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注意避免企业文化建设的误区 被引量:37
1
作者 韩岫岚 《中国工业经济》 CSSCI 1996年第7期42-46,共5页
注意避免企业文化建设的误区韩岫岚企业文化是20世纪80年代从企业管理科学体系中分化出来的一种理论,是从泰罗的科学管理到行为科学、以及现代管理的一场新的管理革命,是当代管理科学发展的一种新趋势,被人们广泛地称为是企业经... 注意避免企业文化建设的误区韩岫岚企业文化是20世纪80年代从企业管理科学体系中分化出来的一种理论,是从泰罗的科学管理到行为科学、以及现代管理的一场新的管理革命,是当代管理科学发展的一种新趋势,被人们广泛地称为是企业经营成功之道,目前已经受到越来越多的... 展开更多
关键词 企业文化 企业管理 企业经济 企业精神
原文传递
论企业文化和企业管理创新 被引量:40
2
作者 徐沛林 《现代管理科学》 2003年第12期61-62,共2页
企业文化代表了一种企业精神,是企业具有活力的能动源。加强企业文化建设,是企业管理创新的必由之路,也是完善和建立现代企业制度的重要途径。
关键词 企业文化 企业管理 企业精神 现代企业制度 企业信息化
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企业文化理论与实践值得注意的几个问题 被引量:32
3
作者 陈伯齐 《湖南社会科学》 1990年第6期77-79,共3页
企业文化理论与实践有以下几个问题值得注意:一、对企业文化的作用不可期望过高,关键是管理制度建设在文革时期所形成的片面强调和无限夸大精神作用的思维习惯,目前,仍不同程度地影响着一些同志的思想和行为。比如,有的同志认为,企业精... 企业文化理论与实践有以下几个问题值得注意:一、对企业文化的作用不可期望过高,关键是管理制度建设在文革时期所形成的片面强调和无限夸大精神作用的思维习惯,目前,仍不同程度地影响着一些同志的思想和行为。比如,有的同志认为,企业精神就是新时期历史条件下企业思想政治工作的全部内容。 展开更多
关键词 建设企业文化 理论与实践 企业思想政治工作 企业管理制度 企业精神 企业领导者 企业文化建设 管理理论 新时期 文革时期
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企业文化在现代企业发展中的作用 被引量:42
4
作者 顾越英 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2011年第10期73-76,共4页
中国企业要在纷繁复杂的市场经济运行中求得生存和发展,必须更新经营理念和管理方式,实施企业文化战略,从而不断提升企业核心竞争力。发展有中国特色的企业文化,需要从理论和实践两方面来把握中国企业文化的发展方向,既要加强企业文化... 中国企业要在纷繁复杂的市场经济运行中求得生存和发展,必须更新经营理念和管理方式,实施企业文化战略,从而不断提升企业核心竞争力。发展有中国特色的企业文化,需要从理论和实践两方面来把握中国企业文化的发展方向,既要加强企业文化的研究,提出有中国特色的企业文化理论,又要将科学理论付诸于企业文化建设实践之中。坚持以人为本,建设"融合网"(即以人为本的企业结构);在借鉴国外先进企业文化的同时,吸收中国传统文化;确立富有自身特点的企业精神。 展开更多
关键词 企业文化 现代企业 企业精神 创新
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新经济与企业文化 被引量:35
5
作者 许梦博 《企业研究》 2002年第4期40-41,共2页
由于企业所处的经济体制和经济环境不同,企业文化也不相同。即使同一企业,由于面临的市场环境和经济发展的阶段不同,企业文化也会不断发生变化。21世纪是新经济时代,这种经济具有不同于传统经济条件下的特征,与之相对应,新经济条... 由于企业所处的经济体制和经济环境不同,企业文化也不相同。即使同一企业,由于面临的市场环境和经济发展的阶段不同,企业文化也会不断发生变化。21世纪是新经济时代,这种经济具有不同于传统经济条件下的特征,与之相对应,新经济条件下的企业文化也有不同的特征和要求。 展开更多
关键词 新经济 企业文化 学习型组织 企业形象 生态文化 以人为本 企业精神 企业价值观 人格化
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经营大学:沃里克大学的办学之道及其成功启示 被引量:32
6
作者 张俊宗 《黑龙江高教研究》 北大核心 2003年第2期19-23,共5页
