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核心竞争力:企业重组中的一个新概念 被引量:108
1
作者 刘世锦 杨建龙 《中国工业经济》 CSSCI 1999年第2期64-69,共6页
目前,以培养企业核心竞争力为主题的企业战略理论迅速发展起来。我国国有大型企业应该借鉴核心竞争力理论,并以核心竞争力培养为主导进行战略性重组。
关键词 企业经营战略 核心竞争力 企业重组
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论现代企业业务外包的内涵、功效及管理策略 被引量:23
2
作者 周勇 《武汉科技大学学报(社会科学版)》 2003年第1期24-27,共4页
外包这种经营管理理念 ,其实质是企业经营战略的一种 ,它通过借用外在的资源整合来实现企业的利益最大化。文章从外包的涵义出发 ,对企业进行业务外包的功效进行了分析 ,并提出我国企业应熟悉并运用外包的经营管理理念 ,顺应世界企业管... 外包这种经营管理理念 ,其实质是企业经营战略的一种 ,它通过借用外在的资源整合来实现企业的利益最大化。文章从外包的涵义出发 ,对企业进行业务外包的功效进行了分析 ,并提出我国企业应熟悉并运用外包的经营管理理念 ,顺应世界企业管理发展潮流 。 展开更多
关键词 现代企业 业务外包 企业管理 管理策略 企业经营战略 资源整合 经营管理模式 经营风险
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战略管理的四大盲区 被引量:3
3
作者 孙昌琦 《企业管理》 北大核心 2003年第9期25-28,共4页
从西方引进的企业战略管理,到了中国企业家手里似乎有些变味,中国的企业普遍存在着四种倾向:滥用战略——造成概念混乱;没有战略——谈何战略管理;无效战略——用来滥芋充数;抛弃战略——回避战略选择。
关键词 战略管理 企业管理 竞争 企业经营战略
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西方企业经营战略研究的源流、学派与比较 被引量:6
4
作者 赵国杰 《管理工程学报》 CSSCI 1997年第3期197-203,共7页
本文旨在简略勾画西方企业经营战略理论发展源流和学派划分之后 ,分析比较。
关键词 企业经营战略 源流 学派 西方发达国家
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中小企业知识产权保护策略探讨 被引量:11
5
作者 张费微 《经济论坛》 2008年第9期90-92,共3页
中小企业在世界多数国家中占企业数量的90%以上,中小企业由于本身的灵活性和发展的巨大潜力,逐渐成为我国市场经济发展进程中不可或缺的力量之一。而这些企业在进一步发展壮大的过程中都会遇到发展的瓶颈,其中绝大部分企业在试图突... 中小企业在世界多数国家中占企业数量的90%以上,中小企业由于本身的灵活性和发展的巨大潜力,逐渐成为我国市场经济发展进程中不可或缺的力量之一。而这些企业在进一步发展壮大的过程中都会遇到发展的瓶颈,其中绝大部分企业在试图突破瓶颈的过程中或多或少面临着知识产权的困惑,这种困惑甚至制约了企业的发展。在知识经济时代,知识产权已成为企业日常决策的关键性考虑因素,知识产权战略也成为企业经营战略的一部分,甚至能成为企业的主导战略。 展开更多
关键词 知识产权保护策略 中小企业 经济发展进程 企业经营战略 知识产权战略 企业数量 经济时代 考虑因素
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基于价值链的战略成本管理研究 被引量:9
6
作者 许国艺 《财会通讯(上)》 北大核心 2006年第10期37-38,共2页
关键词 战略成本管理 价值链 管理研究 成本管理思想 生产经营活动 企业内部 企业战略管理 企业经营战略
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关于企业开展全面预算管理信息化建设的思考 被引量:10
7
作者 高乐光 《信息技术与信息化》 2009年第6期28-30,共3页
关键词 企业经营战略 全面预算管理 信息化建设 管理能力 动态控制 管理机制 管理体系 资源整合
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对企业专利战略几个问题的探讨 被引量:5
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作者 冯晓青 《绍兴文理学院学报(哲学社会科学版)》 2001年第4期72-75,共4页
