国有企业须谨慎探索

1

作者 张喜亮 《现代国企研究》 2011年第9期42-47,共6页

国有企业职工工资问题不是协商谈判的问题,而是职工直接参加制定和管理的问题。近年来,有关部门紧锣密鼓起草《企业工资条例》,草案中重提"工资集体协商",受到了社会各界的极大关注,希望通过工资集体协商实现职工工资的增长,... 国有企业职工工资问题不是协商谈判的问题,而是职工直接参加制定和管理的问题。近年来,有关部门紧锣密鼓起草《企业工资条例》,草案中重提"工资集体协商",受到了社会各界的极大关注,希望通过工资集体协商实现职工工资的增长,解决我国目前存在的职工工资问题。有观点疾呼:"工资集体协商,国有企业应做示范"。我们以为,包括中央企业在内的国有企业工资集体协商须谨慎探索,切不可强力推行。 展开更多

关键词 企业工资集体协商 职工工资 增长缓慢 协商谈判 资本主义 思想体系 工资集体谈判制度 工资谈判制 工资集体协商制度

下载PDF 职称材料

建立集体协商制度 构建和谐劳动关系——解读自治区企业工资集体协商条例

2

作者 李跃红 《新疆人大》 2011年第11期35-36,共2页

工资集体协商是市场经济条件下保障普通劳动者特别是一线职工劳动报酬权益的主要途径,是职工参与企业收入分配,促进职工工资水平与企业经济效益、社会经济发展相适应的重要制度。

关键词 工资集体协商制度 企业工资集体协商 劳动关系 自治区 相适应 条例 企业经济效益 社会保障 职工参与 和谐

原文传递

推进工资集体协商 发展和谐劳动关系

3

作者 韦法明 《军工文化》 2011年第11期60-61,共2页

当前我们国家正处于社会转型期和矛盾凸显期,经济体制深刻变革、产业结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化,已成为社会基本态势。在看到国防科技工业企业劳动关系总体和谐、职工队伍基本稳定的同时,还必须看到,影响劳动关... 当前我们国家正处于社会转型期和矛盾凸显期,经济体制深刻变革、产业结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化,已成为社会基本态势。在看到国防科技工业企业劳动关系总体和谐、职工队伍基本稳定的同时,还必须看到,影响劳动关系稳定的一些源头性、基础性问题仍然存在,企业劳动关系矛盾已经成为影响社会和谐稳定的突出问题。 展开更多

关键词 工资集体协商制度 企业劳动关系 企业工资集体协商 思想观念 基础性问题 突出问题 社会转型期 基本态势 深刻变革 社会和谐

下载PDF 职称材料

关于开展企业工资集体协商试点工作的意见

4

《四川劳动保障》 2000年第11期44-45,共2页

为了认真贯彻落实党的十五届四中全会精神,积极探索建立适应社会主义市场经济体制的企业工资决定机制,进一步深化我省企业工资分配制度改革,现就我省开展企业工资集体协商试点工作提出以下意见,请结合实际贯彻执行。

关键词 企业工资集体协商 集体协议 试点工作 社会主义市场经济体制 企业职工 工资指导价位 工资水平 贯彻执行 结合实际 积极探索

下载PDF 职称材料

吉林省企业工资集体协商试行办法

5

《劳动保障世界》 1998年第Z1期56-58,共3页

关于印发《吉林省企业工资集体协商试行办法》的通知各市、州、县(市、区)劳动(人事劳动)局,省直各委、办、厅、局,直属机构:为了指导并规范企业开展工资集体协商工作,现将《吉林省企业工资集体协商试行办法》印发给你们,请结合本地实... 关于印发《吉林省企业工资集体协商试行办法》的通知各市、州、县(市、区)劳动(人事劳动)局,省直各委、办、厅、局,直属机构:为了指导并规范企业开展工资集体协商工作,现将《吉林省企业工资集体协商试行办法》印发给你们,请结合本地实际认真贯彻执行。随着所有制实现形式多样化和国有企业改革力度的加大,非国有企业在经济构成中所占的比重越来越大,工资集体协商办法,将成为非国有企业工资决定的一个重要机制。开展工资集体协商对于减少因不合理配造成的矛盾纠纷,促进企业劳动关系的协调和稳定,充分发挥职工积极性,提高企业效益都有着十分重要的作用。各级劳动行政部门要将试行集体协商确定工资水平作为探索新的工资决定机制的重点,作为劳动工资的一项新的重要内容,加大指导、推行、监督检查的力度,保证试点工作的顺利进行。对工作中出现的新情况、新问题,请及时反馈给我们。 展开更多

