国企女职工思想政治工作优化策略

1

作者 柯海红 付卫华 《中国有色金属》 2024年第15期62-63,共2页

企业女职工队伍是企业生产经营和日常管理工作中不可或缺的重要力量,是支撑企业发展的“半边天”。国有企业做大做强,离不开广大女职工的参与、担当和奉献。本文结合目前国有企业女职工的思想政治工作现状,进行了优化策略分析。

关键词 企业生产经营 女职工队伍 职工思想政治工作 企业女职工 优化策略 企业做大做强 国企 日常管理工作

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社区随手拍

2

《社区》 2024年第6期60-61,共2页

巧手创造美共庆妇女节。为庆祝“三八”国际妇女节的到来,安徽省马鞍山市花山区解放路街道东苑社区联合工会、妇联、新时代文明实践站共同开展“巧手创造美相约幸福苑”活动,邀请社区女性居民、辖区企业女职工代表。

关键词 企业女职工 花山区 “三八”国际妇女节 马鞍山市 随手拍 文明实践 工会 社区

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航天企业女职工工作特色实践探索

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作者 王卉 成鹏强 +2 位作者 王朝霞 孙振青 张倩 《航天工业管理》 2024年第4期53-56,共4页

在国资委有关通知中提出“要充分激发中央企业女科技工作者创新活力,引导女科技工作者面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需要、面向人民生命健康,自觉肩负起科技创新历史使命”。在新时代新征程中,激励女性科技人才助推... 在国资委有关通知中提出“要充分激发中央企业女科技工作者创新活力,引导女科技工作者面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需要、面向人民生命健康,自觉肩负起科技创新历史使命”。在新时代新征程中,激励女性科技人才助推企业发展,引导广大女职工为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴做出新贡献,是工会女职工工作努力的方向。 展开更多

关键词 企业女职工 人民生命健康 女性科技人才 女科技工作者 创新活力 科技前沿 实践探索 国资委

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非公企业女职工劳动保护工作存在的问题及对策

4

作者 徐志良 《工会信息》 2013年第7期22-23,共2页

目前,平湖市女职工占职工总数的71.3%,女职工成为平湖经济建设和社会繁荣不可或缺的重要群体。但由于思想观念及女职工的弱势地位,女职工在劳动保护方面的权益还有待进一步落实。劳动保护存在的主要问题工作时间长,加班加点多。据调查表... 目前,平湖市女职工占职工总数的71.3%,女职工成为平湖经济建设和社会繁荣不可或缺的重要群体。但由于思想观念及女职工的弱势地位,女职工在劳动保护方面的权益还有待进一步落实。劳动保护存在的主要问题工作时间长,加班加点多。据调查表明,尤其在服装、箱包劳动密集型企业工作的女职工平均每周工作时间为46小时,每天工作10小时左右,有时达12—14小时,每月工作在26天以上。 展开更多

关键词 企业女职工 劳动保护工作 工会女职工组织 专项集体合同 工作时间 女职工劳动保护 女职工工作 女职工

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女职工退休年龄之争

5

作者 杨学友 《检察风云》 2023年第21期60-61,共2页

根据相关法规规定,企业女职工退休年龄有“女工人年满50周岁,女干部年满55周岁”之分。本案女职工早年入职时及之后几次签订的劳动合同、补充协议等均约定其职位为商务销售等经理,该职位是否属企业管理性质岗位、她是否属于企业干部?其... 根据相关法规规定,企业女职工退休年龄有“女工人年满50周岁,女干部年满55周岁”之分。本案女职工早年入职时及之后几次签订的劳动合同、补充协议等均约定其职位为商务销售等经理,该职位是否属企业管理性质岗位、她是否属于企业干部?其能否享受55周岁退休的待遇呢? 展开更多