英国沃里克大学汲取企业精神 ,将企业家所具有的经营理念用之于大学办学之中 ,在短短的三十多年时间里 ,使学校的办学水平进入英国大学前列 ,并直逼牛津、剑桥等老牌大学 ,创造了大学发展史上的奇迹 ,极大地冲击和改变了传统的大学发展... 英国沃里克大学汲取企业精神 ,将企业家所具有的经营理念用之于大学办学之中 ,在短短的三十多年时间里 ,使学校的办学水平进入英国大学前列 ,并直逼牛津、剑桥等老牌大学 ,创造了大学发展史上的奇迹 ,极大地冲击和改变了传统的大学发展观与办学观 ,为我们提供了一系列极具价值的启示。总结和研究沃里克大学的成功经验 ,对于推进我国高等教育改革 ,促进大学的健康持续发展具有重要意义。 展开更多
关键词 沃里克大学 办学理念 经营理念 企业精神 英国
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企业文化与核心竞争力 被引量:21
7
作者 梁红凤 游文丽 《企业研究》 2004年第02S期53-54,共2页
企业文化作为一种管理思潮,是美国的一些管理学家通过比较日、美两国企业的经营管理经验,于20世纪70年代末80年代初提出来的,从而在美国乃至全球兴起并带来了一场企业管理的新革命,其理论和实践给当代企业管理以深刻的影响。
关键词 企业文化 核心竞争力 战略管理 企业管理 企业精神 核心价值观 竞争优势
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论我国企业知识型员工的激励 被引量:11
8
作者 高贤峰 《武汉市经济管理干部学院学报》 2001年第4期30-34,共5页
人的行为受两大动力体系的驱动。一是自我动力 ,二是超我动力。这两大动力的平衡关系 ,决定了人的行为方向。组织中对人的管理 ,就是想办法将两大动力维持在较高的水平并共同指向组织目标。“自我动力”的启动 ,主要靠个人利益的吸引。... 人的行为受两大动力体系的驱动。一是自我动力 ,二是超我动力。这两大动力的平衡关系 ,决定了人的行为方向。组织中对人的管理 ,就是想办法将两大动力维持在较高的水平并共同指向组织目标。“自我动力”的启动 ,主要靠个人利益的吸引。具体方式就是提供三个激励 :报酬激励、成就激励、机会激励。“超我动力”的启动 ,主要靠组织目标、事业理想、企业精神、核心理念与价值观。知识员工因为受到的教育程度较高 ,因此 ,其自我和超我强度要高于一般员工。针对知识员工的激励策略 。 展开更多
关键词 自我动力 超我动力 知识同工 激励策略 中国 企业 报酬激励 成就激励 企业精神 价值观
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民营企业人才流失问题探讨 被引量:17
9
作者 陈修文 《山东理工大学学报(社会科学版)》 2005年第2期32-33,共2页
民营企业在国民经济中具有重要地位,但民营企业发展中也暴露了许多问题。文章针对民营企业人才流失的原因进行分析,然后提出相应的对策。
关键词 民营经济 人才流失 企业精神
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店名的社会文化属性 被引量:16
10
《语文建设》 CSSCI 北大核心 1996年第4期40-43,共4页
店名的社会文化属性□郭先珍商店的名称是企业文化的一部分。企业文化包括经营之道、企业精神、企业形象等三部分,店名则担负着塑造企业形象的任务,同时也体现企业精神。店名又是一种社会用语,它通过店招牌上的语言符号,使社会成员... 店名的社会文化属性□郭先珍商店的名称是企业文化的一部分。企业文化包括经营之道、企业精神、企业形象等三部分,店名则担负着塑造企业形象的任务,同时也体现企业精神。店名又是一种社会用语,它通过店招牌上的语言符号,使社会成员对企业产生认识、情感,达到招徕顾客... 展开更多
关键词 店名 企业文化 社会文化属性 所有制 中华传统文化 标志符 文化心理 社会用语 精神文明建设 企业精神
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浅谈“以人为中心”的柔性管理 被引量:16
11
作者 李世根 何崇中 《经济师》 北大核心 2002年第4期229-230,共2页
柔性管理是作为对科学管理、行为科学管理和现代管理的继承与发展 ,它是“以人为中心”的。文章论述了柔性管理的具体内涵 ,指出“以人为中心”
关键词 柔性管理 中国 企业管理 社会市场经济 人才培养 以人为本 企业精神 企业文化
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企业的社会责任与我国企业的自觉需要 被引量:13
12
作者 杨继瑞 李晓涛 黄善明 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2004年第13期14-17,共4页
