做好新形势下企业干部管理工作的思考 被引量：3

1

作者 赵红梅 《现代企业》 2020年第5期8-9,共2页

企业干部是企业经营发展的中流砥柱,面对更加激烈的市场竞争,企业认识到人力资源管理的重要性。其中,做好干部管理工作,培养一支高素质的干部队伍,能增强企业的竞争力。新形势下,企业发展的内部和外部环境改变,对干部的要求也在提高,必... 企业干部是企业经营发展的中流砥柱,面对更加激烈的市场竞争,企业认识到人力资源管理的重要性。其中,做好干部管理工作,培养一支高素质的干部队伍,能增强企业的竞争力。新形势下,企业发展的内部和外部环境改变,对干部的要求也在提高,必须创新管理理念和方法,才能促进企业健康发展。以下结合实践,探讨了企业干部管理工作的现状和改进措施。 展开更多

关键词 企业经营发展 企业干部管理 企业健康发展 干部管理工作 创新管理理念 企业的竞争力 现状和改进措施 外部环境

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企业干部管理的现状与构建科学完善优化对策

2

作者 许俊娥 《现代企业》 2024年第9期15-17,共3页

在企业发展的过程中,企业干部发挥着重要的引领作用,干部作为企业经营管理决策的主要制定者和参者与,其专业水平和综合素质高低在很大程度上决定了企业的发展空间和潜力,企业应加强干部管理,为新时代背景下企业高质量发展注入新的动力... 在企业发展的过程中,企业干部发挥着重要的引领作用,干部作为企业经营管理决策的主要制定者和参者与,其专业水平和综合素质高低在很大程度上决定了企业的发展空间和潜力,企业应加强干部管理,为新时代背景下企业高质量发展注入新的动力。基于此,对企业干部管理进行分析研究,首先分析了企业对干部要求与现代企业加强干部管理重要意义,然后阐述了现阶段企业干部管理的现状,针对这些现状与不足提出了转变传统滞后的企业干部管理理念、创新企业干部管理方式、优化完善企业干部选拨任用机制、建立健全企业干部教育培训模式、形成长效的激励考核机制五项企业干部管理优化策略,旨在构建科学、合理的干部管理机制,更好地激发企业干部在工作中的主动性、积极性与创造性,促进企业的总体发展。 展开更多

关键词 经营管理决策 企业干部管理 企业的发展 任用机制 优化对策 激励考核机制 现状与不足 高质量发展

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新形势下企业干部管理的创新与发展 被引量：3

3

作者 林雪娇 《价值工程》 2015年第28期42-43,共2页

对于现代企业管理来说,干部管理是其中的一个重要内容,在新形势下,对企业干部进行管理时,一定要结合社会发展以及企业要求,树立正确观念,发展干部队伍,发挥干部的作用,推动企业不断发展。本文首先对干部管理的现状进行了分析,然后提出... 对于现代企业管理来说,干部管理是其中的一个重要内容,在新形势下,对企业干部进行管理时,一定要结合社会发展以及企业要求,树立正确观念,发展干部队伍,发挥干部的作用,推动企业不断发展。本文首先对干部管理的现状进行了分析,然后提出相应的解决措施,并对其发展方向进行了阐述。 展开更多

关键词 新形势 企业干部管理 创新与发展

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转变观念 探索企业干部管理的有效探索 被引量：1

4

作者 何卫东 韩建芳 《商业文化》 2014年第30期220-221,共2页

针对储备干部的管理与选拔,将会是我国企业管理要面临的首要课题,要想企业在强烈的市场竞争中独占鳌头,就应该要创新管理、科学选拔,并且合理利用好后备干部资源。要克服在后备干部选拔、培养、使用中的陈旧理念、简单方法和僵化机制,... 针对储备干部的管理与选拔,将会是我国企业管理要面临的首要课题,要想企业在强烈的市场竞争中独占鳌头,就应该要创新管理、科学选拔,并且合理利用好后备干部资源。要克服在后备干部选拔、培养、使用中的陈旧理念、简单方法和僵化机制,努力做好民主推荐、科学选拔,系统培养、重视实战,综合评价,动态管理等工作,使其后备干部队伍保持固定持续的数量、合理的结构和较高的素质水平,以适应社会主义市场经济建设和企业深化改革发展的需要。 展开更多