关键词 劳动合同 企业女职工 退休年龄 补充协议 年满 职位

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根据企业女职工特点做好女工工作

6

作者 王殿丽 《冶金企业文化》 2012年第S1期115-116,共2页

重庆钢铁(集团)有限责任公司(以下简称:重钢),现有职工23000余人,其中女职工5800余人,占总人数的25%。如何遵循女职工工作特点,有效激发和保护好这支生力军的积极性,让"半边天"更加火红,重钢集团在探索实践中形成了以大力维... 重庆钢铁(集团)有限责任公司(以下简称:重钢),现有职工23000余人,其中女职工5800余人,占总人数的25%。如何遵循女职工工作特点,有效激发和保护好这支生力军的积极性,让"半边天"更加火红,重钢集团在探索实践中形成了以大力维护女职工权益为切入点,全力推行女职工权益保护专项集体合同为突破点,构建和谐助推女职工全面发展为着力点的工作思路,开创了重钢女职工工作的新局面。 展开更多

关键词 女职工工作 女职工权益 企业女职工 专项集体合同 重庆钢铁 女职工委员会 和谐发展 签订工作 三个意

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生育责任对女性劳动权益保护影响的思考与建议 被引量：3

7

《中国妇运》 2015年第12期19-20,共2页

2013、2014年市妇联连续两年开展了妇女权益方面的抽样调查。特别是2014年开展的"天津市妇女发展与维权需求"调查,加大了对妇女劳动权益方面的调查和研究。调查发现,生育问题正成为女性劳动权益保障中的重要影响因素。一、生... 2013、2014年市妇联连续两年开展了妇女权益方面的抽样调查。特别是2014年开展的"天津市妇女发展与维权需求"调查,加大了对妇女劳动权益方面的调查和研究。调查发现,生育问题正成为女性劳动权益保障中的重要影响因素。一、生育对女性劳动权益维护有重大影响调查显示,58.3%的女性在录用时遭遇过性别歧视,41. 展开更多

关键词 劳动权益 生育问题 性别歧视 年市 影响因素 就业歧视 女性生育 劳动力市场 谈判能力 企业女职工

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女工权益维护面临的问题及破解之策

8

作者 徐志良 《工会信息》 2013年第4期24-25,共2页

近年来,浙江省平湖市非公有制企业不断发展壮大,非公有制企业中的服装、箱包、纺织等行业均为劳动密集型企业,女职工占了职工总数的70%以上,在这些非公有制企业中,招收女工时避开婚育期,即使个别女工结婚、怀孕后知道有特殊保护和特殊... 近年来,浙江省平湖市非公有制企业不断发展壮大,非公有制企业中的服装、箱包、纺织等行业均为劳动密集型企业,女职工占了职工总数的70%以上,在这些非公有制企业中,招收女工时避开婚育期,即使个别女工结婚、怀孕后知道有特殊保护和特殊利益也不敢争取权益,只有辞职回家。一些规模比较大、发展比较好的企业,对女职工特殊保护有所了解,也仅限于婚、育假。女工权益维护面临的问题据调查,在一些外资、个体、私营企业中,几乎没有"四期"保护这个概念。有的企业女职工怀孕7个月仍要加班加点或上夜班; 展开更多

关键词 企业女职工 专项集体合同 特殊保护 非公有制 上夜班 女职工委员会 协商代表 女职工劳动保护 职代会

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企业女职工工作的阻力和对策探讨 被引量：1

9

作者 李玉娟 《企业改革与管理》 2015年第11期61-62,共2页

随着社会的不断发展和经济的进步,企业中女职工对企业的贡献越来越大,在企业中的作用也越来越重要。随着经济的转型,社会和企业女职工自身的变化,企业女职工在企业工作中存在一定的工作阻力,这对企业的发展也造成了不利的影响,因此需要... 随着社会的不断发展和经济的进步,企业中女职工对企业的贡献越来越大,在企业中的作用也越来越重要。随着经济的转型,社会和企业女职工自身的变化,企业女职工在企业工作中存在一定的工作阻力,这对企业的发展也造成了不利的影响,因此需要对企业女职工在工作中遇到的问题加以解决,以此促进企业的长远发展。本文针对企业女职工在工作中遇到的阻力进行分析,并提出了解决措施,仅供业内人士参考。 展开更多