专利战略是为获得与保存市场竞争优势而运用专利制度提供的专利保护手段和专利信息,谋求获取最佳经济效果的总体性谋划.企业专利战略具有法律性、保密性、非独立性、地域性、时间性等特点.它在现代企业的经营发展战略中具有重要地位.企... 专利战略是为获得与保存市场竞争优势而运用专利制度提供的专利保护手段和专利信息,谋求获取最佳经济效果的总体性谋划.企业专利战略具有法律性、保密性、非独立性、地域性、时间性等特点.它在现代企业的经营发展战略中具有重要地位.企业专利战略由企业专利战略思想、企业专利战略目标、企业专利战略方案、企业专利动态调节机制、专利政策法律等构成. 展开更多
关键词 企业专利战略 企业经营战略 战略思想 战略目标 战略方案 动态调节机制 中国
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设备更新的最优策略及马尔可夫决策 被引量:6
9
作者 巩艳芬 任伟宏 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2004年第12期34-35,共2页
关键词 设备更新 企业经营战略 决策 经济寿命 马尔可夫 工业企业 物质技术基础 体操 方式 情况
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如何实施战略人力资源管理? 被引量:4
10
作者 段鹏慧 《中外企业文化》 2005年第1期66-68,共3页
21世纪,在经济全球化的背景下,企业的人力资源管理者正在从作业性、行政性事务中解放出来,企业人力资源管理实践日益向战略人力资源管理转变。所谓战略人力资源管理是指在当今日益激烈的竞争环境下,企业通过一系列人力资源管理活动以支... 21世纪,在经济全球化的背景下,企业的人力资源管理者正在从作业性、行政性事务中解放出来,企业人力资源管理实践日益向战略人力资源管理转变。所谓战略人力资源管理是指在当今日益激烈的竞争环境下,企业通过一系列人力资源管理活动以支撑和保障企业经营战略计划的实现。本文就实施战略人力资源管理提出几点可行建议。 展开更多
关键词 战略人力资源管理 企业经营战略 实施战略 人力资源管理者 企业人力资源管理 竞争环境 经济全球化 作业 活动 转变
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以全面预算管理为指导 加强中小企业内部控制 被引量:8
11
作者 程旭阳 《上海企业》 北大核心 2007年第9期56-57,共2页
全面预算管理是企业内部兼具控制、激励、评价等功能为一体的一种综合贯彻企业经营战略的管理机制.处于企业内部控制的核心地位.是一种公司整体规划和动态控制的管理方法.是对公司整体经营活动的一系列量化的计划安排。
关键词 企业内部控制 全面预算管理 企业经营战略 计划安排 经营活动 动态控制 整体规划 管理机制
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关于做好企业全面预算管理的几点建议 被引量:8
12
作者 杨斌 《中国总会计师》 2012年第5期104-105,共2页
企业全面预算管理是以企业战略目标为出发点。以市场需求为导向,全员参与,涉及企业生产经营各个方面的预算管理体系,包括经营预算、资本预算、财务预算管理等内容,它将企业的经营目标具体化和细分化,实现经营目标所消耗的资源合理... 企业全面预算管理是以企业战略目标为出发点。以市场需求为导向,全员参与,涉及企业生产经营各个方面的预算管理体系,包括经营预算、资本预算、财务预算管理等内容,它将企业的经营目标具体化和细分化,实现经营目标所消耗的资源合理配置,指导企业生产经营活动,是现代企业内部进行控制的有效工具,兼具控制、激励、评价等功能为一体的一种综合贯彻企业经营战略的管理机制。 展开更多
关键词 企业战略目标 全面预算管理 预算管理体系 企业生产经营 财务预算管理 资源合理配置 生产经营活动 企业经营战略
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实现数字化管理的探讨 被引量:7
13
作者 单新瑞 秦迎春 《科技管理研究》 2002年第1期26-27,共2页
企业的目标就是使资本经营实现最大的利润回报 ,其核心就是管理。本文介绍了数字化管理的概念、特点以及实现的方法和途径 。
关键词 科学管理 知识经济 数字化管理 企业管理 企业经营战略 企业文化 组织体系
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构建新型EVA综合平衡计分卡绩效评价体系 被引量:7
14
作者 李剑 《现代企业》 2008年第7期60-61,共2页
企业的业绩评价指标引导着企业向既定目标发展,它是实现企业经营战略的保证。如何构建科学、合理、可行的绩效评价指标体系,成为企业内部管理面临的重要问题。本文分析了EVA绩效评价系统和平衡计分卡优缺点的基础上,阐述了如何构建EV... 企业的业绩评价指标引导着企业向既定目标发展,它是实现企业经营战略的保证。如何构建科学、合理、可行的绩效评价指标体系,成为企业内部管理面临的重要问题。本文分析了EVA绩效评价系统和平衡计分卡优缺点的基础上,阐述了如何构建EVA综合平衡计分卡这一新型的绩效评价体系。 展开更多