关键词 企业干部管理 社会主义市场经济建设 干部选拔 后备干部队伍 企业管理 市场竞争 创新管理 干部资源

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电力企业干部管理的激励机制优化研究

5

作者 邓博 《农电管理》 2023年第12期75-76,共2页

当前在一些电力企业中,干部激励机制还存在一些问题,影响了企业的整体竞争力。基于此,文章从优化电力企业干部管理激励机制的意义入手,分析电力企业干部管理激励机制中存在的问题,提出优化电力企业干部管理激励机制的措施。旨在更好地... 当前在一些电力企业中,干部激励机制还存在一些问题,影响了企业的整体竞争力。基于此,文章从优化电力企业干部管理激励机制的意义入手,分析电力企业干部管理激励机制中存在的问题,提出优化电力企业干部管理激励机制的措施。旨在更好地激发干部的积极性和创造力,促进企业持续发展。 展开更多

关键词 管理激励机制 企业持续发展 电力企业 企业干部管理 整体竞争力 积极性和创造力 优化研究 干部激励机制

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基于领导生命周期理论提升企业干部管理工作水平 被引量：2

6

作者 武艳 《大众商务（下半月）》 2009年第4期83-85,共3页

在企业的快速发展过程中,干部管理和监督工作日益成为企业的重要工作。面对新时期的新要求,企业应当不断引入先进的管理理念,不断健全监管制度,创新工作方法,大力推进干部管理工作。本文重点引入了领导生命周期理论,通过对于理论的阐述... 在企业的快速发展过程中,干部管理和监督工作日益成为企业的重要工作。面对新时期的新要求,企业应当不断引入先进的管理理念,不断健全监管制度,创新工作方法,大力推进干部管理工作。本文重点引入了领导生命周期理论,通过对于理论的阐述,并结合目前我国企业干部管理工作的原则,将领导生命周期理论具体运用到了企业的干部管理工作中来,最后,本文还为企业的干部管理工作,提出了几点建议,供企业决策者参考使用。 展开更多

关键词 领导生命周期理论 企业干部管理 原则

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新形势下企业要创新干部管理激励机制

7

作者 余杭洋 《中国商界》 2023年第10期211-213,共3页

全球化对企业的发展提出了新的要求,企业要想进步就离不开高素质人才,而这些高素质人才需要通过科学合理的激励机制才能够在企业发展当中发挥作用,这是企业干部管理当中十分重要的内容,通过激励机制可以督促企业干部积极地参与到企业的... 全球化对企业的发展提出了新的要求,企业要想进步就离不开高素质人才,而这些高素质人才需要通过科学合理的激励机制才能够在企业发展当中发挥作用,这是企业干部管理当中十分重要的内容,通过激励机制可以督促企业干部积极地参与到企业的发展中,有效地激发企业干部的潜能,激发工作热情,更好地为企业的发展服务。企业激励机制的概述企业的管理者是企业的核心。激励机制主要就是通过精神奖励或者是物质刺激的方式,使企业的管理者能够对企业有一种归属感,能够更好地为企业服务。企业干部管理激励机制主要就是通过科学合理的方式。 展开更多

关键词 管理激励机制 企业的发展 企业激励机制 物质刺激 精神奖励 企业干部管理 归属感 高素质人才

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石化企业干部管理能力增强路径研究 被引量：1

8

作者 任华 《中国石化》 2022年第11期54-55,共2页

我国石化企业业务规模较大,覆盖勘探、开采、运输、储备、炼化、分销等多个链条,业务覆盖国内外多个区域和国家,受国际经济走势、地缘政治变动等多种复杂不可预测因素影响。大型石化企业自成体系,业务专业性强,干部队伍主要成长于生产... 我国石化企业业务规模较大,覆盖勘探、开采、运输、储备、炼化、分销等多个链条,业务覆盖国内外多个区域和国家,受国际经济走势、地缘政治变动等多种复杂不可预测因素影响。大型石化企业自成体系,业务专业性强,干部队伍主要成长于生产和经营一线,干部队伍的构成一方面有利于干部保持较高的专业性,另一方面又带来了视野的局限性。当前,我国石化企业的干部管理能力仍存在一些短板,有必要以科学的视角去分析、规划,并找到增强管理能力的有效路径。 展开更多

