基于心理契约的饭店员工离职分析及管理对策 被引量：3

1

作者 陈波 梁平 《中外企业家》 2007年第4期80-84,共5页

随着全球经济一体化进程的加快，知识经济、信息经济的迅速发展，人才愈来愈成为企业重要的核心竞争力之一。同时。随着市场经济的日益完善、人才流动观念的更新以及企业用人机制的灵活性和人才招聘信息的及时共享性，使得离职行为越来... 随着全球经济一体化进程的加快，知识经济、信息经济的迅速发展，人才愈来愈成为企业重要的核心竞争力之一。同时。随着市场经济的日益完善、人才流动观念的更新以及企业用人机制的灵活性和人才招聘信息的及时共享性，使得离职行为越来越具有广泛性和普遍性。而在饭店行业，员工的流失率更是居高不下，成了严重制约饭店行业健康发展的瓶颈。因此，能否留住人才关系到饭店企业未来的可持续发展。 展开更多

关键词 饭店行业 员工离职 心理契约 人才流动观念 管理 企业用人机制 一体化进程 核心竞争力

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方兴未艾的人才租赁 被引量：2

2

作者 沙泉 《企业研究》 2002年第6X期62-63,共2页

人才租赁是将人力资源开发和租赁结合的边缘行业,它利用租赁所有权和使用权分离的特性,将人才的单位属性和服务属性分离,解决了人才个性化与企业用人机制不协调的矛盾。

关键词 人才租赁 企业用人机制 人力资源开发 服务属性 办公设备 无形服务 市场行为 时间弹性 住房制度 价值计算

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加强国有企业人力资源管理的建议

3

作者 牛玉昭 《船舶经济贸易》 2024年第4期42-44,共3页

国有企业的发展,对我国经济建设和国民经济的平稳运行有十分重要的影响。由于目前国有企业管理理念缺乏创新,改革步伐缓慢,为提高国有企业竞争力,建立适应市场环境变化的企业用人机制迫在眉睫。人力资源作为企业发展的关键核心,企业的... 国有企业的发展,对我国经济建设和国民经济的平稳运行有十分重要的影响。由于目前国有企业管理理念缺乏创新,改革步伐缓慢,为提高国有企业竞争力,建立适应市场环境变化的企业用人机制迫在眉睫。人力资源作为企业发展的关键核心,企业的可持续发展必须充分发挥人力资源作用,为企业选好用好人才,加快国企改革和发展的步伐。 展开更多

关键词 企业管理理念 市场环境变化 国企改革 企业用人机制 人力资源 企业的发展 企业的可持续发展 国有企业竞争力

原文传递

高校创新创业教育成效促进企业用人机制创新发展的路径探索 被引量：1

4

作者 李忠岘 陆俊汕 陆祥 《高教学刊》 2024年第13期46-50,共5页

创新创业教育已成为当前高校就业创业领域的研究热点,为弄清企业用人机制与高校创新创业教育是否存在必然关系,该文对录用过云南高校毕业生的147家单位进行跟踪调查,得出地方高校创新创业教育的发展现状,针对当前市场经济条件下企业(单... 创新创业教育已成为当前高校就业创业领域的研究热点,为弄清企业用人机制与高校创新创业教育是否存在必然关系,该文对录用过云南高校毕业生的147家单位进行跟踪调查,得出地方高校创新创业教育的发展现状,针对当前市场经济条件下企业(单位)用人机制在选人用人方面存在的问题,提出当前高校创新创业教育应在以习近平新时代中国特色社会主义思想指导下,加强校企合作机制的落地,发挥好校企合作、产教融合的政策功能,形成政校企生四方联动协作机制;消除大学生就业中的障碍,为打造良好的企业用人机制助力;积极挖掘大学生潜力,增强自我效能感,使其成为企业发展的源动力,进而推进地方高校创新创业教育及企业用人机制的健康持续发展。 展开更多

