企业基因的顺反子系统模型及其在企业蜕变中的应用 被引量：13

1

作者 许晓明 戴建华 《浙江大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 2008年第4期117-127,共11页

通过对企业基因理论的回顾和反思,发现基因可分性对企业基因框架的重要性尚未得到充分重视。利用基因顺反子学说构建的企业基因顺反子系统新模型,是一个包括企业基因的内部精细结构(即控制企业精神的信念—意识碱基对和控制企业肌体的... 通过对企业基因理论的回顾和反思,发现基因可分性对企业基因框架的重要性尚未得到充分重视。利用基因顺反子学说构建的企业基因顺反子系统新模型,是一个包括企业基因的内部精细结构(即控制企业精神的信念—意识碱基对和控制企业肌体的资源—能力碱基对),企业基因本身(即企业惯例和企业基因载体),以及企业价值外显机制的三层系统结构。其完整性、系统性对企业成长蜕变过程具有显见的指导意义。模型在企业蜕变中的应用,包括了以之为基础建立的企业蜕变的顺反子基因系统模型和企业蜕变的顺反子基因战略,以及两种主要蜕变形式的多点位运作,以此来诠释该模型的现实意义和理论价值。 展开更多

关键词 企业蜕变 企业基因 顺反子 企业碱基(对) 惯例

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蜕变理论研究的基本内容

2

作者 任一鑫 刘光俊 孙丕悦 《经济师》 北大核心 2004年第3期31-32,共2页

文章论述了蜕变理论研究的方向、方法及基本内容。蜕变理论研究的基本内容主要包括 :科技渐进蜕变、生活方式蜕变、生产方式蜕变、行业蜕变、企业蜕变及产品蜕变等六项主要内容。

关键词 蜕变理论 内容 科技渐进蜕变 生活方式蜕变 生产方式蜕变 行业蜕变 企业蜕变

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企业蜕变过程中的内部管理虚无化与虚拟联盟

3

作者 田奋飞 《经济师》 北大核心 2001年第10期246-247,共2页

经济的网络化将使传统企业逐渐内缩蜕变为核心能力单元 ,在这一过程中 ,企业内部管理功能也将随之弱化乃至消失 ;同时 ,蜕变为核心能力单元的企业之间只有通过网络组成优势互补、分工合作的临时联盟才能进行经营活动。这种基于网络联盟... 经济的网络化将使传统企业逐渐内缩蜕变为核心能力单元 ,在这一过程中 ,企业内部管理功能也将随之弱化乃至消失 ;同时 ,蜕变为核心能力单元的企业之间只有通过网络组成优势互补、分工合作的临时联盟才能进行经营活动。这种基于网络联盟的虚拟化经营将是网络经济时代的常态经营方式。核心能力单元与虚拟联盟也将是网络经济时代的两种常态组织形式。这启示我们 ,在网络经济时代 。 展开更多

关键词 网络经济 企业蜕变 内部管理 虚无化 虚拟联盟 企业管理

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基于基因理论的企业蜕变模型探讨 被引量：2

4

作者 李金早 《安徽警官职业学院学报》 2009年第2期82-85,共4页

在评介"企业蜕变"和"企业基因"诸种观点的基础上,重新界定了"企业蜕变"与"企业基因"的基本内涵;以基因的作用机理为基础,构建了由易到难、由简单到复杂的逐步高级化的企业蜕变模型,为企业成功... 在评介"企业蜕变"和"企业基因"诸种观点的基础上,重新界定了"企业蜕变"与"企业基因"的基本内涵;以基因的作用机理为基础,构建了由易到难、由简单到复杂的逐步高级化的企业蜕变模型,为企业成功的快速蜕变提供了较好的操作性思路。 展开更多

关键词 企业蜕变 企业基因 基本构件

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成长型企业蜕变之痛

5

作者 孔晋萍 《商业文化》 2006年第2X期46-47,共2页

当企业从创业期进入成长期时,创业者必须能够突破个人局限,打造职业化管理团队,引导和推动企业走向制度的健全和文化的建立。总之,一个好公司要想获得高速增长,没有一个好的企业家是不可能的,但一个好的公司不可能通过企业家能力获得持... 当企业从创业期进入成长期时,创业者必须能够突破个人局限,打造职业化管理团队,引导和推动企业走向制度的健全和文化的建立。总之,一个好公司要想获得高速增长,没有一个好的企业家是不可能的,但一个好的公司不可能通过企业家能力获得持续发展,企业持续发展的动力源在于制度和文化…… 展开更多