关键词 大型石化企业 地缘政治 干部队伍 企业干部管理 增强路径 分销 预测因素 生产和经营

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国有企业基层管理干部培养路径

9

作者 胡伟杰 《环球市场信息导报》 2016年第42期66-67,共2页

在党的十八大特别是十八届三中、四中全会提出的全面深化改革和推进依法治国思想的背景下，国有企业将面临着新一轮改革的洗礼，开拓进取面向未来的改革需要强大的人才队伍的支撑，这其中最重要的一个环节就是基层管理干部的培养。本文... 在党的十八大特别是十八届三中、四中全会提出的全面深化改革和推进依法治国思想的背景下，国有企业将面临着新一轮改革的洗礼，开拓进取面向未来的改革需要强大的人才队伍的支撑，这其中最重要的一个环节就是基层管理干部的培养。本文将从分析国有企业基层管理干部队伍培养现状入手，研究探索基层管理干部的培养路径，为企业干部管理提供多角度的参考思路。 展开更多

关键词 管理干部培养 企业基层管理 路径 依法治国思想 企业干部管理 国有企业 人才队伍 面向未来

原文传递

完善从严管理干部机制的对策建议

10

《学习与研究》 2014年第12期48-51,共4页

当前，国有企业干部管理中存在的失之于宽、失之于软的问题，既有制度执行层面的原因，也有深层次体制机制的原因。从严管理干部，一方面要落实从严要求的思想，扎紧制度的笼子，完善从严管理干部的制度体系；另一方面要严格按照党的原... 当前，国有企业干部管理中存在的失之于宽、失之于软的问题，既有制度执行层面的原因，也有深层次体制机制的原因。从严管理干部，一方面要落实从严要求的思想，扎紧制度的笼子，完善从严管理干部的制度体系；另一方面要严格按照党的原则和规矩办事，进一步强化监督和问责。 展开更多

关键词 干部机制 从严管理 企业干部管理 制度体系 管理干部 强化监督 执行层 原因

原文传递

新时期企业干部管理问题及研究

11

作者 刘洁宁 《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》 2023年第6期20-23,共4页

企业干部管理工作包含培训、激励、绩效考核等方面,在新的历史发展时期,企业干部管理工作变得更加的复杂,还需把控各项工作的专业度,才能够提高企业的市场竞争力。从实际的工作情况来看,许多企业在进行干部管理时仍旧存在理念陈旧、机... 企业干部管理工作包含培训、激励、绩效考核等方面,在新的历史发展时期,企业干部管理工作变得更加的复杂,还需把控各项工作的专业度,才能够提高企业的市场竞争力。从实际的工作情况来看,许多企业在进行干部管理时仍旧存在理念陈旧、机制不健全等等问题,为了能够使干部管理的职能效应得到充分发挥,还需认真研究新形势下企业干部管理中的各项问题,找到提高管理水平的化策略,使得企业领导人能够对干部管理工作更具认知度。同时也能够不断完善相关工作体系,创新工作模式,使得干部管理工作的效果达到理想状态。 展开更多

关键词 新时期 企业干部管理 问题 研究

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浅议企业干部管理的原则与方法

12

作者 张明德 《商业企业》 2007年第4期38-41,共4页

在国有企业中，干部队伍作为企业的中坚骨干力量，即人才团队，决定着企业的走向与发展。如何通过卓有成效的管理．使各类人才有机的组织起来，发挥整体效应，是企业领导关注的焦点和永恒的追求。

关键词 企业干部管理 原则与方法 国有企业 干部队伍 企业领导 人才

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企业干部管理工作的有效提升路径

13

作者 奚晓燕 《现代企业》 2021年第12期18-19,共2页

在新时代背景下,人力资源已经成为企业发展的核心资源,也是增强企业核心竞争力的重要力量。如果企业想要实现可持续发展并提高管理效率,必须做好干部管理工作,加强干部与工作人员的沟通,从而实现全体员工利益共赢,对企业未来发展产生有... 在新时代背景下,人力资源已经成为企业发展的核心资源,也是增强企业核心竞争力的重要力量。如果企业想要实现可持续发展并提高管理效率,必须做好干部管理工作,加强干部与工作人员的沟通,从而实现全体员工利益共赢,对企业未来发展产生有益影响。但是在现实企业干部管理工作中,存在着很多问题,在一定程度上阻碍了核心竞争力的提升。 展开更多

关键词 人力资源 干部管理工作 企业干部管理 企业核心竞争力 利益共赢 实现可持续发展 有效提升路径 有益影响

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加快建设企业高素质干部队伍

14

作者 李煜 《昆明冶金高等专科学校学报》 CAS 2012年第S1期65-67,共3页

企业的发展取决于一支高素质的干部队伍。企业要坚持党管干部原则,通过深化培训教育、注重实践锻炼、强化作风建设、优化监督管理、激发整体活力,加快造就一支想干事、敢干事、能干事的高素质干部队伍,为企业健康稳定发展提供坚强保障。