企业社会责任这一理念在我国尚须深入剖析和尽早树立。建立企业社会责任的约束和监督机制的基本要旨在于,在企业社会责任方面构建和理顺企业、社会和政府三者之间的关系。所以,我们应该建立和完善政府、社会在企业社会责任治理中的制度... 企业社会责任这一理念在我国尚须深入剖析和尽早树立。建立企业社会责任的约束和监督机制的基本要旨在于,在企业社会责任方面构建和理顺企业、社会和政府三者之间的关系。所以,我们应该建立和完善政府、社会在企业社会责任治理中的制度安排,尤其是企业社会责任治理的自身制度安排,使担负社会责任成为企业的自觉需要。 展开更多
关键词 企业社会责任 中国 企业管理 企业形象 公益事业 社会利益 可持续发展 企业精神
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谈企业文化建设 被引量:12
13
作者 刘秋华 郑垂勇 《商业研究》 北大核心 2003年第10期180-181,共2页
企业文化通常分为三个层次。第一层次为企业文化的核心层 ,又称精神层。第二层次为企业文化的制度层 ,又称基础层。第三层次为企业文化的形象层 ,是企业精神的载体。企业文化的建设是一项系统工程 ,坚持以人为本是企业文化建设的重要特点。
关键词 企业文化 文化建设 企业形象 企业精神 以人为本
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人本管理乃管理之本 被引量:12
14
作者 严庆和 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 1995年第3期38-40,共3页
人本管理乃管理之本严庆和人本管理,是当前企业管理最时髦的理论,又是企业家们学习应用的重要内容。就管理理论发展的历史及其趋势来看,管理集中到一点,无非是一种以人为本的管理。企业精神是人本管理的精神支柱,激励原则应成为人... 人本管理乃管理之本严庆和人本管理,是当前企业管理最时髦的理论,又是企业家们学习应用的重要内容。就管理理论发展的历史及其趋势来看,管理集中到一点,无非是一种以人为本的管理。企业精神是人本管理的精神支柱,激励原则应成为人本管理的基本原则。一、人本管理的历... 展开更多
关键词 人本管理 企业精神 管理科学 企业管理 企业人本管理 管理模式 现代化管理 管理思想 精神支柱 情感激励
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我国企业人力资源管理存在的问题及对策 被引量:15
15
作者 李宏卫 《太原科技》 2005年第1期46-47,50,共3页
随着科学技术的快速发展,人力资源作为生产力最活跃的因素,对于国家和区域经济发展起着至关重要的作用。分析了目前中国人力资源存在的问题,从应树立以人为本的企业理念,建立企业技术创新机制,提高人力资源整体素质,全面加强企业文化等... 随着科学技术的快速发展,人力资源作为生产力最活跃的因素,对于国家和区域经济发展起着至关重要的作用。分析了目前中国人力资源存在的问题,从应树立以人为本的企业理念,建立企业技术创新机制,提高人力资源整体素质,全面加强企业文化等方面进行了探讨,并提出了相关的对策。 展开更多
关键词 以人为本 创新机制 企业精神
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论高校后勤社会化改革中的企业文化建设 被引量:13
16
作者 胡哲锋 《兰州学刊》 2003年第5期177-178,共2页
企业文化建设是高校后勤企业建立和完善现代企业制度、提升企业竞争力、推进企业管理创新和可持续发展、践行“三服务 ,两育人”的宗旨的需要。高校后勤企业文化建设应以培育后勤企业精神为首要任务 ,以人为本、全面提高后勤企业员工整... 企业文化建设是高校后勤企业建立和完善现代企业制度、提升企业竞争力、推进企业管理创新和可持续发展、践行“三服务 ,两育人”的宗旨的需要。高校后勤企业文化建设应以培育后勤企业精神为首要任务 ,以人为本、全面提高后勤企业员工整体素质为基准 ,以塑造独具特色的高校后勤企业核心价值观为核心 ,抓住时代特点 ,以树立良好的高校后勤企业形象为重点。 展开更多
关键词 高校 后勤社会化 改革 企业文化建设 企业竞争力 可持续发展 企业精神 以人为本 企业价值观 企业形象 管理创新 现代企业制度
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构筑现代企业文化战略的思考 被引量:8
17
作者 张国兴 《企业活力》 北大核心 2004年第3期48-49,共2页
企业文化作为企业管理的一种新的理念,越来越受到各个企业的重视.尤其是在社会主义市场经济体制的完善和发展过程中,企业要想在纷繁复杂的市场经济运行中求得生存和发展,必须更新管理思想和管理方式,注重企业文化战略的制订及实施.
