AI、RPA、大数据等前沿技术的发展融合及应用落地,为中国招聘提供智能化解决方案。随着AI、RPA、大数据等前沿技术的加快发展,中国招聘行业迎来发展新机遇,数字化招聘为传统招聘破解了诸多难题。7月13日,艾媒咨询发布的《2021年中国招聘数字化现状专题研究报告》(以下简称“报告”)显示,中国招聘数字化市场规模保持稳定增长态势,预计2022年市场规模将突破50亿元。 展开更多

关键词 专题研究报告 人力成本 大数据 传统招聘 前沿技术 数字化 RPA 发展新机遇

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关于BDI行为描述面试法的研究 被引量：2

7

作者 廖晓艳 邓易元 《商场现代化》 北大核心 2007年第01S期297-298,共2页

本文通过介绍BDI行为描述面试法及其特点,以及BDI行为描述面试法系统科学的实施过程,阐述了BDI行为描述面试法在招聘中优于其他的传统招聘方法,是目前最科学和最有效的招聘方法。

关键词 BDI行为描述面试法 传统招聘方法 预测有效性招聘 行为表现

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微招聘与传统招聘的渠道比较与对策探析

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作者 吴珊珊 《企业改革与管理》 2018年第14期58-59,共2页

本文分析了微招聘这一新型招聘模式的背景,并与传统招聘模式相比,总结了其零成本、传播快、针对性强和互动性的优点;与此同时,也剖析了微招聘认知有限、求职成功率低、存在隐形成本和生活化的不足。基于优缺点分析,结合微招聘的应用及案... 本文分析了微招聘这一新型招聘模式的背景,并与传统招聘模式相比,总结了其零成本、传播快、针对性强和互动性的优点;与此同时,也剖析了微招聘认知有限、求职成功率低、存在隐形成本和生活化的不足。基于优缺点分析,结合微招聘的应用及案例,提出了微招聘未来的发展路径。 展开更多

关键词 微招聘 传统招聘模式 优缺点分析 发展路径

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微招聘——招聘新渠道

9

作者 黄颖雯 《大观周刊》 2011年第51期230-230,225,共2页

近年微博开始成为人们生活中必不可少的·个话题，随着微博的兴起，其他基于微博的商机也纷至沓来。微招聘就是近年新兴的一种招聘形式，本文对微招聘的现状进行_『分析，归纳出微招聘与传统招聘形式的优劣势．并对这个新兴的行业... 近年微博开始成为人们生活中必不可少的·个话题，随着微博的兴起，其他基于微博的商机也纷至沓来。微招聘就是近年新兴的一种招聘形式，本文对微招聘的现状进行_『分析，归纳出微招聘与传统招聘形式的优劣势．并对这个新兴的行业提出了一些建议． 展开更多

关键词 微招聘传统招聘分析

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毕业生求职手段呈现多元化趋势 被引量：5

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作者 晓方 《成才与就业》 2006年第Z2期69-69,共1页

了解了求职的心态管理以及自我营销策略后,可能很多学生会产生这样的疑问,如今的求职手段层出不穷,比如,学校推荐、参加现场招聘会和网络招聘以及通过中介机构介绍等,那么到底怎样的求职手段才最为有效?目前毕业生的求职手段呈现怎样的... 了解了求职的心态管理以及自我营销策略后,可能很多学生会产生这样的疑问,如今的求职手段层出不穷,比如,学校推荐、参加现场招聘会和网络招聘以及通过中介机构介绍等,那么到底怎样的求职手段才最为有效?目前毕业生的求职手段呈现怎样的趋势?请看上海市劳动和社会保障局综合处提供的信息—— 展开更多

关键词 毕业生 求职途径 网络招聘 招聘会 中介机构 多元化趋势 手段 学校 用人单位 传统招聘

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浅议我国RPO的相关分析

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作者 沈晓燕 《大视野》 2009年第3期297-297,共1页

人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。经过合理的组织、协调、控制、运行,人力资源的总体动能可以产生最优绩效,从而现代企业的人力资源管理理论得以形成。以往,企业所需各部类人才缺口通常采用招... 人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。经过合理的组织、协调、控制、运行,人力资源的总体动能可以产生最优绩效,从而现代企业的人力资源管理理论得以形成。以往,企业所需各部类人才缺口通常采用招聘形式填补。然而,一肩挑起招聘的人力资源部门却面临焦灼难题:企业人力资源部门人手配置有限,而招聘专业人才、工资福利、培训离职等大量繁杂性事物占用了绝大多数时间,部门对战略型人才规划、储备与管理几乎无从着力。于此,RPO服务悄然兴起,对企业与人力资源部而言,是福音抑或灾难,我们又该如何对待? 展开更多