关键词 高等学校 创新创业教育 企业用人机制 创新发展 策略

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创新民营企业用人机制的方略 被引量：2

5

作者 甄开炜 《当代经济》 2006年第06S期16-17,共2页

自20世纪80年代改革开放以来，随着中国经济体制转轨和社会结构的转型，非公有制企业如雨后春笋般发展起来，它对我国国民经济的发展，起到了不可估量的作用。而这些企业中大多为民营企业，民营企业在其成长壮大过程中遇到的重要难题之... 自20世纪80年代改革开放以来，随着中国经济体制转轨和社会结构的转型，非公有制企业如雨后春笋般发展起来，它对我国国民经济的发展，起到了不可估量的作用。而这些企业中大多为民营企业，民营企业在其成长壮大过程中遇到的重要难题之一，就是用人机制问题。据调查，在民营企业里，董事长兼总经理的比例接近60％，说明大部分企业所有权与经营权没有分离。企业虽然建立了公司制的企业制度，但却实行古典式的管理模式，虽然也有超过40％的企业董事长和总经理并非“一肩挑”，但实际家族内地位高的人控制着这两个位置，所以其管理方式依然是古典式的。如方太集团，茅理翔任董事长，儿子任总经理。由此可见，大部分民营企业并没有逃脱家族管理的樊篱。要使民营企业实现从家族制到现代企业制度的转变，实现民营企业人才多元化，寻求民营企业的更大发展，需要从内外两方面进行创新，以改变原有的用人机制。 展开更多

关键词 企业用人机制 民营企业 创新 20世纪80年代 现代企业制度 改革开放以来 经济体制转轨 非公有制企业 家族管理 企业所有权

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校企双制合作培养 汽修精英型现代学徒的探索与思考(上) 被引量：2

6

作者 冯津 《汽车维修与保养》 2016年第2期98-100,共3页

一、创新人才培养校企双制班的由来 校企双制是指依据技能人才培养和使用的规律,依托院校和企业双方优势资源,通过政府出政策、企业出岗位、院校出学位,校企联合招工招生、送岗送学、双制培养,充分发挥院校育人机制和企业用人机制的耦... 一、创新人才培养校企双制班的由来 校企双制是指依据技能人才培养和使用的规律,依托院校和企业双方优势资源,通过政府出政策、企业出岗位、院校出学位,校企联合招工招生、送岗送学、双制培养,充分发挥院校育人机制和企业用人机制的耦合作用,建立院校和企业共同培养技能人才的新办学制度。 展开更多

关键词 精英型 技能人才培养 企业用人机制 学校内涵建设 育人机制 制班 汽修 校企联合 学徒制 能力培养目标

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用企业需求引导大学生就业——谈如何构建企业用人导向机制 被引量：2

7

作者 张旭光 《中国成人教育》 北大核心 2011年第2期68-69,共2页

本文就企业的用人方针、标准,结合大学生的实际情况,对大学生的就业提出了几点看法,旨在探讨大学生就业的途径,促进大学生就业矛盾的尽快解决。

关键词 大学生就业 企业需求 企业用人机制

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浅谈大学生待业问题及对策 被引量：1

8

作者 张秉江 《辽宁高等教育研究》 北大核心 1998年第6期65-66,共2页

一、大学生待业的原因分析（１）部分大学毕业生不适应新的就业机制有相当一部分大学毕业生就业期望值很高，想选择大城市、大机关，收入高，待遇好，有发展前途的单位工作。他们不愿意去条件差的地区和艰苦行业就业。另一方面，有些大... 一、大学生待业的原因分析（１）部分大学毕业生不适应新的就业机制有相当一部分大学毕业生就业期望值很高，想选择大城市、大机关，收入高，待遇好，有发展前途的单位工作。他们不愿意去条件差的地区和艰苦行业就业。另一方面，有些大学毕业生个人素质差，不能适应工作需... 展开更多

关键词 大学生 待业问题 企业用人机制 地方保护主义 解决措施 就业指导

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我国民营企业用人机制 被引量：1

9

作者 张洪娟 《合作经济与科技》 2006年第04S期23-24,共2页

关键词 企业用人机制 民营企业 知识经济条件 人的积极性 中心主题 最佳发展 经济形式 经济发展 企业群体 发展潜力

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电力企业职工培训体系建设和模式创新 被引量：1

10

作者 徐豪 《中国城市经济》 2011年第21期123-123,198,共2页

改革开放30年来,中国的经济社会发生了翻天覆地的变化,电力事业的巨变也是有目共睹的。然而,由于社会主义初级阶段的人事制度相对滞后和企业用人机制的不够灵活,加之企校之间的沟通不够,企业一时很难在人才市场上招聘到立刻就能用得上... 改革开放30年来,中国的经济社会发生了翻天覆地的变化,电力事业的巨变也是有目共睹的。然而,由于社会主义初级阶段的人事制度相对滞后和企业用人机制的不够灵活,加之企校之间的沟通不够,企业一时很难在人才市场上招聘到立刻就能用得上的人才等因素,企业职工的思想素质、文化修养和基本技能的培养还有待于进一步提高。 展开更多