关键词 企业女职工 工作阻力 企业管理

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企业女职工工作中存在的阻力与对策探索 被引量：1

10

作者 张春华 《产业与科技论坛》 2015年第12期229-230,共2页

随着我国经济社会的快速发展,在企业中女性职工发挥着越来越重要的作用。当企业面临激烈的市场竞争时,努力维护好女性职工的合法权益和利益,进一步完善女职工的工作内容,提高女性职工工作素质和技能,对企业发展至关重要。本文主要分析... 随着我国经济社会的快速发展,在企业中女性职工发挥着越来越重要的作用。当企业面临激烈的市场竞争时,努力维护好女性职工的合法权益和利益,进一步完善女职工的工作内容,提高女性职工工作素质和技能,对企业发展至关重要。本文主要分析了企业女职工工作中存在的主要阻力,并提出相应对策,以期对企业女职工发展有所帮助。 展开更多

关键词 企业女职工 工作阻力 企业管理

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南通出台区域(行业)职工代表大会实施办法

11

《工会信息》 2012年第2期28-29,共2页

江苏南通市总工会陆卫彬报道《南通市区域(行业)职工代表大会实施办法(试行)》日前由南通市总工会正式印发。《办法》共5章24条,分别对区域(行业)职代会的施实依据、职权定位、职工代表、组织制度等做出了系统规定。《办法》明确,镇(街... 江苏南通市总工会陆卫彬报道《南通市区域(行业)职工代表大会实施办法(试行)》日前由南通市总工会正式印发。《办法》共5章24条,分别对区域(行业)职代会的施实依据、职权定位、职工代表、组织制度等做出了系统规定。《办法》明确,镇(街道)、社区(村)、开发区、工业园区等小企业比较集中的区域工会或县(市)区以下行业工会,以及产业(系统)、有关事业单位均适用本办法。 展开更多

关键词 职工代表大会 行业工会 实施办法 工会组织 专项集体合同 南通市区 女职工权益 企业女职工 江苏南通

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江西妇女在建设与改革中奋进

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作者 黄页姬 《江西省人民政府公报》 1989年第20期32-33,共2页

四十个春秋,四十年沧桑,江西妇女迈着矫健的步履走过来了,她们与男同志一道共同谱写了江西解放四十年的历史。尤其是改革开放的十年,1700万妇女更加精神抖擞,英姿勃发,以前所未有的热情投身改革和建设,成为振兴江西的一支伟大力量,在历... 四十个春秋,四十年沧桑,江西妇女迈着矫健的步履走过来了,她们与男同志一道共同谱写了江西解放四十年的历史。尤其是改革开放的十年,1700万妇女更加精神抖擞,英姿勃发,以前所未有的热情投身改革和建设,成为振兴江西的一支伟大力量,在历史的丰碑上,镌刻着不可磨灭的功绩,博得了历史的垂青。一一解放四十年,妇女成为发展社会生产的新型力量。在农村,400万妇女参加了在全省连续五年开展的"十大"养殖竞赛活动。 展开更多

关键词 江西经济 英姿勃发 十年 男同志 社会生产 企业女职工 女职工队伍 “三八”红旗手 人类的解放 城乡妇女

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非公有制企业妇职工权益保护问题被迫初探

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作者 关黎霞 彭灿辉 《湖南政报》 2006年第18期39-40,共2页

