从基因到绩效—管理研究的路径解析 被引量：11

1

作者 金占明 杨鑫 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2011年第6期84-90,99,共8页

本文通过借鉴和类比人类的基因图谱研究,发现由企业中的个体DNA和企业DNA共同组成的企业基因是决定企业一切战略、行为与结果的最根本原因。进一步地,整个战略管理乃至组织管理领域的研究都遵循一个潜在的模式和研究链条,即企业基因的... 本文通过借鉴和类比人类的基因图谱研究,发现由企业中的个体DNA和企业DNA共同组成的企业基因是决定企业一切战略、行为与结果的最根本原因。进一步地,整个战略管理乃至组织管理领域的研究都遵循一个潜在的模式和研究链条,即企业基因的作用路径:企业基因决定其态度,态度决定结构和行为,行为最终决定结果。无论是直接研究企业基因与绩效的关系还是通过不同的因变量、自变量、中介变量、调节变量进行研究,目前所有的管理研究,都是企业基因图谱中的一条路径。 展开更多

关键词 个体dna 企业dna 企业基因 企业绩效

原文传递

基于和谐理论的企业DNA模型 被引量：11

2

作者 李全喜 马晓苗 李坤 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2009年第6期92-94,共3页

在总结国内外企业DNA研究成果的基础上,结合和谐理论提出了企业DNA模型。企业DNA的双链分别为"和链"与"谐链",4个碱基分别为:和链上的"理念"、"制度"与谐链上的"技术"和"工具&q... 在总结国内外企业DNA研究成果的基础上,结合和谐理论提出了企业DNA模型。企业DNA的双链分别为"和链"与"谐链",4个碱基分别为:和链上的"理念"、"制度"与谐链上的"技术"和"工具"。4个碱基要素的关联互动,积淀了具有遗传效应的企业文化,即企业基因。可以依据此模型的理论框架,判断企业DNA的健康状况,进一步实现对企业DNA和企业基因的改造和重塑。 展开更多

关键词 企业dna 理念 制度 技术 工具

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企业DNA新探:形成、结构、传衍与变异 被引量：8

3

作者 田奋飞 《社会科学家》 CSSCI 北大核心 2009年第3期55-61,共7页

借用生物DNA的概念来研究具有"类生命组织"性质的企业的成长问题,无疑是企业成长研究领域的重大进步。但企业终归不是真正的自然生命组织,纯粹以"拟物仿生"的思维和方法来解释企业成长问题,又无疑是不切合企业实际... 借用生物DNA的概念来研究具有"类生命组织"性质的企业的成长问题,无疑是企业成长研究领域的重大进步。但企业终归不是真正的自然生命组织,纯粹以"拟物仿生"的思维和方法来解释企业成长问题,又无疑是不切合企业实际的。事实上,作为由人所创造、参与构成并主导的组织,企业本质上是以价值观为核心的亚文化组织。因此,企业DNA必然要与企业价值观相联系并打下企业价值观的印记。更进一步地说,企业DNA是在企业家与员工的交互过程中以企业价值观为核心而形成的,其传衍与变异也必然是以企业价值观的传承与变革为核心的逻辑过程。企业DNA及其传衍与变异最终通过企业使命、远景、目标以及企业制度与企业行为传导并表现出来,构成企业成长的内在核心逻辑。 展开更多

关键词 企业dna 形成 结构 传衍 变异

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企业基因:企业动态战略能力的基石 被引量：6

4

作者 揭筱纹 涂发亮 《武汉理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第2期222-226,共5页

阐述了企业基因和企业DNA的内涵,尝试构建了企业DNA结构图,并将企业动态战略能力定义为持续为顾客及其他利益相关者创造价值的动态能力,对企业基因与动态战略能力之间的关系进行了描述;初步构建了基于企业基因和动态战略能力的企业持续... 阐述了企业基因和企业DNA的内涵,尝试构建了企业DNA结构图,并将企业动态战略能力定义为持续为顾客及其他利益相关者创造价值的动态能力,对企业基因与动态战略能力之间的关系进行了描述;初步构建了基于企业基因和动态战略能力的企业持续竞争优势演化图;阐述了企业基因进化的流程;简单说明了企业学习型组织的创建和企业持续创新体系的基本架构。 展开更多