关键词 企业职工培训 创新培训 电力事业 企业用人机制 培训系统 企业教育培训 培训质量 思想素质 质量保证

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浅谈企业用人机制的转轨

11

作者 王科 《冶金管理》 1992年第8期15-17,共3页

随着我国经济体制改革的进一步深化,加强企业改革的力度,增强企业活力已成为经济发展的当务之急。企业彻底改变旧的用人机制,建立一种更能适应社会主义商品经济发展要求的用人机制,是目前增强企业自身的“造血机能”,更好地适应市场竞... 随着我国经济体制改革的进一步深化,加强企业改革的力度,增强企业活力已成为经济发展的当务之急。企业彻底改变旧的用人机制,建立一种更能适应社会主义商品经济发展要求的用人机制,是目前增强企业自身的“造血机能”,更好地适应市场竞争需要的迫切要求。 展开更多

关键词 企业用人机制 企业改革 企业活力 经济体制改革 造血机能 职工积极性 市场竞争 缺乏活力 用人方面 人才竞争机制

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精神文明创建活动的新领域——鲁、浙、闽、粤四省非公有制经济组织精神文明创建活动的调查

12

作者 孙保群 《文明与宣传》 2002年第6期41-43,共3页

关键词 非公有制经济 精神文明建设 企业物质文明 企业生产管理 分类指导 企业宣传 调研组成员 企业文化 创先 企业用人机制

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施工企业人才流失分析及对策

13

作者 隽方庆 《中外企业家》 2015年第4Z期24 26-,26,共2页

目前,施工企业的人才流失现象比较严重。正常的人才流动有助于实现人才的合理配置,提高人力资源的利用率,但是过度的人才流失会给施工企业的正常工作带来极大的负面影响。本文针对施工企业基层一线的人才流失的情况进行分析,探究其有效... 目前,施工企业的人才流失现象比较严重。正常的人才流动有助于实现人才的合理配置,提高人力资源的利用率,但是过度的人才流失会给施工企业的正常工作带来极大的负面影响。本文针对施工企业基层一线的人才流失的情况进行分析,探究其有效的解决对策。 展开更多

关键词 企业人才流失 施工企业 人才流失现象 人才流动 人力资源 薪酬机制 企业用人机制 人才配置 情感管理

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民营房地产企业用人机制探析

14

作者 董芳芳 《企业家信息》 2010年第8期83-84,共2页

房地产目前无疑是人们讨论和关注的焦点之一，房地产行业的高投资回报率及高房价吸引了许多具有一定实力的公司进入，其中民营企业在该行业中占据了非常重要的地位。民营房地产企业要想在激烈的竞争中继续占据一席之地，拥有适合企业发... 房地产目前无疑是人们讨论和关注的焦点之一，房地产行业的高投资回报率及高房价吸引了许多具有一定实力的公司进入，其中民营企业在该行业中占据了非常重要的地位。民营房地产企业要想在激烈的竞争中继续占据一席之地，拥有适合企业发展的高素质人才是不可缺少的重要条件。目前民营房地产企业的发展在很大程度上受到人才缺乏的影响，构建一个合理的民营企业用人机制，是其持续发展和做大做强的关键。 展开更多

关键词 房地产行业 企业用人机制 民营企业 民营房地产企业 投资回报率 高素质人才 企业发展 人才缺乏

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民营房地产企业用人机制探析

15

作者 董芳芳 《企业改革与管理》 2010年第6期58-59,共2页

房地产目前无疑是人们讨论和关注的焦点之一，房地产行业的高投资回报率及高房价吸引了许多具有一定实力的公司进入，其中民营企业在该行业中占据了非常重要的地位。民营房地产企业要想在激烈的竞争中继续占据一席之地，拥有适合企业发... 房地产目前无疑是人们讨论和关注的焦点之一，房地产行业的高投资回报率及高房价吸引了许多具有一定实力的公司进入，其中民营企业在该行业中占据了非常重要的地位。民营房地产企业要想在激烈的竞争中继续占据一席之地，拥有适合企业发展的高素质人才是不可缺少的重要条件。目前民营房地产企业的发展在很大程度上受到人才缺乏的影响，构建一个合理的民营企业用人机制，是其持续发展和做大做强的关键。 展开更多