关键词 企业工资集体协商 劳动工资 合同草案 行政 工资合同 工资决定机制 吉林省

下载PDF 职称材料

合理调节工资收入分配 构建和谐劳动关系

6

作者 管世隆 《山东人力资源和社会保障》 2012年第1期7-9,共3页

前不久,由人力资源社会保障部主办的第四届中国劳动论坛在北京举办,此次论坛以构建和谐劳动关系为主题,山东省人社厅副厅长管世隆作为地方人力资源社会保障部门的代表,以"合理调节工资收入分配,构建和谐劳动关系"为题作了典... 前不久,由人力资源社会保障部主办的第四届中国劳动论坛在北京举办,此次论坛以构建和谐劳动关系为主题,山东省人社厅副厅长管世隆作为地方人力资源社会保障部门的代表,以"合理调节工资收入分配,构建和谐劳动关系"为题作了典型发言。 展开更多

关键词 劳动者 三项制度 生产力 企业工资集体协商 和谐劳动关系 工资指导线制度 最低工资标准 工资分配制度 分配(经济) 收入分配

原文传递

社会信息

7

《优越生活》 2001年第5期48-51,共4页

【正】 清远市劳务输出12年创效43.6亿元(特约记者李伟春)清远市针对山区剩余劳动力多,转移任务重,素质普遍低,输出难度大的状况,迎难而上,坚持把劳务输出当作致富主渠道来开拓。据统计,清远建市12年来共组织210多万人次外出务工,使山... 【正】 清远市劳务输出12年创效43.6亿元(特约记者李伟春)清远市针对山区剩余劳动力多,转移任务重,素质普遍低,输出难度大的状况,迎难而上,坚持把劳务输出当作致富主渠道来开拓。据统计,清远建市12年来共组织210多万人次外出务工,使山区人民增加收入43.6亿元,有力地推进了山区脱贫奔康事业。据了解,仅被评为"全省劳务扶贫先进单位"的清远市劳动局,就组织全市各级劳动部门每年向珠三角地区组织劳务输出10万人次以上,1999年还达11. 展开更多

关键词 工资集体协商制度 清远市 用人单位 劳动关系 劳务输出 劳动者 社会保险 劳动力市场 企业工资集体协商 职业介绍机构

原文传递

积极推行全员竞争上岗

8

作者 韩建慧 鞠文利 《山东人力资源和社会保障》 2002年第Z1期27-28,共2页

近年来,山东电力建设第二工程公司在企业内部用工、分配等方面进行了一系列的改革,取得了明显成效。一、推行全员竞争上岗作为一家基建企业,多年来,山东电力建设第二工程公司一直是“游牧式”的生产方式,1998年。

关键词 竞争上岗 工程公司 岗位工资 企业工资集体协商 配套改革 自我开发 电力建设 内部分配制度 约束机制 工资水平

原文传递

重要工作动态

9

《中国工运》 2005年第8期15-17,共3页

关键词 劳动关系 集体合同制度 企业工资集体协商 工会组织 非公有制企业 创建活动 建立健全 深入开展 健康发展 合法权益

原文传递

大连市企业工资实行集体协商制度的现状与对策研究

10

作者 左眉 《大连干部学刊》 2012年第5期53-56,共4页

企业工资集体协商是市场经济条件下理顺企业内部分配关系,解决劳资矛盾和冲突的有效手段。自上世纪八十年代开始的市场化改革,启蒙并推动着我国企业工资集体协商的萌芽和发展。我市企业工资集体协商工作在国家的统一部署下,结合本地企... 企业工资集体协商是市场经济条件下理顺企业内部分配关系,解决劳资矛盾和冲突的有效手段。自上世纪八十年代开始的市场化改革,启蒙并推动着我国企业工资集体协商的萌芽和发展。我市企业工资集体协商工作在国家的统一部署下,结合本地企业构成的特点,因地制宜地开展不同形式的工资协商,取得显著的成效,但是深层次的体制、机制障碍依旧存在,工资集体协商的困难和问题还有很多,需要进一步转变观念、理清思路、完善组织、加强执法,不断推进工资集体协商朝着纵深方向发展。 展开更多

关键词 企业工资集体协商 计划经济用工 市场经济 协商现状 对策分析

下载PDF 职称材料

和谐劳动关系呼唤工资共决机制

11

作者 张建国 《时事报告》 2007年第12期43-45,共3页

在市场经济和劳动力市场供求严重失衡条件下,没有工资共决机制,要使工人工资增长幅度跟上经济发展速度,是非常困难的。构建社会主义和谐社会离不开稳定的劳动关系,而劳动报酬问题又是劳动关系的关键所在。劳动报酬方面的多数问题都可以... 在市场经济和劳动力市场供求严重失衡条件下,没有工资共决机制,要使工人工资增长幅度跟上经济发展速度,是非常困难的。构建社会主义和谐社会离不开稳定的劳动关系,而劳动报酬问题又是劳动关系的关键所在。劳动报酬方面的多数问题都可以通过工资集体协商得到解决。 展开更多

