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CEO多职业背景对企业技术资本积累的影响——基于沪深A股上市公司数据的研究 被引量：22
1
作者 汤倩 罗福凯 +1 位作者 刘源 王斌 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2021年第11期88-101,共14页
本文以2008-2016年沪深A股上市公司为样本,对CEO多职业背景与企业技术资本积累之间的关系进行了理论分析和实证检验。研究发现,相对于单一职业背景的CEO,具有多职业背景的CEO会更有利于企业技术资本积累,CEO职业数量与企业技术资本积累... 本文以2008-2016年沪深A股上市公司为样本,对CEO多职业背景与企业技术资本积累之间的关系进行了理论分析和实证检验。研究发现,相对于单一职业背景的CEO,具有多职业背景的CEO会更有利于企业技术资本积累,CEO职业数量与企业技术资本积累之间存在显著的倒U型关系。进一步分析发现,相对于规模大、股权集中度低、CEO薪酬低的企业,规模小、股权集中度高、CEO薪酬高的企业,CEO多职业背景对企业技术资本积累的促进作用更为显著,且CEO职业数量与企业技术资本积累之间的倒U型关系也更为显著。本文丰富了CEO职业背景对企业技术资本积累影响的研究,并可为企业选拔、考核CEO以及制定储备人才培养政策等管理实践提供有益参考。 展开更多
关键词 CEO多职业背景 企业技术资本积累 职业数量 技术创新
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CEO技术专长与企业技术资本积累--CEO过度自信的调节效应 被引量：5
2
作者 许秀梅 党晓虹 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2022年第22期140-150,共11页
以2015-2020年沪深A股上市公司为样本,实证检验CEO技术专长对企业技术资本积累的直接效应及CEO过度自信的调节效应。结果显示:CEO技术专长显著促进企业技术资本积累;CEO过度自信的调节效应较为显著;规模大且CEO实施股票期权激励的企业,... 以2015-2020年沪深A股上市公司为样本,实证检验CEO技术专长对企业技术资本积累的直接效应及CEO过度自信的调节效应。结果显示:CEO技术专长显著促进企业技术资本积累;CEO过度自信的调节效应较为显著;规模大且CEO实施股票期权激励的企业,CEO技术专长的直接效应、过度自信的调节效应明显高于规模小且CEO实施限制股票激励的企业;与民营企业相比,国有企业CEO技术专长的直接效应、CEO过度自信的调节效应更突出。 展开更多
关键词 企业技术资本积累 CEO技术专长 CEO过度自信 影响机制
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企业技术资本积累的影响机制研究——CEO权力与技术专长的联动效应 被引量：1
3
作者 许秀梅 田相辉 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2022年第23期142-151,共10页
以2015—2020年沪深A股上市公司为样本,检验CEO权力对企业技术资本积累的直接影响机制及CEO技术专长的调节机制。结果显示:(1)CEO综合权力、各维度权力均显著促进企业技术资本积累,且CEO结构权力、专家权力的作用程度大于所有权权力与... 以2015—2020年沪深A股上市公司为样本,检验CEO权力对企业技术资本积累的直接影响机制及CEO技术专长的调节机制。结果显示:(1)CEO综合权力、各维度权力均显著促进企业技术资本积累,且CEO结构权力、专家权力的作用程度大于所有权权力与声誉权力;(2)CEO技术专长对CEO综合权力、各维度权力与技术资本积累具有显著的调节作用,且对结构权力、专家权力的调节程度大于所有权权力与声誉权力;(3)规模大且CEO实施股票期权激励的企业,CEO权力的直接效应及CEO技术专长的调节效应明显高于规模小且CEO实施限制性股票激励的企业。以上结论对于上市公司精准把握CEO特质、激发CEO技术潜能、优化CEO权力配置、构建科学的CEO聘任与激励机制、扩大技术资本规模、提升持续自主创新能力具有多重借鉴意义。 展开更多
关键词 CEO权力 企业技术资本积累 CEO技术专长
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