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题名企业规章制度的性质与劳动者违纪惩处
被引量：28
- 1
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作者
杨继春
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机构
北京大学法学院
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出处
《法学杂志》
2003年第5期47-49,共3页
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文摘
当今各国劳动法无不以企业等用人单位的权利或者义务的方式要求企业等用人单位制定企业规章制度,以明示适用于企业所有劳动者的劳动基准,明确劳动者应该遵守的劳动纪律,确立充分调动劳动者积极性的奖惩制度。因此,我国劳动规章制度中存在的问题应该及时得到解决。
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关键词
企业规章制度
性质
劳动者
惩处体制
劳动法
劳动制度
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分类号
D922.5
[政治法律—民商法学]
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题名企业法律风险防范体系的建立与完善
被引量：20
- 2
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作者
王东杰
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机构
四川省投资集团有限责任公司
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出处
《金融经济》
2007年第2X期67-68,共2页
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关键词
企业法律风险
防范体系
企业法律事务
企业规章制度
合同订立
商业风险
劳动法律法规
企业法律顾问
劳动纠纷
合同法律
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分类号
D920.4
[政治法律—法学]
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题名基于人员素质的煤炭企业安全管理执行力分析
被引量：6
- 3
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作者
刘冰
梁海慧
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机构
山东工商学院经济学院
河南财经学院公共管理学院
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出处
《煤炭经济研究》
北大核心
2008年第2期82-84,共3页
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基金
国家安全管理监察总局基金项目资助
项目名称:煤炭企业安全管理的执行力研究
项目编号:05-521
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文摘
一、人员素质与企业安全管理的执行力
1．人员素质与企业安全管理的执行力。
企业是安全生产的主体，而企业的职工是安全生产主体的主体，企业的一切规章制度不仅需要由人来制定而且需要通过职工具体的生产活动得以贯彻执行。所以职工对工作的执行能力决定着企业规章制度的落实程度，而职工执行能力的高低则首先取决于职工素质的高低。这种素质包括文化素质、业务素质以及思想素质，等等。相对来讲，职工素质越高，其执行能力越强。关于执行力的研究也表明，一个企业要想拥有良好的执行力，最关键的就是要拥有一支高素质的员工队伍。员工拥有完成职责必须的知识和技能，才能保证其发挥出最大的执行力。
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关键词
企业安全
人员素质
管理执行力
企业规章制度
职工素质
煤炭
执行能力
安全管理
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分类号
F719.2
[经济管理—产业经济]
X931
[环境科学与工程—安全科学]
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题名企业成本管理中的人文因素作用尤为重要
被引量：3
- 4
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作者
王钰琪
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机构
甘肃政法大学经济学院
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出处
《现代企业》
2023年第8期33-35,共3页
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文摘
成本管理是企业在经营过程中间接为企业创造价值的一种管理模式,对企业整体发展具有重要意义,其受到多种因素的共同影响,需要特别说明的是,人在企业的成本管理中起到不可或缺的重要作用,整个企业自上而下都需要人的参与,而企业文化以及人文环境对人的影响又是至关重要的,上至宏观国家人文因素国家经济因素、政治、法律因素;下至微观企业人文因素企业文化、企业规章制度、企业管理体系等.