党和政府对妇女权益保护问题历来高度重视,通过舆论引导、政策规范、法律保障等多种措施,不断提高妇女在社会生活中的地位,切实保护广大妇女的合法权益。但随着各项改革的深化和社会主义市场经济体制的确立,广大妇女在生产、生活、择业... 党和政府对妇女权益保护问题历来高度重视,通过舆论引导、政策规范、法律保障等多种措施,不断提高妇女在社会生活中的地位,切实保护广大妇女的合法权益。但随着各项改革的深化和社会主义市场经济体制的确立,广大妇女在生产、生活、择业等方面面临着新的挑战,特别是非公有制企业中女职工权益和特殊利益保护问题出现了许多新情况,女职工合法权益遭受不法侵害的事件时有发生。 展开更多

关键词 权益保护问题 职工下岗 女职工权益 非公有制 企业女职工 不法侵害 利益保护 市场经济体制 工会组织

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福建省企业女职工劳动保护条例

14

《福建省人民政府公报》 2004年第35期3-5,共3页

福建省人民代表大会常务委员会关于颁布施行《福建省企业女职工劳动保护条例》的公告闽常[2004]19号《福建省企业女职工劳动保护条例》已由福建省第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议于2004年12月3日通过,现子公布,自2005年1月1... 福建省人民代表大会常务委员会关于颁布施行《福建省企业女职工劳动保护条例》的公告闽常[2004]19号《福建省企业女职工劳动保护条例》已由福建省第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议于2004年12月3日通过,现子公布,自2005年1月1日起施行。 展开更多

关键词 劳动保护条例 企业女职工 用人单位 女职工劳动保护 劳动权利 劳动合同 延长工作时间 单位工会 十二

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县级国有企业女职工的现状与思考

15

作者 吕琳 《四川劳动保障》 1994年第11期16-17,共2页

一、女职工现状扫描1、精神状态不佳,人心不稳。目前国有企业女职工有门路的殚心竭虑,另攀高枝,调到机关、事业单位;有胆识的纷纷跳槽经商挣钱。而大多数却在困惑、痛苦中徘徊,甚至个别心理调整适能力弱的,情绪沮丧,悲观失望。2、在岗率... 一、女职工现状扫描1、精神状态不佳,人心不稳。目前国有企业女职工有门路的殚心竭虑,另攀高枝,调到机关、事业单位;有胆识的纷纷跳槽经商挣钱。而大多数却在困惑、痛苦中徘徊,甚至个别心理调整适能力弱的,情绪沮丧,悲观失望。2、在岗率低,且呈下降趋势。从今年6月,綦江县总工会调查资料看,县级国有企业女职工不到退休年龄在家待退和办理假病退的多;企业深化改革中被优化组合的编外女职工多;半停半转产状态企业女职工待岗多。处于半停产状态的綦江县酒厂,全厂78名女职工中就有68名待岗。3、经济收入水平偏低,生活困难。1993年统计,綦江县机关。 展开更多

关键词 企业女职工 退休年龄 半停产状态 綦江县 经济收入水平 心理调整 待退 调查资料 女职工素质 劳动力供求

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对提高企业女职工素质的认识

16

作者 刘红艳 《冶金企业文化》 2012年第S1期111-112,共2页

女职工作为企业生产主体的重要组成部分,能否在企业中真正发挥好"半边天"作用,对企业的改革发展具有重要意义。但从目前情况看,企业中女职工的整体素质不高,难以适应形势发展的要求,因此,提高女职工素质的工作,刻不容缓的摆... 女职工作为企业生产主体的重要组成部分,能否在企业中真正发挥好"半边天"作用,对企业的改革发展具有重要意义。但从目前情况看,企业中女职工的整体素质不高,难以适应形势发展的要求,因此,提高女职工素质的工作,刻不容缓的摆在各级女职工组织面前。企业女职工必须具备的素质1、要有良好的思想道德素质表现为有正确的政治方向,坚定的政治信仰,关心国家的前途和命运,关心单位的生存和发展。 展开更多

