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刍议国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合 被引量：69
1
作者 王怀文 《知识经济》 2009年第4X期95-95,91,共2页
本文在论述国有企业思想政治工作和企业文化建设共性的基础上,对两者融合的途径做初步的探索。
关键词 国有企业 思想整治工作 企业文化建设 融合
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浅析企业文化建设在企业管理中的重要性 被引量：59
2
作者 赵亮 《经济研究导刊》 2011年第20期35-37,共3页
企业文化是20世纪80年代美国人研究二战后日本经济迅速崛起的原因时发现的。日本企业都有一种文化积淀,正是这种文化积淀,引领着索尼、松下、三菱等日本企业劈荆斩棘,不断超越,敲开了世界市场的大门。20世纪90年代企业文化进入中国,并... 企业文化是20世纪80年代美国人研究二战后日本经济迅速崛起的原因时发现的。日本企业都有一种文化积淀,正是这种文化积淀,引领着索尼、松下、三菱等日本企业劈荆斩棘,不断超越,敲开了世界市场的大门。20世纪90年代企业文化进入中国,并越来越被国人看重。特别是随着我国加入WTO、经济全球化趋势日渐明显,企业文化已经成为经济全球化后企业之间沟通、交流和合作的通用话语和文化基础。通过对企业文化要素的分析,确定企业文化在企业管理中的作用,并详细阐述企业文化建设的方法和在企业管理中的重要性。 展开更多
关键词 企业文化 企业管理 企业文化建设
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企业文化建设中的人力资源管理问题研究 被引量：59
3
作者 李二青 《山东社会科学》 CSSCI 北大核心 2014年第1期155-158,共4页
在企业文化建设过程中,如何从人力资源管理的角度,适应企业文化建设的需要,为企业快速发展保驾护航是众多企业亟待解决的问题。企业文化与人力资源管理都是"以人为本"的管理,两者之间存在密切的内在联系和深刻的交互作用。在... 在企业文化建设过程中,如何从人力资源管理的角度,适应企业文化建设的需要,为企业快速发展保驾护航是众多企业亟待解决的问题。企业文化与人力资源管理都是"以人为本"的管理,两者之间存在密切的内在联系和深刻的交互作用。在企业文化背景下谈人力资源管理和开发,更具有人文资源的特征,也更加凸显人的文化意义与文化价值,也更能体现人的价值与潜能。只有构建适应现代人力资源管理要求的企业文化体系,并利用企业文化来促进人力资源管理,实现两者的有效结合,才能最大化的实现企业经济效益,使企业在激烈的市场竞争中占据优势,形成核心竞争力。 展开更多
关键词 企业文化建设 人力资源管理 企业发展 以人为本
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国有企业思想政治工作的创新载体研究——基于企业文化建设的视角 被引量：58
4
作者 张莉 《西南石油大学学报（社会科学版）》 2016年第1期57-62,共6页
思想政治工作是国有企业成长和发展的生命线。当前,国有企业思想政治工作如何创新载体以应对新的形势,是企业界乃至学术界关注的重要课题。企业文化这一现代企业管理方式的引入,为创新国有企业思想政治工作提供了新的载体。在理论载体层... 思想政治工作是国有企业成长和发展的生命线。当前,国有企业思想政治工作如何创新载体以应对新的形势,是企业界乃至学术界关注的重要课题。企业文化这一现代企业管理方式的引入,为创新国有企业思想政治工作提供了新的载体。在理论载体层面,企业文化作为国有企业思想政治工作的创新载体,强调充分发挥中国特色企业文化的载体功能;在实践载体层面,需要厘清企业文化不同层面的内容与国有企业思想政治工作之间的亲疏关系,发挥企业文化不同层次、不同程度的载体效能,实现国有企业思想政治工作与企业文化建设的良性互动,提升国有企业思想政治工作的实效性。 展开更多
关键词 国有企业 思想政治工作 创新载体 企业文化建设 核心竞争力
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企业文化建设、教化与功能实现 被引量：39
5
作者 魏中龙 张慧 《北京工商大学学报（社会科学版）》 北大核心 2004年第4期47-50,共4页
企业要做到最优秀,就必须在企业文化上下功夫,要通过企业文化建设、企业理念营造来增强企业的核心竞争力;要在成功地建设企业文化的基础上,通过对企业全员进行企业文化教化和修炼,发挥企业文化的功能,实现企业文化的价值。
关键词 企业文化 企业文化建设 企业文化功能