关键词 RPO服务 外包 传统招聘 人力资源

全文增补中

网络在线招聘新旧模式的比较研究——基于云招聘的应用及发展 被引量：9

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作者 赵观莲 《对外经贸》 2013年第4期127-129,共3页

随着网络技术的迅速发展,网络招聘和网上求职日渐成为时尚。虽然网络招聘平台"便捷、快速"的优势简化了求职者投递简历的过程,但存在着网络招聘服务同质化日趋严重、海量信息的处理难度增大、技术和服务体系不完善及客户对网... 随着网络技术的迅速发展,网络招聘和网上求职日渐成为时尚。虽然网络招聘平台"便捷、快速"的优势简化了求职者投递简历的过程,但存在着网络招聘服务同质化日趋严重、海量信息的处理难度增大、技术和服务体系不完善及客户对网络招聘缺少忠诚度等问题。而云招聘的出现是互联网技术在人才招聘领域应用的又一重大突破,企业若采用云招聘将会更快、更准、更灵活地招到人才。 展开更多

关键词 云招聘 传统网络招聘 优势劣势比较研究

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传统网络招聘与社交网络招聘的比较研究 被引量：9

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作者 高畅 吴慧玲 +1 位作者 何非 刘本汉 《现代商贸工业》 2014年第18期95-97,共3页

21世纪以来,网络的迅速发展为企业的人才招聘提供了新的渠道,相比于利用传统媒介(报刊、广播、电视等)进行招聘,网络招聘更具效率和成本优势,但是传统网络招聘在发展过程中不免出现虚假信息泛滥、目标搜寻精准度低等问题,直到社交网络... 21世纪以来,网络的迅速发展为企业的人才招聘提供了新的渠道,相比于利用传统媒介(报刊、广播、电视等)进行招聘,网络招聘更具效率和成本优势,但是传统网络招聘在发展过程中不免出现虚假信息泛滥、目标搜寻精准度低等问题,直到社交网络的出现和兴起,一定程度上弥补了传统网络招聘的不足。为此,从实际出发,将传统网络招聘与社交网络招聘进行对比,指出二者在影响范围、影响方式和有效性等方面的差异。 展开更多

关键词 传统网络招聘 社交网络招聘 有效性

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“微招聘”引发的思考:社交招聘必将日渐主流究 被引量：6

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作者 姜宏冉 《品牌》 2015年第1期163-163,165,共2页

随着Linked In进入中国市场、新浪微博"微招聘"的正式发布,社交招聘话题又引来新一波热议。笔者在此分析了微招聘相对于传统网络招聘的优势和自身的一些局限性,以及传统网络招聘的不足,最终得出结论:社交招聘必将日渐主流!

关键词 微招聘 传统网络招聘 社交招聘 优势 局限性

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传统网络招聘与社交网络招聘的对比研究 被引量：3

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作者 邓婷 马志鹏 赵雯 《技术与市场》 2017年第9期360-360,362,共2页

以传统网络招聘与社交网络招聘作为研究对象,通过对两类招聘方式的介绍,以及两者相互对比,探讨其在实际使用时存在的优缺点,从求职者的角度出发,了解人们对这两类招聘方式的认知和态度;为企业使用这两类招聘方式提出帮助和建议。

关键词 招聘 传统网络招聘 社交网络招聘 求职者

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浅析社交网络招聘的特点及应用 被引量：2

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作者 章立会 程玲 《经济师》 2016年第6期230-231,共2页

传统网络招聘凭借其成本低、信息传播突破时间与空间的限制等优势兴起,如今由于虚假信息过于泛滥、同质化严重、招聘成功率低等问题陷入了尴尬境地。有关资料显示,2012年第二季度,传统网络招聘的巨头Monster的营业收入比上年同期下滑12.... 传统网络招聘凭借其成本低、信息传播突破时间与空间的限制等优势兴起,如今由于虚假信息过于泛滥、同质化严重、招聘成功率低等问题陷入了尴尬境地。有关资料显示,2012年第二季度,传统网络招聘的巨头Monster的营业收入比上年同期下滑12.2%,而社交网络巨头Linked In的营业收入比上年同期相比增长了89%。社交网络招聘实现了互联网上找工作与社交圈相结合,扩大了招聘范围,以交互性强、成本低、可行度高、目标精准、病毒式传播等优点替代着传统的网络招聘。文章阐述社交网络招聘的特点以及有效运用社交网络招聘的具体方法。 展开更多

关键词 传统网络招聘 社交网络 社交网络招聘 利用方法

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