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自恋型CEO对企业ESG责任履行的影响研究
1
作者 赵琳 王骄阳 孙衬杰 《生产力研究》 2024年第8期107-112,共6页
文章基于CEO自恋这一心理特征,运用高阶梯队理论和利益相关者理论,以中国民营企业沪深A股上市公司2013—2022年数据为样本,探讨了CEO自恋与企业ESG责任履行之间的关系,在此基础上将CEO个人特征作为调节变量来研究其对二者关系的调节作... 文章基于CEO自恋这一心理特征,运用高阶梯队理论和利益相关者理论,以中国民营企业沪深A股上市公司2013—2022年数据为样本,探讨了CEO自恋与企业ESG责任履行之间的关系,在此基础上将CEO个人特征作为调节变量来研究其对二者关系的调节作用。研究结果表明:自恋型CEO可以促进企业履行ESG责任;CEO年龄、教育背景正向调节CEO自恋与企业ESG责任履行之间的关系。研究结果从CEO个人层面丰富了企业ESG责任履行影响因素的研究,并扩展了自恋型CEO作用结果的相关文献;对民营企业积极履行ESG以及经理人市场构建具有一定参考价值。 展开更多
关键词 CEO esg CEO自恋 企业esg责任履行
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上市公司ESG责任履行驱动模式研究——基于TOE框架的动态数据分析
2
作者 王希泉 《商展经济》 2024年第13期151-155,共5页
本文基于TOE框架和组态视角构建企业ESG责任履行的理论模型,采用NCA和fsQCA方法对我国上市公司案例进行组态分析。通过跨案例定性比较分析拓展了企业ESG责任履行的研究内容,进而为企业ESG责任履行提供了管理建议,旨在推动企业管理者依... 本文基于TOE框架和组态视角构建企业ESG责任履行的理论模型,采用NCA和fsQCA方法对我国上市公司案例进行组态分析。通过跨案例定性比较分析拓展了企业ESG责任履行的研究内容,进而为企业ESG责任履行提供了管理建议,旨在推动企业管理者依据外部环境和自身资源优势,利用差异化组态实现ESG战略。 展开更多
关键词 企业esg责任履行 fsQCA NCA 差异化组态 跨案例定性比较分析 企业高质量发展
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