关键词 企业干部管理 能力素质 队伍建设

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论新形势下强化企业干部管理、持续推进领导干部作风建设工作的重要性和具体措施

15

作者 闫丽娜 《内蒙古科技与经济》 2016年第10期5-6,共2页

阐述企业干部管理从思想作风建设工作抓起,强管理、抓实效,持续推进领导干部作风建设工作的重要性,提出现阶段呼和浩特市城发供热有限责任公司持续推进干部思想作风建设工作的具体措施。

关键词 思想作风 企业干部管理 作风建设

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论新常态下企业如何做好干部管理工作

16

作者 宋涛宁 张利琴 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2022年第3期252-254,共3页

企业需要及时转变传统的管理工作理念,在顺应时代革新要求的情况下,促进企业顺利转型。在新常态背景的影响下,需要根据企业的干部管理工作现状予以分析,并通过对干部管理模式的创新,及时提出有针对性的整改建议,以促进企业可持续发展为... 企业需要及时转变传统的管理工作理念,在顺应时代革新要求的情况下,促进企业顺利转型。在新常态背景的影响下,需要根据企业的干部管理工作现状予以分析,并通过对干部管理模式的创新,及时提出有针对性的整改建议,以促进企业可持续发展为主要目的,突出干部管理工作的核心地位,使企业干部团队能够朝着专业化、高素质和高水平的方向转型,有助于促进企业的长久化发展。 展开更多

关键词 新常态 企业干部管理 有效措施

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企业干部管理工作的有效提升路径

17

作者 孙根英 《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》 2022年第7期66-68,共3页

当前企业的内外部发展环境已经发生了翻天覆地的变化,企业在市场当中会面临多方面的竞争压力,在这一背景之下就对企业干部的专业素质提出了更为严格的要求,必须创新管理方法和管理理念,如此才能够更好的推动企业健康发展。本文结合实际... 当前企业的内外部发展环境已经发生了翻天覆地的变化,企业在市场当中会面临多方面的竞争压力,在这一背景之下就对企业干部的专业素质提出了更为严格的要求,必须创新管理方法和管理理念,如此才能够更好的推动企业健康发展。本文结合实际工作经验,对企业干部管理工作存在的几点问题进行了全面探讨,然后论述了企业干部管理工作的有效提升路径,希望通过研究对更好的推动企业现代化发展有一定帮助。 展开更多

关键词 企业干部管理 工作问题 提升路径

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新形势下企业干部管理工作探析 被引量：3

18

作者 徐美琴 《科技创新导报》 2020年第5期174-175,共2页

在市场经济条件日益发达的今天,企业发展压力十分巨大,许多企业都面临着转型升级,要想成功着陆,必须提高企业的核心竞争力,而提高核心竞争力的关键就是人才,人才的带领者——干部起着十分重要的作用。一支具有规则意识、专业能力和创新... 在市场经济条件日益发达的今天,企业发展压力十分巨大,许多企业都面临着转型升级,要想成功着陆,必须提高企业的核心竞争力,而提高核心竞争力的关键就是人才,人才的带领者——干部起着十分重要的作用。一支具有规则意识、专业能力和创新精神的干部队伍,才能发挥好带头作用,带领企业在更为广阔的市场竞争中争取胜利,为企业的生存和发展创造机遇,从而确保企业能够健康、持续地发展。所以,做好企业干部管理工作是非常必要的。本文主要探讨了新形势下企业干部管理工作的状况,管理过程中应该遵循的原则,试图找到更为合理的途径,希望能够为改善企业干部管理工作,促进企业可持续化发展提供借鉴。 展开更多

关键词 企业干部管理状 原则 有效途径

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论思想政治工作在干部管理中的应用 被引量：2

19

作者 赵建平 《现代商贸工业》 2014年第1期115-116,共2页

煤炭企业干部管理中积极应用思想政治工作学,既是我国政治体系所必需的,也是企业发展所必需的。

关键词 思想政治工作 应用 煤炭企业干部管理

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努力造就一支优秀企业经营管理者队伍 被引量：1

20

作者 李勇 《企业经济》 北大核心 2001年第10期62-64,共3页

关键词 市场经济 国有企业 企业经营管理者 企业干部管理机制

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