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企业文化理论与实践值得注意的几个问题 被引量：32
6
作者 陈伯齐 《湖南社会科学》 1990年第6期77-79,共3页
企业文化理论与实践有以下几个问题值得注意:一、对企业文化的作用不可期望过高,关键是管理制度建设在文革时期所形成的片面强调和无限夸大精神作用的思维习惯,目前,仍不同程度地影响着一些同志的思想和行为。比如,有的同志认为,企业精... 企业文化理论与实践有以下几个问题值得注意:一、对企业文化的作用不可期望过高,关键是管理制度建设在文革时期所形成的片面强调和无限夸大精神作用的思维习惯,目前,仍不同程度地影响着一些同志的思想和行为。比如,有的同志认为,企业精神就是新时期历史条件下企业思想政治工作的全部内容。 展开更多
关键词 建设企业文化 理论与实践 企业思想政治工作 企业管理制度 企业精神 企业领导者 企业文化建设 管理理论 新时期 文革时期
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信息化时代的企业管理创新 被引量：41
7
作者 李荣华 《广东科技》 2003年第11期56-57,共2页
20世纪90年代以来,随着科学技术的迅速发展,特别是信息技术的普遍运用,使得企业日益全球化,资源的开发与配置,逐步从企业、行业、国内渗透到了全球各个角落.网络信息的传递缩短了时空距离,为实施反馈和协调互动提供了极大的便利,使企业... 20世纪90年代以来,随着科学技术的迅速发展,特别是信息技术的普遍运用,使得企业日益全球化,资源的开发与配置,逐步从企业、行业、国内渗透到了全球各个角落.网络信息的传递缩短了时空距离,为实施反馈和协调互动提供了极大的便利,使企业的经营管理环境发生了很大变化,传统的常规管理模式已不能适应信息化发展的需求,只有不断创新企业管理观念,才会适应信息化社会的要求. 展开更多
关键词 企业文化建设 人本管理 目标管理 组织结构 作业组织
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我国企业文化建设亟待解决的问题及对策 被引量：38
8
作者 栾强 《山东社会科学》 CSSCI 北大核心 2017年第1期141-144,共4页
企业文化对企业的长期发展战略和具体经营目标具有深远的影响。企业文化在很大程度上反映了企业的使命与愿景,所以优秀先进的企业文化对企业中长期发展战略的制定、短期具体目标的设定都有着极为重要的作用。我国企业文化建设亟待解决... 企业文化对企业的长期发展战略和具体经营目标具有深远的影响。企业文化在很大程度上反映了企业的使命与愿景,所以优秀先进的企业文化对企业中长期发展战略的制定、短期具体目标的设定都有着极为重要的作用。我国企业文化建设亟待解决的问题:企业文化建设缺乏个性和创新意识;企业文化建设重形式、轻内容;企业文化建设缺乏战略统筹;企业高管未发挥出应有的作用;企业文化建设忽视对中华传统文化的挖掘。对策建议:提升企业家的综合素质;依据系统框架科学推进企业文化建设;提高企业文化建设的创新水平;提高员工的参与度共建共享建设成果;做好企业文化建设的配套工作。 展开更多
关键词 企业文化建设 企业发展战略 对策建议
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企业文化建设与职工思想政治教育的有效结合 被引量：31
9
作者 李晨 施翔 《科技情报开发与经济》 2005年第18期212-213,共2页
从企业文化建设与企业思想政治工作内在联系的角度,阐述了企业文化建设与企业思想政治工作之间的一致性,指出企业文化建设与思想政治工作的有效结合是企业发展的客观需要,提出了新形势下搞好二者结合的若干措施。
关键词 企业文化建设 思想政治教育 一致性
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关于中国企业文化建设现状的基本判断及对策 被引量：23
10
作者 金思宇 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2002年第7期147-148,共2页
关键词 中国 企业文化建设 现状 基本判断 对策
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论现代思想政治教育与企业文化建设的结合 被引量：30
11
作者 王功敏 袁汪洋 《前沿》 2007年第2期95-96,共2页
在发展社会主义市场经济的条件下,现代思想政治教育应该与企业文化建设紧密结合起来。这样就能将思想政治教育与培育职工的企业精神融为一体,注入时代的内容,创造崭新的工作方式,推进企业的和谐健康发展。