关键词 企业基因 企业dna 动态战略能力 企业基因进化

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企业DNA理论模式的研究价值 被引量：6

5

作者 李贤柏 《重庆师范大学学报（哲学社会科学版）》 2006年第6期81-85,共5页

企业DNA理论是生物遗传理论与现代企业理论结合的产物。企业DNA的研究具有明显的经济价值和社会价值,可以为现代企业理论研究提供新的思路,可以从本质上探讨企业行为的内在原因。通过企业DNA的检查,可以判断企业组织体是否合理、健康,... 企业DNA理论是生物遗传理论与现代企业理论结合的产物。企业DNA的研究具有明显的经济价值和社会价值,可以为现代企业理论研究提供新的思路,可以从本质上探讨企业行为的内在原因。通过企业DNA的检查,可以判断企业组织体是否合理、健康,进一步判断企业是否能持续发展。通过对企业遗传因子的研究,可以探讨企业优良基因,进行基因重组,构建优良基因新型企业。 展开更多

关键词 企业dna 生物遗传理论 现代企业理论

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企业中心法则研究 被引量：4

6

作者 李贤柏 《商业研究》 北大核心 2006年第24期20-22,共3页

生物中心法则是现代生物学的理论基石,其揭示了生物体内DNA、RNA和蛋白质三类大分子之间信息传递规律及方式。企业由企业DNA、技术、产品构成类似生物中心法则的企业中心法则。企业中心法则中的企业DNA、技术、产品的信息传递方式是一... 生物中心法则是现代生物学的理论基石,其揭示了生物体内DNA、RNA和蛋白质三类大分子之间信息传递规律及方式。企业由企业DNA、技术、产品构成类似生物中心法则的企业中心法则。企业中心法则中的企业DNA、技术、产品的信息传递方式是一个完全循环的过程。 展开更多

关键词 企业dna 企业中心法则 信息传递

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企业DNA模型研究综述 被引量：4

7

作者 李贤柏 《商场现代化》 北大核心 2006年第09Z期41-42,共2页

企业DNA的概念产生于上世纪90年代,目前存在六种模型。Tichy企业DNA模型认为企业DNA由决策架构和社交架构构成。Baskin企业DNA模型认为公司DNA是一个柔性的关于结构和程序的数据库。企业蜕变理论认为企业生物法人由十二对染色体组成。... 企业DNA的概念产生于上世纪90年代,目前存在六种模型。Tichy企业DNA模型认为企业DNA由决策架构和社交架构构成。Baskin企业DNA模型认为公司DNA是一个柔性的关于结构和程序的数据库。企业蜕变理论认为企业生物法人由十二对染色体组成。周晖企业DNA模型认为构成企业DNA双螺旋结构的双链是资本链与劳动力链。Neilson企业DNA模型认为企业的DNA由组织架构、决策权、激励机制和信息传导四个基本要素组成。Aurick企业DNA模型认为企业能力要素是企业DNA。 展开更多

关键词 企业dna 模型 综述

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基于进化视角的企业基因研究 被引量：3

8

作者 涂发亮 李俊蕾 《中国商贸》 北大核心 2009年第8S期23-24,共2页

本文首先简单解释企业基因的内涵,以及企业基因与企业DNA的关系,然后,对企业DNA的四个要素,即商业模式、管理模式、组织架构和资源支持系统进行了分析,最后对企业基因进化进行了阐述。

关键词 企业基因 企业dna 企业基因进化

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企业知识和能力DNA分析:以三星(Samsung)为例 被引量：2

9

作者 廉勇 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2013年第2期138-141,共4页

随着管理学跨学科研究的发展,理论界已经开始应用生物学方法研究企业的特征及其经营管理行为。从生物学DNA基因的角度研究企业知识管理和企业能力发展,发现企业知识和能力同样具有DNA的双螺旋结构,其由管理链和技术链以及4种不同的碱基... 随着管理学跨学科研究的发展,理论界已经开始应用生物学方法研究企业的特征及其经营管理行为。从生物学DNA基因的角度研究企业知识管理和企业能力发展,发现企业知识和能力同样具有DNA的双螺旋结构,其由管理链和技术链以及4种不同的碱基和氢键组成。三星拥有的企业知识是其核心资源,企业能力的形成是其整合资源、获得竞争优势的关键,三星通过企业知识和能力DNA的形成和构建取得了卓越的业绩。 展开更多

关键词 企业知识 企业能力 企业dna 三星

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企业DNA遗传与变异探究 被引量：3

10

作者 路洋谊 郑大庆 胡建绩 《商业时代》 北大核心 2007年第23期40-41,共2页

本文从企业仿生学角度出发,在论述企业DNA理论发展现状的基础上,利用该理论探讨企业的变革过程,同时利用典型案例,从企业DNA理论的视角阐述了企业的变革过程及企业的变革与企业绩效之间的关系,为企业的变革管理提供了一个新的思考视角。