关键词 女职工素质 企业女职工 职工组织 思想道德素质 生产主体 劳动竞赛活动 岗位技能 行为方式 工会组织

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关于表彰中央企业“巾帼建功标兵”和“巾帼文明岗”的决定

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《国务院国有资产监督管理委员会公告》 2006年第2期41-50,共10页

各中央企业党委(党组): 在推动中央企业改革发展稳定和物质文明、政治文明、精神文明建设的各项工作中,广大女职工在中央企业各级党组织和工会女职工组织的领导下,紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围,以邓小平理论和"三... 各中央企业党委(党组): 在推动中央企业改革发展稳定和物质文明、政治文明、精神文明建设的各项工作中,广大女职工在中央企业各级党组织和工会女职工组织的领导下,紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围,以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神,牢固树立和全面落实科学发展观,积极响应中国妇女九大"创造新岗位、创造新业绩、创造新生活"的号召。 展开更多

关键词 巾帼文明岗 工会女职工组织 企业女职工 全国妇联 中国妇女 巾帼建功标兵 精神文明建设 邓小平理论

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关于“全面二孩”政策下企业女职工特殊保护权益的研究 被引量：1

18

作者 张颖 《新丝路（中旬）》 2020年第2期0004-0005,共2页

2015年12月27日全国人大常委会表决通过了人口与计划生育法修正案,定于2016年1月1日起正式实施全面二孩政策。这对很多家庭来讲都是一件福音,但相对的也把许多女职工陷入了左右为难的境地。一方面,为了家庭的完整性,许多女性想选择生育... 2015年12月27日全国人大常委会表决通过了人口与计划生育法修正案,定于2016年1月1日起正式实施全面二孩政策。这对很多家庭来讲都是一件福音,但相对的也把许多女职工陷入了左右为难的境地。一方面,为了家庭的完整性,许多女性想选择生育二胎;但另一方面,又担心因为生育二胎会在就业和工作中陷入不利局面,受到歧视和差别对待。 展开更多

关键词 企业女职工 特殊保护权益 二孩政策

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生育期企业女职工权益保障研究--以成都市为例 被引量：1

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作者 金淑彬 何周富 王艺璇 《成都行政学院学报》 2021年第4期90-96,共7页

目前我国企业生育期女职工存在孕期无特殊保障、产期工资补贴不足额、产后返工时职位下降等问题。完善生育期权益保障不仅可以维护女职工的权益,还可以维持社会的和谐与稳定。文章通过对成都市生育期女职工的问卷调查和统计分析,对生育... 目前我国企业生育期女职工存在孕期无特殊保障、产期工资补贴不足额、产后返工时职位下降等问题。完善生育期权益保障不仅可以维护女职工的权益,还可以维持社会的和谐与稳定。文章通过对成都市生育期女职工的问卷调查和统计分析,对生育期企业女职工权益保障的现状以及产生这些问题的原因进行了梳理,进而对加强生育期女职工的权益保障提出了相应的措施。 展开更多

关键词 生育期 企业女职工 权益保障

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关于全国农村妇女开展“双学双比”竞赛活动的情况汇报 被引量：1

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《中国妇运》 1994年第4期6-8,共3页

关于全国农村妇女开展“双学双比”竞赛活动的情况汇报基、家宝、俊生同志：１９８９年初，全国妇联遵照党中央关于全党动手，加强农业，大办农业的指示，根据我国农业长期面临的严峻形势，为了进一步发动妇女为增加农副产品有效供给作... 关于全国农村妇女开展“双学双比”竞赛活动的情况汇报基、家宝、俊生同志：１９８９年初，全国妇联遵照党中央关于全党动手，加强农业，大办农业的指示，根据我国农业长期面临的严峻形势，为了进一步发动妇女为增加农副产品有效供给作贡献，联合农业部、林业部、国家教委... 展开更多

关键词 双比 全国妇联 妇女工作 妇联干部 庭院经济 妇女学 女能手 评比制度 国家科委 企业女职工

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