关键词 现代 思想政治教育 企业文化建设 结合
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以企业文化建设促进企业思想政治工作创新 被引量：32
12
作者 王友海 《现代营销（下）》 2013年第2期120-121,共2页
在当今社会,企业思想政治工作面临极大的挑战,因此,企业文化建设将会对企业思想政治工作的创新产生巨大的影响,它不仅能够丰富企业思想政治工作内涵,而且能进一步扩展企业思想政治工作思路,并且为企业思想政治工作开辟新的途径,这样一来... 在当今社会,企业思想政治工作面临极大的挑战,因此,企业文化建设将会对企业思想政治工作的创新产生巨大的影响,它不仅能够丰富企业思想政治工作内涵,而且能进一步扩展企业思想政治工作思路,并且为企业思想政治工作开辟新的途径,这样一来,便能快速改革与创新企业思想政治工作。所以,要在具体的工作当中,将企业文化建设和企业思想政治工作紧密结合在一起,加速企业迅猛发展。 展开更多
关键词 企业文化建设 思想政治工作 改革与创新
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当前我国商业银行面临的主要操作风险及对策研究 被引量：16
13
作者 中国工商银行江苏省分行课题组 《金融论坛》 CSSCI 北大核心 2005年第4期26-32,62,共8页
随着全球经济一体化速度的不断加快,以及金融业经营规模和交易范围的不断扩大,银行的操作风险日益受到关注。本文借鉴西方商业银行操作风险分类技术,分析了目前我国商业银行发展中所面临的主要操作风险,即组织风险、执行风险、人员风险... 随着全球经济一体化速度的不断加快,以及金融业经营规模和交易范围的不断扩大,银行的操作风险日益受到关注。本文借鉴西方商业银行操作风险分类技术,分析了目前我国商业银行发展中所面临的主要操作风险,即组织风险、执行风险、人员风险、技术风险和外部风险,并结合实际,剖析问题所在,如组织结构及管理层变化、制度设计的缺陷、随意执行、盲目执行、故意违规逆行、非主观臆行、人力资源管理缺乏科学性以及外部欺诈、竞争、突发事件和政策因素等。最后,从企业文化建设、组织体系调整及管理模式、技术和方法等方面探索操作风险管理架构及缓释风险的方法,以期提高商业银行抗御风险的能力。 展开更多
关键词 操作风险 对策研究 全球经济一体化 西方商业银行 人力资源管理 企业文化建设 交易范围 经营规模 风险分类 银行发展 组织风险 执行风险 外部风险 技术风险 结合实际 组织结构 制度设计 政策因素 突发事件 管理模式 组织体系
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浅谈企业文化与企业文化建设 被引量：26
14
作者 郑东升 《大众科技》 2005年第12期294-295,297,共3页
文章在简要介绍了企业文化理论的产生、企业文化概念的基础上,针对企业文化建设实践中存在的一些误区,重点论述了企业文化和企业文化建设、企业文化与管理、企业文化共性与特性、企业文化继承与创新、企业理念灌输与执行之间的关系。
关键词 企业文化 企业文化建设
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现代企业文化建设如何以人为本 被引量：21
15
作者 武杰 郝丽娜 《科学技术与辩证法》 CSSCI 北大核心 2004年第2期79-83,共5页
“以人为本”是现代企业文化的新模式 ,其核心价值观是尊重人、关心人、实现人的价值。这一核心驱动力无不贯穿于现代企业的价值创造活动中 ,因而 ,在当今激烈的市场竞争中 ,企业的生存发展之道就是这种核心价值观的竞争。本文首先对“... “以人为本”是现代企业文化的新模式 ,其核心价值观是尊重人、关心人、实现人的价值。这一核心驱动力无不贯穿于现代企业的价值创造活动中 ,因而 ,在当今激烈的市场竞争中 ,企业的生存发展之道就是这种核心价值观的竞争。本文首先对“以人为本”管理模式的思想来源进行了分析 ,在此基础上结合现代企业员工的价值取向和我国企业在开展“以人为本”的企业文化建设时所遇到的问题提出 :企业应当如何在尊重员工个性的基础上对其进行有效的管理 ,进而指出实现这一目标的途径就是以一种创新的思维 ,使员工的个人目标与组织目标达到高度一致 ,即把员工对个人价值观的追求纳入到企业整体的价值创造活动的轨道上来。 展开更多
关键词 企业文化建设 人本管理 核心价值观 价值创造 价值分配
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企业文化建设与企业核心竞争力分析 被引量：26
16
作者 孙玉娟 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2005年第2期92-95,共4页