关键词 企业蜕变 企业家能力 企业文化 创业期 职业化管理 力源 持续发展 企业人 文化特征 职业经理人

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中小企业为何留不住人才 被引量：1

6

作者 陈煦佳 苏爱军 《经济论坛》 2006年第10期82-83,共2页

关键词 人才市场 中小企业 21世纪 猎头公司 人才 共性问题 大型企业 企业蜕变 留住人才

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企业蜕变的仿生学阐释 被引量：1

7

作者 罗良忠 《科技经济市场》 2010年第2期3-4,共2页

从仿生学的角度看,企业的蜕变过程就是企业变异的过程,也是企业再生的过程。再生以后的企业,与企业原来的形态,存在差异,也就是变异。企业作为一个人造系统,虽然具有生命体的某些特征,但它不完全是一个自组织。企业蜕变(变异)的过程必... 从仿生学的角度看,企业的蜕变过程就是企业变异的过程,也是企业再生的过程。再生以后的企业,与企业原来的形态,存在差异,也就是变异。企业作为一个人造系统,虽然具有生命体的某些特征,但它不完全是一个自组织。企业蜕变(变异)的过程必须由企业的员工来完成,可以通过某种方式诱发企业基因突变或直接对企业基因进行重组,来完成企业蜕变(变异)的过程。 展开更多

关键词 企业蜕变 仿生学 企业基因

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和谐阳光:竖起养猪社会化服务创新实践的大旗 被引量：1

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作者 黄若涵 《猪业科学》 2014年第10期44-46,共3页

北京和谐阳光农牧技术服务有限公司是一家市场化的、社会化的农业服务公司,也是国内养猪业界第1家专业做服务的公司。到目前为止,已与130多家猪场建立了合作关系,管理种猪16万头,覆盖15个省份,娴熟地运用侧重点不同的猪场托管模式,和谐... 北京和谐阳光农牧技术服务有限公司是一家市场化的、社会化的农业服务公司,也是国内养猪业界第1家专业做服务的公司。到目前为止,已与130多家猪场建立了合作关系,管理种猪16万头,覆盖15个省份,娴熟地运用侧重点不同的猪场托管模式,和谐阳光帮助用户生产具有单位成本优势的猪肉。从一家动保企业蜕变到养猪服务型企业,这中间的路有多少曲折?又有多少故事?让常新爱董事长和谭少江总裁来为我们讲述。 展开更多

关键词 企业蜕变 社会化服务 服务型企业 养猪业 农业服务 单位成本 考核指标 契约精神 十块钱 技术服务

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蜕变与再生:我国小企业在新世纪面临的重大课题

9

作者 陈显才 《经济体制改革》 CSSCI 北大核心 2000年第S1期51-54,共4页

关键词 企业 企业管理 现代企业制度 核心能力 核心竞争力 企业蜕变 高新技术产业 高技术产业 产业结构调整 产业调整 经济结构调整 短缺经济 产权明晰 演变趋势 产业组织结构 经营者

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建新的华丽转身——建新集团董事长刘建民专访

10

作者 张文明 辛辰 《西部论丛》 2008年第6期88-89,共2页

“中国民营企业500强”、“全球华商矿产业500强”、“2006、2007中国工业行业排头兵企业”、“甘肃省最具竞争力企业”……这一串串夺目的荣誉，印证着一个民营企业蜕变、发展、壮大的过程。建新集团，1992年成立，历经十五年的发展，... “中国民营企业500强”、“全球华商矿产业500强”、“2006、2007中国工业行业排头兵企业”、“甘肃省最具竞争力企业”……这一串串夺目的荣誉，印证着一个民营企业蜕变、发展、壮大的过程。建新集团，1992年成立，历经十五年的发展，由一个小作坊式的公司，魔幻般地成长为总资产50亿元、年实现利税15亿佘元、从业人员10000余人、以项目投资及资本运营为主的国际化企业集团。 展开更多