关键词 劳动关系 企业工资集体协商 增加工资 严重失衡 增长幅度 和谐 劳动报酬 市场经济 经济发展速度 机制

原文传递

对推行企业工资集体协商制度的思考

12

作者 金永伟 赵刚 《工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）》 2003年第5期5-6,共2页

推行企业工资集体协商制度是深化企业改革、建立现代企业制度的客观要求和重要内容 ,是协调企业劳动关系、促进企业发展的重要措施。推行企业工资协商制度要坚持利益的共同性、分配的多元性、协商的公平性 ,要坚持从本企业实际出发 ,与... 推行企业工资集体协商制度是深化企业改革、建立现代企业制度的客观要求和重要内容 ,是协调企业劳动关系、促进企业发展的重要措施。推行企业工资协商制度要坚持利益的共同性、分配的多元性、协商的公平性 ,要坚持从本企业实际出发 ,与企业其他配套改革相结合。 展开更多

关键词 企业工资集体协商 劳动者合法权益 企业劳动关系

下载PDF 职称材料

郴州市人民政府办公室关于2016年一至三季度全市就业和社会保障工作情况的通报

13

《郴州政报》 2016年第12期120-124,共5页

郴政办函[2016]161号各县市区人民政府,市政府各工作部门,中省驻郴各单位:经市政府同意,现将2016年一至三季度全市就业和社会保障工作有关睛况通报如下:一、一至三季度各项工作目标完成情况(一)就业工作1.城镇新增就业情况。全市城镇新... 郴政办函[2016]161号各县市区人民政府,市政府各工作部门,中省驻郴各单位:经市政府同意,现将2016年一至三季度全市就业和社会保障工作有关睛况通报如下:一、一至三季度各项工作目标完成情况(一)就业工作1.城镇新增就业情况。全市城镇新增就业59044人,完成年度目标任务的98.41%。所有县市区均超过进度要求。2.失业人员再就业情况。 展开更多

关键词 社会保障工作 基金征缴 企业工资集体协商 人民政府 郴州市

下载PDF 职称材料

中共张掖市委办公室 张掖市人民政府办公室关于印发张掖市构建和谐劳动关系工作实施方案的通知

14

《张掖市人民政府公报》 2012年第4期22-26,1,共6页

为促进企业发展,维护职工权益,逐步建立规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,为实现'四市'建设目标、率先实现转型跨越提供和谐稳定的社会环境,促进全市经济社会又好又快发展,根据《甘肃省构建和谐... 为促进企业发展,维护职工权益,逐步建立规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,为实现'四市'建设目标、率先实现转型跨越提供和谐稳定的社会环境,促进全市经济社会又好又快发展,根据《甘肃省构建和谐劳动关系工作实施方案》,两办下发实施《张掖市构建和谐劳动关系工作实施方案》。 展开更多

关键词 和谐劳动关系 张掖市 劳动者合法权益 企业工资集体协商 实施方案 人民政府

下载PDF 职称材料

中国式工资集体协商 被引量：2

15

作者 马小丽 《现代国企研究》 2011年第9期48-53,共6页

工资集体协商要以企业产权类型为基础设计协商模式。按照企业产权划分,我国的企业主要包括中央集团企业、省属国有企业、私有企业、外资企业、其他企业。还要从解决难点问题出发,兼顾考虑行业性质和规模大小。对我国开展工资集体协商存... 工资集体协商要以企业产权类型为基础设计协商模式。按照企业产权划分,我国的企业主要包括中央集团企业、省属国有企业、私有企业、外资企业、其他企业。还要从解决难点问题出发,兼顾考虑行业性质和规模大小。对我国开展工资集体协商存在问题的剖析工资集体协商源于国外的工资集体谈判。其直接目的是为了迫使雇主正常增加工人的工资。工资集体协商在我国企业已推行十多年,但开展的规模和效果比较差,普遍存在着企业"不愿谈"。 展开更多

关键词 工资集体协商 基础设计 集体谈判 私有企业 外资 劳动成本 劳动收入 外国资本 劳动报酬 雇主组织 工会组织 企业工资集体协商制度 协商模式 最低工资标准

下载PDF 职称材料

良法善治之科学立法全过程

16

作者 本刊编辑部 王燕霞 《法治与社会》 2019年第2期9-10,共2页

全国人大代表、省人大常委会党组书记、副主任刘小燕强调,我们要深入学习贯彻习近平总书记关于全面依法治国的重要论述,准确把握加强和改进新时代立法工作的遵循,发挥人大立法的引领和推动作用.