企业文化将全体员工的事业心和成功欲望化为具体的奋斗目标、信条和行为准则, 是员工积极性、创造性的根源, 未来企业之间的竞争将是文化的竞争。一个企业能否持续发展, 取决于其有无核心竞争力, 企业文化能够促进核心竞争力的形成和发... 企业文化将全体员工的事业心和成功欲望化为具体的奋斗目标、信条和行为准则, 是员工积极性、创造性的根源, 未来企业之间的竞争将是文化的竞争。一个企业能否持续发展, 取决于其有无核心竞争力, 企业文化能够促进核心竞争力的形成和发展。企业文化通过企业战略、组织结构、企业制度、企业风格、企业技能塑造核心竞争力。 展开更多
关键词 企业文化建设 竞争力分析 企业核心 核心竞争力 员工积极性 形成和发展 奋斗目标 行为准则 企业之间 持续发展 企业战略 组织结构 企业制度 企业风格 欲望化 事业心 创造性 信条 塑造 技能
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企业文化与企业发展 被引量：20
17
作者 史秋秋 《中外企业文化》 2003年第11期4-10,共7页
在国内外市场竞争日趋激烈、社会主义市场经济逐步完善和企业改革不断深化的情况下,企业如何才能站稳脚跟,不断增强自己的核心竞争力,扩大产品的市场份额?成为近年来企业界普遍关注的问题。可喜的是,越来越多的企业已经把着眼点放在了... 在国内外市场竞争日趋激烈、社会主义市场经济逐步完善和企业改革不断深化的情况下,企业如何才能站稳脚跟,不断增强自己的核心竞争力,扩大产品的市场份额?成为近年来企业界普遍关注的问题。可喜的是,越来越多的企业已经把着眼点放在了企业文化建设上,期望通过优秀的企业文化为企业寻找不竭的动力之源,使企业走上健康、持续、快速的发展之路。但是,企业文化作为一种新的管理理论,是在企业经营的实践中产生、发展,同时又反作用于企业的实践,企业文化既是管理理论,更是创新实践。运用企业文化促进企业发展,需要从理论与实践紧密结合的层面上,把握企业文化与企业发展的内在关系,才能达到预期的效果。 展开更多
关键词 企业文化建设 企业发展 企业经营 企业界 预期 管理理论 市场份额 创新实践 反作用 优秀
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国企思想政治工作与企业文化 被引量：25
18
作者 刘平 《中外企业文化》 2007年第4期29-30,共2页
当前，国企转型中有一个特别值得注意的倾向，就是将企业文化与传统的企业思想政治工作或是对立起来，或是等同起来：或是用企业文化建设淹没企业思想政治工作，或是将企业思想政治工作凌驾于企业文化建设之上。我认为，这些做法都是片... 当前，国企转型中有一个特别值得注意的倾向，就是将企业文化与传统的企业思想政治工作或是对立起来，或是等同起来：或是用企业文化建设淹没企业思想政治工作，或是将企业思想政治工作凌驾于企业文化建设之上。我认为，这些做法都是片面的、不科学的。 展开更多
关键词 企业文化建设 思想政治工作 国企转型 淹没企业
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企业技术创新与企业创新文化 被引量：13
19
作者 任书良 《经济体制改革》 CSSCI 北大核心 2000年第5期93-96,共4页
本文认为 ,知识经济时代 ,企业要求得生存和发展 ,必须不断进行技术创新。创新是知识经济的核心。企业技术创新是一个综合的、复杂的系统 ,而企业创新文化是现代企业技术创新的根本动力 ,因此 ,要提高企业技术创新能力 ,必须建设企业创... 本文认为 ,知识经济时代 ,企业要求得生存和发展 ,必须不断进行技术创新。创新是知识经济的核心。企业技术创新是一个综合的、复杂的系统 ,而企业创新文化是现代企业技术创新的根本动力 ,因此 ,要提高企业技术创新能力 ,必须建设企业创新文化。企业创新文化建设应 :(1)营造技术创新环境 ;(2 )确立企业创新价值观 ;(3)树立企业创新精神 ;(4)塑造创新进取的企业形象。 展开更多
关键词 企业 技术创新 创新文化 企业文化建设
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知识经济时代的企业培训 被引量：25
20
作者 王俊 《成人教育》 2001年第5期21-22,共2页
知识经济是教育的产物，同时又对教育产生深远的影响。在这一背景下，企业培训作为终身教育的一个组成部分，必然在培训理念、培训目标、培训机制、内容及模式等方面产生相应的变化。
关键词 知识经济 企业培训 人力资源开发 培训目标 培训机制 培训内容 企业文化建设
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