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关键词
企业规章制度
企业管理体系
微观企业
企业成本管理
人文因素
人文环境
管理模式
自上而下
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分类号
F275.3
[经济管理—企业管理]
G122
[经济管理—国民经济]
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题名浅析企业文化在企业管理中的作用
被引量：1
- 5
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作者
赵冬雪
李悦
苗立欣
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机构
吉林职业技术学院
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出处
《理财（市场版）》
2024年第7期55-57,共3页
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文摘
现如今,企业发展面临复杂的市场环境,要想保证企业健康平稳发展,则需要加强企业的内部管理。企业管理过程中,除了依靠一系列的规章制度,约束企业管理的行为,还需要借助企业文化的力量,提升企业的软实力,让企业内部更加团结。对于企业而言,外部环境是难以改变的,只能去适应外部环境。改变只有从企业的内部管理出发,加强企业文化建设,利用企业规章制度和企业文化促进企业的平稳发展。
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关键词
企业规章制度
企业管理过程
平稳发展
外部环境
内部管理
企业管理中
软实力
文化的力量
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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题名加强人文精神与企业文化的培养
被引量：2
- 6
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作者
傅祖浩
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机构
浙江工商大学
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出处
《现代企业》
2005年第5期42-43,共2页
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关键词
企业文化
人文精神
培养
企业管理哲学
人本管理理论
社会文化影响
企业规章制度
企业精神
员工归属感
经济文化
企业形象
企业战略
企业信用
企业环境
企业品牌
企业素质
道德教化
人生理想
创造性
积极性
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
G640
[经济管理—国民经济]
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题名以强化财会队伍建设来提升企业管理水平
被引量：6
- 7
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作者
安晓燕
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机构
中共甘肃省庆阳市委党校
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出处
《中国高新技术企业》
2016年第35期216-217,共2页
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文摘
目前一些企业在财会队伍建设方面存在着对财务工作重要性的认识不到位、会计人员配置比例失衡、领导层法制观念淡薄、会计人员职业道德操守低、企业自身规章制度不完善、会计队伍后续教育和培训跟不上步伐等问题。因此,企业从优化会计人员比例、修订完善自身各项规章制度、加大会计人员后续教育和培训等方面来提升企业财务管理水平。
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关键词
财会队伍建设
企业管理水平
财务工作
会计人员
企业规章制度
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分类号
F275
[经济管理—企业管理]
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题名依法建立和规范企业规章制度
被引量：6
- 8
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作者
程延园
武俊
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机构
中国人民大学
中国人民大学
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出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2008年第4期86-88,95,共4页
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文摘
《劳动合同法》对企业规章制度的规范、完善提出了新的要求。抓住机遇梳理和完善制度,提升管理水平,是企业在新的法律环境下贯彻落实《劳动合同法》的必然选择。程延园教授根据多年在企业的咨询实践,向读者详细叙述了如何制定专业、合法、有效的企业规章制度,以防范和减少劳动争议,有效地降低管理成本。
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关键词
企业规章制度
《劳动合同法》
农法
管理成本
法律环境
劳动争议
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分类号
D922.5
[政治法律—民商法学]
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题名企业规章制度应如何与劳动法接轨?
被引量：5
- 9
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作者
赵秋菊
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出处
《中外企业文化》
2007年第4期16-18,共3页
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文摘
一、问题的提出
在构建和谐社会与构建和谐劳动关系中，企业规章制度与劳动法接轨，才能充分调动职工的积极性，形成和谐的劳动关系。但遗憾的是，现在很多企业的规章制度都不合法，存在很多法律风险，阻碍了企业和谐劳动关系的建立。
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关键词
企业规章制度
劳动法
接轨
和谐劳动关系
构建和谐社会
法律风险
职工
才能
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分类号
F279.23
[经济管理—企业管理]
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题名坚持以人为本 实现安全环保无隐患管理
被引量：3
- 10
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作者
马廷雷
丛莹
刘新红
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机构
辽河石油勘探局质量安全环保部
盘锦辽河数码公司
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出处
《国际石油经济》
2004年第10期52-53,共2页
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文摘
“12·23”井喷事故给我们留下了深刻的教训。企业安全环保管理应做到:1)建立起合理的、科学的和系统的ISO14001/OSH/HSE管理体系,并有效地运行;2)保障生产设施性能符合HSE的要求;3)弘扬“三老四严”传统,使企业的HSE管理由实施监督检查的员工被动式遵守企业规章制度、执行操作规程变为一种主动的自觉行为;4)建设学习型组织,并使企业在安全环保的学习中做到针对性强、层次分明、与生产实际紧密结合;5)与本单位的生产相结合。
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关键词
企业规章制度
员工
以人为本
生产
学习型组织
监督检查
安全环保
针对性
实际
科学
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分类号
F426.22
[经济管理—产业经济]
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题名企业文化在内部控制中的重要性分析
- 11
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作者
王晶
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机构
山西工商学院
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出处
《环渤海经济瞭望》
2023年第5期145-147,共3页
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文摘
一、前言随着经济的飞速发展,全球经济化进程不断加快,中西方企业对资源、市场的竞争变得异常激烈。企业间的竞争不仅表现在硬件设施中,而且反映在无形的软实力中。企业文化对企业软实力有着重要影响。企业规章制度作为企业文化的关键要素成分,影响着自身的成长方向、经营战略。内部控制是企业日常经营活动中是否遵守规则的“监督员”。将企业文化融入内部控制的企业,信息质量高,员工积极性强,品牌影响力强,企业间竞争力大。因此,企业需要重视自身的企业文化,尤其在不断“走出去”的今天,如何通过企业文化提高内部控制的效力更是值得我们深思的问题。
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关键词
日常经营活动
企业规章制度
企业软实力
员工积极性
全球经济化
硬件设施
遵守规则
品牌影响力
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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题名劳动者“碰瓷”式维权,能获得二倍工资赔偿吗?
