弹性人力资源管理影响企业组织绩效实证 被引量：6

1

作者 吴蓓蕾 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2016年第2期183-185,共3页

文章以弹性的人力资源管理为研究对象,通过弹性职能和弹性薪资水平两项表征变量,利用信度分析、效度分析、因子分析、相关分析、回归分析等数学手段,试图探究人力资源管理和企业组织绩效之间的关系。结果显示:弹性的人力资源管理对于企... 文章以弹性的人力资源管理为研究对象,通过弹性职能和弹性薪资水平两项表征变量,利用信度分析、效度分析、因子分析、相关分析、回归分析等数学手段,试图探究人力资源管理和企业组织绩效之间的关系。结果显示:弹性的人力资源管理对于企业组织绩效的提升,具有明显的正向相关性。 展开更多

关键词 人力资源管理 企业组织绩效 信度分析 效度分析 因子分析 相关分析

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政策资源获取、垂直整合能力与小企业农村嵌入组织绩效——基于TOE理论的组态效应分析 被引量：4

2

作者 刘航 邓国胜 李彦岩 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2023年第10期237-250,共14页

本文基于多因素社会嵌入理论框架,收集22家农产品电商小企业的数据,运用模糊集定性比较分析方法,分析了小企业农村嵌入高组织绩效的多因素联动效应。研究表明:本地能力、网络结构机会与垂直整合能力等因素“联动匹配”形成多重解释路径... 本文基于多因素社会嵌入理论框架,收集22家农产品电商小企业的数据,运用模糊集定性比较分析方法,分析了小企业农村嵌入高组织绩效的多因素联动效应。研究表明:本地能力、网络结构机会与垂直整合能力等因素“联动匹配”形成多重解释路径,对小企业农村嵌入组织绩效产生“殊途同归”之效。表现为“政策资源获取+本地能力/结构机会”的政策护航型路径与“垂直整合能力+本地能力/结构机会/技术水平”的自力更生型路径。其中,政策资源获取、垂直整合能力是小企业嵌入农村实现高组织绩效的核心驱动机制,本地能力、网络结构机会、技术水平则为重要补充机制,对组织绩效具有明显的互补作用和等效关系。本文从组态新视角解释了乡村产业振兴进程中小企业嵌入农村并实现高组织绩效的多重因果关系,弥合了权变视角对该问题解释的局限性,为后发小企业农村嵌入决策提供了路径指引,为小企业带动低收入农民共同富裕提供了实践启示。 展开更多

关键词 乡村产业振兴 政策资源获取 垂直整合能力 企业组织绩效 定性比较分析

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教练型领导对企业组织绩效的影响研究

3

作者 夏宗 《企业改革与管理》 2024年第17期98-100,共3页

僵化的管理模式容易阻碍创新思维的展现,限制员工的主动性和灵活性。而教练型领导通过增强员工的自主性和团队协作能力,可促进组织的适应性和灵活性,使企业能够更好地应对变化的市场环境。本文通过梳理相关文献,总结教练型领导的特点,... 僵化的管理模式容易阻碍创新思维的展现,限制员工的主动性和灵活性。而教练型领导通过增强员工的自主性和团队协作能力,可促进组织的适应性和灵活性,使企业能够更好地应对变化的市场环境。本文通过梳理相关文献,总结教练型领导的特点,分析其与员工敬业度、创新行为、组织适应性等因素之间的关系,并通过深入探讨教练型领导对企业组织绩效的影响路径,提出教练型领导提升企业绩效的策略,有助于企业领导者更好地认识和运用这一管理模式,从而推动企业不断发展。 展开更多

关键词 教练型领导 领导风格 企业组织绩效 绩效提升

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标准成本管理在企业成本管理中的应用与实践 被引量：3

4

作者 蒋谈 《时代金融》 2021年第21期54-56,共3页

标准成本管理作为一种系统的成本管理方法,具有科学性、系统性、缜密性,能够通过标准成本和差异成本对企业组织绩效展开详细评价,可以找到企业管理当中的漏洞和短板。标准成本管理法也能够对企业每个部门的工作绩效形成评价,之后和部门... 标准成本管理作为一种系统的成本管理方法,具有科学性、系统性、缜密性,能够通过标准成本和差异成本对企业组织绩效展开详细评价,可以找到企业管理当中的漏洞和短板。标准成本管理法也能够对企业每个部门的工作绩效形成评价,之后和部门奖金、部门核心员工晋升等挂钩,从而对整个企业的士气形成较大的影响。 展开更多