关键词 房地产行业 企业用人机制 民营企业 民营房地产企业 投资回报率 高素质人才 企业发展 人才缺乏

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乡镇企业用人机制常见病症

16

作者 秦尊文 张宇轩 《安徽行政学院学报》 1994年第10期14-15,共2页

乡镇企业的发展已步入正规化的轨道,成为我国国民经济的重要增长点,但是有些集体乡镇企业虽然规模上去了,产品档次提高了,用人机制却没有跟上,甚至停留在家族式、家庭式、家长式的阶段,严重制约了乡镇企业超常规、突破式的发展。最常见... 乡镇企业的发展已步入正规化的轨道,成为我国国民经济的重要增长点,但是有些集体乡镇企业虽然规模上去了,产品档次提高了,用人机制却没有跟上,甚至停留在家族式、家庭式、家长式的阶段,严重制约了乡镇企业超常规、突破式的发展。最常见的病症主要有以下几种: 展开更多

关键词 企业用人机制 家族式 家长式 企业破产 家庭式 劳动效率 用人方面 管理人才 缺乏活力 假帐

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优化劳动组合的契机在于建立新机制

17

作者 刘燕斌 《中国人力资源开发》 1989年第2期15-17,共3页

优化组合是对我国现行劳动制度的主体进行的改革。近年来,一些企业积极把竞争机制引入现行的固定工制度,通过优化组合的方式,实现劳动力同生产资料的合理配置,有效地激发了职工的积极性和创造性,显著提高了劳动生产率,取得较好的经济效... 优化组合是对我国现行劳动制度的主体进行的改革。近年来,一些企业积极把竞争机制引入现行的固定工制度,通过优化组合的方式,实现劳动力同生产资料的合理配置,有效地激发了职工的积极性和创造性,显著提高了劳动生产率,取得较好的经济效益。实践证明,实行优化组合有利于把治理劳动经济环境同推进劳动制度改革有机地结合起来;有利于企业用人机制乃至整个企业经营机制的转变: 展开更多

关键词 固定工制度 企业用人机制 企业经营机制 劳动制度 优化劳动组合 劳动经济 劳动计划 劳动就业 城镇个体劳动者 劳动力供求

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胜利油田职工大学学报2003年总目录

18

《胜利油田职工大学学报》 2003年第4期62-64,共3页

关键词 油田职工 吴志勇 油田地面 存续企业 职工培训 石油开发 人力资源开发 企业用人机制 企业法人财产权 油田开发

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中小企业如何甄选和任用人才

19

作者 崔自三 《连锁与特许（管理工程师）》 2008年第7期84-85,共2页

案例：某民营企业的董事长不止一次地向笔者抱怨，说招聘过来的新员工往往试用期没过，就纷纷辞职了，而空降过来的高层管理人员，往往合同期未过，有的人就开始“脚底抹油——开溜”，自己投入的大量培养费用白白地打了水漂。 而另外... 案例：某民营企业的董事长不止一次地向笔者抱怨，说招聘过来的新员工往往试用期没过，就纷纷辞职了，而空降过来的高层管理人员，往往合同期未过，有的人就开始“脚底抹油——开溜”，自己投入的大量培养费用白白地打了水漂。 而另外一个情形是，一些到中小企业任职的营销经理人也告诉笔者，由于一些中小企业用人机制的不规范，或待遇不公，厚此薄彼，或用人唯亲，无用武之地等，自己不得不另寻出路，最终造成双亏的结局。 展开更多

关键词 中小企业 企业用人机制 人才 甄选 高层管理人员 营销经理人 民营企业 培养费用

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国有企业用人机制探微

20

作者 赵秋梅 《求知》 2000年第10期36-37,共2页

陈旧的用人机制仍然是目前困挠国有企业的重要问题。这个问题不解决，现代企业制度难以建立，企业很难按市场经济规律对人力资源进行合理配置，很难有生机和活力。

关键词 企业用人机制 现代企业制度 市场经济规律 国有企业 合理配置 人力资源

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