- 12
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作者
李亚丽
刘业林
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机构
江苏省镇江市京口区人民法院
江苏省镇江市社科联
江苏省镇江市社科院
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出处
《工会信息》
2023年第13期36-37,共2页
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文摘
案情简介:2021年10月,王某应聘某机械公司工作,填写了《招聘登记表》,但双方未签订书面劳动合同,仅对工资进行了口头约定。2022年2月,因王某多次迟到早退、不服从公司工作安排,公司多次批评教育无效后,以严重违反企业规章制度为由辞退王某。王某随即提起劳动仲裁和诉讼,要求机械公司支付未签订劳动合同的二倍工资。公司在法庭上辩称,王某近年来在多家用人单位短暂工作,离职后,都向原用人单位提起仲裁和诉讼,要求支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿,是典型的“劳动碰瓷专业户”,其行为有违诚信,不应当支持其诉讼请求。那么,王某的二倍工资诉求,能得到法律的支持吗?
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关键词
二倍工资
劳动仲裁
书面劳动合同
企业规章制度
碰瓷
诉讼请求
用人单位
口头约定
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分类号
D92
[政治法律—法学]
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题名论用人单位非工作时间行使惩戒权之边界
- 13
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作者
马欣然
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机构
苏州大学王健法学院
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出处
《产业与科技论坛》
2023年第21期37-40,共4页
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文摘
用人单位通过制定劳动规章制度对违反劳动纪律的行为进行惩戒,是实现用人单位组织目标的重要方式。问题在于,非工作时间劳动者违反劳动规章制度时,用人单位能否行使惩戒权。这一问题涉及劳动者基本人权、社会权利保障以及用人单位用工自主权之间的冲突,也关系用人单位惩戒权概念本身的性质之争。可以借鉴英国法的适当性标准对用人单位非工作时间对劳动者的惩戒行为进行审查。
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关键词
企业规章制度
惩戒权
非工作时间
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分类号
D922.5
[政治法律—民商法学]
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题名完善企业规章制度加强企业应对风险能力
- 14
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作者
黄薇
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机构
福建省漳州市龙文区城乡居民社会养老保险中心
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出处
《活力》
2023年第5期148-150,共3页
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文摘
在社会经济和科学技术快速发展的过程中,我国企业的发展得到了进一步推动。在国民经济发展中,资源是经济发展的重要基础,资源与企业生产和人们生活有着紧密的联系。面对新的发展形势,企业为提高应对风险能力,有必要对企业规章制度进行完善与优化。本文首先阐释了企业规章制度包括的主要内容,其次分析了企业规章制度的重要性,最后针对完善企业规章制度、提高抵御风险能力,提出了有效措施。
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关键词
企业规章制度
应对风险
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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题名企业规章制度如何依法建立和实施
被引量：2
- 15
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作者
刘磊
刘晶
周开畅
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机构
中国机械进出口集团有限责任公司人力资源部
东方劳动法律网
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出处
《中国劳动》
北大核心
2006年第8期50-51,共2页
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关键词
企业规章制度
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
《劳动法》
依法
用人单位
解除劳动合同
法律效力
第19条
民主程序
国家法律
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分类号
F279.23
[经济管理—企业管理]
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题名《劳动合同法》对人力资源管理的影响
被引量：2
- 16
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作者
史贵生
傅智文
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机构
北京工商大学商学院
中央民族大学法学院
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出处
《中国劳动》
北大核心
2007年第5期37-38,共2页
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文摘
我国正在加紧制定《劳动合同法》。经过去年3至4月的公开征求意见，《劳动合同法（草案）》二审稿做出了大量的修改和调整，主要在以下方面：企业规章制度的制定、书面劳动合同的订立、各类劳动合同的具体要求、试用期的期限和报酬、违约金的约定等。