关键词 标准成本管理 企业成本管理 工作绩效 成本管理方法 企业组织绩效 应用与实践 员工晋升

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房地产人力资源管理与企业组织绩效的研究 被引量：2

5

作者 王莹 《管理观察》 2014年第13期103-105,共3页

在经济高速发展的洪流中,房地产企业的发展与壮大顺应了市场发展的需求,成为了具有鲜明时代特色的企业机构之一。作为房地产开发公司在市场竞争的大潮之下,如何提高自身的存活实力,获得更大的发展空间,这是每一个房地产企业的经营者应... 在经济高速发展的洪流中,房地产企业的发展与壮大顺应了市场发展的需求,成为了具有鲜明时代特色的企业机构之一。作为房地产开发公司在市场竞争的大潮之下,如何提高自身的存活实力,获得更大的发展空间,这是每一个房地产企业的经营者应该深入思考的问题。在这样的一个知识经济时代,毫无疑问,提高企业的组织绩效一个有力的依托就是重视企业人力资源的管理效能,落实"人本"的指导思想。当今房地产领域间的竞争日趋激烈,人力资源效能的提升对企业发展显现着越来越重要的作用。房地产人才掌握着较为先进的科学技术,在创造个人绩效的同时,能够使得房地产企业的总的组织绩效得以提升,从而推动整个房地产事业的发展。 展开更多

关键词 房地产企业人力资源管理效能 企业组织绩效

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组织文化视域下企业组织绩效的提升路径

6

作者 李琴 《商业文化》 2021年第28期83-84,共2页

组织文化的科学建设对推动企业组织发展提供有效支持,营造积极的企业发展氛围,激发组织成员的工作积极性,推动组织高效发展。组织绩效管理是企业管理体系的基础构成,与组织文化间具有紧密的联系,优质的组织文化为组织绩效目标的实现提... 组织文化的科学建设对推动企业组织发展提供有效支持,营造积极的企业发展氛围,激发组织成员的工作积极性,推动组织高效发展。组织绩效管理是企业管理体系的基础构成,与组织文化间具有紧密的联系,优质的组织文化为组织绩效目标的实现提供强劲的动力。本文通过对企业组织文化和组织绩效进行详细阐述,分析两者间的关系,结合组织文化建设中存在的问题,探讨科学的组织绩效提升策略,充分发挥组织文化优势,推动企业高质量发展。 展开更多

关键词 企业管理体系 企业组织文化 组织文化建设 组织绩效管理 提升路径 文化视域 绩效目标 企业组织绩效

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分析人力资源管理模式对组织绩效的影响作用 被引量：1

7

作者 段丁强 林辰 《特区经济》 2015年第4期151-152,共2页

人力资源管理是企业管理重要内容,其直接关系到企业的长期健康稳定发展。组织绩效则是企业实施经营管理评价的重要依据。人力资源管理和组织绩效两者之间具有紧密联系,共同对企业的发展产生着重要的推动作用,理论和实践证明人力资源管... 人力资源管理是企业管理重要内容,其直接关系到企业的长期健康稳定发展。组织绩效则是企业实施经营管理评价的重要依据。人力资源管理和组织绩效两者之间具有紧密联系,共同对企业的发展产生着重要的推动作用,理论和实践证明人力资源管理对组织绩效有着正相关的促进作用,人力资源管理是影响组织绩效的重要因素之一,提高公司的人力资源管理制度能够极大地促进组织绩效的增长。本文在对人力资源管理模式和组织绩效紧密联系分析基础上,探讨人力资源管理模式对组织绩效的影响作用。 展开更多

关键词 人力资源管理模式 企业组织绩效 影响作用

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企业文化适应性与企业绩效关联性的实证研究

8

作者 吴会香 郭跃显 《产业与科技论坛》 2010年第10期110-113,共4页

随着经济和技术的飞速发展,企业外部环境发生了根本性的变化,复杂性和不确定性提高。本文设计了企业文化适应性测试问卷,并且对问卷进行了信度和效度检验。对企业文化适应性与企业文化绩效关联及实证研究,研究表明企业文化适应性与企业... 随着经济和技术的飞速发展,企业外部环境发生了根本性的变化,复杂性和不确定性提高。本文设计了企业文化适应性测试问卷,并且对问卷进行了信度和效度检验。对企业文化适应性与企业文化绩效关联及实证研究,研究表明企业文化适应性与企业绩效存在比较强的正相关关系。企业绩效比较高的企业其企业文化适应性程度也相对比较高,企业绩效不理想的企业其企业文化适应性程度也相对比较低。 展开更多

