实质合并规则的理解和运用 被引量：15

1

作者 孔维璌 《人民司法》 2016年第28期18-22,共5页

实践中联保、互保引发的企业经济危机中，关联企业出现一荣俱荣、一损俱损的经济现象尤盛，而关联企业合并破产在破产法上尚属空白，对实质合并规则如何适用也仅停留于个别案件的探索中。笔者认为，当关联企业同时出现破产原因，彼此之... 实践中联保、互保引发的企业经济危机中，关联企业出现一荣俱荣、一损俱损的经济现象尤盛，而关联企业合并破产在破产法上尚属空白，对实质合并规则如何适用也仅停留于个别案件的探索中。笔者认为，当关联企业同时出现破产原因，彼此之间具备法人人格混同的表象时，应当采用分别裁定受理的方式，指定一家管理人名册内的中介机构担任关联企业管理人，收集、甄别并固定关联企业严重混同的证据材料，如大量证据指向关联企业成员丧失财产独立性和法人意志独立性的情形显著、广泛、持续存在，造成关联企业成员之间法人人格高度混同，严重损害债权人利益的，可以适用实质合并规则。 展开更多

关键词 合并规则 关联企业 企业管理人 法人人格 证据材料 企业成员 债权人利益 经济危机

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企业教练技术的五项核心技巧 被引量：5

2

作者 高月 《企业管理》 CSSCI 北大核心 2009年第11期75-76,共2页

越来越多的企业管理人以教练的角色去支持员工提升表现和实现目标；同时，这些管理人也需要一位教练在背后支持他们不断改善自己。

关键词 企业管理人 教练技术 实现目标

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企业社会责任在我国及其立法探讨 被引量：1

3

作者 李超 《中外企业家》 2005年第11期87-88,共2页

在现代社会的分工中,企业建立的目的是什么,一直是企业界和理论界争执的课题之一.其核心问题就是:利润最大化是不是企业的唯一目的.1999年世界<财富>周刊企业排行榜的结果表明,评价一个企业的成绩,社会表现(社会形象)是重要的指标... 在现代社会的分工中,企业建立的目的是什么,一直是企业界和理论界争执的课题之一.其核心问题就是:利润最大化是不是企业的唯一目的.1999年世界<财富>周刊企业排行榜的结果表明,评价一个企业的成绩,社会表现(社会形象)是重要的指标.可见,企业除追求利润外,还应对职工、消费者、公众负有社会责任,尽管这些社会责任未必见诸法律而成为企业的法定义务,但应当成为企业管理人恪守的职业道德,这是当今社会的普遍看法. 展开更多

关键词 企业社会责任 利润最大化 立法 企业排行榜 企业管理人 现代社会 《财富》 社会形象 法定义务 理论界

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中国公司如何打破美国投资壁垒

4

作者 David M. Marchick Edward M. Graham 《海外经济评论》 2006年第31期27-30,共4页

【美国《远东经济评论》7月19日】当上世纪八十年代日本人鲸吞美国企业和资产时，美国的国会议员、工会领袖和企业管理人士开始惊呼“日本人来了!”。虽然外国投资者在美国经济发展中一直扮演着重要角色——特别是在1870年至1914年美国... 【美国《远东经济评论》7月19日】当上世纪八十年代日本人鲸吞美国企业和资产时，美国的国会议员、工会领袖和企业管理人士开始惊呼“日本人来了!”。虽然外国投资者在美国经济发展中一直扮演着重要角色——特别是在1870年至1914年美国工业革命的晚期——饱批评人士那时还是警告称，说到日本，情况就不同了。包括时任麻省理工学院史隆管理学院院长的莱斯特·梭罗（Lester Thurow）以及杂志发行人出身后来竞选过美国总统的史蒂夫·福布斯（Steve Forbes）等人曾担心，日本经济影响力的不断增强可能会严重威胁到美国未来的财富和权利。MIT的经济学家鲁迪格·多恩布什（Rudiger Dornbusch）1988年时曾说：“一些人似乎担心，当他们拿起电话时，电话另一头的那个人会说‘Moshi!Moshi!’” 展开更多

关键词 美国企业 投资壁垒 中国公司 《远东经济评论》 麻省理工学院 企业管理人 外国投资者 经济影响力 日本人 八十年代

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德鲁克寓言中的那块骨头究竟是什么?