关键词 绩效评价体系 平衡计分卡 EVA 企业经营战略 绩效评价指标体系 业绩评价指标 企业内部管理 绩效评价系统
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房地产企业的品牌化建设 被引量:3
15
作者 张润胜 《中国中小企业》 2005年第5期71-73,共3页
关键词 房地产企业 品牌化 国际经济一体化 企业综合实力 企业经营战略 加入WTO 21世纪 品牌价值 品牌战略 我国企业 品牌建设 品牌营造 衡量 运营
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薪酬设计:从战略到执行 被引量:4
16
作者 周心元 夏小莉 《经济论坛》 2005年第18期65-66,共2页
一、我国企业设计薪酬体系缺乏战略思考而引发种种问题 1.薪酬体系缺乏平衡观,造成薪酬效率低下.在很多企业看来,薪酬(Compensation)只是对员工付出的一种补偿,因而,其薪酬设计思路常常是重内部、轻市场,重资历、轻岗位,重成本、轻收益... 一、我国企业设计薪酬体系缺乏战略思考而引发种种问题 1.薪酬体系缺乏平衡观,造成薪酬效率低下.在很多企业看来,薪酬(Compensation)只是对员工付出的一种补偿,因而,其薪酬设计思路常常是重内部、轻市场,重资历、轻岗位,重成本、轻收益等等,理念上缺乏一种平衡观,造成了薪酬设计定位错误,闭门造车,薪酬管理不仅落后于市场的竞争现实,更落后于企业的发展现实,薪酬体系与企业经营战略严重脱节. 展开更多
关键词 薪酬设计 企业经营战略 薪酬体系 设计思路 设计定位 薪酬管理 发展现 平衡 市场
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企业经营战略选择时的宏观环境分析 被引量:7
17
作者 王颖梅 《财会研究》 北大核心 2006年第8期58-59,共2页
关键词 宏观环境分析 企业经营战略 经营管理活动 政治法律环境 社会文化环境 生产经营活动 经济环境 环境因素 环境发展 技术
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如何构建企业人力资源发展战略模型 被引量:3
18
作者 王董雨 《上海汽车》 2005年第3期3-7,共5页
如何制订与企业经营战略相适应的人力资源发展战略是当前人力资源工作的一大课题。文章提出了如何构建与经营战略相适应的人力资源战略模型以及如何实施人力资源管理流程再造,推进企业内部传统的劳动人事管理向现代人力资源开发 /人力... 如何制订与企业经营战略相适应的人力资源发展战略是当前人力资源工作的一大课题。文章提出了如何构建与经营战略相适应的人力资源战略模型以及如何实施人力资源管理流程再造,推进企业内部传统的劳动人事管理向现代人力资源开发 /人力资源管理(HRD/HRM)的方向转变。 展开更多
关键词 人力资源管理 企业人力资源 企业经营战略 HRM 人力资源工作 发展战略 劳动人事管理 构建 课题 人力资源发展
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顾客价值与顾客价值管理探析 被引量:4
19
作者 鲁江 赵旭 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2003年第8期103-104,共2页
将顾客价值管理列为企业经营战略的核心战略,这是20世纪90年代以来现代企业的最新理念。从探讨顾客价值的内涵入手,全面分析了顾客价值管理内容,以及其与企业经营战略体系的关系,提出了顾客价值管理的一些基本对策。
关键词 顾客价值管理 企业经营战略 顾客关系管理 顾客满意度
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顾客价值最大化战略的探讨 被引量:1
20
作者 鲁江 赵旭 《价值工程》 2003年第4期22-24,共3页
以最低的寿命周期成本获取最满意的功能是顾客追求的最大价值 ,即顾客价值。将顾客价值最大化列为企业经营战略的核心战略 ,是20世纪90年代以来现代企业的最新理念。本文分析了顾客价值、企业价值、顾客价值最大化战略与企业经营战略体... 以最低的寿命周期成本获取最满意的功能是顾客追求的最大价值 ,即顾客价值。将顾客价值最大化列为企业经营战略的核心战略 ,是20世纪90年代以来现代企业的最新理念。本文分析了顾客价值、企业价值、顾客价值最大化战略与企业经营战略体系的关系 。 展开更多
关键词 顾客价值 企业价值 价值最大化战略 顾客关系管理 企业经营战略
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