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人才强国背景下优秀外籍高校毕业生留华就业困境研究
被引量：
1
1
作者
汤庆园
魏雅婷
《西华大学学报（哲学社会科学版）》
2023年第2期86-95,共10页
突破当前国际化人才队伍建设困境,精准留用优秀外籍人才是新时代“人才强国”战略中重要的一环。文章以长三角地区优秀外籍高校毕业生作为研究对象,基于扎根理论,通过NVivo定性软件对访谈文本进行全面分析,深入研究其就业流向抉择时的...
突破当前国际化人才队伍建设困境,精准留用优秀外籍人才是新时代“人才强国”战略中重要的一环。文章以长三角地区优秀外籍高校毕业生作为研究对象,基于扎根理论,通过NVivo定性软件对访谈文本进行全面分析,深入研究其就业流向抉择时的深层次需求以及当前留用优秀外籍高校毕业生所面临的困境。研究发现,阻碍优秀外籍高校毕业生留华就业的各影响因子从高到低依次为:政府就业体系不完善;企业提供职业范围狭窄;所学专业与工作不匹配;签证审批严格;企业待遇较低;跨文化适应性较差。因此,文章提出政府、企业、高校三大行动主体应协同配合,吸引、留用优秀外籍高校毕业生在华就业,以加快我国建设世界一流人才强国的步伐。
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关键词
人才强国
优秀
外籍
高校
毕业生
扎根理论
高等教育
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职称材料
题名
人才强国背景下优秀外籍高校毕业生留华就业困境研究
被引量：
1
1
作者
汤庆园
魏雅婷
机构
西南交通大学公共管理学院
出处
《西华大学学报（哲学社会科学版）》
2023年第2期86-95,共10页
基金
国家社会科学基金2020年度一般项目“城市引进人才政策评价与优化研究”(20BZZ079)。
文摘
突破当前国际化人才队伍建设困境,精准留用优秀外籍人才是新时代“人才强国”战略中重要的一环。文章以长三角地区优秀外籍高校毕业生作为研究对象,基于扎根理论,通过NVivo定性软件对访谈文本进行全面分析,深入研究其就业流向抉择时的深层次需求以及当前留用优秀外籍高校毕业生所面临的困境。研究发现,阻碍优秀外籍高校毕业生留华就业的各影响因子从高到低依次为:政府就业体系不完善;企业提供职业范围狭窄;所学专业与工作不匹配;签证审批严格;企业待遇较低;跨文化适应性较差。因此,文章提出政府、企业、高校三大行动主体应协同配合,吸引、留用优秀外籍高校毕业生在华就业,以加快我国建设世界一流人才强国的步伐。
关键词
人才强国
优秀
外籍
高校
毕业生
扎根理论
高等教育
Keywords
the talents for strong nation
excellent foreign college graduates
Grounded Theory
higher education
分类号
G4 [文化科学—教育学]
G643 [文化科学—教育技术学]
G648.9
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出处
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被引量
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1
人才强国背景下优秀外籍高校毕业生留华就业困境研究
汤庆园
魏雅婷
《西华大学学报（哲学社会科学版）》
2023
1
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