5

作者 党向阳 《河北企业》 2005年第6期12-13,共2页

美国现代管理大师彼得·德鲁克(Peter F．Drucker)对世人有卓越贡献及深远影响，被尊为“大师中的大师”“现代管理之父”：尤其是他的管理著作《怎样给猎狗分骨头》为所有企业管理人所耳熟能详。

关键词 德鲁克 骨头 寓言 企业管理人 管理大师 现代管理 卓越 所有

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王振生 我的战略是人才

6

作者 童辰 李小千 《中国报道》 2001年第1期74-80,共7页

采访手记:1990年,王振生走马上任。当时企业亏损近1亿,5700人的公司,年产值4023万。2000年,这个公司产值54亿,利税3.2亿,员工580人。其组织架构已经跟国外同行没有什么区别,但是跟国内同类企业却有大的区别了。在计划经济时代,国内建筑... 采访手记:1990年,王振生走马上任。当时企业亏损近1亿,5700人的公司,年产值4023万。2000年,这个公司产值54亿,利税3.2亿,员工580人。其组织架构已经跟国外同行没有什么区别,但是跟国内同类企业却有大的区别了。在计划经济时代,国内建筑行业,是没有名字的,大都像部队一样,被编上了番号某某省多少建,某某部多少建,中国多少建……到现在,很多企业还沿用这些叫法。 展开更多

关键词 王振生 国家金融政策 投资方向 企业管理人

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公司竞技能力与管理教练技能对职业承诺研究

7

作者 李智健 《商场现代化》 2012年第7期50-53,共4页

公司竞技能力有发挥全人的能力，包括：身体、心灵、情绪，行为是如何影响管理人的领导行为，使企业面对不断的竞争。过去研究发现集中在企业管理人，运用各种领导方式使企业团队产生绩效和职业承诺，近年来，教练式领导（Coach Leaders... 公司竞技能力有发挥全人的能力，包括：身体、心灵、情绪，行为是如何影响管理人的领导行为，使企业面对不断的竞争。过去研究发现集中在企业管理人，运用各种领导方式使企业团队产生绩效和职业承诺，近年来，教练式领导（Coach Leadership）和管理教练技巧（Managerial Coachingskill），扩展至企业管理人，高层， 展开更多

关键词 企业管理人 竞技能力 职业承诺 教练 公司 领导行为 企业团队 领导方式

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长期战略该多长？3年、5年还是10年？

8

作者 Maurice Violani Charles Perrard Jochen Kaempfer 《商学院》 2012年第4期J0020-J0023,共4页

短期化思维目前之所以成为很多企业管理人士的战略选择，因为他们受困于当前瞬息万变的格局。短期战略虽然能够起到立竿见影的效果，但是在不稳定时代的竞争中，能够持久领先的冠军毋庸置疑还是那些采取长远战略的企业。

关键词 长期战略 企业管理人 短期化

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引导健康体育消费意识 促进体育产业发展

9

作者 蒋俊如 《集团经济研究》 北大核心 2007年第09S期307-308,共2页

1.前言 据上海市统计局一份调查资料表明,今年五月在本市一百家知名企业中各确定十名中高层管理人员为调查对象,内容涉及企业管理人士的生活习惯、健康状况、健康心理与理念、健康投资与需求等各方面数据显示,无运动习惯的占57.98%,心... 1.前言 据上海市统计局一份调查资料表明,今年五月在本市一百家知名企业中各确定十名中高层管理人员为调查对象,内容涉及企业管理人士的生活习惯、健康状况、健康心理与理念、健康投资与需求等各方面数据显示,无运动习惯的占57.98%,心里特质自我评价敏感占18.33%,易怒占11.89%,忧郁占8.42%,焦虑占9.71%,有轻微强迫症占5.65%,做事缺乏动机战6.05%。对自身健康关注重视占17.05%,比较关注占46.98%,他们的健康投资行为更是令人难以想象,没有投资占39.54%,每年1000元以下占55.40%。 展开更多

关键词 健康体育 消费意识 产业发展 中高层管理人员 引导 上海市统计局 健康投资 企业管理人

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燃气行业税收筹划

10

作者 潘鸿 《公用事业财会》 2008年第4期39-41,共3页

燃气行业作为国家的公用事业，它有自己的行业特点也有自己的行业局限性。为了企业的生存发展，企业管理人必须从各种角度来管理企业，其中从税收的角度进行筹划，也是燃气行业企业管理的重要组成部分。