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关键词
《劳动合同法》
人力资源管理
企业规章制度
书面劳动合同
征求意见
试用期
违约金
报酬
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名关于公司章程中离职强制回购规定的效力认定
- 17
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作者
兰楠
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机构
最高人民检察院第十检察厅
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出处
《中国检察官》
2023年第10期71-74,共4页
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文摘
一、基本案情查某系某木材厂(国有企业)职工,该厂于2001年整体改制为甲公司,查某以职工身份置换出资8万元、现金出资2万元,共计出资10万元,成为甲公司的出资人和职工。白某系出资人代表,查某的股份由白某代表持有。2003年2月,甲公司以查某“严重违反企业规章制度,涉嫌违法犯罪”,解除与查某的劳动关系。2007年9月,甲公司作出股东会决议并向查某送达,决议内容为:鉴于出资人查某严重违反企业规章制度,甲公司已于2003年2月解除与其的劳动关系,根据公司章程规定,收购查某对甲公司的出资额。
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关键词
公司章程
企业规章制度
违法犯罪
效力认定
股东会决议
现金出资
出资人代表
出资额
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分类号
D922.291.91
[政治法律—经济法学]
D920.5
[政治法律—法学]
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题名企业规章制度应如何与劳动法接轨?
被引量：3
- 18
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作者
赵秋菊
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机构
中国人民大学劳动人事学院
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出处
《企业活力》
北大核心
2007年第2期94-96,共3页
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文摘
一、问题的提出
在构建和谐社会与构建和谐劳动关系中，企业依法建立内部规章制度，使企业规章制度与劳动法接轨，成为人们高度关注的问题之一。企业只有依法建立内部规章制度，才能充分调动职工的生产积极性与建立和谐的劳动关系。但遗憾的是，在现实中很多企业的规章制度都不合法，存在很多法律风险，阻碍了企业和谐劳动关系的建立。下面列举三个现实案例：
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关键词
企业规章制度
劳动法
接轨
和谐劳动关系
内部规章制度
构建和谐社会
生产积极性
法律风险
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分类号
F279.23
[经济管理—企业管理]
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题名以依法合规为准则的规章制度体系优化
被引量：2
- 19
-
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作者
赵小龙
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机构
中国石油长庆油田公司第一采油厂
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出处
《中国石油企业》
2022年第7期113-115,共3页
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文摘
随着企业规模的扩大和外部市场经济环境的变化,以及国家规范管理的要求不断提高,制度体系优化成为企业重点工作,依法合规成为企业规章制度运行和体系存在必须遵循的根本底线。长庆油田分公司第一采油厂(下称安塞油田)地处陕西省延安市,管辖矿权面积1.9万平方千米,下属三级管理单位33个。
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关键词
企业规章制度
规章制度体系
体系优化
三级管理
依法合规
陕西省延安市
市场经济环境
安塞油田
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分类号
F42
[经济管理—产业经济]
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题名发挥纪委监督作用做好企业效能监察工作
被引量：3
- 20
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作者
王利军
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机构
大同冀东公司党群部
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出处
《中国水泥》
CAS
2020年第5期70-72,共3页
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文摘
1什么是企业效能监察企业效能监察是指企业内部监察部门在企业党组织和经理层的领导下,由主要经营者负责,依据国家的法律、政府的法规、企业的规章制度,以提高企业经营管理工作效率、增加企业经济效益和社会效益为目的,针对经营管理过程中出现或可能出现的影响企业效能的主要问题,对监察对象履行职责的情况进行的监督检查。2企业效能监察工作的职能(1)监督检查经营管理人员执行国家法律法规、企业规章制度的情况;(2)查处生产经营和管理工作中的违规违纪问题;(3)分析研究影响企业效能的原因,提出解决问题和完善管理的措施及建议;(4)总结、宣传、和推广企业效能监察的做法与经验。
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关键词
企业规章制度
企业效能监察
违规违纪问题
主要经营者
经营管理过程
监察部门
监察对象
企业党组织
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分类号
D262.6
[政治法律—政治学]
F272
[政治法律—中共党史]
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