关键词 科学立法 民主立法 工资集体协商 委员会 陕西省 良法善治 企业工资集体协商制度 法规草案

下载PDF 职称材料

破解中小企业工资集体协商难题的思考 被引量：1

17

作者 范桂红 《中共郑州市委党校学报》 2012年第5期65-68,共4页

中小企业推行工资集体协商制度难是现阶段亟待解决的问题。目前,有超过1000万家的中小企业尚未建立工资集体协商制度,占我国企业总数的80%。企业劳资双方地位悬殊,政府主导自上而下推行方式难以体现协商的意义,劳资矛盾与冲突日趋表面... 中小企业推行工资集体协商制度难是现阶段亟待解决的问题。目前,有超过1000万家的中小企业尚未建立工资集体协商制度,占我国企业总数的80%。企业劳资双方地位悬殊,政府主导自上而下推行方式难以体现协商的意义,劳资矛盾与冲突日趋表面化和常态化,因此,应尽快制定《工资法》和《集体合同法》,改变政府GDP主导倾向,改变工资集体协商的推进方式,促进工资集体协商的法制化,落实"劳工三权",确保工资集体协商制度的实质性进展。 展开更多

关键词 中小企业工资集体协商 现状及问题 对策

下载PDF 职称材料

“1号议案”:一份直达民心的议案

18

作者 本刊编辑部 王燕霞 《法治与社会》 2019年第2期7-8,共2页

法治犹如天平,一边是公共权力,一边是公民权利。立法应当突出开门立法、健全和落实民主开放包容的立法工作机制。陕西省第十三届人民代表大会一次会议上代表提出一份与民生息息相关的'1号议案',新一届省人大常委会迅速启动《陕... 法治犹如天平,一边是公共权力,一边是公民权利。立法应当突出开门立法、健全和落实民主开放包容的立法工作机制。陕西省第十三届人民代表大会一次会议上代表提出一份与民生息息相关的'1号议案',新一届省人大常委会迅速启动《陕西省企业工资集体协商条例》的立法程序. 展开更多

关键词 集体协商 有效性 精准性 陕西省 省人大 企业工资集体协商制度 人大常委会

下载PDF 职称材料

实施《天津市企业工资集体协商条例》的若干实践与思考

19

作者 窦洪彬 《天津市工会管理干部学院学报》 2014年第1期25-26,共2页

天津市滨海新区大港区域实践《天津市企业工资集体协商条例》的体会,主要为下列"八项注意":第一是注意分类对待;第二是注意心中有"数";第三是注意多元维权;第四是注意动态管理;第五是注意统筹兼顾;第六是注意轻重有... 天津市滨海新区大港区域实践《天津市企业工资集体协商条例》的体会,主要为下列"八项注意":第一是注意分类对待;第二是注意心中有"数";第三是注意多元维权;第四是注意动态管理;第五是注意统筹兼顾;第六是注意轻重有别;第七是注意个性化和行业标准化相结合;第八是注意工资协商时点的统一性和灵活性。 展开更多

关键词 天津市企业工资集体协商条例 工资集体协商 实践与思考

下载PDF 职称材料

福建省建立企业工资集体协商指导员制度的意见

20

《福建劳动和社会保障》 2003年第6期31-31,共1页

为大力培养和依靠工资集体协商膏干力量推进工资集体协商制度,不断扩大企业实行工资集体协商制度范围,加强对企业工资集体协商工作的指导,规范企业工资集体协商行为,经研究,决定在全省建立企业工资集体协商指导员制度,现就有关事项通知... 为大力培养和依靠工资集体协商膏干力量推进工资集体协商制度,不断扩大企业实行工资集体协商制度范围,加强对企业工资集体协商工作的指导,规范企业工资集体协商行为,经研究,决定在全省建立企业工资集体协商指导员制度,现就有关事项通知如下:一、企业工资集体协商指导员的选聘企业工资集体协商指导员可从各级协调劳动关系三方会议成员、办公室工作人员和企业经营管理人员、工会干部中选聘,也可以从高校、研究所及中介机构从事工资研究、薪酬设计的人员中选聘。二、企业工资集体协商指导员应具备的条件1、热心从事工资集体协商工作,品行端正,办事公道,顾全大局、勤政廉洁;2、熟悉有关法律、法规和政策。 展开更多

关键词 企业工资集体协商 指导员 工资集体协商制度 福建省 劳动关系 选聘 协调 建立 会议 办公室工作人员

下载PDF 职称材料