关键词 企业文化适应性 企业组织绩效 实证研究

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企业组织绩效管理体系及其优化研究 被引量：4

9

作者 史记 《企业改革与管理》 2019年第2期84-84,114,共2页

经济全球化为企业进一步发展创造了非常大的机遇,同时也带来了巨大的挑战。来自企业内部的挑战最为严峻,其中企业组织的绩效管理是对企业影响大的一个因素,因此企业一定要对此加以关注。本文以优化企业组织绩效管理体系为目的开展了本... 经济全球化为企业进一步发展创造了非常大的机遇,同时也带来了巨大的挑战。来自企业内部的挑战最为严峻,其中企业组织的绩效管理是对企业影响大的一个因素,因此企业一定要对此加以关注。本文以优化企业组织绩效管理体系为目的开展了本次的研究,通过对相关概念的学习明确了企业绩效管理的概念和意义,随后指出了企业组织绩效管理体系存在的问题,进而提出了相关的解决对策。 展开更多

关键词 企业组织绩效管理体系 问题 优化策略

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企业组织绩效管理体系优化研究 被引量：3

10

作者 叶学敏 《人力资源管理》 2016年第9期85-86,共2页

伴随着经济全球化的发展,我国企业在运营过程中出现了新的发展机遇,企业在获得极大发展的同时,也面临着来自各方面的压力,尤其是在组织绩效管理中,必须注重实现科学化的管理。本文对企业组织绩效管理的概念做了简要介绍,并以奇瑞汽车河... 伴随着经济全球化的发展,我国企业在运营过程中出现了新的发展机遇,企业在获得极大发展的同时,也面临着来自各方面的压力,尤其是在组织绩效管理中,必须注重实现科学化的管理。本文对企业组织绩效管理的概念做了简要介绍,并以奇瑞汽车河南有限公司为例,指出了当前企业组织绩效管理中存在的问题,并根据公司发展的实际情况,提出了组织绩效管理体系的优化策略。 展开更多

关键词 企业组织绩效管理 体系 概念 问题 策略

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企业组织绩效管理体系优化研究

11

作者 李惠丽 《现代商业》 2023年第8期83-86,共4页

当前,我国经济正处于转型升级阶段,国内市场也逐渐向多元化、复杂化方向发展,市场竞争愈发激烈,为了能够取得更好的经营成果和提升市场竞争力,必须要建立起一套完善的绩效管理体系。然而从目前来看,许多企业在实施绩效评价过程中仍面临... 当前,我国经济正处于转型升级阶段,国内市场也逐渐向多元化、复杂化方向发展,市场竞争愈发激烈,为了能够取得更好的经营成果和提升市场竞争力,必须要建立起一套完善的绩效管理体系。然而从目前来看,许多企业在实施绩效评价过程中仍面临着很多困境,如评价指标单一、缺乏灵活性等问题,严重阻碍了其进一步健康有序发展。因此对于现代企业来说应当优化自身的组织绩效管理,否则很难应对企业内部的挑战。对此,本文首先对绩效管理进行了概述;其次,对当前存在的一些问题进行了分析;最后,提出了具体的企业组织绩效管理对策建议,希望能够为相关人员提供借鉴作用。 展开更多

关键词 企业组织绩效管理 体系 优化

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组织文化对企业组织绩效的影响研究 被引量：1

12

作者 叶艺燕 《四川水泥》 2019年第2期325-325,共1页

对于组织文化而言,其属于人类学中的一个重要的分支,同时也是管理学中一个变量,其可以很大程度上影响企业的发展和进步。近年来,由于组织文化的进一步深入,使得组织文化与企业绩效之间的关系问题也逐渐被关注和重视。在这种背景下,本文... 对于组织文化而言,其属于人类学中的一个重要的分支,同时也是管理学中一个变量,其可以很大程度上影响企业的发展和进步。近年来,由于组织文化的进一步深入,使得组织文化与企业绩效之间的关系问题也逐渐被关注和重视。在这种背景下,本文即对组织文化对企业组织绩效的影响进行了分析和研究,以期可以为相关人员提供帮助,进而保证企业可以朝着良好的方向发展和进步。 展开更多

关键词 组织文化 企业组织绩效 影响

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刍议人力资源管理模式对组织绩效的影响

13

作者 游兴泉 《经济视野》 2014年第7期93-93,共1页

随着我国经济体制的不断变化,人力资源管理模式以及组织绩效模式都得到了快速发展,但是仍然存在一定的缺陷.本文先论述了人力资源管理模式与组织绩效管理之间的关系,重点论述人力资源管理模式对组织绩效带来的影响,希望能为相关人士带... 随着我国经济体制的不断变化,人力资源管理模式以及组织绩效模式都得到了快速发展,但是仍然存在一定的缺陷.本文先论述了人力资源管理模式与组织绩效管理之间的关系,重点论述人力资源管理模式对组织绩效带来的影响,希望能为相关人士带来一些帮助. 展开更多

关键词 人力资源管理 企业组织绩效

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