关键词 燃气行业 税收筹划 企业管理人 管理企业 公用事业 行业特点 生存发展

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《海归就业报告》出炉

11

作者 本刊记者 《国际人才交流》 2013年第5期46-47,共2页

报告显示，近七成企业管理人士不会优待“海归”，672％的海归回国后第一份工作年薪起薪不足6万元。 人力资源服务商“智联招聘”近日发布的《海归就业报告》显示，中国“海归”回国后第一份工作的年薪普遍不高，国内企业雇主对留学生... 报告显示，近七成企业管理人士不会优待“海归”，672％的海归回国后第一份工作年薪起薪不足6万元。 人力资源服务商“智联招聘”近日发布的《海归就业报告》显示，中国“海归”回国后第一份工作的年薪普遍不高，国内企业雇主对留学生的选择也逐步趋于理性。 展开更多

关键词 “海归” 就业 企业管理人 人力资源 国内企业 服务商 留学生 年薪

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实施人才系统工程 打造人才竞争优势

12

作者 张绍新 《新重庆》 2014年第10期25-26,共2页

人才资源是第一资源,是发展之基、竞争之本、创新之要。江北区坚持党管人才原则,认真落实市委"人才强市"战略,把人才队伍建设作为推进功能区域建设的重要抓手和有力支撑,实施人才系统工程,创新"引人才、育人才、用人才... 人才资源是第一资源,是发展之基、竞争之本、创新之要。江北区坚持党管人才原则,认真落实市委"人才强市"战略,把人才队伍建设作为推进功能区域建设的重要抓手和有力支撑,实施人才系统工程,创新"引人才、育人才、用人才、留人才"工作机制,突出中高端人才和实用型人才的引进、培育、使用和服务,全力建设人才政策"洼地"和人才集聚高地。截止目前,全区人才总量达19.7万人, 展开更多

关键词 人才系统工程 党管人才原则 人才政策 第一资源 人才资源 人才项目 功能区域 高层次人才 企业管理人

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如何降低工程项目成本

13

作者 薛俊荣 《环渤海经济瞭望》 2011年第3期49-50,共2页

工程项目成本．就是施工项目在施工中所发生的全部生产费用的总和．包括直接费用和间接费用。施工企业要降低工程项目的成本．必须从组成项目成本的各项费用人手．降低组成项目成本的费用．节约各项费用的支出．从企业管理人手．向管理... 工程项目成本．就是施工项目在施工中所发生的全部生产费用的总和．包括直接费用和间接费用。施工企业要降低工程项目的成本．必须从组成项目成本的各项费用人手．降低组成项目成本的费用．节约各项费用的支出．从企业管理人手．向管理求效益．尽最大努力增加收入。 展开更多

关键词 工程项目成本 企业管理人 间接费用 施工项目 直接费用 生产费用 施工企业 组成

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民营企业员工流失及其防范策略

14

作者 苗雨君 盛秋生 《企业改革与管理》 2012年第1期60-61,共2页

在知识经济迅猛发展的今天，员工流失是当前困扰许多企业的重要问题之一。我国民营企业面临较突出的问题就是员工频繁跳槽的问题。员工的频繁跳槽不仅影响了企业的稳定性，还可能带走企业的客户或技术秘密，给企业造成难以估量的损失。... 在知识经济迅猛发展的今天，员工流失是当前困扰许多企业的重要问题之一。我国民营企业面临较突出的问题就是员工频繁跳槽的问题。员工的频繁跳槽不仅影响了企业的稳定性，还可能带走企业的客户或技术秘密，给企业造成难以估量的损失。员工流失问题已经逐渐为中国企业管理人士所关注。因此，如何进行民营企业的员工流失管理已经成为当前刻不容缓的课题。 展开更多

关键词 员工流失管理 民营企业 防范策略 企业管理人 知识经济 技术秘密 流失问题 稳定性

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风险投资公司为何看重企业商业计划书

15

作者 李若 《科学投资》 2001年第3期83-85,共3页

风险投资公司在与需要资金的管理人员接触中,通常要求企业首先呈交一份商业计划书。这让很多企业人员不能理解,他们认为与风险基金负责人见一个面,喝一喝茶,当面进行交流要比一份商业计划书的效果来的快,甚至有人认为凭自己的一张嘴或... 风险投资公司在与需要资金的管理人员接触中,通常要求企业首先呈交一份商业计划书。这让很多企业人员不能理解,他们认为与风险基金负责人见一个面,喝一喝茶,当面进行交流要比一份商业计划书的效果来的快,甚至有人认为凭自己的一张嘴或富有魅力的举止就可以打动投资人并说服他们投资,这其实是对风险投资行业不了解的缘故。企业商业计划书是企业的规划蓝图,是指引企业发展的明灯。 展开更多

