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创新型企业子文化图谱——基于塑造自主创新环境的企业文化管理概念模型 被引量:4
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作者 朱凌 陈劲 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2008年第2期28-36,共9页
本研究在详细的理论考察和文献梳理工作基础上,结合我国企业文化管理和技术创新管理实践情况,提出理论研究者应为企业管理者提供一幅"创新型企业子文化图谱"的企业文化管理工具,以应对当今愈益复杂的企业组织结构和愈益繁复... 本研究在详细的理论考察和文献梳理工作基础上,结合我国企业文化管理和技术创新管理实践情况,提出理论研究者应为企业管理者提供一幅"创新型企业子文化图谱"的企业文化管理工具,以应对当今愈益复杂的企业组织结构和愈益繁复的企业管理工作。研究通过提炼、总结、提升企业子文化理论和组织结构理论的相关知识点,设计了初始的"创新型企业子文化图谱",认为企业管理理论研究工作者可以从纵向、职能两大分类角度分别考察"战略高层子文化、中层管理执行子文化、基层操作型子文化"和"工程技术型子文化、生产操作型子文化、市场营销型子文化"的创新特征,为企业管理者提供文化构建和技术创新管理的新思路,同时获得理论研究上的重大突破。 展开更多
关键词 企业文化 技术创新管理 文化图谱
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动态环境下创新型企业子文化问题探讨
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作者 杜娟 《商场现代化》 2015年第17期99-100,共2页
动态环境要求企业创新求生存,而企业子文化现象成为削弱企业整体创新文化力的根源。因此,结合企业创新模式特征,可将创新型企业子文化从纵、横两个方向进行划分,并寻求协调企业子文化的途径,即从观念及行为层面实现企业横向子文化协调,... 动态环境要求企业创新求生存,而企业子文化现象成为削弱企业整体创新文化力的根源。因此,结合企业创新模式特征,可将创新型企业子文化从纵、横两个方向进行划分,并寻求协调企业子文化的途径,即从观念及行为层面实现企业横向子文化协调,并从制度层面对企业纵向子文化进行协调。 展开更多
关键词 动态环境 企业文化 构成模型 文化协调
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