关键词 现代企业 企业文化 经营管理 企业精神
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精心培育企业文化 着力提升企业核心竞争力 被引量:9
18
作者 李忠华 《山东社会科学》 2004年第4期120-122,共3页
培育企业文化是企业增强核心竞争力并赢得可持续竞争优势的重要途径。培育企业文化、塑造企业价值观的过程 ,就是提升企业核心竞争力的过程。黄河钻井总公司企业文化的内涵 :“创业奉献 ,创新发展”的企业精神 ;“以人为本 ,文化制胜 ,... 培育企业文化是企业增强核心竞争力并赢得可持续竞争优势的重要途径。培育企业文化、塑造企业价值观的过程 ,就是提升企业核心竞争力的过程。黄河钻井总公司企业文化的内涵 :“创业奉献 ,创新发展”的企业精神 ;“以人为本 ,文化制胜 ,科学管理 ,效益至上”的经营理念 ;“打造胜利钻井品牌 ,创建知名钻井公司”的经营战略 ;“诚信守诺 ,规范竞争 ,互惠共赢 ,追求卓越” 展开更多
关键词 企业文化 核心竞争力 企业精神
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民营企业的文化重构与可持续发展研究 被引量:11
19
作者 杨大楷 韩其成 《西安财经学院学报》 2005年第2期54-58,共5页
企业文化作为一种组织文化,它规范成员所共有的行为方式、信仰和价值观,是企业的战略决策、组织结构、人事制度、技术创新的核心要素。而目前民营企业文化呈现出"家族主义"的典型特征,妨碍着民营企业的进一步发展壮大。为此,... 企业文化作为一种组织文化,它规范成员所共有的行为方式、信仰和价值观,是企业的战略决策、组织结构、人事制度、技术创新的核心要素。而目前民营企业文化呈现出"家族主义"的典型特征,妨碍着民营企业的进一步发展壮大。为此,构建民营企业的学习型企业文化,进行民营企业文化重构,成为民营企业可持续发展的关键。 展开更多
关键词 民营企业 中国 学习型企业文化 可持续发展 组织文化 核心价值观 企业精神
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重塑中国企业文化的战略思考 被引量:5
20
作者 林国建 邹名远 《学术交流》 北大核心 2002年第2期59-61,共3页
建立新世纪企业文化是历史的必然,重塑优秀的中国企业文化更是新世纪的呼唤。惟有精心提炼企业精神文化,全面完善企业制度文化,不断充实企业营销文化,锐意塑造企业形象,中国的企业才能在重塑企业文化战略的指导下,把握机遇,超越对象,独... 建立新世纪企业文化是历史的必然,重塑优秀的中国企业文化更是新世纪的呼唤。惟有精心提炼企业精神文化,全面完善企业制度文化,不断充实企业营销文化,锐意塑造企业形象,中国的企业才能在重塑企业文化战略的指导下,把握机遇,超越对象,独领风骚。 展开更多
关键词 企业文化 制度文化 营销文化 企业形象 中国 企业精神
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