关键词 风险投资公司 商业计划书 企业管理人 市场竞争力 投资回报

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CRM与电子商务

16

作者 李蓓 《IT经理世界》 2000年第8期55-55,57,59,61,63,共5页

当我们谈到电子商务的时候,不仅仅是指网页的设计或网上商城的模式,所有可以促进从"批量生产"转变为"批量定制"的手段都可以容纳到"电子商务"的范围中,CRM在其中只是一个子集。

关键词 CRM 子集 企业管理人 批量定制 客户信息

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如何预测和衡量公司间的竞争较量——美国弗吉尼亚大学达顿商学院陈明哲教授的一堂竞争性动态课

17

作者 吴伟农 《商学院》 2006年第9期81-85,共5页

在企业和市场策略研究中，美国管理战略学教授迈克尔·波特的五力模型得到了广泛应用。但是，波特的五力框架体现的是一种静态分析，波特也一直主张研究更为动态的策略分析模型。 著名美籍华人管理学教授陈明哲提出的基于市场共同... 在企业和市场策略研究中，美国管理战略学教授迈克尔·波特的五力模型得到了广泛应用。但是，波特的五力框架体现的是一种静态分析，波特也一直主张研究更为动态的策略分析模型。 著名美籍华人管理学教授陈明哲提出的基于市场共同性和资源相似性的公司间对抗理论，则正是这样一种反映竞争动态力学的实用分析框架。这一框架试图解答以下问题：研究竞争的企业管理人士如何能够区分某一行业中众多公司以解释每个公司的市场行为？一家公司在发起进攻之前，如何评估进攻前它与某一竞争对手的关系以及竞争对手报复的可能性？公司如何能判断，哪一个竞争对手最有可能对它的市场发起攻击？策略家如何能对一组竞争者进行区分，以使公司合理地分配资源和精力？ 展开更多

关键词 竞争性 弗吉尼亚大学 公司 教授 陈明 美国 商学院 企业管理人

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陈明:国学应该向现实开放

18

作者 牟尼 《小康》 2007年第11期84-86,共3页

近年来,多所大学开办了各种各样针对公司老板,企业管理人的"国学班"。对于这种现象,赞同者认为,这是人们认同国学,回归国学的现象。反对者认为,这是把国学滥用,借国学之名揽财。提倡"中国式管理"。那么,国学究竟有... 近年来,多所大学开办了各种各样针对公司老板,企业管理人的"国学班"。对于这种现象,赞同者认为,这是人们认同国学,回归国学的现象。反对者认为,这是把国学滥用,借国学之名揽财。提倡"中国式管理"。那么,国学究竟有没有实用性的一面?如果要实现国学的古为今用,应当注意哪些问题?古代文人"修身,齐家,治国,平天下"的理想应当怎样实现现代转换? 展开更多

关键词 国学 “中国式管理” 开放 陈明 企业管理人 古为今用 古代文人 现代转换

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初探我国的受信义务

19

作者 王健安 《法制与经济》 2012年第4期104-105,共2页

《中华人民共和国公司法》自颁布以来已经实施了十多年,其目的是为我国投资者菅造更多有利的法治环境。期间我国民菅企业发展迅速,但是随着我国经济不断发展,企业管理人滥用职权的现象也日益增多。现在我国市场上普遍出现企业管理人通... 《中华人民共和国公司法》自颁布以来已经实施了十多年,其目的是为我国投资者菅造更多有利的法治环境。期间我国民菅企业发展迅速,但是随着我国经济不断发展,企业管理人滥用职权的现象也日益增多。现在我国市场上普遍出现企业管理人通过截留、挪用等方法侵占上市公司的资产和利用关联交易、操纵公司股价来损害债权人和中小股东的利益。以见及此,文章认为有必要强化我国的受信义务,建立良好的商业环境。 展开更多

关键词 公司治理 受信义务 改善 企业管理人

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佳能 中国成功之道

20

作者 亦清 《新经济》 2007年第8期49-50,共2页

由中山大学岭南学院MBA中心举办主题为《佳能在中国的成功之道》的讲座于6月30日在中大岭南堂举行。佳能珠海有限公司董事长穐山和博先生为各界企业管理人士、中山大学商会部分会员以及岭南学院MBA、EMBA学员作了有关佳能在中国的成功... 由中山大学岭南学院MBA中心举办主题为《佳能在中国的成功之道》的讲座于6月30日在中大岭南堂举行。佳能珠海有限公司董事长穐山和博先生为各界企业管理人士、中山大学商会部分会员以及岭南学院MBA、EMBA学员作了有关佳能在中国的成功之道的讲座。《岭南精英》有幸参与这次讲座,分享佳能的管理之道。 展开更多

关键词 成功之道 佳能 中国 MBA学员 企业管理人 中山大学 岭南 讲座

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