关键词 企业dna 企业变革 创新

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企业进化动力相互作用模型 被引量：1

11

作者 赵剑 冯俊华 《陕西科技大学学报（自然科学版）》 2009年第5期135-138,144,共5页

将生物学中的DNA及基因的概念引入到企业进化研究中,阐述了企业DNA的结构基础及其模型,基于该理论同时利用布尔代数模型进行了企业进化的机制研究,经过运算进一步发现,这个矩阵具有自组织进化的特征,即可以自动、自主地进化出原矩阵所... 将生物学中的DNA及基因的概念引入到企业进化研究中,阐述了企业DNA的结构基础及其模型,基于该理论同时利用布尔代数模型进行了企业进化的机制研究,经过运算进一步发现,这个矩阵具有自组织进化的特征,即可以自动、自主地进化出原矩阵所没有的复杂性.这些结果表明,企业进化是通过企业DNA的碱基相互作用走向组织性和新奇性程度更高的自组织过程. 展开更多

关键词 企业进化 企业dna 布尔代数

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企业RNA研究初探 被引量：2

12

作者 李贤柏 《商业时代》 北大核心 2006年第36期42-43,共2页

美国密歇根大学商学院NoelM.Tichy等学者在1993年提出企业DNA的概念,认为企业DNA由企业决策架构和社交架构构成,其后有很多学者对企业DNA作了深入的研究。本文提出了企业RNA的概念,认为技术为企业RNA。企业有企业DNA、企业RNA、产品构... 美国密歇根大学商学院NoelM.Tichy等学者在1993年提出企业DNA的概念,认为企业DNA由企业决策架构和社交架构构成,其后有很多学者对企业DNA作了深入的研究。本文提出了企业RNA的概念,认为技术为企业RNA。企业有企业DNA、企业RNA、产品构成类似生物中心法则的企业中心法则,企业中心法则中的企业DNA、企业RNA、产品的信息传递方式是一个完全循环的过程。 展开更多

关键词 企业RNA 企业dna 企业中心法则 信息传递

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创新型文化及其构建——基于企业DNA理论的探讨 被引量：1

13

作者 陈玉和 白俊红 李佳 《山东科技大学学报（社会科学版）》 2007年第2期50-54,共5页

创新是企业获得竞争优势的源泉,丰硕的创新成果孕育于企业的创新文化。企业文化对创新活动既可能是支持性,也可能会产生消极的阻碍。创新型文化是一种激发、培育和实现创新的文化,创新型文化的形成必须有稳定的基础。创新文化的特征主要... 创新是企业获得竞争优势的源泉,丰硕的创新成果孕育于企业的创新文化。企业文化对创新活动既可能是支持性,也可能会产生消极的阻碍。创新型文化是一种激发、培育和实现创新的文化,创新型文化的形成必须有稳定的基础。创新文化的特征主要有:共同愿景和目标、信任与开放的氛围、鼓励冒险的精神、团队工作的方式、高层领导的支持和激励、宽容失败的态度等。根据企业DNA理论,创新型文化的建设要基于组织架构,决策权,信息传导和激励机制诸方面展开。 展开更多

关键词 创新型文化 创新型文化特征 创新型文化建设 企业dna

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基于企业DNA理论研究企业并购机理 被引量：1

14

作者 冯俊华 赵剑 《特区经济》 北大核心 2009年第7期303-304,共2页

从仿生学的角度研究企业并购,利用企业DNA理论提供一种分析路径,同时以联想并购整合IBMPC业务部的案例为研究背景,阐述了企业间并购导致企业基因重组,并购这种发展方式对于企业就像生物体的有性繁殖方式,能够使企业基因双倍化,从而提高... 从仿生学的角度研究企业并购,利用企业DNA理论提供一种分析路径,同时以联想并购整合IBMPC业务部的案例为研究背景,阐述了企业间并购导致企业基因重组,并购这种发展方式对于企业就像生物体的有性繁殖方式,能够使企业基因双倍化,从而提高了企业进化速度,形成更适应市场环境的企业。 展开更多