关键词 企业集团 刘建民 董事长 企业500强 转身 华丽 工业行业 企业蜕变

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台湾家族企业的演进

11

作者 陈俊 《特区企业文化》 1997年第6期26-28,共3页

由家族企业蜕变为公众化现代企业,关键在掌舵人有前瞻性眼光掌握先机,主动迎接变革的心态,不断改善企业体的内部组织和管理软件。

关键词 家族企业家 台湾 管理软件 前瞻性眼光 企业蜕变 公众化 第二代 职业经理人 现代企业 经营权

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企业蜕变与国企改革

12

作者 傅建文 《中国建材企业》 1997年第5期46-47,共2页

关键词 企业蜕变 国有企业 企业改革 中国

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成也机制　败也机制──从重庆针织厂到重庆海外针织厂的脱胎换骨

13

作者 冯先受 蒋鹏 《瞭望》 北大核心 1994年第4期8-10,共3页

成也机制败也机制──从重庆针织厂到重庆海外针织厂的脱胎换骨●本刊记者冯先受，蒋鹏我国企业破产第一大案──重庆针织厂破产案，在法院正式裁定破产以后，短短几个月间，发生了戏剧性的变化：由这个原国有大型纺织企业蜕变而生的集... 成也机制败也机制──从重庆针织厂到重庆海外针织厂的脱胎换骨●本刊记者冯先受，蒋鹏我国企业破产第一大案──重庆针织厂破产案，在法院正式裁定破产以后，短短几个月间，发生了戏剧性的变化：由这个原国有大型纺织企业蜕变而生的集体所有制企业重庆海外针织厂，厂长还... 展开更多

关键词 集体所有制企业 企业蜕变 企业破产 机制转换 木工车间 放下包袱 破产案 海外公司 潜亏 在世人面前

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社会公司化

14

《财经文摘》 2006年第4期100-101,共2页

公司的存在就是为了在各种交易中有所获取。演变到今日，它所要获取的不仅是利润、金钱，在对整个社会的影响力、政治权力，乃至人类的进程等方面，它所要折射出的是自己强烈的“主体”性。美国企业战略及重组方面的权威人士弗朗西斯
... 公司的存在就是为了在各种交易中有所获取。演变到今日，它所要获取的不仅是利润、金钱，在对整个社会的影响力、政治权力，乃至人类的进程等方面，它所要折射出的是自己强烈的“主体”性。美国企业战略及重组方面的权威人士弗朗西斯·高哈特为企业的发展提出了新的概念，在与詹姆斯·凯利合著的《企业蜕变》一书赋予了企业有机的生命体，从这一观点出发，为当前面临困境的企业出谋划簌《美国黑帮》一书的作者则呼吁大众认识到企业强权已经到了颠覆民主制度的危险境地。当公司日益摆脱人的控制，并拥有自主性的组织权力后，公众利益和公司利益问的鸿沟就越来越大．这就好像外星人入侵地球一样．他们把我们变成奴隶．并最大程唐地排挤我们． 展开更多

关键词 社会公司化 企业战略 政治权力 “主体” 企业蜕变 民主制度

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某国有企业蜕变为私企的案例分析

15

作者 陈小卿 《中国审计（特区版）》 2005年第6期36-37,共2页

一、某有有企业蜕变为国有股只占5%的过程。深圳市某建筑装饰工程公司是由一家国有企业某区劳动服务公司下属的装饰工程部演变而来，1992年5月该企业正式更名注册为深圳市某建筑装饰工程中心，注册资金300万元，并办理了全民所有制法人... 一、某有有企业蜕变为国有股只占5%的过程。深圳市某建筑装饰工程公司是由一家国有企业某区劳动服务公司下属的装饰工程部演变而来，1992年5月该企业正式更名注册为深圳市某建筑装饰工程中心，注册资金300万元，并办理了全民所有制法人资格营业执照，当时由区财政局出具了拥有300万元国有资金的验资证明。 展开更多

关键词 企业蜕变 国有企业 案例分析 劳动服务公司 建筑装饰 注册资金 全民所有制 装饰工程 工程公司 工程中心

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关于“蜕变”的言论

16

作者 杨嘉伟 《中国企业家》 1998年第9期64-65,共2页

关键词 企业蜕变 生物法 知识经济时代 企业模式 基因印记 信息科技 经营哲学 心理咨询 投资组合 顾问公司

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中国银行：做中小企业蜕变的高效合作伙伴

17

作者 吴静怡 《现代苏州》 2010年第3期86-87,共2页

2008年12月，中国银行苏州分行中小企业业务部正式成立；2009年3月，辖内各支行先后成立了中小企业业务中心。至此，面向中小企业客户提供金融产品的专营机构和以“信贷工厂”为核心的业务新模式，在中国银行苏州分行全面启动。

关键词 中国银行 合作伙伴 企业蜕变 中小企业 苏州分行 业务中心 专营机构 金融产品

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浅析企业生命周期不同阶段的公司治理机制选择

18

作者 那一牧 《中国外资》 2010年第6期134-135,共2页

处于生命周期不同阶段的企业具有不同的特征，这些特征会影响公司治理结构。在设计公司治理机制时纳入对各个阶段特征的考察有助于提高公司治理的效率。本文比较有新意的地方在于，提出公司治理机制对进入衰退期的企业对蜕变途径的选择... 处于生命周期不同阶段的企业具有不同的特征，这些特征会影响公司治理结构。在设计公司治理机制时纳入对各个阶段特征的考察有助于提高公司治理的效率。本文比较有新意的地方在于，提出公司治理机制对进入衰退期的企业对蜕变途径的选择产业重要影响。 展开更多

关键词 企业生命周期 公司治理 企业蜕变

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伟大企业的信条

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作者 小比尔.马里奥特 凯蒂.安.布朗 陈磊 《家庭服务》 2016年第1期44-45,共2页

万豪国际集团通过19个酒店品牌在全球80多个国家和地区管理近4300家酒店,被《财富》杂志评为酒店行业中最值得敬仰的企业和最理想的工作企业之一。其掌管者著书讲述了如何让一个小型家族企业蜕变成世界最受敬仰的企业。60多年来,我一直... 万豪国际集团通过19个酒店品牌在全球80多个国家和地区管理近4300家酒店,被《财富》杂志评为酒店行业中最值得敬仰的企业和最理想的工作企业之一。其掌管者著书讲述了如何让一个小型家族企业蜕变成世界最受敬仰的企业。60多年来,我一直非常热爱我的工作。许多我这个年纪的人每天可能只是期待着打打高尔夫球、去泳池游游泳。 展开更多

关键词 企业蜕变 地区管理 企业文化 马里奥特 萧条期 杨百翰大学 波兰华沙 连锁餐厅 管理培训 首席运营官

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知识型员工激励机制的构建

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作者 孙宁 王文奎 《企业改革与管理》 2013年第8期26-28,共3页

知识经济时代企业生存发展的命脉是知识创新。企业知识创新依赖知识型员工创造性、主动性、积极性的充分发挥。针对我国企业知识创新不足和存在的问题，目前的关键是处理好知识型员工的创新需求特点与不同激励机制的多重对应关系，构建... 知识经济时代企业生存发展的命脉是知识创新。企业知识创新依赖知识型员工创造性、主动性、积极性的充分发挥。针对我国企业知识创新不足和存在的问题，目前的关键是处理好知识型员工的创新需求特点与不同激励机制的多重对应关系，构建有效的知识型员工创新激励体系。知识创新是促使企业向知识型企业蜕变的一场革命。在知识经济时代，企业的知识创新能力已成为其生存和发展的命脉。尤其是在知识经济时代产生了很多高科技、电子信息等高技术企业，它们是以高知识积累和快速知识创新为基本特征和主要生存手段与发展方式。在实现企业知识创新的过程中，员工是创新活动的主体，要保障知识创新活动的持续进行，激发员工的积极性显得尤为重要。 展开更多

关键词 知识型员工 激励机制 知识创新能力 员工创造性 企业蜕变 经济时代 高技术企业 生存发展

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