关键词 并购 企业dna 基因重组 企业进化

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企业的DNA及其在企业并购中的启示

15

作者 贾生华 刘勇 《技术经济》 2006年第10期89-92,共4页

兼并与收购是企业重组的普遍运作形式。但在并购完成后,新产生的企业大多会出现这样或那样的问题。如何辨识、解决这些问题?源于生物工程学科的企业DNA研究提供了一种分析路径。通过对企业DNA的分析,指出了解决企业并购后常见问题的途径。

关键词 企业dna 并购

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用企业文化打造核心竞争力

16

作者 张麦兰 《环渤海经济瞭望》 2006年第8期15-17,共3页

面对21世纪知识经济、经济全球化和我国加入WTO的新挑战,如何提升核心竞争力成为企业的基本课题。本文从企业文化的视角,阐述核心竞争力缺失的表现和原因,并从核心价值观、企业共同愿景等层面,对用企业文化打造核心竞争力加以浅探。

关键词 企业dna 企业文化 核心价值观 核心竞争力

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波音事件:文化基因的改变必然造成恶果

17

作者 王吉鹏 《企业家信息》 2020年第1期85-86,共2页

优秀的企业文化能够营造良好的企业氛围,提高员工的文化素养和道德水准,对内能形成凝聚力、向心力和约束力,对外能提升企业形象,增加品牌美誉度,从而提高企业的竞争力。企业文化基因决定着企业的成长,其中核心价值观及行为规范分别充当... 优秀的企业文化能够营造良好的企业氛围,提高员工的文化素养和道德水准,对内能形成凝聚力、向心力和约束力,对外能提升企业形象,增加品牌美誉度,从而提高企业的竞争力。企业文化基因决定着企业的成长,其中核心价值观及行为规范分别充当企业DNA及蛋白质的角色。 展开更多

关键词 品牌美誉度 企业形象 企业氛围 企业dna 约束力 道德水准 行为规范 企业文化基因

原文传递

企业家精神与“企业DNA”

18

作者 荆玉成 边心 《企业家》 2021年第3期46-49,共4页

企业要做到持续创新、保持基业长青,背后的人逻辑来G企业家梦想、思想、情感的牵引。企业家把生命投射到企业,企业等同于企业家的第二生命,企业家精神是企业的灵魂所在。企业家的天赋丰富企业文化内涵,企业家为企业赋予价值和愿景,锲而... 企业要做到持续创新、保持基业长青,背后的人逻辑来G企业家梦想、思想、情感的牵引。企业家把生命投射到企业,企业等同于企业家的第二生命,企业家精神是企业的灵魂所在。企业家的天赋丰富企业文化内涵,企业家为企业赋予价值和愿景,锲而不舍地持续丰富、传播和塑造,最终形成了看不见、摸不若、挥之不去、无时无处不在的企业文化。 展开更多

关键词 企业家精神 基业长青 持续创新 企业dna 企业文化内涵 第二生命 企业的灵魂 锲而不舍

原文传递

波音事件：文化基因的改变必然造成恶果

19

作者 王吉鹏 《中外企业文化》 2019年第8期53-55,共3页

优秀的企业文化能够营造良好的企业氛围,提高员工的文化素养和道德水准,对内能形成凝聚力、向心力和约束力,对外能提升企业形象,增加品牌美誉度,从而提高企业的竞争力。企业文化基因决定着企业的成长,其中核心价值观及行为规范分别充当... 优秀的企业文化能够营造良好的企业氛围,提高员工的文化素养和道德水准,对内能形成凝聚力、向心力和约束力,对外能提升企业形象,增加品牌美誉度,从而提高企业的竞争力。企业文化基因决定着企业的成长,其中核心价值观及行为规范分别充当企业DNA及蛋白质的角色。企业文化的管理作用是不断纠正企业整体不偏离社会总价值,防止因偏离而给企业带来的不必要的甚至是致命的损失。再好的企业文化,如果过于追求利益最大化而去篡改基因,就会导致企业文化虚化变质,甚至会走向反面。 展开更多

关键词 文化基因 企业氛围 企业文化 波音 品牌美誉度 企业dna 核心价值观 利益最大化

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品牌进化师——钱能带来更好的原料、工艺和质量，但却带不来优质的企业DNA

20

作者 柯言鼎(口述) 史寅昇 《环球企业家》 2014年第9期108-109,共2页

19年前我创立了普罗品牌进化，而今客户横跨航空、银行与珠宝、酒类企业，这些服务于高端消费者的企业尤其需要品牌设计。有些人会认为，品牌设计就是企业形象，比如画个好看的Logo。

关键词 企业dna 品牌设计 进化 原料 质量 工艺 酒类企业 企业形象

原文传递